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人防办干部作风问题整治自查报告开展形式多样、内容丰富的学习宣扬活动,为顺当进入自查自纠阶段打下思想基础、组织基础和群众基础,下面是小编为大家细心收集的人防办干部作风问题整治自查报告,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!人防办干部作风问题整治自查报告范文
一一、主要工作
1.加强组织领导,细心支配部署依据上级相关文件和会议精神,我办与时召开了全体机关干部会议,集中学习和传达了《区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和全区开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会精神,结合我办工作实际,制定了《人防办整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》对开展干部作风整治活动的重大意义、指导思想和目标要求、活动对象、方法步骤作了明确的要求和规定,并成立了人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,领导小组下设办公室,负责组织、协调、督促、指导、考核全办集中整治工作,探讨制定整治措施,协调解决重要问题
2.实行有效措施,深化开展学习活动与时组织召开了全体机关干部职工作风整治动员大会,办主任作了动员讲话,并对活动的开展作了总体的要求和部署,树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增加党性观念和宗旨意识,坚实树立关干部队伍的整体素养和实力,使人防办的机关干部做到三能站起来能说,坐下来能写,下基层能发觉问题、解决问题和进行具体的指导,切实增加履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领和做好群众工作的本领
8、强化舆论宣扬工作以多种形式、从多个角度,全方位地做好舆论宣扬工作围绕人防各项工作以与活动目标任务,加强宣扬策划,有目标、有针对性地宣扬活动进展状况,树立典型事例,展示活动成效和人防工作亮点,营造深厚的活动氛围切实疼惜每个员工劳动中的平安与健康,杜绝各类伤亡事故发生,下面是小编为大家细心收集的公司员工平安责任书,供大家参考,希望大家宠爱公司员工平安责任书范文一为执行平安第一,预防为主,综合治理的方针,切实疼惜每个员工劳动中的平安与健康,杜绝各类伤亡事故发生依据《平安生产法》和《劳动法》的相关规定,每个员工享有劳动平安卫生保障权力的同时,必需严格履行各自对平安生产应尽的义务依据平安生产责任制,各岗位人员,必需与所在单位签订平安责任书,现将相关内容明确如下
一、甲方(单位)在平安生产方面的权利
1、建立健全劳动平安管理制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准
2、加强管理,建立健全平安责任制度,预防事故,削减职业危害
3、贯彻平安学问、规章制度、操作规程,进行相应检查、对违反规定状况进行处理
二、甲方(单位)在平安生产方面的义务
1、对乙方进行平安环保技术教化,为乙方供应平安的工作环境和必要的防护用品
2、完善平安生产条件,告知乙方所从事的职业中可能遇到的职业危害与紧急
3、应按相关规定对乙方的实际表现进行奖罚
三、乙方(员工)在平安生产方面拥有的权利
1、享有参加社会和单位组织的各类平安教化、专业技术培训和参加各种平安生产活动的权利享有劳动平安,防止职业病危害的权利
2、女工与从事有毒有害作业的工种,享有特别疼惜或按规定定期体检的权利
3、享有获得劳动平安卫生疼惜,领用必要劳动防护用品、防冻、防暑降温用品的权利
4、有权了解所从事作业场所和工作岗位存在的紧急因素、防范措施与事故应急措施
5、有权拒绝违章指挥与制止他人违章作业发觉干脆危与人身平安的紧急状况时,有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所;
6、有权对紧急状况的了解、知情权,对平安生产管理提出建议、指责、检举和控告
7、依法享有社会保险和福利与工伤赔偿请求权
四、乙方(员工)在平安生产方面必需履行的义务
1、严格遵守国家、地方有关平安环保法律法规和业主、监理、公司、项目部的平安环保管理规定,听从项目部各级管理人员的管理
2、严格遵守本工种平安操作规程,不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律;发觉事故隐患应与时整改或向有关人员(部门)报告;严格依据施工操作要求作业,自觉维护平安防护设施对由自身缘由发生的事故,负完全责任按时完成劳动任务,遵守职业道德
