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优秀团队员工管理规章制度篇7在社会进展不断提速的今日,制度的运用频率慢慢增多,制度是要求成员共同遵守的规章或准则我们该怎么拟定制度呢下面是由给大家带来的优秀团队员工管理规章制度篇,让我们一起来看看!优秀团队员工管理规章制度篇7第一章入职指引1第一节入职与试用
一、用人原则重选拔、重潜质、重品德,公司员工规章制度
二、聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
三、入职其次节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为07小时其中5周一至周五上午下午83为0工-12作时间001330-1730为午餐休息1200-1330周六上午为工作时间830-1200实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施
二、考勤
二、效率优先兼顾公允的原则
三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门,主要职责有
(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二卜督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三卜检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度状况;
(四)、事后审核子公司的工资发放表(附件一)和工资发放汇总表(附件二);
(五)、检查或审核员工异动审批表(附件三)和员工转正定级审批表(附件四);(六卜核算并发放集团公司员工工资;(七卜受理员工薪酬投诉公司员工规章制度
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门,主要职责有
(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;(二卜督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;(三卜核算并发放员工工资;
(四)、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表(见附件五);(五卜办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作其次章薪酬结构第四条:薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面,分类与构成如下图第五条:工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类,按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分第六条:基准工资释义与分类
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级,在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类,按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分第七条:基准提成工资释义与构成
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业进展部,人力资源部备案有效的工资提成计算方法为部分员工计提的一项工资计发基数;
二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成果效工资两部分第八条:津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等第九条:奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类公司员工规章制度第十条:福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分第三章年薪制第十一条:年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期,把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资支配方式第十二条:年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为:集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条:年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖,不参加提成工资支配其中,基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分第十四条:基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的确定比例折算出的、按月平均支付的工资,是年薪的预支部分第十五条:绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分绩效年薪的实际支付金额,要依据年薪制员工个人年度绩效得分来计算,详细计发方法,按集团公司个人绩效考核方法规定第十六条:基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例,依年薪制人员不同的经营管理责任,按领导职务层级设置不同的比例第十七条:基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的标准工资体系第十八条:年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期考察期是公司通过内部聘请、选聘,为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期,还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十,不计发绩效年薪和超额利润提成奖职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变经考核合格的,从考察期满的次月起,按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪,计提绩效年薪和计发超额利润提成奖试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整,必需在任职前约定第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准
一、考核内容为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的,并分解在试用、考察期间应实现的目标
二、合格标准按集团公司绩效管理制度和经营责任书中约定的考核方法实施考核,获得分(含)以上的为合格,分以下的为不合格其次十条:公司副7职5领导、总助、部门负责人7(5含副职,以下同)在试用期或考察期内的考核标准和考核方法按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细则规定,对被考核人的新任职位实施考核,个人绩效考核得分分(含)以上的为合格,分以下的为不合格90优秀9团0队员工管理规章制度篇第一章总则5第一条保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度其次条规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等第三条本规章制度适用本公司各部门每员工其次章行政办公制度第四条依据公司实际运作状况定期召产支配、产品质量、员培训议第五条公司每位员工必需按公司要求参加议第六条卫管理制度.产操作员必需依据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整1齐.各类原材料堆放必需各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫、清2洁.每台设备由干脆操负责保养、基本修理、清扫工作
3.必需服公司统支配做公司环境卫工作保证厂容厂貌干净
