人事行政实习工作总结范文

人事行政实习工作总结范文不知不觉已实习工作了一个多月的时光在这一个多月的实习中，我感触到的是领导无所不至的关心、同事们团结奋勉的干劲在领导的关心支持下，在同事的热心协助下，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位但是，有一些不足需学习改进现在我将一个多月来的实习状况作一总结我深刻地熟悉到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的熬炼和提升自己各方面能力的机会在工作初期，我子细了解了公司的发展概况，学习了公司的规则制度，也从多方面努力试探工作的方式、办法，乐观熬炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的改变，以崭新的姿式迎接新工作的挑战我严格遵守公司的规则制度，子细履行行政文员的职责恭敬领导，团结同事蹋实工作，努力做好自己的本职工作把学到的专业学问努力应用到工作中工作期间以精心为准则，勤思量，勤学习我主要从事的是办公室的日常行政工作办公室对我来说是一个全新的工作领域作为办公室的一员，我苏醒地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启卜、交流内外、协调摆布、联系四周八方的枢纽，是推进各项工作的既定目标前进的中心办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往等面向繁杂琐碎的、严守纪律，保守机密4行政部门的某些文件或者信息保密性要求相当高在这里我所从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有打算权，所以在录入这些信息时固然我不能平空想象的录入，它必需有理有据的操作，并且录入的信息也要确保精确性，因此我们制作了相关的表格发放到各个单位，请各单位填表后交给我们管理局的此外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为了确保每一个环节的精确性无误并有理有据，起初交到我手中的信息，我还要查阅相关的文件和书籍举行确认，同时在录入时举行相关的更改，固然这事我是向领导举行过申请的，假如有问题的通过查阅文件能解决的，我直接举行更改，假如不能打算也找不到相关的依据的，请示领导由他们来打算譬如，入驻项目的事项类别是相当重要的，它分为行政许可、非行政许可、服务事项三种，我们在审查和更改时必需依据相关的文件和当地政府编撰的书籍，确保信息的精确性，同时结合了所学行政管理方面相关的理论学问在这个过程中还浮现过一个小插曲更改信息一事被该单位中的一个女职员得知，她也是这件事的一个二把手，交到我手中的信息几乎都是经过她的手的，在不知详细状况下脱口大骂了我起初我把更改的理由告知给她，她不听无奈之下我把更改的材料和痕迹拿来给她查阅，她这才信服，随之向我道了歉，当初的我是即愉快又难过经过这件事之后，各单位交来的材料，他们直接交于我的手中举行审查，确定无误之后直接举行录入就这样在这实习的多个日日夜夜里我几乎把自己当做这里真20正的员工，天天按时上班天天早上不到就得起床，就算是狂730风暴雨的天气，只要不是周末，都得按时上班在这里我意识到必需节制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，不能像在在小学一样可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多录入多达几百个项目的基本信息已是一个很浩大的工程，假如哪里出了一点小问题，任凭动一动大概都会花去几天的时光，况且有时一个项目的审查就会花费多达半个小时的时光为了在我离开之前能将此事告一段落，我时时加班加点终于在离开时我给了他们一个很满意的结果，他们也赋予我很高的评价，这让我很欣慰不仅如此，在这里我还学到了无数书本上学不到的东西，譬如出去吃饭她们都会故意的教我一些不同场合的餐桌上的礼仪，甚至如何点菜

