还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
月树§大学生面试衣着打扮3进入社会之后,虽然就业渠道和机会不少,但是适合应届生的工作机会却很少,所以各位大四学生要捉住校招的机会,尽量早一点找工作下面就是给大家带来的3月校招大学生面试衣着打扮_3月校招大学生求职策略,希翼能匡助到大家!校招面试形象管理我们整体遵循的原则就是美观、整洁、慷慨、得体穿着要本着严肃的态度,不得过于休闲,也不必过于拘谨整体颜色不要超过三种,以素色为主,而外套多以黑、藏蓝、灰色为主因为这些,都是考官喜欢的从上至下我们挨次来讲讲,首先,发型不要过于张扬,要给考官呈现积极向上的态度,不要有夸张的颜色,夸张的发饰,女生不要披头散发,尽量T简单的马尾辫清纯可爱的女生才是最受人喜欢的男生头发不要过长或者过短,以平头、板寸最佳女生可以化淡妆,忌浓妆艳抹男生面容清爽,不留胡须尽量不要带夸张的配饰,简约慷慨即可其次,着装以衬衫、西服最佳,女生裙装或者裤装都是可以,男±以西服套装为主,有无领带均可手上呢,也不要有夸张的配饰,不要涂指甲,不要带戒指女生穿裙装则需着肉色打底袜,忌黑丝,的专业能力,让面试官更关注你第五,简历或者自我介绍中存在不实信息面试者应以诚恳谦虚的态度参加面试,要有良好的应聘意愿和工作动机,体现对应聘单位及面试官的尊重面试者不用去粉饰、包装自己,更不要去虚构浮夸、不懂装懂,诚实、真实最重要!因为黑丝总是给人怪怪的感觉穿裤装则和男生一样,需着深色袜子,若不然,试想一下,一身黑装,结果裤脚处漏了白袜子,像极了迈克尔杰克逊最后,要记住,尽量选择深色的鞋子,女生以矮跟、粗跟的高跟鞋为主,男生忌尖亮皮鞋做到整体统一即可2022校招面试技巧01面试时自我介绍不要太多,1分钟摆布说清晰就行,,面试时大部份HR前30秒基本就能定格对你的第一印象3-5分钟就能验证对你的判断,剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素质死撑,讲真,5分钟就结束的面试挺打脸的对于前30秒,你回答的第一个问题特殊重要幸运的是,99%的HR第一个问题都是〃请简单介绍一下自己〃自我介绍普通在在1分钟摆布上徽合适,如果时间太久,内容太啰嗦,要是还没什么出彩的地方,面试官很容易疲惫自我介绍时主要告诉面试官三点我是谁;我有哪些能力;为什么我的能力和岗位很匹配给大家一个简单的模板,这些事项表达清晰了,基本上第一印象不会太差〃我是一,毕业于一,曾经担任一工作,有—经验,—能力,想要找——工作〃这里工作内容不是简单的罗列,而是彳专达给面试者你有什么能力,这个能力要和应聘岗位十分匹配如果你不知道说啥,可以先把自我介绍写出来,多背两遍,就算你做不到让人惊艳,起码要给人一种,〃哎呦,不错哦〃的感觉02STAR法则是讲故事的关键既然能通过简历筛选进入面试环节,说明经验和硬性条件基本上是符合要求的,此时候选人的回答思路就变得尤其重要面试时你回答问题的〃条理性〃,很大程度上决定你能不能进入下一轮面试,HR的面试也是按套路走的,最常用的就是STAR法则即情境situation、任务task、行动action、结果result四项通俗地说,就是通过你过去做过哪些事情,验证你将来能做哪些事情面试的时候顺着这个思路去回答问题,逻辑和表达肯定是加分的比如以〃带领辩论队参加比赛获得冠军为例〃,就可以这样写S情境系里共有5支队伍参赛,实力……,我们小组……T任务熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,制定比赛策略A行动整理资料,组织小组学习,编制训练题,提升成员辩论技巧,根据每一个人的特点分配任务R结果获得系辩论赛冠军体现的能力沟通能力,协作能力,领导能力,主动解决问题能力STAR法则翻译成面试语言就是〃列举你做过的一个项目,当时的情况是什么样的,目的是什么,你是如何执行的,产生了什么样的效果〃如果面试者能把这四点表达到位,逻辑能力基本上就没问题了03把心态摆正,和HR平等对话工作不是求职〃求〃来的,而是公司需要你,把你〃请〃来的不少面试者在求职的时候会呈现相对弱势的状态,会不自觉地表达出〃只要你肯收,我什么都能干〃的态度面试者可能急于找T分稳定的工作,这个可以理解,但公司要的不是〃卖身〃,而是平等的彼此成就〃我们录取您,您能够为公司创造哪些价值〃〃只要你招我进来,我什么都能干!