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企业绩效考核管理制度季度篇5企业对员工进行绩效考核是企业对员工的提薪、晋升和简历供应的客观依据,对员工的各方面进行评估下面是由给大家带来的企业绩效考核管理制度季度篇,让我们一起来看看!5企业绩效考核管理制度季度篇1为确保公司战略目标的顺当实施,透过利用绩效考核手段到达激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特制定本方案
一、绩效考核原则、“四公原则〃即“公正、公开、公允、公道〃,执行公正,过程1公开,评价公允,实施公道,考核应就事论事而不行将与工作无关的因素带入考核工作;、客观性原则用事实说话,切忌主观臆断,缺乏事实依据;
2、反馈原则考核者在对被考核者进行绩效考核的过程中,须要把3考核结果反馈给被考核者,同时听取被考核者对考核结果的看法,对考核结果存在的问题刚好修正或做出合理说明;三天一沟通,七天一反馈,一月一激励,一年一兑现、时效性原则绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价,不应4将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩;、结果导向原则突出业绩,强调以绩效结果为依据,同时兼6顾潜力或者关键行为以及个人表率作用对员工和团队的价值贡献队作出突出的贡献的;为公司挣得了荣誉或降低了成本的;主动担当额外的工作任务和责任的;能乐观主动提升素养技能,使工作绩效有显着提高的级员工绩效定义完成了全部考核指标,工作乐观主动,完成了32基于本岗位应知、应会、应做、应想的全部事情,并完全无投诉的级员工绩效定义:没有全部完成考核指标的;无正值理由不听从上43级工作支配的;与客户、上/下级、同事发生争吵,破坏组织气氛的;不按业务流程操作,造成工作失误或经济损失元以下的5000级员工绩效定义有重要工作指标未完成的.;泄露公司商业隐54私或财务隐私的;未能刚好解除事故隐患,发生平安事故,造成公司财产损失元以上的;不遵守制度流程的;徇私舞弊;被有效投诉的5000对被评为、、〃级的员工,须说明评估理由,并有书面的事6“134实依据连续三次被评为〃级、〃级的员工,将被视为不能胜任岗位工作,34公司将考虑岗位调整或辞退、绩效考核操作程序
3、考核对象先自评,目的是让全部被考核人乐观参加到绩效考核1中来,被考核人依据《月度绩效考核任务书》,自我评定自己当月工作得失,然后发给干脆上级复评、上级复评干脆主管对员工的表现进行复评,并对考核绩效定2义最终评定,然后汇总部门考核发送行政人事、行政人事行政人事帮助总经理对各部门经理绩效考核复评,然3后汇总当月全部被考核人绩效工资,提交总经理签字后交由财务,原件为财务工资核算依据,印复件为行政人事存档、绩效面谈4绩效面谈是一个双向的、正式的沟通1被评为、、〃员工,必需由其上司总经理进行面谈2“134绩效面谈由人事行政专员督导实施、跟踪落实,并负责保管/归档3面谈记录
九、绩效工资基数等级⑴部门正副经理:元800⑵部门主管:元700⑶一般员工元600绩效定义为级员工,绩效工资按基数的发放;绩效定义为级1120%2员工,绩效工资按基数的发放;绩效定义为级员工,绩效工资按基100%3数的发放;绩效定义为级员工,绩效工资按基数的发放80%450%
十、绩效工资发放管理人员的月度绩效工资随月度固定工资发放
十一、绩效考核申投诉考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序、员工可在考核结果公布后的天内,对存在的分歧向干脆上司12提出口头申述上司在赐予说明与说明后,仍不能达成全都的,可向行政人事提出书面申诉,由行政人事专员进行调查协调,行政人事专员接到投诉单的个工作日内查明缘由并正式书面回复员工,如属干脆上司有意犯3难、公报私仇等行为的,将对责任人处级惩处
4、考核申诉的同时必需供应具体的事实依据2企业绩效考核管理制度季度篇3工作业绩.工作目标达成性人均产能目标、管理目标
1.生产平安管理效果人/物/机/环/法的平安状态
2.相关技术/品质的限制或改良
3.团队的稳定性,工作运转顺畅,属下人员纪律性4管理、执行状况、制度落实状况
5.6S ISO工作技能.业务学问技能、管理决策的实力
1.组织与领导的实力
2.沟通与协调的实力
3.开拓与创新的实力
4.执行与贯彻的实力5工作素养.任劳任怨,竭尽所能达成任务
1.工作努力,份内工作特殊完善
2.责任心强,能自动自发地工作,起表率作用
3.职业道德与操守,留意个人举止,维护公司形象
4.工作的责任感与对公司的奉献精神5工作看法.听从工作支配,勤勉、恳切
1.团结协作,团队意识
2.守时守规,务实、主动、乐观
3.不奢侈时间,不畏劳苦,无怨言
4.工作精神面貌是否乐观、进取5考评人签名本人直属经理总经理评估得分工作业绩平均分+工作技能平均分工作素养工x4x2+x2+作看法二分x2出勤及奖惩(由人事供应信息网出勤迟到、早退次旷工天事假天X
0.5+x4+病假天二分x
0.5+x
