企业行政管理情况调研报告

企业行政管理状况调研报告

一、调查的缘由及目的百年大计，以人为本企业的发展说原委是人的发展企业竞争归根原委也是人才的竞争当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数培训则常常是供应信息、学问及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业这意味着，企业员工必需接受培训作为接着学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色员工培训可以有效地帮助公司创建价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战培训不仅通过员工自觉性、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加员工本人的素养和实力，使员工受益故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物培训是管理的前提、培训是管理的手段培训不仅为管理创建了条件，其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，驾驭工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系本人在**制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间

2、调查地点**制药有限公司

3、调查方法实行问卷式调查

三、调查内容及分析**制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理干脆关系到人民用药的平安问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作特殊必要公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰依据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或特殊了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大奢侈

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向产品质量是企业的生命，它干脆关系到人民的用药平安和身体健康因而“不断进取，永臻完备”的管理思想几乎感染了公司的全部员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝合作用

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强调查数据显示，认可公司有一个特殊健康文化的比例达到85%,而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对止匕外，仅有45%的员工认为公司的制度体系特殊完备，而认为不完备的人数达15%组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩休戚相关公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用3。