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文本内容:
企业女职工劳动爱惜管理制度目的
1.为了切实搞好女职工劳动爱惜,结合公司实际状况,制定本制度适用范围
2.本制度适用于女职工劳动管理.内容3各部门必需严格执行国家有关女职工劳动爱惜的法规和建设部
3.1的有关规定,确定负责女职工劳动爱惜专兼职人员,加强管理和监督在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放,不得影
3.2响工资调整及有关福利待遇,不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满,必需持续到孕期、产假和哺乳期满),不得以女职工上述生理特点为由,将其转为待聘、编余人员或辞退禁止支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以
3.3及其他女职工禁忌从事的劳动月经期保健
3.4
(一)宣扬普及月经卫生学问
(二)在同一工作场所、女职工在人以上有条件的单位,应100逐步建立女职工卫生室,健全相应的制度女职工在人以下的有条100件的单位,应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器短暂不具备条件的单位,要主动创建条件,建立女职工卫生室或实行相应的措施对流淌、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器
(三)从事下列劳动的女职工,在月经期内短暂调整工作或赐予1至天的休假,并按出勤计算;
2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
1、《高处作业级》标准中其次级(含二级)以上的作业;
2、食品冷冻库及冷水、低温(低于五摄氏度)等作业;
3、野外流淌作业、许久站立、行走、蹲位作业4
(四)患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明,月经期间可适当赐予至天的休假12
(五)女职工月经卫生费每月不低于元钱4孕期保健
3.5
(一)对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡,建卡率要求达以95%上,怀孕个月起先填写保健卡,按卫生部门的要求定期进行产前检查,3检查率要求达%以上对高危孕妇,所在单位应协作医院严密视察和90监护,使高危孕妇管理率达到100%
(二)对妊娠的女职工,所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的,应依据合同医院证明,予以减轻劳动量或支配其他劳动从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满个月,应支配其他适当工作5
(三)对妊娠满个月以上(含个月)的女职工,应在劳动时间77内支配至小时工间休息或适当减轻工作,并不得支配从事夜班劳12动
(四)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算做劳动时间对生产一线的女职工,要相应地削减生产定额,以保证产前检查时间
(五)孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行方法》执行产期保健
3.6
(一)女职工产假(怀孕个月以上)为天,其中产前天,79015难产增加天符合支配生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,15增加产假天,当地政府有规定并优于本方法的,也可执行当地政府15的规定女职工在产假期间,不影响其原有福利待遇
(二)女职工怀孕不满个月流产的,应依据医院证明,赐予产假4天至天;怀孕个月以上个月以下流产时,赐予产假天,怀15304742孕个月以上的按正常产休假,以上产假期间工资照发对有过两次以7上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能干脆或间接导致流产的作业岗位哺乳期保健
3.7
(一)有不满周岁婴儿的女职工,需亲自哺乳的,其所在单位应1当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次分钟30女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并运用哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间,算做劳动时间哺乳期满时,正值燥热季节(七至八月份),可依据当地气候条件延长至个月对双胞胎或婴儿虽满周岁,因疾病、体弱经医务部门12证明,哺乳时间可以适当延长,但最多不超过个月6
(二)女职工在哺乳期内,所在部门不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间及从事夜班劳动产后保健
3.
83.1女职工产假期满,复原工作时,允许有至周时间慢慢复12原原定额工作量
(二)女职工产假期满后是否办理离岗休假,依据工作状况和本人自愿的原则,依照当地支配生育政策,由有关部门批准执行在批准休假期间内,工资不得低于工龄连续计算75%,要重视一线女职工的厕所建设,应为蹲式;女职工浴室要符合
3.9卫生条件,实行淋浴式对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查,
3.10建立健康档案,对患者主动赐予治疗经合同医院证明,患更年期综合症的女职工,不适合现岗位工作的,可以照看支配适当工作女职工劳动爱惜的权益受到侵害时,有权向主管部门或者当
3.11地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内30作出处理确定属于劳动争议的,依照《劳动法》规定办理女职工对处理确定不服的,可以在收到处理确定书之日起,日内向人15民法院起诉对违反侵害女职工劳动爱惜权益的部门负责人及其干脆责任人
3.12员,其所在的主管部门,应当依据情节轻重,进行指责教化或赐予行政处分,并责令该单位赐予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任女职工违反国家有关支配生育规定的,其劳动爱惜应依据国家
3.13有关支配生育规定办理,不适用本制度。