0.2固惩处罚款/警告次小过次大过次二分xl+x3+x9固嘉奖表扬次小功次大功次二分xl+x3+x9总分评估得分分-团分-团分+回分=分级别划分级(超过标准或达标/优秀或良好)分;A90~100级(基本达到标准要求/一般)分;B80〜89级(接近标准要求或相差不多/合格)分;C70〜79级(远低于要求标准/差、需改进)分以下D69企业绩效考核管理制度季度篇4
一、绩效考核目的、规范公司网店客服组日常销售工作,明确工作范围和工作重点
1、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据
2、鼓舞先进,促进进展3
二、绩效考核范围网店客服组
三、绩效考核周期实行月度考核为主的方法,对网店客服组人员当月的工作表现进行考核,考核实施时间为年月日起20xx67
四、绩效考核内容和指标绩效考核的内容、服务类1旺旺沟通(询问转化率、平均响应时间、客户流失率)订单类(订单总金额、有效订单比重、付款比例、退款比例、平均客单价)其他类(顾客投诉比重、异样订单比重)、管理类2公司报表上交刚好性、报表数据真实性、报表整体质量考核指标数据来源、相关绩效软件实时监控
1、对客服组进行抽访问2考核指标网店客服组人员绩效考核表见表二,总分为分100
五、绩效考核的实施、考核分为自评、店长考核两种,两类考核主体所占的权重及考核1内容如下表所示考核者权重考核重点被考核人本人工作任务完成状况30%店长工作绩效、工作实力工作协作性、服务性70%、绩效考核指标2
六、绩效考核结果的运用、每月评比综合排名第一名,嘉奖元;综合排名最终一名,提成1100中扣元
100、月考核评比综合排名后两名,细致分析落后缘由,针对落后缘由,2找寻改进措施,并在月绩效考核通报下发后的一周内,提交整改方案、连续个月(季度)评比综合排名最终一名,考虑调岗绩效考核33方案主要包含客户服务部各岗位考核标准、客服部绩效考核标准、KPI KPI奥迪客服专员绩效考核模板、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制、客户管理员绩效考核表、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制等等企业绩效考核管理制度季度篇5不同的岗位,其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同以下是一份保安绩效考核制度,仅供各位行政管理人员或保安员参考、卫生要求和处事实力考评标准1每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门
1.1牌等)发觉有垃圾、积水、积物、发觉不达标或收到投诉扣分/次,
0.5超过小时未能改扣次81/按公司制度要求对公司人员进行监督(如发觉不按规定摆放物品,
1.2乱扔垃圾,随地吐痰等不文明行为),如视而不见或收到投诉扣分/
0.5次保安室物品按要求摆放整齐,做好记录违者扣分/次;物品用
1.
30.5具以旧换新,违者扣分/次;如发觉物品掉失,找不到责任人扣当班人
0.5员扣分/次1维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘,如发觉损坏或缺少刚
1.4好上报找出责任人,未能刚好汇报扣分/次
0.5遇到特发事情未能处理和刚好上报(如外来车辆损坏公司财物、
1.5员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为),发觉问题但未能处理或上报扣分/次
0.5未经领导批准同意,擅自放外来人员、员工(工伤除外)进入保安
1.6室者扣分/次
0.5禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等),醉汉、精神病患等人员进
1.7入厂区,违者扣分/次
0.5保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、闲聊,如发觉违者扣分/次L
81、工作看法纪律及考评标准2对来访客人主动问好有礼,有人查询时要站立起来回答,不得漫
2.1骂、扰乱同事和领导,如有发觉或收到投诉扣分/次
0.5同事之间和平共处,共同完成工作,如有发觉愉懒,斤斤计较者、
2.2吵架闹事者扣分/次
0.5乐观主动做事,发觉被动者或被主管及员工投诉者扣分/次
2.31不听从工作支配,顶撞领导者,带有个人心情工作装模装样者扣
2.4分/次1工作不到位、发觉问题未能刚好到位(如未经登记、同意,带外
2.5来人员进入厂区;红外红异响乱报;员工爬窗等)扣分/次1禁区内(宣扬栏范围、正门口等堵塞通道)不准停车,如发觉或收
2.6到投诉扣分/次
1、工作质量要求及考评标准3进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方
3.1能放行,如发觉未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣分/次
0.5监督员工及外来人员车辆停放是否达标,发觉不达标或投诉扣
3.