3、自觉接受各类平安技术教化,提高平安意识,增加自我疼惜实力
4、按要求正确佩戴、运用个人平安防护用品,疼惜各类平安环保设施
5、严禁酒后作业和未持特种作业人员操作证从事特别工种作业
6、严格劳动纪律,不得私自串岗;工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情;禁止在施工区域和其他紧急水域游泳
7、参加单位组织的各类平安活动,参加抢险与救援等应急任务
五、凡未经平安教化和考试合格者,未签订平安生产责任书者,一律不准支配上岗作业此平安生产责任书一式二份,甲、乙双方(指用人单位、员工个人)各执一份
六、本单位相关平安生产规章制度作为本协议书的附件,与协议书具有同等法律效力,本协议签字后视为各方已经对此全面理解
七、本协议书经甲乙双方签字后生效甲方(单位盖章负责人签字)乙方(职工个人签字)年月日年月日公司员工平安责任书范文二为了切实保障每位员工的人身平安,使平安第一,预防为主的思想牢记在心中,落实到行动上,特订立如下平安责任书:
1、新进员工必需经过公司三级(入司教化、部门教化、班组教化)平安教化,经考核合格后方能上岗工作并按时参加公司或部门的各类平安学习培训和平安应急演练,努力学习平安生产学问,提高平安技术水平和防范事故的实力
2、上、下班途中自觉遵守交通规则
3、遵守劳动纪律,熟悉本岗位平安操作规程,娴熟驾驭本岗位平安操作技能,熟知本岗位担忧全因素特点严格执行本岗位的平安规程与各种平安制度,记录清晰、真实、整齐,并保持工作场地清洁,做到三不损害(即:不损害自己,不损害别人,不被别人损害)
4、保持本岗位工作地点和通信设备整齐,生产施工器具摆放有序;未经批准,不得拆除平安防护装置,不得动用其它通信设备和机械设备(包括车辆);疼惜各类防护设施和标语等,不得私自拆除挪作他用;非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等,非经允许不得运用;不得擅自拉接照明用电等电线
5、正确运用、妥当保管各种劳动疼惜用品、器具和消防器材协同做好设备的保养和维护,发觉异样应妥当处理,与时上报,并细致做好记录
6、公司对特别岗位员工供应必需的个人防护用品,每个员工必需正确佩(穿)戴和运用,妥当保管;进入特别岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业
7、不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业,有权拒绝各种违章指挥日常工作与平安管理工作发生冲突时,要把平安工作放到首位遇有严峻人身紧急而无措施保证的状况下,员工有权拒绝作业
8、员工可以自觉对本单位平安工作进行检查,精确分析、推断和处理生产过程中的异样状况,发觉担忧全隐患要与时处理,不能处理的要与时上报,并对平安隐患提出整改建议
9、细致执行交接班制度,接班前必需细致检查本岗位的设备和平安设施是否完好
10、不得在工作场所内吸烟,不得烧电炉或明火取暖,严格遵守单位防火等平安制度
11、不得乱倒剩饭剩菜,不得随地大小便,不准吵闹斗殴,努力搞好个人的卫生与室内、外场所的环境卫生,防止病虫害
12、按时参加公司组织的员工健康体检活动
13、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工摩托车)无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶三无车辆和与准驾不相符的车辆,严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车、英雄车,不强行超车
14、严格遵守公司保密制度
15、严格遵守治安管理条例和其它相关平安生产的法律法规
16、发觉平安事故,应在1小时内向部门负责人报告并主动参加事故抢险,照实向事故调查人员反映状况以上规定,望细致执行,切实做到若有违反者,年终不得评先;由此造成的后果责任自负,状况严峻者,将处以罚款乃至除名此责任书一式三份,员工、部门、公司安委办各执一份部门(经理签字、部门盖章)员工(签字)日期:进一步健全监督机制,加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查,狠抓各项规章制度和规定的落实,确保我们的纳税工作合理、稳步推动,下面是小编为大家收集的个人所得税自查报告,供大家参考个人所得税自查报告范文
(一)
一、工资、薪金方面
1、有否未依据居民纳税人和非居民纳税人确认标准的规定确认应代扣代缴税款的行为,少扣缴个人所得税
2、有否扣缴义务人对工资、薪金、奖金、实物、有价证券等发放已达到应纳税标准的未按规定代扣代缴个人所得税款
3、有否扣缴义务人未照实填写《扣缴个人所得税报告表》,未按时申报或未按时解缴所代扣的税款
