企业文化实施策划方案5篇

企业文化实施策划方案篇5企业文化实施策划方案篇1刖B当前随着世界经济的进展、进步，市场需求状况的变更，企业的市场竞争实力主要集中体现在产品的技术含量和文化理念上对于任何企业（包括高新技术企业）来说，产品竞争力是企业竞争实力的最干脆体现，也是提升企业竞争力的关键而在现代企业的竞争中，竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争企业的竞争,将会成为企业文化的竞争也就是说，一个企业要做到最优秀，最具有竞争力，必需在企业文化观上下功夫，塑造卓越的企业文化企业文化在将来十年内很可能成为确定企业兴衰的关键因素由此可见，我们要高度重视企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化，只有这样，才能不断增加企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，特殊是在我国与国际市场高度融合的状况下，使企业充溢活力，处于不败之地虽然目前我们有市场，前景也一片光明，但目前我们可能还处于同一水平但我们一品要胜出，我们要做大做强，靠的是什么我们要形成自己的企业文化!文化制胜，我们要做最好的企业，让员工引以高傲的企业!在大家的共同努力下，一品人的优良传统与作风完全一公司全体团员青年

四、活动组织一公司团总支

五、活动详细支配一演讲竞赛

1、活动地点一公司会议室

2、活动时间20_年*月x日

3、演讲稿要求1必需真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光辉历程、取得的丰硕成果⑵歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事务事例，畅想公司奇异的进展前景呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工⑶从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变更的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、相识，抒发个人对公司的傲慢感、荣誉感和归属感4要密切联系本单位、本岗位的工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌

4、评分规则1本次竞赛接受百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完备的表达形式相统一评委依据以下评分标准为每位选手现场打分

（2）评分标准

①参赛作品分满分30分（要求演讲内容主体显明突出、联系实际、乐观向上）

②演讲技巧分:满分45分（其中一般话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分）

③选手仪表分满分10分（容貌端正、衣着干净、礼貌大方、举止自然得体）

④综合评分:满分10分（由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价）

⑤时间满分5分（演讲时间不得少于4分钟，限制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）

六、活动要求

1、加强领导，营造氛围各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣扬开展演讲竞赛活动的重要意义，确保活动圆满成功

2、结合实际，细心组织各单位要结合平安生产实际，乐观组织职工乐观参加，要结合企业进展历程，企业文化精神，演讲人员必需运用一般话脱稿演讲，时间限制在4分钟以内

3、严格选拔，确保质量各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证竞赛活动质量参赛活动选拔出的优秀演讲稿将举荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣扬企业文化实施策划方案篇3为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于2cL年11月4日开展一次企业文化学问竞赛活动为保障活动顺当进行，现编制以下方案

一、活动组织机构

（一）活动主要负责人吕文韬、李金田

（二）竞赛主持人智郝

（三）竞赛工作人员刘晓楠、李成龙、张强、李政、张全胜等

（四）竞赛仲裁委员会成员戴书记、张总、鲁总、吕文韬、田红梅、赵秀梅等

二、参赛对象及参赛形式本次竞赛接受团体赛的形式，每个党支部报一个参赛队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签

三、竞赛时间暂定20—年11月4日

四、竞赛地点五楼会议室

五、竞赛内容《企业文化手册》相关学问以及银丰公司概况学问

六、整体活动实施流程

（一）10月26日前出题、并下发通知于各党支部

（二）10月25日一一11月3日训练工作人员、选购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各党支部上《报参赛报名表》

（三）11月4日下午1点起先“银丰首届企业文化学问竞赛〃

（四）.学问竞赛详细流程

1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队;

2、领导致辞；

3、竞赛起先;（中间穿插观众答题）

4、竞赛主持人宣布竞赛结果,请领导颁奖;

5、领导与参赛选手合影

七、竞赛规则第一轮初露锋芒（个人必答题）本轮规则个人必答题每题10分，共39道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分从一号台起先依次由各队1,