20.5分/次监督员工上下班打卡秩序,带出物品检查状况,不按要求执
3.3行或收到投诉扣分/次
0.5保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并刚好处理,
3.4当班必需清理完全部信件报刊才能交班,发觉不达标或诉扣分/次
0.5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录,发觉不达标或投诉扣
3.5分/次
0.5做好监督检查消防器材我作,发觉问题刚好整改和汇报,未能刚
3.6好汇报扣分/次
0.5按规定定时或不定时巡逻并做好记录,刚好向领导汇报特殊状况,
3.7出现问题未能刚好汇报扣分/次1值班时在查看监控和红外线有无异样状况,并做好记录刚好汇报,
3.8发觉不达标或投诉扣分/次
0.5检查宿舍公共设施作用状况(消防器材、灯管、水龙头、饮水机
3.9等),发觉问题刚好汇报,出现事故或被投诉扣分/次
0.5监督好员工、公司车辆平安,不能让生疏人员靠近,发觉异样
3.10刚好作反应,并向领导汇报,发觉不达标或投诉扣分/次
0.5保安管理范围公共财物受损或找不到责任人,由值班人员负责,
3.11发觉不达标或被投诉扣分/次
0.5做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入,发
3.12觉,发觉不达标或投诉扣分/次
0.5做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品,如发觉
3.13损失,找不到责任人由交班和接班保安共同负责,发觉不达标或被投诉扣分/次
0.5做好《监控登记表》记录,发觉不达标扣分/次
3.
140.5做好《巡逻登记表》记录,发觉不达标扣分/次
3.
150.
53.16保证公司门口车辆畅通,货车830分之前不能开到仓库后门等上货,外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内,只能停放在大门口临时停放区发觉不达标或被投诉扣分/次
0.5每个月定期对消防器材检查,发觉问题刚好汇报,刚好上交检
3.17查表格行政部,发觉不达标扣分/次
0.5上班看报纸杂志,玩手机者扣分/次
3.181监督员工上消遣室活动状况,发觉不按制度的人员做出处理和
3.19作好记录,并向领导汇报,视而不见及未能刚好汇报者扣分/次1检查监督住宿员工作息状况是否违反公司制度,视而不见及未
3.20能刚好汇报者扣分/次1上班期间睡觉、离岗者扣分/次
3.212做好相关表格登记,发觉不按时记录和上交或收到投诉扣分
3.
220.5/次交班时,做好交接工作(物品交接、当班状况的交接等),发觉
3.23没有交接清楚相关人员扣分/次;因没有交接清楚而违反要求,相关人
0.5员扣分/次1从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方
3.24能放行,没有检查扣分/次,收到投诉扣分/次
0.51做好临时(即小时内)停放在保安室的物品登记手续,没有
3.258登记清楚扣分/次,没有经主管批复而乱放的扣分/次,超过
0.518
二、绩效考核人员范围、集团公司本部部门经理、副经理及员工;
1、事业部副总经理、部门经理、副经理及部门员工;
2、各分子公司经理、副经理、职能部门负责人及管理人员;
3、参控股企业外派人员4
三、绩效考核周期、月度督察、半年考核各岗位的工作目标任务的完成状况,依据1年初确定的目标职责及月度的工作支配,每月督察,半年考核上半年考核时间为月日日,下半年考核时间为次年月日71—1511S-
15、考核期假如由于特殊缘由须要延后的,考评委员会有权将考核时2间顺延
四、绩效考核机构成立亿利资源集团公司考评委员会主任执行总裁副主任运营总监秘书长人力资源部经理成员副总裁、总监、各部门经理各事业部、分子公司成立由一把手任主任的考评委员会
五、绩效考核资料及方法实行度(自评、主管评定、考核小组共同考评、跨团队考核)180的应用行事历及目标管理的考评方式进行考评小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣分/次
0.5刚好提交及领取《员工自评及主管考评表》,无正值理由超过
3.26小时未领取扣分/次81接到来访客人探访总经理时,保安人员登记好《来访登记单》及