〃请你挺起胸膛,平等地在谈判桌前,诚恳地告诉HR你有什么和需要什么,为HR也会对你抱之以诚恳的回应04面试的最后一问〃你还有没有什么想了解的〃〃没问题〃绝对不是个好答案面试接近尾声的时候,HR通常会问这样一个问题〃你有没有什么想问的〃这是求职者一次掌握主动权的时候,可以更多的展现你的思量深度和价值关注点千万不要以为这只是面试官出于未幽的一句,把主动权丢回给求职者,其实也是面试考察中的一个环节,如果没有问好这一题,会对面试结果打折扣可以根据实际情况灵便应对,要让HR感觉到你是一个有准备有思量有上进心的求职者这里提供一些常用且有效的问题以供参考员工体验请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗?发展前景这个职位在公司的发展前景是怎样的有什么晋升机制在什么条件下,可以获得晋升机会?工作表现如何评估员工在试用期间的表现考核标准是什么?团队氛围请问公司的企业文化和工作氛围怎么样?工作重点在刚入职的两三个月里,公司更希翼获得这个职位的新人能够把工作重点放在哪个方面呢?超实用的校招面试技巧问对于校招学生来说,一边是学校一边是职场,在这样的场合转换下,面试着装有何要求请简要谈谈答着装干净整洁、慷慨得体即可,不刻意要求穿正装,但也不建议穿奇装异服问简历中除了基本信息外,面试官比较看重那些信息?答简历上的学校、专业、获奖情况、成绩绩点和实习经历都是面试官关注的信息问面试官最常提的问题有哪些哪些问题是判定面试者是否满足岗位要求的关键?答面试官主要会针对不同的岗位、不同的对象进行提问,很少有固定的问题,大多会根据面试者自身倩况的介绍进行追问技术岗位比较看重面试者的实操能力问面式环节普通会进行几轮这几轮有何不同?答轨道集团普通惟独一轮面试,若遇岗位(部门)调剂、需对面试者有进一步了解等特殊情况会进行多轮面试问在面试过程中,面试者忌讳提到的问题有哪些请简要谈谈答面试者的提问也是面试官考察人材的一部份,我们希翼面试者在实事求是的前提下畅所欲言即便有关于加班、薪资、集团状况等方面的问题,我们也会客观如实回复找工作是双向选择,面试者有知道自己工作情况的权利问在进行自我介绍时,应怎样开头才干引起面试官注意,时长有无要求?答时间控制在3分钟以内最佳,条理清晰地介绍自己的实际状况以下几个要素比较关键通过介绍自己学习、工作的基本情况,让面试官了解你的专业功底和从业经验;介绍自己取得的主要成绩、特长等,让考官发现你的优势和亮点;讲明自己参加应聘的理由,让考官了解你的应聘动楣口工作态度问我们知道在面试过程中忌夸夸其谈,也忌默而不语,以轨道集团为例,怎样的回答是面试官所乐意接受的?答在面试过程中,若遇较为健谈的面试者,我们通常会给足时间展示其自身能力,但回答冗长,我们会适时打断,开始提问若遇到比较沉默的面试者,我们会竭力去引导他作答考官比较乐意接受的回答语速适中、条理清晰,用事实说话、用事例证明,切勿空洞或者使用过多修饰词,例如〃很〃〃非常〃〃不错〃等词一定要专注于考官的提问,不要跑题偏题、答非所问问面试时,当面试者产生紧张的情绪,此时该如何进行调整到最佳状态?答作为面试官,我们会对情绪较为紧张的面试者进行适当的安慰和开导面试者想要调整好状态,首先要对面试有一个正确的认识,不能掉以轻心,但也不必看得过重,保持一颗寻常心,勿用患得患失;其次,把面试过程当做是一次聊天谈心,放松心情,如实作答就好问在历年面试中,您认为面试者存在哪些不足应如何改进?答不同的面试者会浮现不同的状况,总的来说有以下几点第一,自我介绍死记硬背面试者应抓住简短的自我介绍环节,有条理、有重点地就自己的实际情况进行介绍,建议像与同事、朋友聊天一样,口齿清晰、自然地表达出来第二,情绪紧张导致表达不清、答非所问对于面试,面试者不用过分紧张,要意识到自身各方面的能力素质绝不是袭击恶补就能提高的保持镇静平和的心态,轻装上阵第三,专业能力、工作经验不足,专业匹配度不高针对应届毕业生,建议在参加面试前,对所学专业知识进行一次大致梳理,弄清楚学习了哪些专业课程,每门课程主要的培养目的是什么,通过学习自己具备了什么样的专业能力等第四,对应聘单位不够了解在面试前应对应聘单位做一些基本的了解,若能结合自身专业,提出一些与应聘岗位、专业领域相关的看法更好这样既能表明面试者对应聘单位的关注,也能展现面试者。