2、3号选手分别回答，答题限时30秒其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分计时从出题完毕后起先其次轮当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时起先，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒答对加20分，答错或不答倒扣20分违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队接着对本题抢答同一参赛队出现其次次违规抢答，扣除积分20分宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题第三轮精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1一5题为10分;6—10题为20分题;11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值答错、不答、超时扣除对应分值计时从读题完毕后起先各参赛队按前二轮综合得分由低到高依次进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高依次选题一决雌雄（附加题）假如出现分值并列状况，进行加试赛，共设3道附加题加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性确定，从高分并列先起先每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出观众题竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题每轮竞赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精致礼品

八、奖项设置设团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品

九、经费预算

十、其他各个支部代表队需组织一个五人以上的助威团企业文化实施策划方案篇4

一、指导思想以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增加企业凝合力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业进展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个文明〃建设协调进展

二、年度工作目标进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展

三、企业文化建设应遵循和坚持的原则

1、系统性原则

2、实效性原则

3、以人为本原则

4、坚持与时俱进原则

四、详细实施方法

一、员工思想导向宣扬工作方面

1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广

2、创立公司内部刊物，详细方案如下

1、创刊理念进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展;

2、刊物形式杂志；

3、刊物规格用A4纸进行双面彩色印刷；

4、刊物的名字在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最终报总经理审批实行；

5、出版周期每一个季度出版一期；⑹关于稿件稿件以公司内部员工供应为主，稿件必需坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人〃的思想;稿件内容必需拥护共产党的领导，维护公司的根本利益建立宣扬工作考核制度，对被刊登的稿件进行嘉奖,提高员工参加的乐观性，形成一种乐观向上的氛围；

7、出版时间支配4-5月份出版第一期；

3、在厂区内树立公司企业文化标识牌在公司门口两边的草地上和办公楼楼梯与楼梯间平台正面墙壁上树立如公司经营理念〃、“质量方针〃、环境方针〃、公司的价值观〃等企业文化宣扬牌，此项工作支配4月份前完成

4、加强车间内部的宣扬导向，在车间内张贴一些平安宣扬挂图和5S管理方面的宣扬挂图进一步提高广袤员工的平安意识和质量管理意识到外面定购一些精致的平安宣扬挂图和5s管理宣扬挂图挂到车间内部的墙壁上或者黑板上此项工作支配6月份前完成

5、提炼公司员工行为规范，挂在公司大门口中间的柱子上为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣扬工作的开展，支配提炼员工行为准则挂在公司大门口中间的柱子上此项工作已经进行，3月份前完成，详细方案另稿

6、制作机动部岗位服务区域关系图挂在一车间、二车间和机动部的机修房为了使机动部机修、电工区域负责的管理模式更加公开、管理更加顺畅，提高设备的修理效率，加强现场5S管理，支配制作机动部岗位服务关系图分别挂在冲压一车间、冲压二车间和机动部的工作现场此项工作已在进行中，3月份前完成，详细方案见另稿

7、对焊接车间、喷图车间内的标识牌进行整理，统一规划焊接车间、喷涂车间内悬挂在空中的标识牌都不够清晰、不够明显，不够干净，须要进行统一整理、规划、设计，支配5月份前完成

8、在厂房中间通道的墙壁上建立一块“连续安然无恙故累计一天〃的宣扬牌每天车间都在厂房之间的通道上开早会，在通道的墙壁上建立一块“连续安然无恙故一天〃的宣扬牌，每天都提示广袤员工“生产再忙、平安不忘〃，提高平安意识，起到一个提示、激励的作用到时我们登记每次的记录，激励车间不断的去刷新新的记录六月份前完成

9、定时搞好车间的宣扬栏厂门口按一个季度出版一次的频率或依据实际状况出版，结合公司的实际状况宣扬公司的精神、近期的重点工作、好人好事等

（二）、开展活动方面

1、一如继往的搞好公司运动会，在原有项目基础上增加新的项目，尽量让更多的员工参加到运动会的项目上来

2、开展五四〃征文竞赛、司庆征文、书画竞赛等

3、开展员工技能学问竞赛，支配

5、6月份进行

4、在全公司范围内开展平安学问竞赛，支配

6、7月份进行，

5、在全公司范围内开展一次员工指南学问竞赛

8、9月份进行

6、组织一次年度优秀员工评比（三卜员工沟通定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系

1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题赐予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带

