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企业调研报告范文篇3企业调研报告范文一随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中而企业文化,就像挽救企业的灵水一样,地位愈加突出那么,什么是企业文化呢?许多企业干部和员工对企业文化的概念照旧很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化其实企业文化的范围很广,而远不是这么简洁那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于x年x月至X月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX科技义X公司进行调查总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而绽开分析,并提出改进的建议
一、XX市XX科技X X公司概况XXxx科技X X公司成立于1年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)1,公司的经营范围兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、因素影响较小,由于生产原料属当地农副产品,产品销售市场也是周边地区,加之企业实行多种措施,使职工队伍相对稳定,但是由于这些企业产品技术含量相对较高,要求职工具备确定的职业素养,造成企业对技术性岗位相对紧缺住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺受我市经济发展和高速路建设的影响,我市住宿餐饮业和建筑业发展快速,不同程度出现用工短缺,尤其缺乏年轻的务工者预料,私营企业随经济形势的好转20XX年春季用工有望增加,但是招工难问题尚待解决
二、企业用工短缺的成因通过对企业的调查走访,可以看出,随着市场经济的纵深发展,人力资源的供需冲突凸显,企业招工难与求职者就业难问题同时显现,主要表现一是招用的青壮年劳动力短缺,目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点,希望聘请18-30岁之间的青年务工者这样造成供需方年龄结构的错位二是工资待遇同求职者愿望有差距一方面企业受金融危机的影响,利润空间有限,情愿支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的冲突导致就业意向难以达成三是工作强度大的企业招工难工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择,一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作,而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职就拿兴科房建公司来说,聘用小工每天工资由过去的
30、40元涨到60元,技工工资达到每天100元水平,但照旧会出现招工惊惶的现象四是法律意识淡漠,给用工单位带来隐患新《劳动法》的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方比如,企业招用的一些简洁劳力,月工资几百元,但与企业签订合同后,企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种,除企业按规定予缴纳外,个人缴纳部分要依据社会平均工资水平的比例缴纳,而社会平均工资水平又远远高于其基本工资,也就是说工人要从原来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险,这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险,也会运用人单位不知如何是好五是当地求职者整体上文化、技术水平不高,缺乏必要的系统的职业技能培训据了解,在我市农村富余劳力中,初中以下文化程度的占绝大多数;中学、大中专以上文化程度的只是少部分;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份六是人才的培育远不能满意企业的用工需求培训与中小企业的用工须要缺乏必要的连接,学校培育的一般人才企业用不上,企业须要的专业人员学校未培育,造成中小企业招工难,特殊是招技术工人难
三、多种措施解决招工难、就业难的冲突招工难、就业难的问题看似一种悖论,但是却又是一个特殊现实的问题,一方面企业招不到可用之人,另一方面剩余劳动力闲置造成失业,对经济发展、社会稳定有着极大地危害要解决这个发展中的难题,必需实行多种措施从就业环境、实惠政策、加强培训几个方面加以解决
1、改善就业环境一是建立劳动力市场大系统,使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通,提高培训教学针对性、削减企业聘请成本、缩短劳动者待工时间二是加大宣扬力度,改善就业观念通过宣扬典型的方式,激励求职者爱岗敬业工会、共青团、妇联、劳动社会X X局等有关部门应主动宣扬在我市境内私企、外企中恳切劳动、爱岗敬业的职工群体,彰显他们的先进事迹在评比各类劳动模范、优秀青年、三八红旗手等荣誉称号时,有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜,引导劳动力受聘于民营企业,为当地的经济建设服务
2、接着供应实惠政策一是政府对企业实施相关实惠政策,如削减困难企业保险上缴比例,增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式,削减企业用工成本,帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担二是政府对务工人员供应便利服务政策,解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题