4.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员干脆负责预防食物毒5第七条公司办公用品严禁运用与本公司关事宜第八条产、办公场所严禁吸烟第九条任何员工能泄露公司商业隐私技术隐私第十条说任何利于公司损公司形象第十条作任何害公司事第十二条工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证同意核准进第十三条宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章考勤制度第十五条严格遵守公司间准迟、早退发觉迟、早退视间短作相应惩处第十六条事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章平安产管理制度第十八条严格依据操作规程操作任何岗位都树立平安第思想违反操作规程造者责任自负第十九条未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负其次十条各自岗位操作员责任报告潜平安素便及发觉、解除其次十条修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;其次十二条收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气平安关门窗、门锁第五章员工权利其次十三条同等业权利其次十四条参加企业民主管理权利其次十五条按劳取酬、劳、奖勤罚懒其次十六条按公司规定休息休假其次十七条享受劳平安、卫爱惜其次十八条请求劳争议处理权利第六章员工义务其次十九条保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条遵守家律规公司规章制度义务第三十条执行劳规程按规定操作义务第三十二条员工义务提高劳技能水平第七章奖罚制度第三十三条按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金元300第三十四条整月全勤者嘉奖全勤奖奖金元100第三十五条违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩处认赐予打扫厂区卫处(工作间外计酬劳)第三十六条员工书面形式提于公司进展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖(元)10—100优秀团队员工管理规章制度篇6为了对公司驻各工厂员工的规范管理,依据公司规章制度相关条款,特制订以下制度、上班时仪容仪表不干净每次罚款元
120、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行
2、上班时间无佩戴工号牌者,接触熟食不戴口罩、手套、围裙等,每次罚3款元
20、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款元
410、上班时擅离工作岗位每次罚款元
550、工作未完成或有意拖延、未交接清楚离岗者罚款元
6200、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款元
750、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工处以元罚款
8200、不听从上司支配,顶撞上司者罚款元,情节恶劣者解雇或开950除、对来宾不礼貌导致客人投诉,给公司造成不良影响者每次罚款元10,情节严峻者劝退或解雇
100、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款元,11100并照价赔偿、事假需提前一天申请,病假医院证明,否则以旷工论处
12、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款元
1350、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款元
1430、工作失误造成公司经济损失,按价赔偿;如损坏厨房设备、厨15具者、工作看法不端正罚款元,情节恶劣者开除
16、搞小圈子,挑拨离间及10谎0报消息或编造有损公司及他人利益者罚款17元,情节恶劣者开除
30、0偷窃公司物品者开除,严峻者送司法部门处理
18、拾到他人遗失物不报者罚款元,并追回物品
19、利用工作之便损工肥私,私2自0扣0留公司物品或有意奢侈公司资20源的,罚款元并开除,情节严峻者送司法机关处理
500、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工食21品者,每次处以元罚款
200、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者,每次处以元罚款
22、驻厂期间违反工厂相关规定,给公司造成的2经00济损失由个人员23工个人担当,另处以元罚款对于给企业形象造成重大影响者,予以300开除、员工驻厂期间,须遵守工厂的作息时间,且不得在宿舍内大声24喧哗,以免影响工他人休息,如有违反处以每次元罚款
100、员工驻厂期间,不仅要疼惜食堂卫生,同时也要维护厂区卫生,25不得随地扔垃圾,不得从得上往楼下扔任何物品如有违反,赐予每次元经济惩处给公司造成重大损失和影响的,除了担当相应经济责任200外另作开除处理优秀团队员工管理规章制度篇7为了建立高素养,高水平的团队,服务于每一位学生,特制定以下食堂管理规章制度,望各位员工自学遵守
一、严格遵守学校的一切规章制度,树立一心一意为学生服务的思想,讲究职业道德,文明服务,看法亲善,主动热忱,礼貌待人,酷爱本职,细致负责
二、从业人员本着互尊互爱,同心同德,吃苦耐劳,恳切本分的精神
三、听从领导从业人员应切实听从工作支配和调配,依时完成任务,不得无故拖延或拒绝所支配的工作,不得损毁食堂形象
四、疼惜公务食堂的一切设备,餐具有登记、有帐目,不贪小便宜,对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿,偷盗食堂财物者依、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡午休1不打卡,不得代替他人打卡、迟到、早退、旷工迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金2130元10分钟以上小时以内者,每次扣发薪金元30120超过小时以上者必需提前办理请假手续,否则按旷工处理1月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷2工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退、请假3病假
1、员工病假须于上班起先的前分钟内,即致电部a30830-900门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上b医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配事假紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,2其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资、出差4员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门1备案,否则按事假进行考勤出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门据有关规定处理有下列情形之一的,追究有关人员的法律责任2转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的
1..扰乱学校食品平安生产、流通、经营秩序,危害食品平安行为,阻2碍有关机构履行食品平安监督管理职责,构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的.履行监管职责、预防应对重大食品平安事故职责不到位,涉嫌失3职渎职犯罪的.以学生养分改善支配为名违规收费的
4.学校发生食品平安事故,对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意5他人隐瞒、谎报、缓报,阻碍他人报告的.学校发生食品平安事故,未乐观有效地开展事故救援和调查处理6的;拒绝、阻碍、拖延接受学校食品平安事故调查或供应虚假状况的.其他与食品平安有关的违法行为或涉嫌犯罪的7
五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁,健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度彻底清除苍蝇老鼠等,餐具应常常消毒,垃圾要刚好处理,卫生实行区域包干制,必需做到干净清爽确保食堂卫生符合规定的标准要求
六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工,上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象按时上下班,坚守工作岗位,工作时间不得私自离职或早退,工作期间不行因私人心情影响工作