2、人事行政部常常到车间和广袤员工沟通沟通，刚好的把握广袤员工的思想动态，需求，刚好的进行思想引导企业文化实施策划方案篇5

一、企业文化建设的意义企业文化建设是对企业进展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业进展到确定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象等自觉调整的过程我公司在长期的历史进展中，形成了许多独特的、显明的文化传统,但这些文化基本是处于自然、自发状态，并未得到系统、科学的整理、提炼和升华，随着公司生存环境、追求目标的变更，这些传统文化有的须要改造，有的须要抛弃，有的须要弘扬同时，由于公司近几年来进展快速、市场竞争日趋激烈，企业正向创新提升式进展转变，出现了前所未有的良好进展愿景，与这种形势相比较，企业和员工的内心理念、外在形象和言行举止与现在的进展趋势不适应，有些已经严峻阻碍了企业的创新提升式进展因此，加强企业文化建设，整理、提炼传统文化，继承升华、创新再造新的企业文化，显得特殊重要和迫切

二、企业文化建设的指导思想依据公司战略进展规划的要求，通过加强企业文化建设，把公司建设成为美誉度高、市场影响力强，具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念，让员工充溢傲慢感和制造力的现代化企业

三、企业文化建设的总体目标紧紧围绕公司生产经营实际，逐步建立起适应市场经济进展要求,为公司长远进展供应精神动力和智力支持的先进企业文化;增加员工对企业的忠诚度和对企业的认同感，以促使员工和公司保持高度全都,并自觉遵守企业的各项制度，从而达到提高企业核心竞争力，实现企业、员工双赢的最终目的

1、理念文化目标通过建设全新的企业文化，促进人才理念、客户服务意识、价值取向、经营理念、平安理念、产品质量理念等员工价值观、企业财宝观的更新和提升

2、行为文化目标通过建设全新的企业文化，全面提高员工的可以成为一流的风尚，一品的品牌必定成为中国木业行业的响当当的品牌

一、企业文化建设的目的

（一）、促进企业经营管理战略的调整，满足企业战略进展的客观须要（二卜建立健全企业经营管理实践理论，完善企业的各项规章制度实施以人为本的管理创新和技术创新，不断改善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合（三卜不断通过学问与思维创新，供应满足客户和社会须要的卓越产品、服务和环境，以赢得许久信任，实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一进展，实现以服装文化促进人类文明的进展（四卜建立有团队精神的学习型组织

二、企业文化建设的指导思想与基本原则坚持“以人为本〃的管理思想，乐观探究新形势下企业文化建设的规律，构建符合时代须要、符合现代企业制度须要、符合企业特性化须要的文化体系，为增加企业核心竞争实力，提高企业经济和社会双重效益制造良好的文化氛围和强大的力气源泉

（一）、以人为本的原则企业文化模式必需以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的乐观参加，发挥首创精神,企业才能有生命力，企业文化才能健康进展（二卜讲求实效的原则进行企业文化建设，要切合企业实际,职业道德素养，着力塑造基层员工的上进心、主动性，中层管理者的责任心和自律性，决策管理者的事业心和使命感，据此提倡一种全新的企业行为规范和员工行为规范，不断完善管理制度、提高管理水平,最终实现企业创新提升式进展的目标