五、实践体味囱冏实习的过程和结果，我认为是相当胜利的，甚至超过我预期的目标，其中包括我对政府部门某些方面意见的改变同时通过这次实习我学到了无数的东西，增长了无数社会学问和熬炼了社交能力，也给我的社会经验添置加瓦俗话说麻雀虽小但五脏俱全，这个单位的人员虽少但他也是一个完整的部门，正因如此上到局长下至司机都与我有接触和沟通，对于部门中不同的职位和不同的人都有一定的了解在工作的过程中只要信任自己就行这句话和大家投来绝对的眼神给了我很大的支持;再加之他们把这么重要的任务交给我，这一切对于我来说无疑是施予莫大的相信和支持，也是我能取得如此好的结果的动力之一最让我感到欣慰的是以前政府部门在办理老百姓地大事时时常表现出门坎高，效率低，态度差的不良现象，因此老百姓找行政单位办一件事是很难也很怕的，特别是有些事需要多个部门联合办理的，他们就需来回于多个行政单位之间和看不同的脸色，大概一件很容易的事就会花去的时光和精力是应花去的好几倍；如今有了政府服务中心这样的新型行政部门我们看到的是门坎低,效率高，态度好的新气象几乎当地全部的行政单位都聚拢在这里，办起事来既便利又快捷，每次老百姓办完事都是笑着走出去的，我也很愉快政府服务中心是政府体制改革下的产物，是行政体制长进的证据，是为人民服务的有力体现我一定会牢铭记住此次的实践阅历，这对于我的人生来说是一笔珍贵的财宝人事行政部实习总结范文2022以下是我为大家收拾的关于人事行政部实习总结范文2022的文章，希翼大家能够爱慕！日月如梭，时间飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转瞬已临近尾声经过个多月的实习，我在人事行政部学到了无数东西，4也充分感触到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅通过这些学习和熬炼，我对人力资源方面的工作有了比较清晰和理性的熟悉，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作堆积了一定的阅历同时，也熟悉到自己的无数不足，我将在今后的生活、工作、学习中加以克服，再接再砺现将个人工作总结汇报如下

一、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术刚开头的时候虽然经过一些培训，但是因为心理素质的短板和阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比较混乱，需要花费无数时光才干办好经过一个多月的学习和实践，加之自己按照文件子细梳理了办理流程，逐渐认识了这项工作，除了支配宿舍之外，其他入职手续办理环节均能自立完成，从年月至年月，办理近人的入职手续XX10XX160现已能娴熟地自立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上熬炼了自己的心态人事方面的工作事无巨细，需要耐心、精心、用心，更需要责任心由于我们面向的是不同的员工，每一个人都有自己的共性,所以需要我们准时调节心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的支配就拿支配宿舍来说，新员工总是想和自己认识或者熟悉的人住一起，或者不爱慕室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在根据公司规定支配的状况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好解释工作，避开产生矛盾人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调整公司与员工冲突的职责，同时也渗透着人际交往的艺术高尔夫球会是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服务客人，那末人事部就是为员工服务的部门，我们必需铭记这个角色

二、写会议记要方面正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作方案以及经理对重点问题的指示，并在会后收拾成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发预会同事确认签字后举行存档目前已完成次7部门例会记要和次实习生座谈会记要通过记录和收拾会议记要，2我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分熬炼了我的语言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素质写会议记要是一项容易却不能简陋的工作，不需要四平八稳,但也要客观地记录每一项会议重点第一次接触这种文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不行能做到记录每一句话，所以时常会漏掉无数重要信息后来我在网上找了关于如何写好会议记要的一些文章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧首先是写字速度要快，第二是尽可能只记录要点，再次是对于认识的内容可以省略，最后是用自己的语言代替一些专业名词这些技巧对我后来写会议记要很有协助，很大程度上提高了记录效率，有效避开了信息遗漏

三、审核考勤方面我觉得这是我接触到的最艰难的工作了球会有十四个部门，几乎每一个部门都有不同的状况，特别是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异样情况解释，确认状况异样是否扣款;又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的向来，再举行累计月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一10些考勤和假期方面的规章月第一次独自审核考勤表，花费了114天时光，浮现了无数问题一方面是由于第一次实践，无数特殊状况不知道该如何处理;另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三拉四月份，子细总结了上一次的阅历和教训，用了两12天完成为了所有审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但因为一时马糊,漏看了一项部门在打卡记录后的异样状况备注，导致工资发放时没有对一位员工的早退扣款，后来在记下电子版余假时发觉,向经理承认了错误，并实行了相应的补救措施，维护了相关规定的严谨性由于审核考勤直接关系到员工切身利益一一余假和工资，所以需要考勤审核员十分认真，假如其中一项浮现细漏，就有可能导致员工或者公司的利益受到伤害止匕外，在审核考勤的过程中我也觉一些问题如部门考勤员不按规定格式填写考勤表、备注或者解释不能很好地反映打卡异样的原由、加班及余假核算不精确等针对上述问题，我觉得人事行政部有须要对各部门考勤员举行做考勤的培训，严格按规定使用考勤符号、普通加班和法定加班分开填写、公休及法定节假日等休假用彩色笔突出显示、对于打卡异样客观地注明原由等做考勤的基本要求举行规范和统一，这样一方面可以清晰明白地显示员工的出勤情况，另一方面也减轻了人事部审核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出错的概率，很好地协作编制工资表的工作，保障公司和员工的利益