3.27必需打电话通知到助理或行政部,一般状况下不能干脆打总经理电话要先通过助理处理,探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内,伪者扣分/次1严禁摩托车,自行车,电动车,助力车等进入厂区或新厂区,
3.28特殊状况必需向主管申请同意,违者扣分/台车1失率及考评标准
3.29保安人员对班长岗位工作满意度以上,如不达标扣分/次
4.160%
0.5以身作则,做好榜样,做到上传下达,发觉不达标或被投诉扣
4.2/次
0.5编制保安值班表,卫生值日表,岗位轮番表等相关表格事项,发
4.3觉不达标扣分/次,收到投诉扣分/次
0.51监督及反映保安工作值勤状况,发觉问题刚好处理汇报,发觉不
4.4达标或被投诉扣分/次
0.5每月定期对消防器材进行检查,发觉过期无效刚好改换,发觉问
4.5题刚好汇报,及上交检查表格到行政部,发觉不达标扣分/次
0.5定期对保安人员进行培训,没有月培训支配和记录扣分/
4.65次定期(两周一次或视状况而定)支配保安人员清洗鱼池,发觉
4.7不达标扣分/次,收到投诉扣分/次12回绩效考核各项规章制度优化篇(精选)7团人员管理规章制度绩效考核篇5回绩效考核通用范本篇5国员工年度绩效考核制度状况简述篇(精选)5团员工绩效考核制度完善怎么写篇5
(一)中层以上人员企业经理为全方位考核企业经理的综合业绩,考核资料由五部分组成分别为经营指标、员工队伍建设、企业进展规划及实施方略、综合素养(管理潜力、执行潜力、改革创新潜力、廉洁自律、与员工的沟通)上级临时交办任务的完成状况五项得分之和即为被考评者的最终得分、经营指标1以年初职责书签订指标为考核资料(硬指标)(主要生产加工企业以利润、现金流、上缴款项、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成状况为考核依据;非独立运作企业以产量、质量、成本等指标完成状况为考核依据;流通企业以利润、销售收入、现金流、应收款项、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成状况为考核依据;其它企业按协议规定执行)平安工作一票推翻权重占总考核的80%考核主体考评小组评定、综合管理部带给考核指标考核周期月度督察、半年考核、企业进展规划及实施方略2企业进展规划及实施方略是指被考核者是否能够站在集团公司战略规划的高度上提出本企业合理的进展规划及具体实施方略;权重占总考核的10%考核主体自评结合干脆上级的方法进行;权重分别为、10%90%考核周期月度督察、半年考核、员工队伍建设3员工队伍建设是指本企业定员的合理性、人员的流失率及人员综合素养的提升程度;权重占总考核的5%考核主体实行自评、干脆上级评定与集团公司职能部门相关负责人评定相结合的方法进行;权重分别为、10%70%20%o考核周期月度督察、半年考核、综合素养4综合素养包括考核者的管理潜力、执行潜力、改革创新潜力、廉洁自律、与员工沟通状况;权重占总考核的5%考核主体实行自评、干脆上级与本企业员工评定相结合的方法进行;权重分别为、10%50%40%考核周期年度考核、上级临时交办任务5上级临时交办任务是指未列目标职责书内的工作资料;权重占总考核的有一项任务按要求完成加分,依次累加5%,10考核主体由自评与干脆上级相结合的评定方法;权重分别为、10%90%考核周期月度督察、半年考核部门经理为全方位考核中层以上人员的综合业绩,考核资料由五部分组成分别为集团公司总体经营指标完成状况、工作业绩、职能系统内的业务规划及实施方略、干脆管辖范围的员工队伍建设、综合素养(专业潜力、管理潜力、执行潜力、学习创新潜力、客户满意度)上级临时交办任务的完成状况六项得分之和即为被考评者的最终得分、集团公司总体经营指标完成状况1主要以销售收入、利润、现金流、应收款的压缩、员工社会保险缴纳、工资的发放等指标完成状况为考核依据经理考核权重占副经理考核40%,权重占30%o考核主体综合管理部带给指标、考评委员会评定考核周期月度督察、半年考核、工作业绩2以每月未部门工作会确定的工作支配为考核资料经理考核权重占副经理考核权重占30%,35%考核主体自评与考评委员会相结合的方法;权重分别为、10%90%考核周期月度督察、半年考核、职能系统内的业务规划及实施方略3职能系统的业务规划及实施方略是指被考核者是否能够站在集团公司战略规划的高度上提出职能系统的业务规划及具体实施方略;权