3、加大职业教化培训一是加强校企联合办学,培训人才学生在校经过一段时间的理论基础学习后,可支配到企业顶岗实习,企业依据学员工作绩效发给确定劳动酬劳经过实践,使学生在中专职高毕业前就成为娴熟工人毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干,又可获得较高的工资收入二是开展灵敏办学,将长期培训与短期培训结合起来,将日间学习和夜校、节假日学习结合起来不仅要有长期的专业学问的培训,更要有短期的好用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学,还可以有针性的开展夜校和周末学习班,提高教学的灵敏性三是加大对创新型人才的培育,企业须要具有高技术有创建力的人才来促进企业的发展,应在教学中留意启发教化、通过创新竞赛等方式激励学员动手动脑,主动思索,为技术创新培育人才四是将就业宣扬工作前移提早动员激励一批初中毕业生,报考职业学校,学一技之长,为将来走出社会打下良好的就业基础
4、增加法律意识企业和务工者都应增加法律意识,企业应细致执行《劳动法》与员工签订劳动合同,参照地区行业平均劳动工资标精确定工资额,适当提高员工工资福利待遇,节假日、平常加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动酬劳,依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用,维护劳动者的合法权益劳动者本身也应提高法律意识,意识到各种保险的缴纳是为爱惜自身的合法权益,应主动用法律来爱惜自己,而不能只看到眼前利益,拒绝企业给办理相关保险电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)
二、公司企业文化的简要介绍
(一)以品质为基础公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持优秀人才、优秀品质、优秀服务产品的质量是我们的诚信推行零缺陷服务,为用户供应满意度
(二)以创意为发展勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝时刻虚心学习、恒久大胆创新,是每一个员工的责任
(三)以成果共享为共同目标一个成功的企业,只有不断的共享,在此过程中也要不断的接受指责,而管改进自我,以优秀的成果造福客户服务客户、服务社会一个企业的文化体现在管理上对于以上企业文化的分析,发觉企业文化在管理方面的存在一些问题
三、XXxx科技义X公司企业文化管理问题及其缘由
(一)企业的管理制度不够健全企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多的,相对而言对与员工利益的保证就特殊欠缺比例过分的失调,很明显只有的体制实行起来,不能灵敏应对,涉及范围太校现在市场发展快速,而企业不能够与时俱进,对于制度赐予相应的改善陈旧的制度导致员工工作缺乏动力,也使得许多员工也抱着混口饭吃的看法工作许多员工认为自己在公司的发展空间小,不能够很好的体现自身的价值,在企业文化中也提到了优秀人才但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训这也暴露的体制不能够很好实施的缺点
(二)公司员工对企业文化相识不足许多公司员工认为企业文化,那是公司高层的事情,与自己没有多大的利益关系也不会想花时间在这上面更多是考虑与自己利益相关的事情公司在企业文化上的宣扬力度很欠缺,在调查过程中也有高层说到现在工作繁忙,很难有时间去做文化建设的宣扬和协作工作,对于如何宣扬企业文化感到手足无措还有些人认为企业子要效率好,那么企业文化就会自然形成这也是现在阶段绝大多公司的想法
(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的了解特殊的欠缺,以利益为第一,员工对企业目标缺乏具体的了解,没有形成企业的共同价值观,危机而感缺乏,企业的归属感不强,时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理,出现了相互推工作的状况,经常以很忙来拒绝参加院内的文娱活动,同事间往往只存在工作关系,缺乏润滑中层领导班子的管理实力问题突出,院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当,他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多,管理任务繁忙,对于管理上的学问没有系统的学习和探讨所以导致了企业与员工冲突重重
三、完善XX市XX科技XX公司的企业文化管理的建议
(一)企业管理制度的完善管理制度要形式多样,机制灵敏,却又不失威信涉及企业本身的利益以及员工的利益留意管理水平的提高,实行各项规章制度,同时要取得全体员工的一样认可,追踪全球最新技术、经营管理理念赐予员工不断的培训、深造机会,激发工作热忱和创新活力坚持以人为本,广为接纳和储备具有先进管理阅历和技术专长的科技人员,形成良好的人才学问结构,为企业创建更多财宝
(二)加强对于企业文化的宣扬首先明确企业的奋斗目标,召集员工对于企业文化的共同学习,使其对于企业文化有深化的了解不定期询问员工看法,还可以同时创业企业文化特色如人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等,让员工参加其中找到属于自己的文化特色使企业文化深化人心
