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文本内容:
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由办公室负责实施第四条各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务,对重大违纪行为负有连带责任第五条公司考勤实行指纹机考勤管理制度第六条考勤记录作为年度个人工作考评的重要依据第二章细则第一条工作时间
1、本企业员工每周工作日为六天,休息日由各部门负责人根据本部门工作要求安排轮休每天工作时间以工序、岗位要求的工作时间为准八小时为准(总店根据需要实行倒班制)
2、夏季上班时间为北京时间930—1330;1600—2000冬季上班时间为北京时间1000—1400;1530—1930第二条公司实行指纹考勤管理制度
1、根据公司规定的作息时间,每天打考勤两至四次正常上下班按四次(签到、签退各两次),中午值班人员全天按两次(早签到、晚签退各一次);
2、销假必须按指纹考勤,销假时间以考勤机时间为准
3、无正当理由,未按时打指纹考勤,每次处罚五元第三条迟到、早退
1、上班时间以后到岗,视为迟到,下班时间以前离开,视为早退
2、经济处罚迟到、早退5分钟以内(含)扣5元;迟到、早退5—29分以内,在扣罚5元基础上,每超1分钟加扣1元;迟到、早退30分钟(含)以上,按旷工半天处理
3、行政处罚迟到、早退一个月内累计达三次,口头警告一次,本部门内通报;三次以上写书面检查在公司晨会上通报批评;迟到、早退情节严重屡教不改者,停职反醒,直至解除劳动合同
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准报办公室备案,可酌情处理第四条批假程序
1、部门主管以下员工请假半天以内,由部门主管审批;请假一天,由部门主管签字同意,办公室主管审批;请假一天以上,经部门主管、办公室主管签字同意,由总经理或董事长审批部门主管请假半天以下,由办公室主管审批;请假一天以上,由总经理或董事长审批;
2、所有请假人员都须填写书面请假条报办公室备案,否则按旷工处理
3、因特殊原因不能提前填写书面请假条的,须向部门主任电话请假,经批准后方可休假,请假情况由部门主任报办公室备案,本人回公司销假后两日内补填假条交办公室,过期不补按旷工处理
4、员工因公务外出,无论时间长短,必须经部门主任批准,并报办公室备案第五条病事假
1、员工病假两天以上,须开具医疗机构医疗休假证明,由办公室核计病假
2、员工因合理事由须要本人请假处理的,须提前一天递交请假条,经部门主任批准后交办公室备案
3、因特殊原因不能提前由本人填写书面请假条,无论病事假必须向部门主任电话请假,经批准后方可休假部门主任报办公室备案,本人回公司销假后两日内补填假条交办公室,过期不补按旷工处理第六条病事假的计扣标准
1、基本工资(含话费补助、工龄工资)为基数除以30天为病事假一天的计扣金额;
2、领取全额提成工资的岗位,病事假一天扣30元
3、员工全年病事假天数为年终奖考评的重要依据第七条婚假
1、员工请婚假时,必须持本人法定结婚证填写请假条,先由部门主任审批,再经总经理批准,交办公室审核备案后方可休假;
2、员工享有婚假假期为7天;
3、婚假结束须到办公室销假第八条产假员工享有国家法定九十天产假第九条丧假
1、丧假须为员工直系亲属去世,包含父母、子女、配偶、配偶父母;
2、员工享有丧假为3天第十条旷工
1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;
2、请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;
3、不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;
4、超过60分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者;
5、请假原因不属实者;
6、销假后两日内未补填假条交办公室备案者
7、旷工的处理经济处罚旷工一天,扣除三天工资;行政处罚旷工半天部门内通报批评;旷工一天写书面检查,公司晨会上通报批评;当月连续旷工三天或全年累计旷工七天者,予以除名,不予结算当月工资第十一条离职手续
1、辞职人员应提前一个月向部门主管递交辞职申请,经部门主管同意并妥善安排人员交接,一个月后辞职人员将部门主管签字的辞职申请交办公室主管、总经理签字后留办公室备案
2、履行物品交接手续将工装、更衣柜钥匙等个人领用的公司财物交回办公室
3、辞职人员当月工资将在正常工资发放日发放,如无其他因个人原因造成公司损失,所缴纳的保证金将于三个月后予以全额退还,如有因驾驶违章等个人原因造成的罚款将在保证金中予以扣除。