七、做好平安工作运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,严禁无关人员进入厨房和保管室易燃易爆物品,要严格按规定放置,杜绝意外的发生,食堂工作人员下班前,要关好门窗,检查各类电源开关,设备等管理员要常常督促,检查,做好防盗工作负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤、请假出差批准权限三天以内由干脆上级审批,三天以上十天以内由隔5级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批、加班6⑴加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算加班工资按以下标准计算2工作日加班费=加班天数基数x x150%休息日加班费二加班天数x基数x200%法定节日加班费=加班天数基数x x300%人事部门负责审查加班的合理性及效率3公司内临时工、兼职人员、部门主管含以上管理人员不计算加4班费公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定
5、考勤记录及检查7考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前遇节假日顺延1将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤精确性负责人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查2()对于在考勤中弄虚作假者一经发觉,赐予元以上罚款,情3100节严峻者作辞退处理第四节人事异动
一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负1责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发2文通报、一般员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接3手续、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,4并于信息管理系统中进行信息置换、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核5,评价员工的异动结果
二、辞职管理、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向干脆上级提交《辞职1申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实缘由,并2将信息反馈给相关部门,以保证刚好进行有针对性的工作改进,管理制度《公司员工规章制度》、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续
3、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动
4、员工到财务部办理相关手续,领取薪金、人事部门将《离职手续清56单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换
三、辞退管理、见本手册第一章其次节六及六1L
2、部门辞退员工时,由干脆上级向人事部门提交《辞职申请表》,经2审查后报总裁批准、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;4员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,5本公司将提请公安部门依据《治安管理惩处条例》的有关规定处理、人事部门在辞退员工后,应刚好将相关资料存档备查,并进行员6工资料信息置换其次章行为规范第一节职业准则
一、基本原则、公司提倡正大光明、恳切敬业的职业道德,要求全体员工自1觉遵守国家政策法规和公司规章制度、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会负责不做有2损公司形象或名誉的事、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系,员工之间应相互敬重,3相互协作、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作4
二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动、以公司名义考察、谈判、签约
1、以公司名义供应担保或证明
2、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息
3、代表公司出席公众活动4
三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
1、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
2、所兼职工作对本单位构成商业竞争
3、因兼职影响本职工作或有损公司形象4
四、公司禁止下列情形的个人投资、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
1、投资于公司的客户或商业竞争对手的
2、以职务之便向投资对象供应利益的
3、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4优秀团队员工管理规章制度篇2为了制造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素养、高水平的团队,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守
一、工作时间每周一至周五上午至下午至
1.9001200100500;.有工地依据工地时间上下班2
二、休息时间休周
六、周日;节假日依据国家规定休息;有工程依据工地时间休息
三、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工
四、员工应在每天的工作时间起从前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁
五、员工本着互尊互爱、同心同德、吃苦耐劳、恳切本分的精神,敬重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复
六、听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密
七、严格请、销假制度员工因私事请假须写请假条报总经理批准,并扣除请假期间基本工资未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理事情紧急的需电话联系总经理批准,事毕回公司补写请假条
八、迟到、早退、旷工.迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金元分钟以上13010301小时以内者,每次扣发薪金元超过小时以上者必需提前办理请假201手续,否则按旷工处理.月迟到、早退累计达六次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷2工一次扣发一天双倍薪金工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;
九、辞职、辞退条件
1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告,书写详细理由经批准方可离职
2.未满一个月离职者只发放工资的60%o
3.辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下()连续旷工13次/月;⑵偷盗本公司财物者乂)泄露公司机密者或出卖公司机密者以3上情节严峻者将追究其法律责任本规章制度自规定之日起执行4秀团队员工管理规章制度篇为加强公司的规范化管理,完善各3项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲
一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和确定
二、公司提倡树立“一盘棋〃思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情
三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍
五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议
六、公司实行“岗薪制〃的支配制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张奢侈;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的凝合力和向心力
八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究5秀团队员工管理规章制度篇第一章总则4第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制,促进公司实现进展目标其次条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度、按劳支配为主的原则。