3、视觉文化目标通过建设全新的企业文化，打造出企业显明、独特的品牌形象

四、企业文化建设的基本内容和要求企业文化分为三个层面来建设，即表层的物质文化（视觉文化）、中层的制度文化（行为文化）和核心层的精神文化（理念文化）

1、理念文化企业文化核心层，是企业文化的精髓部分，包括企业精神、核心价值观、企业愿景、经营理念、管理方针等；

2、行为文化系统、完善的且符合企业须要的管理制度、行为规范及各类政策（激励、销售等），这是保证企业规范化、程序化管理的基本规则，公司全部员工应当熟悉、理解并严格执行包括企业行为规范、组织制度、管理制度、员工培训、人力资源开发、薪酬福利制度、员工手册、产品研发、市场营销、公共关系、文化活动等；

3、视觉文化将理念文化等抽象概念转换为详细符号，塑造出独特的企业形象，包括企业名称、企业标记、企业环境、办公用品、服装服饰、广告媒体、公务礼品、产品包装、设备布置等

五、企业文化建设的实施企业文化建设是是一个长期且螺旋式上升的过程，由企业主要领导提倡的全员参加的价值理念工程，其实施分二个阶段进行:第一阶段企业文化的提炼、形成、推广阶段

1、时间20—年4月-12月

2、工作内容1）人员培训培训企业文化建设干部，做为企业文化建设的骨干;通过〃走出去、请进来〃的方式，在20—年6月底前完成对领导小组成员的培训，使全体领导小组成员充分相识到企业文化建设的重要性、企业文化建设的工作内容和要求2）职能部门分工及任务各职能部门提炼、形成的企业文化，经领导小组批准后，负责企业文化的推广、考核，详细支配如下管理信息部负责基本理念（企业精神、核心价值观、经营理念、管理理念等）、合作理念的提炼，管理制度、质量体系、工作流程等制度的制定；人力资源部负责人才理念、用人理念的提炼;员工手册、行为规范、工作纪律、薪酬福利、培训开发、绩效考核等制度的制定;制造部平安理念的提炼;平安生产、文明生产、现场管理、设备管理等制度的制定;生产、平安标识、生产管理标识、设备布置、车间布置等视觉文化的建立技术中心负责、研发理念、产品质量理念的提炼;产品标准化、工艺流程、产品质量等行为文化和视觉文化的建立市场部、销售部负责营销理念、服务理念的提炼;产品说明书、投标书、产品包装等视觉文化的建立办公室企业标记、办公用品、企业环境、服装服饰、公务礼品、广告媒体等视觉文化的建立和推广其次阶段企业文化的巩固和进展阶段

1、时间_年1月-12月

2、工作内容1）企业文化须要企业高层领导支持的同时必需以身作则，乐观通过言行举止传达新的文化，高层要成为企业文化建设的提倡者传播者、感召者、激励者;企业文化建设的其次个主要实施和推动者是企业的核心人才和中坚人才，也就是除了高层以外的各层管理者也要担当文化建设的责任，真正接触员工的是中基层管理者，所以企业文化的真正推动者是中基层2）加强企业文化理念的传播和灌输人力资源部要对企业文化理念进行详细的诠释，并通过报纸、网络、会议、报栏、现场标语等手段，以会议报告、新闻报道、撰写学习体会、开展辩论会、演讲会、文体活动、组织评比等各种形式广泛宣扬企业文化理念的内在含义，在全公司形成深厚的文化氛围，使全体员工了解、理解企业文化、实践企业文化、完善企业文化;以《员工手册》为，蓝本，对新员工和在职员工进行培训I使员工的思维习惯和职业行为在最短的时间内融入新的公司文化中，成为企业文化的实践者、体现者和提倡者3）建立不断巩固和进展新的企业文化的机制乐观制造适应新的企业文化进展的条件，在企业日常生产、经营中，在企业工作创新中，在用人、选人和业绩评价中，在业务培训、教化中都能有意识地贯彻实践、宣扬提倡企业文化理念，以求建立坚实的企业精神共同体;利用制度、行为准则、规范等进行强化，将企业文化寓无形于有形之中，将之渗透到企业的每一项规章制度、政策以及工作规范、标准和行为准则当中，使员工从事的每一项工作、参加的每一项活动都能感受到企业文化在其中的引导和限制作用4）建立考核评价机制和激励机制，做为企业精神文明建设的一部分，要将企业文化建设状况纳入考核评价体系中，在年底兑现、绩效工资发放、两优评比等各类评比、评比、考核中都要将企业文化执行和建设状况做为一项评价指标

