教育年度总结锦集（3篇）

教育年度总结锦集（3篇）教育年度总结锦集（通用3篇）教育年度总结锦集篇120—年，按照公司（局）的整体部署，合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作现就全年培训工作总汇报如下

一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果截至20_年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入

三、狠抓落实，把大学生“文明修身”工作做细、做实，使“文明修身”观念深入人心动员大会后，各辅导员又分别召开各班级、各学生组织主题动员会，把大学生“文明修身工程”活动的主题精神传达给每位同学，并对学院和经管系的有关活动安排进行布置，要求各班级、各学生组织形成本班开展大学生文明修身工程的具体方案，分别组织丰富多彩又具有教育意义的活动，通过各种形式，组织各种活动，以活动为载体，把大学生文明修身工程的重要意义宣传到位，使大学生文明修身观念深入人心在此期间经管系组织了“安全文明宿舍月评选”、“读一本好书有感”、“学雷锋活动月”、“大学生素质的目标指向讲座”、“我形我show才艺赛”、“心灵手巧，绣出自我手工艺品展”等活动各班级召开主题班会，发放宣传教育材料，进行再动员与布置，使学生充分了解本次活动的重要意义，真正从思想上高度重视，全面动员，层层发动利用系学生工作海报、宣传板等多种形式加强宣传，营造浓厚的舆论氛围，全系上下形成了人人参与，人人文明的良好气氛在学习过程中，学生会学生干部、班委成员率先垂范，自觉提高思想认识，引导和带动广大同学认识大学生文明修身工程的重要意义，纷纷投身于大学生文明修身工程中去各班级参照活动主题确定讨论内容，让每一位同学都认真参与讨论在讨论中，大家认识到，大学生“文明修身”工程是一个目标、一种文化、一种精神、一种境界，作为新一代大学生一定要加强自身修养，注重公共道德意识的提高，做祖国和人民需要的大学生团总支学生科在学生中开展了丰富多彩的主题教育活动，组织学生对学习、生活和交往中的不文明行为进行调查，使学生了解清楚哪些行为是不文明行为，并引导学生思考如何对不文明行为进行规范或自律，使大学生“文明修身”观念深入人心此外，经管系还组织各班学生干部、学生代表等不同层次的讨论，以掌握学生的思想认识情况以及各班级在本阶段工作进展情况目前，经管系大学生“文明修身”工程动员发动和讨论总结阶段已经结束，并取得阶段性成果同学们认识到大学生“文明修身”工程的重要性和长远意义，全系上下积极组织，广泛发动，形成了人人参与、人人文明，人人进步的良好氛围经管系将采取更加有力的措施，巩固现有成果，并把本阶段中取得的有效成果和好的经验运用到以后各个阶段中去，确保把大学生“文明修身”工程的各项工作落到实处，落到好处教育年度总结锦集篇3为纪念“七七事变”，进一步弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，7月3日上午，河南街道白川社区开展了以“铭记历史，爱我中华”为主题的纪念“七七事变”爱国主义教育活动社区组织党员干部们观看电影《卢沟桥事变》及参加延边烈士陵园博物院通过本次活动，让社区党员们再次接触历史，牢记历史，感受老一辈革命军人的勇气、谋略和胆识，同时激发爱国热情通过开展“七七事变”纪念活动，大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，不断加强对社区党员们的革命历史传统教育,培育特色鲜明、气氛浓郁的红色节日文化，今后更加积极发挥模范带头作用，齐心协力服务好居民，确保“党员服务城”创建工作取得实效为纪念“七七事变”，进一步弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，7月7日上午，黄鹏社区开展了以“铭记历史，爱我中华”为主题的纪念“七七事变”爱国主义教育活动“卢沟桥事变”是日本帝国主义全面侵华战争的开始，也是中华民族全面抗战的开始黄鹏社区组织辖区青少年观看电影《卢沟桥事变》通过观影活动，让广大青少年接触历史，牢记历史,感受老一辈革命军人的勇气、谋略和胆识，同时激发爱国热情观影结束后，许多孩子纷纷发言“我要保护我们的国家”、“以前国家不够强大，才会被日本人欺负，现在国家强大了，外国人都不敢来欺负了勿忘历史，不仅仅是提醒我们不要忘记我们祖辈我们的祖国所受的屈辱，更大的意义在于揭示落后就要挨打的道理此次爱国主义教育活动让青少年学生重温历史，感受革命先烈为共产主义事业抛头颅、洒热血的爰国主义精神，大大增强了青少年的民族自尊心和自豪感井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面

二、20_年职工教育培训主要工作完成情况

1.20__年度公司培训计划完成情况截止20—年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%其中，安全资格证培训1（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期,共培训4人次;通风系统培训1期，培训3人次;公司自培10期,培训175人次；其他培训22期，培训40人次