(三)建立双向沟通的模式,让员工与企业间形成良好沟企业对于自身的文化要有深化的了解对于员工要赐予人性化的管理,不定期了解员工对于企业的看法,细致的考虑或者实行接纳让员工对于企业有较强的归属感,企业对于员工赐予更多主动的关注,可以公开的激励员工,挖掘他们的潜在的实力在节假日赐予适当的问候开展各种活动,拉近员工与企业之间的距离良好的沟通与合作使企业内运作顺畅,增加效益以上是我通过对于XXxx科技X义公司在企业文化方面调查之后的所感通过这次的调查过程相识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝合员工归属感、提高主动性和创建性的人本管理理论优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地企业调研报告范文二企业信用问题已成为当前经济生活中的一个特殊突出的问题有的企业不讲信用,赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、走私贩私和逃废银行债务等现象时有发生这些问题的存在,严峻影响了正常的市场经济秩序,败坏了社会风气最近,我市成立了企业合同信用管理协会,这意味着我市企业信用管理将进入一个新阶段现将我市信用管理工作调研如下1982年以来,我市工商部门主动开展重合同守信用活动,对加强企业信用管理,从正面引导各类企业走重约守信之路,起到了特殊重要的作用但是,失信违约、商业欺诈等违法现象照旧大量存在其主要表现为一是合同履约率低我们曾对我市部分企业进行调查,合同履约率只有65%二是市场交易行为倒退我们调查了150家企业,签订合同
2.8万份,交易总额有30%以上是现货交易,私营企业交易额中有69%接受现货交易信用缺乏明显增加了交易成本,甚至造成交易失败三是商业欺诈等违法行为严峻今年1至9月份,全市工商机关查处违法合同案件593件,涉案金额1283万元四是制售假冒伪劣商品德为严峻全市工商部门今年1至9月查处制假售假案件4429件,案值达5000万元假冒伪劣说原委是不讲信用、不讲道德市场经济从确定意义上讲就是法制经济,是信用经济信用是市场经济的基石,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康发展建立企业信用制度,加强企业信用管理,是整顿和规范市场经济秩序的一项重要治本措施,也是加大招商引资力度、深化软环境建设的重要内容因此,全市各级工商行政管理机关在整顿和规范市场经济秩序中,实行各种措施加大打击经济违法行为力度,接着深化开展重合同守信用活动的同时,建立企业信用制度,加强企业信用管理,显得尤为重要此次成立的泰州市企业合同信用管理协会,其目的在于大力提倡和弘扬恳切信用原则,引导企业自律目前我市企业信用管理从总体上看还处于起步和试点阶段,要真正形成完善的科学的企业信用制度还有大量艰苦、细致的工作要做全市各级工商行政管理机关将加快建立企业信用制度,完整地收集整理企业登记注册、企业年检、企业动产抵押物登记、重合同守信用、著(驰)名商标、诚信单位、合同争议调解、合同鉴证、合同日常检查,企业受惩处等12项记录同时,主动与金融、税务、质检、海关、法院等部门和单位联系,取得支持和协作,羽1相关部门所驾驭的涉及企业信用的信息,收集录入企业数据库内,以丰富征信服务的内容,为建立全社会统一规范的企业信用制度,实现信用信息共享打下基础通过建立企业信用制度,全面记录企业信用状况,使企业信用状况处于透亮状态,让守信用企业赢得更多的市场交易机会,不守信用的企业由于不良记录的存在,难以在市场中生存,并最终被淘汰出市场建立企业信用制度,加强企业信用管理,也是企业自身发展的须要信用是进入市场的通行证,恳切守信日积月累就能形成良好信誉,而拥有良好信誉就会在社会交往和商品交换中处于有利地位信誉不仅是一个人、一个企业的无形财宝,也是一个地区乃至整个国家的无形财宝,这种无形财宝作为一种特殊资源,甚至比有形资产更为珍贵为此,全市广袤工商企业要坚实树立恳切守信的观念,坚持依法经营,健全内部各项管理制度,严格产品质量管理,遵循恳切信用、公允竞争的原则,塑造良好的信用形象,以良好的信誉争取市场、开拓市场企业调研报告范文三为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题,进一步促进就业、发展经济我们在全市范围内组织开展了关于企业用工状况的调研,分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查,此次调查共涉及16家企业,其中国有企业6家、私营10家被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业,就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响,在经济企稳回升的状况下,预料20XX年春季会增加52个技术性工作岗位,同比增长
4.5%o我市以电厂、自来水公司为主的国有企业,在用工上受金融危机影响较小,用工状况稳定,在受访的国有企业中,末与末单位从业人员基本无变更在是否存在招工难方面,由于我市国有企业大多属于垄断行业,待遇好、福利高,对一般工人很有吸引力,企业在招工用工上有很大的选择余地而私营企业在经济企稳回升的状况下,企业用工波动较大,且依据行业的不同而体现出不同程度的招工难问题被调查的10家私营企业,末单位从业人员为2111人,较末单位从业人员增加
13.43%,预料20XX年春季会新增250个新增岗位,同比增长
11.84%新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上,而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主,因为年龄结构、学问结构的错位而出现劳务输出地的招工难现象采矿业受金融危机的影响较大,目前企业用工人数较上年有所削减,在经济企稳回升后有望增加以亨通矿业为例,三季度时,企业的主营业务收入为5234万元,单位从业人员为98人,受金融危机影响锌价的持续走低,市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加,农夫工工资浮动较大;生产时间相应削减、销售下降,在企业生产不饱和的状况下,用工的数量快速萎缩,底单位从业人员削减为56人,在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转,企业从二季度起慢慢出现回暖迹象,企业从业人员基本稳定在85人制造业技术人员紧缺调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业,虽然也受经济形势的影响,有的企业处于减产、半停产状态,但是与采矿业相比受国际价格。