六、企业文化建设领导机构

1、领导小组组织制定和发布企业理念文化、行为文化、视觉文化等规范;监督检查工作进程组长副组长组员

2、工作小组办公室设在人力资源部，负责部门之间的协调、沟通，编制和组织实施规划方案、推广方案和工作支配，总体协调日常工作组长副组长组员各部门主管、支部书记、分会主席

3、大力推动员工合理化建议活动，充分发挥广袤员工的乐观性和制造性，同心同德，不断改进公司的管理符合企业定位，一切从实际动身，不搞形式主义，必需制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系（三八系统运作的原则企业文化在很大程度上表现为企业家（群体）文化，从确定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的提倡者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则（四人突出特色的原则搞好企业文化建设关键在于突出企业的显明特性，追求别出心裁的特色、优势和差别性，培育出适应学问经济时代要求的，能够促进企业整体素养提高、健康进展，具有自身显明特色的企业文化（五人追求卓越的原则塑造企业文化，必需坚持卓越的原则，使企业和员工始终感到总有一股追求卓越的激情在激励着他们，激烈人心的目标一个接一个地出现，即使是在其他企业都感到满足的时候,企业仍能保持创新上的不满足，崇尚革新，与时俱进，不懈地追求完备和第一，从而促进企业文化的健康进展（六卜系统运作的原则企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项浩大的、困难的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打许久战〃的理念

三、建设的历史回顾及现状诊断分析鉴于本人目前来公司时间不长，了解的也不多，因而有待以后的努力我公司是一家专业生产销售外贸的企业公司有很好的客户,长期稳定的单源和很好的管理体系及年轻优秀的管理队伍，为公司的稳定进展供应保障，“开拓创新，优秀高效〃是我们的精神，“以人为本，互惠双赢〃是我们的宗旨!我们信奉“客户是上帝〃，我们也坚信“精诚所至，金石为开〃目前领导对文化建设高度重视领导关怀员工，员工也很有上进心，公司有良好的氛围要建设企业文化，公司目前还是有许多不足的从企业文化的三个层次物质、制度，精神来说，还是有许多值得我们去做的物质企业面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性、纪念物、标记制度工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范精神组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德

四、建立企业文化建设小组组长职责作为领导人和推行着领导开展企业文化建设副组长职责负责企业文化建设的详细执行执行工作组员职责做好本部门的工作，帮助副组长开展工作

五、企业文化建设的主要内容在企业文化建设的方法上，有两种倾向一是自然主义倾向另一种是主观主义倾向认为企业文化、企业理念就是人为的设计前者导致企业文化建设中的“无作为〃现象，一切凭其自然进展，缺乏明确的理念指导;后者导致企业文化建设中的“突击〃现象企业可以一夜之间设计出很噫亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册这两种方法有一个共同的结果员工心理上，企业文化、理念都是空白我个人的意思应当是两者的有机结合，突击是解决不了的问题的，文化须要时间的积淀，但通过人为的主动提炼、设计和引导,能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化

（一）、提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识，是企业的精神支柱和动力，是企业灵魂所在在企业文化精神提炼中必需应当留意a.行业市场进展的国际化趋势；b.创新性;c.体现企业进展历史及对将来的追求；d.体现企业在进展中所形成的共同意识及区分于其他企业的特性企业价值观是对企业生产经营行为、生产的产品、供应的服务、社会信誉和资信的评价标准，是企业追求的最大目标和据此推断事物的标准，是企业文化的核心公司在提炼共同价值时应当留意:a.简捷性；b.协调统一性；c.系统性；d.敬重人才；e.留意回报社会；f.不断求实论证以便得到更广泛认同（二人导入企业形象识别系统，它主要由静态和动态系统组成，企业形象设计是一种形象文化战略，是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、显明性，同时，借助各种宣扬手段和载体传送企业文化，以产生强大的品牌认知力和认同力