4、有否有将工资、薪金所得与劳务酬劳所得相混淆,少扣缴个人所得税
5、有否有从盈余公积、利润支配账户中提取奖金,干脆支付给对生产、经营有突出贡献的员工,而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税
6、有否有通过应付福利费账户发放实物和现金,而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税
7、有否将其他业务收入(如租金)或营业外收入计入其他应付款等往来账户贷方,然后再通过该账户给企业职工发放实物或现金,而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税
8、有否对个人一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红,不按单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款,而按全年月份分摊计算少缴个人所得税
9、有否企业供销人员取得推销产品提成收入,未按规定扣缴个人所得税
10、有否企业代职工买保险,保险公司一次性返还保金,未按规定扣缴个人所得税
二、承包(租)经营所得方面
1、没有营业执照挂靠建筑单位施工的,有否发包的建筑单位未代扣代缴个人所得税
2、对企业项目经理内部承包施工取得的个人所得,有否发包单位未代扣代缴个人所得税
三、利息、股息、红利所得方面
1、企业向职工或其他个人集资,有否对支付的利息未按规定代扣代缴个人所得税有否对企业将应支付未支付的利息干脆增加借款本金的业务,未按规定代扣代缴个人所得税?
2、有否对企业向参股的职工或者其他个人支付的股息、红利收入未全额扣缴个人所得税?
3、有否对单位为个人负担的个人所得税,计算应纳税额时,未将支付额换算成含税收入后计算扣缴个人所得税个人所得税自查报告范文
(二)依据贵单位《税务通知书》要求,我们高度重视,组织劳资、财务与有关管理人员进行细致学习、分析与探讨,并特地召开会议,针对须要求整改的问题和关注的事项逐项探讨,细致部署整改措施,严格自查自纠,强化督促整改现将自查整改落实状况报告如下
一、统一相识,端正看法,抓住整改关键环节我们一样认为,《税务通知书》反馈的问题是中肯、务实的,对我们队伍建设和有关业务工作是一个很好的促进,确定要虚心、诚意、真心实意地接受指责建议,细致加强整改一是要强调整改工作一把手亲自抓,同时坚持谁主管、谁负责原则,一级抓一级,层层抓落实二是要细致分解整改内容,明确整改措施、责任部门、责任人员和整改时限对于整改措施不落实、不到位的,加大追究有关责任人和单位领导的责任三是要进一步健全监督机制,加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查,狠抓各项规章制度和规定的落实,确保我们的纳税工作合理、稳步推动
二、针对问题,严格措施,有关问题逐项落实这次整改工作,我们加大整改力度,把《税务通知书》的有关要求逐项列出整改措施,落实到单位和个人,细致解决
(一)责成财务部门依据规定期限,与时补缴个人所得税款****元;
(二)恳请充分考虑**工作和个人所得税缴纳状况的特别性,不再补缴**年度个人所得税****年,正我们的**工作异样繁重全体人员放弃休假,加班加点,连续超负荷工作,付出了异样艰辛的努力为鼓舞士气,激励斗志,我们为他们发放了误餐补贴和补助此前,在税务部门个人所得税软件计算系统运用之前,由于工作人员对税法学习、理解、把握不够全面,业务不够娴熟,存在计算个税难特别是介于税率临界点上把握不准的问题,存在着不够起征点或高于起征点都按一个税率(5%)计算的问题,但对数额较大、重点纳税人员,我们严格把握标准,按税法规定按章纳税,对按可以免征个税的误餐补贴也扣缴了个税鉴于此,我们认为尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不精确的状况,但总体说来,****年我单位上缴个税总额并不少,建议不再补缴
三、加强教化引导,建立合法缴税的长效机制一是加强引导,进一步提高思想相识我们将实行主动措施,提高干部特别是劳资、财务、税管干部对合法缴税工作重要性的相识,教化各级领导干部和全体民警树立正确的思想相识,特别是接着加强对有关错误思想的整治,做到常抓不懈二是加强税法学习,全面提高干部队伍素养针对这次暴露出来的问题,我们将加大对干部的教化培训力度,特别是要加强对税法等有关法律的学习,建设一支政治坚决、业务娴熟、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理干部队伍感谢税务部门对我们工作的关切、支持和指责指导,我们将以次为动力,进一步加强和改进税务缴纳工作,并接着依法履行职责,充分发挥职能作用,为构建和谐社会做出更大的贡献个人所得税自查报告范文