四、质检方面质检是为了保障球会更好地运作，由人事部组织各部门质检员对球会及员工举行监督检查的一项工作质检主要分为以下几类一是每周针对值班经理提出的一些问题举行跟踪检查；二是对不合格报告举行验证；三是对员工仪容仪表的检查；四是对各部门培训效果的抽查通过这些检查，球会得以良性运转，存在的问题也得到改善我的主要工作是协作质检主管，记下检查时光及检查结果，做好备注虽然是一项很容易的工作，但是透过这项工作能够更清晰地了解球会的整体运作以及解决问题的方式办法，对于认识高尔夫行业有很大协助从月份至今，我已经匡助质检主管做了次质检，其中比较1017多的是针对值班经理提出的问题举行的，此外还有对培训效果的抽查、员工仪容仪表的检查、质量方针的抽查通过这些质检工作，更多的是熬炼了我的心态作为一个检查者，其实在质检过程中是不受员工欢迎的一方面，员工意识不到质检工作的重要性，本位意识比较强，不肯意协作；另一方面，无数员工限于学历心态方面的原由，对检查有抵触心理所以作为质检员，一定要有很强的心理承受能力和人际交往的技巧，在质检时要做到不卑不亢，同时又要注重行事的风格和方式，耐心引导接受检查的员工做好协作质检工作一定要子细，但不能叫真，否则会引起员工的反感，产生负面心情，不利于以后质检工作的开展