1.建立在企业经营活动中所应遵循的理念，是整个识别系统运作的原动力，它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等针对嘉裕目前面临的竞争和进展态势及自身资源现状等，公司务必建立其适合自身进展内在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场进展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组织结构设计理念体系

2.建立对内的行为主要包括企业伦理和道德，领导行为规范，员工行为规范，工作作风，服务看法规范，礼仪规范，工作环境和职工福利等项目对外的行为主要包括公共关系，市场调研，促销活动，流通对策，废弃物处理，公害对策服务对策，公益性文化活动等企业行为识别系统设计的重点在于员工队伍形象的塑造，因此，公司应当依照以人为本的思想，依据不同层次不同岗位制订和设计个人形象

3.建立企业文化详细化、形象化的视觉传达形式，它通过组织化、系统化的视觉方案传达企业经营特征建立企业视觉识别系统的过程中，必需运用能够体现公司企业精神理念，具有显明视觉和独特的产品与服务环、境形象及标识⑴产品形象公司要从品牌、科技、质量、服务、外观设计、包装等方面着手，树立企业良好产品形象⑵环境形象公司要以“绿化、美化、硬化、净化、亮化〃为内容，以〃现代化〃为目标，建立一把手〃责任制，实行环境建设评先、评优考核，运用一票推翻制，构建公司绿色格局，使企业通过环境形象系统促进企业进展

（三）、实施制度在建工程企业文化与企业的体制机制相辅相成，只有通过充分体现先进企业文化的体制机制和各项管理制度及岗位行为规范，才能真正规范企业全体人员意识和行为制度是整个企业对文化的一种规范，它也是企业管理的薄弱环节在制度方面我的想法是通过我在高校里的专业学问的积累，将企业文化建设与人力资源管理相结合

1.规范培训制度和体系，丰富培训内容和层次企业要把企业文化教化培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中

2.健全公司绩效考评管理制度，把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系

3.开展思维创新，管理创新，技术创新，建立健全公司激励和约束机制（四卜实施典型示范工程先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动、形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传成作用，没有特性显明的典型就没有独特的企业文化嘉裕在实施企业文化建设中应当把先进企业文化典型化

1.大力发掘、发觉、培育、总结公司先进典型

2.大力宣扬和表彰先进典型（五人创新企业文化的形式和载体，乐观营造企业文化建设的良好氛围公司可以通过自身的网站（需建设）、多媒体、广播、报纸、内刊、《企业文化手册》（筹卜板报和宣扬栏等载体，广泛深化地开展企业文化建设，也可以通过摄影、绘画、书法、漫画、演讲、企业之歌、企业宣扬片、厂牌、企业徽章设计等各种文艺和体育活动来实施企业文化建设

六、企业文化建设的实施步骤组织文化建设是一个系统工程，要遵循由浅入深、按部就班的过程

（一）、建立企业文化实施机构企业领导人要作为企业文化建设的领导者和推行者（二卜谛视企业内外部状况，明确变革需求，制订切实可行的企业文化体系（三卜发布并宣扬企业文化的内容，实行培训教化的方式，发动企业全体成员学习了解（四人组织成员进行探讨，集思广益，在探讨中实现新旧价值观及文化的碰撞及交替，确立并完善企业文化的内涵

（五）、导入企业文化系统如制定企业文化手册，进行企业形象策划等（六卜组织全体成员进行（可分部门）进行文化再培训对比原有企业制度、企业风气及现象中与企业文化主旨不符合的，加以修改或重新制定有关的企业管理制度（七八以企业文化为指导完善企业文化制度层，将企业文化以制度形式确立下来企业文化实施策划方案篇2为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的一次“我与企业共成长〃的演讲竞赛

一、活动背景结合一公司铁山精神〃，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广袤员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团总支确定组织开展“我与企业共成长〃为主题的演讲竞赛

二、活动主题“我与企业共成长〃

三、活动对象。