(三)
1、我单位已(未)按规定按月进行了全员全额明细申报,有(无)漏报人员或少报收入的现象(漏报人,少报人)
2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确(有误)(错误的信息具体是)
3、XX年扣缴义务人的基础信息有(没有)发生变更,发生变更的已与时更改(基础信息尚未更改)
4、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一样(月不一样)
5、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)单位发放收入总人次人(每月发放收入人数之和),已申报总人次人(每月申报人数之和)
6、我单位已知道要于2018年1月1日至1月10日之间申报XX年度印花税
7、我单位已知道2018年1月1日至1月31日之间向管理员报送《北京市地方税务局综合申报表》(申报期为XX年度1月到12月)
8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必需携带有效身份证件,除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具托付授权书或单位介绍信(必需有首席代表或财务负责人签字)有效身份证件,并由单位负责人签字加盖公章,同时供应办事人员身份证明复印件正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》与有关法律法规、规章制度、工作纪律等,增加廉洁从政、依法行政意识;并要求全办干部职工做好心得体好,读书笔记;组织观看反腐倡廉电教片,集中接受警示教化,运用正反两方面典型进行的针对性教化,增加服务发展、促进发展的政治意识,大局意识和责随意识
3.加大宣扬引导力度,营造活动氛围在区作风整治办的关切和提倡下,我办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室抓住有利时机,以实际行动转变干部作风;通过宣扬标语、活动简报、网络媒体等方式,大力宣扬开展作风整治活动的重要意义、主要内容以与我办的特色做法在区政府政务公开网内公布了我办作风整治实施方案领导小组,并将办全部干部职工的工作岗位和联系方式在公开栏公示,营造人人关注干部作风整治、时时督促干部作风转变的浓郁氛围同时我办进一步建立健全各项工作制度加强干部管理,肃穆干部纪律,在全办形成团结、奋进、廉洁、务实的良好工作氛围,促进各项工作高效落实新考勤制度严格要求全体干部坚守工作岗位,上班期间务必严格遵守工作纪律和相关规定,勤奋高效工作,做到不迟到、不早退、不旷工
4.细致自查自纠,扎实整改务求到位我办全体干部要自觉比照本办《方案》指出的干部作风突出问题,逐一查摆,形成个人自查自纠报告,全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以与思想、作风等方面的实际状况,找准、认清各自存在的突出问题全办干部每个人都交出自查自纠报告一份,办干部纷纷表态要通过学习,加上个人找、群众提上级点,相互帮,在思想深处进行了细致的反思,决心以此为契机,提倡从我做起的精神,不去强调客观,高标准,严要求地从自身做起,真抓实干,改进工作,提高机关效能同时我办从加强管理,完善制度入手,切实推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、窗口管理、文件管理和定期例会等制度的建立,对窗口示意牌必需清晰、工作人员上下班、值班人员到岗到位、考勤请假的严格考核,奖惩问责等从严要求,创新为民服务内容,探究为民服务方式,提高为民服务水平,切实实现一站式办公、一条龙服务,进一步转变政府职能,优化发展环境,为办事群众供应更加公开透亮、便捷高效的服务通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式,组织干部相互评议,开展指责与自我指责,深化查摆问题,努力把问题找准、议透结合工作实际和各自职能,,细致查找影响发觉环境的干部作风五个方面、二十三种突出问题针对自我查摆和群众评议中发觉的问题,细致梳理,深刻剖析,提出整改措施,制定整改方案,并就整改问题、优化服务作出明确承诺在单位的自查自纠报告中提出整改措施、整改方案、服务承诺与落实状况并通过单位公告栏、横幅等宣扬方式向社会公开,接受基层群众和社会各界的监督同时依据群众反映、民主评议与干部的现实表现,对每个工作人员提出评议看法,明确改进要求每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施,向工作对象、服务对象作出公开承诺,接受监督
