![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
年解除或者终止劳动合同证明书2022解除或者终止劳动合同(关系)证明书你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第__条__________款规定解除或者终止你与单位的劳动合同(关系)
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人商议一致,解除劳动合同(关系);
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条一款规定,解除劳动合同(关系);、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);
七、因其它原因解除或者终止劳动
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系);合同(关系)解除或者(终止)劳动合同日期:__年__月__日甲方单位(章):______________________________劳动者(签名):____________________________送达时间年月日签收时间年月日注《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款附《劳动合同法》条款规定第三十六条经劳动合同当事人商议一致,劳动合同可以解除第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,伤害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形导致劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大伤害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商议,未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重艰难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形另其他原因(如:辞职、辞退、开除等)终止劳动合同证明书兹有我单位员工居民身份证劳动合同期限,因下列第因与本单位终止(解除)劳动合同
一、期满终止劳动合同(单位不续订工不续订口;E3R
二、退休终止劳动合同;
三、企业转制离岗退养终止劳动合同;U!、企业转制准离岗退养终止劳动合同;
五、试用不合格解除劳动合同;
六、双方商议一致解除劳动合同;
七、患病或者非因工负伤解除劳动合同;
八、不胜任工作解除劳动合同;
九、客观情况变化解除劳动合同;
十、经济性裁员解除劳动合同;
十一、辞职、自动离职解除劳动合同;
十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;
十四、其他原因解除劳动合同0
十三、出境定居离职解除劳动合同;特此证明经办人单位(盖章)年月日终止劳动合同证明书范文二姓名在本单位乙方用工参加工作形式时间合同期限甲单位名称方解适除用合法同规理政由策及依据工意会见(章)年月时间日至年月日位投保编号性别在本单合同年龄允许于乙意年月日解除(终止、中止)劳动关系乙方签字方见年单位(章)甲意方见法定代表人(负责人)签字(章)月日鉴关证意机见备案时间年月日鉴证机关(章)注此表一式三份劳动保障行政部门留存一份,甲乙双方各执一份乙方凭此表办理失业登记、领取失业保险金,办理养老保险、调动等手续终止劳动合同证明书范文三兹有职工汪盈盈同志,于年月日经人力资源部倍门)办理录用手续,来我单位工作,因离2022222B职现根据下列第条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)
2、《劳动法》第条第款规定
1、双方签订的劳动合同第条第款
2、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定
3、《企业职工奖惩条例》第十八条予以除名
4、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十三条予以开除
5、经单位研究允许辞职
6、国务院国办发号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条
710、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条款予以辞退
8、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条异地转移工作单位
9、其他10年月日离职2022416单位盖章年月日2022728终止劳动合同证明书范文四兹有本单位职工修,年龄—,工作岗位在本单位的工作年限—,现住址一L劳动合同期限为一年,从一年—月—日至一年—月一日止(或者)因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一项规定,本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止解除(终止)劳动合同的日期为一年一月—日该职工本单位工作年限为一年一个月,发给一个月的经济补偿金,共计人民币(大写)—特此证明(用人单位盖章)劳动者签名(盖章)年月日年月日解除劳动合同书乙方由于使双方无法继续履行合同经甲乙双方商议,一致允许、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期1工资发放日一并支付、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议2甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款甲方**************************************^^^^・经办人签字(盖章)签字日期日期(方)因原因,要求提前解除与(方)于—年一—月日签订的劳动合同经商议,双方允许根据(劳动法或者劳动管理的有关规定),从年月日起,解除劳动合同甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金元本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)年月日甲方(公司)乙方(员工)现因原因,甲乙双方一致允许于年月日解除《劳动合同》,劳动关系随之终止,双方互不承担XX930任何责任乙方应配合甲方在年月日前办理完毕离职交接手续XX930本书于年月日签署并生效XX930甲方(公章)乙方(签字)甲方公司乙方(员工工号_)甲、乙双方于—年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同,现由合同要求,经甲、方提出商议解除劳动乙双方商议一致,允许解除劳动合同,并达成如下协议:-解除劳动合同的日期为—年_月_日;
二、一方支付一方经济补偿金(违约金)_____________元;犯、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份甲方公司乙方(签字)法定代表人或者委托代理人年—月_日—年—月_日。
![贤阅信息](/assets/images/honor-2.png)
![贤阅信息](/assets/images/honor-3.png)
![贤阅信息](/assets/images/honor-4.png)