企业劳动管理制度

公司XXX劳动管理规章制度（2011年1月19日）第一章总则第一条为依法规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规的规定，结合本公司的实际状况，特制定本规章制度其次条本规章制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生疼惜、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、疼惜员工劳动权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金支配和依法制定规章制度等权利其次章劳动用工制度第一节员工录用与培训教化第五条公司因生产经营须要聘请员工，原则上通过职业介绍所、人才服务中心等中介机构的举荐来确定人选应聘者必需具备职位说明书中所规定的身体和年龄条件、学历及专业学问，且与其他用人单位不存在任何的劳动关系（包括不受竞业限制）,其年龄一般应满18周岁（必需年满16周岁），并持有身份证等合法证件第六条员工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除和终止劳动合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或虚假证件欺瞒公司必需照实填写《应聘人员登记表》，不得有任何虚假内容第七条公司录用员工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件第八条公司依据员工素养和岗位要求，实行岗位技能培训I、职业教化或者在岗深造培训教化，满足员工成长的须要，并供应专项培训经费选送员工参加专业技术脱产培训所涉及的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定其次节劳动合同管理第九条公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起30天内签订劳动合同，劳动合同由公司和员工各执一份第十条劳动合同必需经员工本人签字、公司法定代表人（或法人代表人书面授权的托付代理人）签字或盖章，并加盖公司公章第十一条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度新进员工试用期为1-3个月，试用期过后签订劳动合同第十三条公司与员工协商一样，可以订立固定期限劳动合同，合同期限为一年如员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司与员工接着签订劳动合同第十四条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，如公司无故解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金公司与员工协商一样可以变更劳动合同内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等第十五条员工有下列情形之一的，公司可以即行解除劳动合同并通知工会1在试用期内被证明不符合录用条件的；2供应与录用相关的虚假或者劳动关系状况证明的；3严峻违反公司依法制定并公示的规章制度的；4严峻失职，假公济私，对公司造成重大损害的；5员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或经公司提出后，拒不改正的；6被依法追究刑事责任或劳动教养的；7法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金第十六条有下列情形之一的，公司提前三十天书面通知员工本人，可以解除劳动合同1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配其它适当工作的；2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的，公司依本规定解除劳动合同第十七条有下列情形之一的，员工可以书面通知公司解除劳动合同，但应在办好规定的离职手续后离开1公司未依据劳动合同约定供应劳动疼惜或劳动条件的;2公司未刚好足额支付劳动酬劳的；3公司未依法为员工缴纳社会保险的；4公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第十八条员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的,应当赔偿公司下列损失1公司为其支付的培训费；2对生产，经营和工作造成干脆经济损失；3劳动合同约定的其他赔偿费用第十九条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在当月已过当月办理期限的除外为员工办理档案和社会保险关系转移手续员工应当依据双方约定办理工作交接公司依照有关规定向员工支付经济补偿的，在双方办理好工作交接时支付第三节工作时间与休息休假其次十条公司实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制其次十一条公司依据生产经营须要，经与员工协商后可延长日工作时间，所延长的日工作时间按国家规定执行其次十二条其他休息休假按国家规定执行第四节工资福利其次十三条员工的工资福利包括基本工资、年终奖和传统节假日福利品等部分组成其次十四条支配员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资其次十五条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月1日前支付，如遇休息日和节假日则提前到最近的工作日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后10日内一交性付清员工工资其次十六条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依照公司规章制度对员工进行罚款，并从员工当月工资中扣除罚款和赔偿可同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准其次十七条有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资1代扣代缴员工个人负担的社会保险；2扣除依法赔偿给公司的费用；3扣除员工违规违法纪受到公司惩处的惩处；4法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用其次十八条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，保持员工工资福利在同行业和同地区的竞争性第五节社会保险其次十九条公司按政府规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第三十条员工必需遵守如下考勤和辞职制度；1按时上下班，不得迟到、早退，不随意串岗、离岗2听从各级领导工作支配，维持良好的工作秩序，上班期间不做与工作无关的事情3请假须提前向总经理汇报，待批准后方可6员工因故辞职，应提前一个月向总经理提交《辞职申请书》，待辞职获准后，凭《离职移交单》办理移交手续第三十一条员工必需遵守如下工作守则和职业道德1敬业乐业，勤奋工作在协商一样的前提下听从公司工作调动和工作支配；2严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；4平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持公司环境卫生清洁；5疼惜公物，谨慎运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；7搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8遵守公司的价值观，敢于抵制有损公司形象和利益的行为；9遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私第四章附则第三十二条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本制度与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准第三十三条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准第三十四条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新第三十五条本制度自2011年1月19日起生效。