二、取得的初步成效在上级部门的统一部署和支配下,在区委、区政府的高度重视下,我办作风整治前阶段的工作取得了可喜成效主要表现在,干部大局意识明显加强,责随意识明显增加,工作作风明显改善,工作成效明显提高,群众满意度明显提升有力地促进了区委、区政府的决策部署全面落实
三、对开展好该次活动的建议
1.加强队伍素养教化培训.建立和完善理论业务学问培训制度,特别是考评制度,把理论学习考试与工作实绩相结合检查干部的学习成果加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增加党性观念和宗旨意识,坚实树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;引领干部主动查找庸、懒、散、私、奢、贪问题,主动开展整改提升
2.加强监督检查的力度要对影响发展环境的干部作风问题进行明察暗访,深化查处影响发展环境的干部作风五个方面,23种突出问题现象,落实责任分工、坚持狠抓落实、强化督查考核,加大对乱收费等专项治理、政务公开的推动力度,全面推动风险岗位廉能管理,要进一步巩固机关效能建设成果,为区科学发展、奋起赶超创建良好优质高效的政务、服务环境人防办干部作风问题整治自查报告范文二我办细致实行区委、区政府关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的统一部署和要求,细心组织,周密支配,主动做好思想发动、任务部署、学习教化、宣扬造势等各项工作目前,学习动员阶段的工作已基本完成,达到了预期目的,并初见成效现将有关状况汇报如下
一、活动总体状况自全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动部署以来,我办快速行动,与时部署,全面系统的开展了思想发动工作,召开了全办发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,学习传达实行全区发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的会议精神,制定了具体可行的实施方案,支配了周密翔实的工作支配办属各科室干部职工结合人防工作实际,扎实做好学习动员阶段各项工作,开展了形式多样、内容丰富的学习宣扬活动,为顺当进入自查自纠阶段打下了思想基础、组织基础和群众基础
二、主要做法与成效
1、高度重视,与时部署依据区委、区政府开展全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动文件精神,我办高度重视,与时组织了学习贯彻,统一了思想相识,与早探讨部署XX月XX日召开了人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,通报我办发展提升年活动考核状况,宣读了《区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,并对全办作风整治活动进行全面的支配部署会后,办属各科室依据各自实际,对此次活动进行层层动员和部署,并制定了操作性强、各具特色的工作方案和支配支配
2、加强领导,健全机构成立了区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组,由办主任任组长,其他干部为成员领导小组下设办公室,XX一任办公室主任,办科室主要负责人为办公室成员,办公室下设督查组、宣扬组、考评组三个组,在全办形成了主要领导负总责、科室负责人具体抓,一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局,健全机构,明确责任,为活动的有序开展供应了强有力的组织保证
3、制定方案,明确责任结合我办实际,探讨制定了《区人防办集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,明确了活动的工作目标、整治范围和重点问题、时间支配和方法步骤并细化活动支配,明确责任分工,制订出《区人防办开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动支配支配表》,提出了多项具体工作任务,并将任务分解落实到相关科室,明确责任领导、责任人和完成时限,使活动有支配、有支配、有内容、有措施、有落实,确保各项工作任务的顺当开展
4、统筹支配,抓好学习将作风整治活动的学习内容纳入中心组、支部学习支配,以集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员、干部细致学习区委、区政府关于加强作风建设和创优发展环境的相关文件、法律法规、规则制度和工作纪律等在学习的同时,要求大家立足本职工作,深化思索如何进一步加强作风建设、创优发展环境、推动科技创新等问题办领导干部发挥表率和带头作用,主动开展各种形式的学习教化活动,使学习教化达到了预期的效果