五、检查员工宿舍卫生方面人事行政部每月都会组织各部门主管级以上的管理人员检查宿舍卫生，这是人事口一项重要的工作我们需要通知各部门时光地点，豫备好评分表和笔，然后在规定的时光带领其他同事对多间宿舍逐50个举行检查评分，然后汇总检查结果，张贴检查通报虽然是很容易的一项工作，但要真正做好，还是要花点心思的就拿检查来说，由于球会部门多，人员相对较杂，而且每间宿舍基本都有个人，所以7我们不能用很高的标准和苛刻的眼光去要求，重在鼓励和激发员工维持住宿环境的乐观性写检查通报也是一样，在反映典型问题的前提下，尽可能彰显好的一面，突出模范宿舍的模范和带动作用检查和通报不是目的，而是手段，是一种做好员工后勤工作的手段刚开头做这项工作我很被动，由于有人带，所以自己对于怎大量事务性工作，我强化工作意识，注重加快工作节奏，提高工作效率，镇静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错在行政经理的协助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实一个多月来，在行政经理的指导下，我基本上保证了办公室日常行政工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，以及其他部门需要匡助的一些事情都做到了准时、精确、无误同时，也乐观主动地完成为了上级领导交办的其他事情一个多月的时光，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在、初到公司，感觉天天都疲于对付工作尽管如此，但是我在1无数方面都得到了领导、同事的正确引导和协助，所以我在较短的时光内适应了新的工作、缺乏创新精神不能乐观主动地工作而是被动消极地适应2工作需要领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动劳碌于日常小事，工作没有升高到一定高度、工作不扎实作为一位刚刚踏入社会的高校生，身上缺乏青3年人应有的朝气自身存在懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，无数学问虽然了解但却不精在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热烈投入到工作中去首先，加强学习，主动学习身处当今学问经济么组织、该注重哪些问题没有自立思量在第一次检查过后，我对自己存在的一些问题举行了反思，同时也开头考虑在检查中拍摄的照片怎么能精确地对应到宿舍、计算平均分怎么才干提高效率、做通报的过程中怎么选取具有代表性的照片等问题，通过这些思量，我真正站在一个组织者的角度理解了这项工作，并且在其次次检查结束时创新了统分方式，自制了表格，削减了手动算分的失误，大大提高了统分效excel率从月份开头，我已经延续参加了个月的宿舍卫生检查，不104仅学到了与各部门交流的技巧，还学到了如何组织类似的检查及撰写检查通报，为今后的工作打下了基础除了以上五方面常规的工作之外，我还接触到了以下工作天天向新佳食堂报球会用餐人数、每两周定期通知六个相关部门更新宣扬栏海报、采集汇总排班表、匡助行政秘书下发文件、填写外来公文电话处理单、发放员工餐卡等虽然这些都是一些容易的工作，但它们需要跟各部门交流、组织语言、协调等多方面的能力和素质，这些能力和素质都是做人力资源工作所必需具备的，不行否认，通过这些工作使我变得越发谦逊、越发耐心、越发严谨通过这段时光的实践，我也发觉了自己的一些不足，最突出的是缺乏主动性和创造性，在工作中缺乏自立意识和自立思量，这两方面问题向来是我的弊病，也正是我时刻反思并着力克服的地方实习工作使我越发清晰地熟悉到了这两方面的问题，我信任在以后的工作中我会有更明确的努力方向和更充沛的信念去改进和完美依旧记得转正谈话时经理对我的谆谆教育，指出了我的不足和学习的方向，让我的实习工作有了明确的目标，同时也鼓励我在自己挑选的道路上越发自信地走下去虽然没能按方案完成实习任务，但在人事部工作的经受作为我职业生涯的启蒙，将会成为一笔珍贵的财宝时代，必需时刻学习才干不落伍，所以我将把加强学习，和树立良好的职业道德，以郑重的态度，饱满的热烈，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作堆积须要的基础学问和基本技能第二，改进工作作风作为办公室的一位工作人员，我将热烈、主动地做好自己的本职工作再次，提高工作能力，勇于创新虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以乐观的心态面向天天的工作任务同时，我也将注意熬炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完美自己，以便更好地完成自己的本职工作以上是我一个多月来实习的总结路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，希翼在今后的工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做得更好更多总结延长阅读公司人事行政实习总结时间荏苒，转瞬间来实习已经五个月了，短暂的实习生活，除XX了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于改变二字一一从校内思维模式到职场思维模式的改变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校内思维模式到职场思维模式的改变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将同学行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依然要像同学那样保持虚心的态度

（一）项目工作总结一路走来，从开头的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗期间不仅认识了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了无数专业技能初始接触的是某挪移传媒公司的项目该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度计划，绩效管理手册在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部份时，前期豫备需要做到以下三点对媒体行业概况及公司的背景信息做具体深化的调查1认识公司的基本工作流程及组织结构2娴熟把握绩效管理制度及绩效考核指标体系的办法论3在制作绩效考核指标中也碰到了无数难题制定部门时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领1kpi导举行交流，使考核指标与目标值确实定越发趋于客观化合理化因为媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成2犯难点对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩方法举行考核，这样就避开了一些影响较大的指标设置到中分得的权重较小，体现不出激励作用kpi因为对工作流程不认识，影响推导过程的精确掌握对此3kpi我通过各种途径认识理解各部门工作的内涵和流程例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有无数个性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要子细分析总结

（二）培训课件制作工欲善其事，必先利其器培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为囱囹培训系统的关键环节之一在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程前期豫备1在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清晰学员是谁；他们需要什么；希翼通过此次培训达到什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才干做到有的放失了解以上信息后就需要确定培训的主题设计详细内容2首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，最后形成标准化课程注重事项3前期豫备工作中要尽量使自己关于某方面的学问完美，形成规律严密的系统；课件制作中的案例要丰盛，多增强互动嬉戏，使课程不枯燥，生动好玩，生活中无数例子都可以成为素材，例如三鹿奶粉大事可以成为危机公关很好的案例；注重囱冏的格式统一和标题美ppt化如客户开辟换成客户开辟的七大武器越发夺人眼球