重占总考核的10%考核主体由自评、干脆上级及考评委员会评定;权重分别为、10%、60%30%考核周期月度督察、半年考核、干脆管辖范围的员工队伍建设4干脆管辖范围的队伍建设是指本部门或本职能系统所干脆管辖业务人员搭配的合理性及人员综合素养的提升程度;经理考核权重占副经10%,理考核权重占15%考核主体实行自评、干脆上级评定与干脆管辖的员工评定相结合的方法进行;权重分别为、70%、10%20%考核周期半年考核、综合素养5综合素养包括考核者的专业潜力、管理潜力、执行潜力、学习创新潜力、客户满意度;权重占总考核的10%考核主体专业潜力、管理潜力、执行潜力、学习创新潜力实行自评、考评小组测评与干脆上级评定相结合的方法进行;权重分别为10%、、40%50%客户满意度由与被考核者有干脆业务来往的人员评定考核周期年度考核、上级临时交办任务6上级临时交办任务是指未列入月初工作支配内的工作资料;权重占总考核分数的有一项任务按要求完成嘉奖分,依次累加注5%,10上级临时交办的任务资料不能超出被考核者的业务和职能范围考核主体由自评结合干脆上级评定的方法进行;权重分别为、10%90%考核周期月度督察、半年考核企业绩效考核管理制度季度篇2
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度
二、绩效考核目的、在公司造就一支业务精干的高素养的、高境界的、具有高度凝合1力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制、通过绩效指标体系的设计、考核,使员工明确工作重点,追求工2作成果,实现公司目标、刚好、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,确定成3果,发觉问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金支配,树立以业绩为导4向的绩效文化、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退供应参考依5据
四、绩效考核原则:、基本原则客观、公正、公开、公允
1、以岗位职责为主要导向原则关注本岗位业绩指标是否达成,即2“人与标准比〃、要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性;
3、主管对下属的绩效表现负干脆责任,下属的成果就是主管的成果,4主管应通过绩效辅导和过程管理,提高个人的实力及素养水平以促进持续的绩效改进
五、绩效考核对象、公司部门经理级、主管级、一般级管理干部
1、另有下列状况人员不在考核范围内2试用期内,尚未转正员工
2.1连续出勤不满三个月或考核前休假停职六个月以上员工
2.2
六、绩效考核周期月度考核具体地说绩效考核时间支配月度考核时间为下个月度日至15日;月度考核需在月度日前完成5
七、考核责任、干脆上级和部门负责人下属员工绩效管理的干脆责任人,设计1被考核对象的考核方案,包括考核指标、目标值、评分标准,视察、记录员工的日常绩效表现,辅导员工进行绩效改进,供应必要的反馈和指导,帮助下属完成果效支配和达到绩效目标,对下属进行绩效评估,与下属进行持续的绩效沟通、公司总经理依据公司年度目标和支配,制定各部门(负责人)的2考核指标并进行考核,对各部门的考核结果进行审核,对各部门工作进行指导,促进整体绩效目标的达成和提高、人事行政部考核制度的制定与说明,宣扬与沟通,考核工作的3组织、监控与督导,考核数据整理统计、考核分布状况的审核,结果的应用与反馈,向员工和主管供应指导、支持与培训,受理员工的考核申诉
八、绩效考核流程设定绩效考核指标绩效考核与评估绩效考核操作程序绩效面谈、设定绩效考核指标1依据公司的年度经营支配目标,由总经理设立各部门月度绩效目
1.1标,部门经理依据部门工作性质和内容拟定下属每位员工绩效考核目标其考核的内容是每个岗位,每个人最主要的且必需完成的工作由上下级双方经过充分沟通达成共识,在《月度绩效考核任务书》
1.2上签字确认工作过程中可依据实际须要对任务目标进行必要的调整
1.
3、绩效考核与评估2⑴考核结果划分就各项工作任务目标的完成状况,对下属工作结果进行评分,评分方法参考《月度绩效考核任务书》中说明然后按分数排序并依据、、、〃绩效定义,得出四个等级的考核结果1234级员工绩效定义在完成全部考核目标的基础上,对公司团21。