5、强化宣扬,营造氛围全方位、多角度、多途径大力开展宣扬工作制定宣扬方案,指派专人负责宣扬工作,建立了联络员制度,办公室支配特地的信息联络员负责活动信息的采集和报送,充分发挥新闻报道的时效性,与时总结整理工作中的亮点,为发展提升年活动营造深厚氛围同时,主动畅通投诉渠道,向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱,支配专人受理群众投诉,广泛收集干部作风问题的线索和信息总之,通过学习动员阶段的各项工作,全办干部职工在作风建设方面取得了初步成效,主要表现在一是深化了对开展作风整治活动的思想相识通过学习教化,全办干部职工明确了开展作风整治活动的重要性和必要性,驾驭了开展作风整治活动的基本要求和方法步骤,自觉把思想和行动统一到加强作风建设、优化发展环境和推动科技创新上来二是增加了宗旨观念和主动服务的意识通过学习教化,全办干部职工进一步开拓了视野,开阔了心胸,强化了宗旨观念和主动为群众服务的意识大家边学习边思索,对如何加强作风建设、做好本职工等问题进行了初步的探讨和沟通,从而真正把活动落脚到解决群众关切的问题和影响科技创新环境、制约人防工作发展的问题上来三是提高了干部职工的思想政治素养和作风面貌通过学习教化,广袤干部职工的政治意识、大局意识、组织观念和纪律观念都有所增加,大家依据活动要求,比照检查,查找差距,规范行为,形成了一种严守纪律、主动工作、自觉学习的良好风气,精神面貌为之一振
三、存在的问题由于高度重视,部署与时到位,我办作风整治活动学习动员阶段的工作顺当完成,并取得初步成效但是,也存在一些薄弱环节和问题,主要表现在一是学习的主动性还不强,学习还要接着深化推动,学习的形式还应更加多样化二是信息宣扬工作稍显滞后,对办属各科室的活动开展状况驾驭的不与时,对活动中一些好的阅历、好的做法了解不多、总结不够三是活动开展与人防业务工作结合的还不够紧密,还要在联系人防工作实际、解决群众关切问题上下工夫
四、下一步工作打算在区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组的正确领导和区作风整治办的细心指导下,我办活动取得了阶段性成果,但离区委、区政府的要求还有确定距离在下一步自查自纠阶段,我们将集中精力查找问题,细致抓好自我整改,保质保量地完成各项工作任务,以确保作风整治活动取得丰硕的成果重点抓好以下几个方面的工作
1、抓好问题查摆和整改工作通过召开专题民主生活会、党员大会、案例剖析、专题探讨等形式,组织全办干部职工深化查找在优化环境、服务发展的各项工作以与思想、作风等方面的的突出问题坚持群众路途、开门纳谏,以召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求看法表等形式,广泛征求和虚心听取工作对象、服务对象对本部门、本单位与个人工作作风的看法和建议同时,细致梳理在自我查摆和群众评议中发觉的问题,深刻剖析根源,探讨制定整改方案,并将整改措施、服务承诺与落实状况,通过厅网站或媒体等适当形式向社会公开,接受社会监督
2、提升办事效率和服务水平进一步健全制度,改进服务;建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、绩效考核奖惩制等作风建设相关制度,明确工作纪律,规范工作行为;加快人防办业务综合管理系统建设,尽快建立集行政审批、政务公开、举报投诉等多种功能一体的网上综合政务服务平台,节约行政运行成本,提高行政效率和服务水平
3、完善科技支配项目管理针对目前人防工作管理和服务等方面存在的问题,提出改进的思路、方案或措施,完善相关管理制度深化基层开展调研活动,了解人防管理和实施中存在的问题和困难,并形成调研报告,为完善人防各项工作供应参考和依据
4、建立健全岗位责任制细致比照三定方案,组织各处室对每个岗位的职责进行自查清理,建立健全岗位责任制,明确每个岗位的工作职责、岗位责任人,确保各项职责连接得当,责任落实到位同时,给每位工作人员制作岗位责任牌,并上桌公示
5、深化风险岗位廉能管理结合单位实际,深化排查岗位风险,理清职权书目,规范权力运行流程,突出加强重点领域、重点部门、重点岗位、重点环节的风险防控工作,对权力运行实施全过程监督制约加强风险防范相关制度建设,着力构建权责明晰、流程规范、风险明确、防控有效的风险岗位廉能管理工作机制,不断提高党风廉政建设和反腐败的科学化、制度化、规范化水平
6、加强活动监督检查由办督查小组对整治状况进行全面检查和重点抽查,并对各科室进行不打招呼、不定时间的明察暗访,与时了解和评价各科室作风整治活动的开展动态和成效,督促和推动全办活动进展
7、加强干部教化培训制定干部培训教化方案,以思想政治建设为基础,以实力建设为重点,加强政治理论、科技政策和业务学问的培训,提高机。