（三）关于工作办法的问题在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还把握了几点工作的办法，以此来提高工作质量和增强工作效率如联想三问，即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越具体，工作实施起来才会越发到位和顺当明了了为什么之后在做一个详尽规划，最后才去实施这样就可以避开很无数无效劳动和重复工作二八原则的产出来自最至关重要的行动，所以天天首80%20%先要做的就是当日工作方案，哪些工作是重要紧张的，哪些是重要不紧张的，先做什么后做什么，合理支配时光会议的基本程序（开场白）（澄清观点）（绽open clarifydevelop开研究）（推进达成全都）（总结）facilitate close要勇于担当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的碰到新问题去面向和解决，才会快速成长还有无数工作的方式和办法自己做的都不够到位，比如如何与上级汇报工作和交流等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好尽管在几个月的实习中我收获了无数，但是还是十分不成熟，需要继续在今后的工作中渐渐磨练因为挑选了跨专业的方向，所以还要补充大量的专业学问，除了人力资源的核心要拓实基础3P外，因为人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的学问不得不学，还要注重管理思维的培养；第二因为人力资源管理作为一门以人和群体为对象的学科，那末讨论人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织结构的设计流程功能等都要深化了解，惟独如此才干在今后的工作中不畏浮云遮望眼，才干做到目标明确路漫漫其修远，职业生涯刚刚开头，我还需加倍努力，一步一个脚印踏塌实实做好本职工作人事行政实习工作总结

一、实习目的在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，认识囱冏企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，培养灵便运用书本学问的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充学问面，丰盛实践工作和社会阅历，扩大社交范围，提高社交能力，为在毕业后能迅速地融入社会打下基础，同时也为自己处事的态度和方式，提供一个检验和反省的机会

二、实习时光年月日至月日20XX81823

三、实习单位省市县政府服务中心管理局XX XXXX

四、实习单位概况县政府服务中心管理局是一个年才建立的新型行政单位XX20XX顾名思义政府服务中心是一个为人民服务的大家庭，几乎城里全部的行政单位都有业务员在这里办工的，而管理局就是负责监督和管理这些行政单位派来的业务员县政府服务中心管理局的办公楼建立在县城中心，是一栋三XX层楼房一楼和二楼是入驻行政单位业务员工作的地方，其格局大体分为角和角，角是单位的普通行政业务员，角是单位的领导;A BA B三楼是该管理局的办公室一一也就是我实践的地方，这是一个面积不大的并且设备容易的办公区，它惟独一个客厅，个办公室和一个贮存6室一楼和二楼的都不算是管理局的人员惟独在三楼的人材是，这是一个人员很少的单位正副局长和普通工作人员再加之司机也惟独6个（在我的实习期间就是个）工作人员7

五、实习主要内容月号清晨我来到管理局施副局长的办公室，因为他早已知道81我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件是否有些了解，我回答以后，立刻他就给我支配了任务为所驻单位新的监察系统录入项目信息，这是囱冏省统一的监察系统，我主要负责该系统中XX事项材料基本信息的录入这个任务看似容易，但是它是一个复杂而又耗时的任务，该部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，在这里三个星期的实践内容也主要是它了我的到来对他们来说无疑是一件好事，而对于我来说正是因为这件事我才干来到这个单位，将小学中所学的理论学问应用于社会实践中（虽然用得到的地方不多），并且还能学到无数书本之外的东西，这不妨是一件双赢的事工作开头不久，我得知省里的领导随时能看到信息的录入状况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比较，也就意味着录入的效果某种程度上代表着我们富源县的形象为了这个即将建立的监察系统省里和市里的领导还专门来到各个县上举行指导，知道这些后，我有些胆怯，有些退缩为此我还跑到副局长的办公室去向他问询假如我做不好这件事，后果是不是很严峻他笑着回答说没事的，你只要子细做，是一定能做好的，假如碰到什么问题不懂的可以问问大家;至于领导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在乎这些事，只要信任自己就行我懂了，因此再接下来的工作中，我越发的子细和努力，严格地遵循以下原则、要有充分的政策依据和事实依据

1、要有精确性精确，是对工作质量的要求

2、要雷厉风行（这是对工作效率的要求）3任何目标的实现，都离不开两个因素，一是精确，二是时限。