2.积极协助施工单位搞好教育培训工作截止20—年n月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训,共培训220人，为220人办理了入井资格证仅20_年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果

3.教育培训制度建设情况公司20—年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20_年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门,以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围

4.教育培训经费使用情况20—年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费

143608.12元，支取培训经费86945元，余

56663.12元，培训经费使用率为

60.54%其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况

5.规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查

6.加大对职工的安全教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20_年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单20多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传

7.开展形式多样样的岗位技能培训公司20_年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，20_年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力与20_年度的培训工作相比,我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长

三、职工教育培训存在的问题及困难虽然，我公司20_年度的培训工作取得了长足的发展与进步,但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降,培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响

四、改进措施对于20—年度的职工培训工作，我们充满信心在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施

1.进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数

2.通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度

3.在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力

4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理

5.在执行程序上，20—年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作

6.将继续加大教育培训硬件设施的投入

7.将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动教育年度总结锦集篇2经济管理系响应学院深入开展以“公德在校园”为主要内容的《学生“文明修身”教育活动》的号召，推动我系素质教育工作进一步深入发展，优化素质教育环境，提高我系学生的全面素质，创建健康向上，积极进取的校园环境，营造优良的校园文化氛围；认真贯彻落实大学生“文明修身”工程活动目标和要求，广泛发动，认真宣传，并取得了阶段性成果，现总结如下

一、认真组织、动员，广泛宣传大学生“文明修身”工程的重要意义经济管理系召开学生干部、学生党员会议，对“大学生文明修身工程”进行动员、发动系主管学生的有关领导召开专门会议会议对有关工作和任务进行了部署，并提出了“大学生文明修身工程”在本系实现的预期目标和要求会上，宗连勇书记宣读了学生处团委发出的《大学生文明修身倡议书》，并结合校园中存在的不文明风气和现象详细、透彻的解析了倡议书的内容经管系将以大学生文明修身为导向，着重抓好“三风”即教室学风、宿舍作风和校园新风的建设工作，开展“五项文明”教育，即文明宿舍，文明教室，文明就餐，创建文明校园，做文明大学生系领导要求广大学生干部、学生党员充分认识“大学生文明修身工程”的重要性和长远意义，领悟精神内涵，把握精神实质，做好宣传发动工作；要率先垂范，以身作则，不搞形式，不走过场，把“大学生文明修身工程”的目标和要求体现在日常生活、学习和工作中，做到平时看得出来，关键时刻站得出来；要组织、开展既丰富多彩又有教育意义和本系特色的主题教育活动，是文明修身观念深入人心；要发挥“传帮带”的作用，带动大家投入到大学生文明修身工程中去，一起讲文明、树新风，做到人人修身自律，人人觉悟提高，人人言行文明

二、为大学生“文明修身”工程建章立制，突出特色，注重实效经管系结合自身实际，制定了《经管系大学生“文明修身”工程具体实施方案》，提出重点抓好“三风”建设和开展“五项文明”“三风”即抓教室学风，实行班委课堂纪律检查一天一汇报制度，并将学生的出勤情况、课堂表现纳入年终综合考评，初步建立行之有效的监督、预防和教育机制；抓宿舍作风，为规范学生思想及日常生活作风建章立制，与每位宿舍成员约“法”，以奖惩分明的制度约束同学们的生活作风和行为习惯，并签订宿舍文明、安全、卫生协议书，师生共建健康文明、安全卫生、积极向上的良好风气；抓校园新风，通过常抓不懈的校园文明建设和公共道德意识的培养，促成学生自觉遵纪守法、爱校如家、修身正己整体觉悟的提高，并通过各种载体宣传校园文明新风建设中的典型人物和活动，及时巩固大学生文明修身工程建设的成果，逐步探索出文明、修身工作的长效机制开展“五项文明”即文明宿舍保持卫生清洁，用品摆放整齐，无乱贴乱挂，无违章用电，无酗酒赌博，无打架斗殴现象，“宿舍文化”格调高雅；文明教室按时上课，不迟到，不早退，尊重师长，认真听讲，保持卫生，禁止“课桌文化”，禁止在上课时间接打电话，创建浓厚的学习氛围；文明就餐遵守纪律，文明就餐，自觉排队，尊重师傅的劳动，爱惜粮食，节约用水；创建文明校园爱校如家，自觉维护校园环境，提倡文明风尚，男女交往适度，不做有损学校声誉的事，对外籍教师及国际友人举止得体，不卑不亢；做文明大学生坚持爱国主义、集体主义；爱护校园，文明修身，杜绝不文明、不道德行为，无作弊、违纪行为；热爱劳动，关爱他人，勤奋学习，积极锻炼身体，讲究文明礼仪经管系将把大学生“文明修身”过程中涌现的先进集体和先进个人以及在日常生活中出现的不文明现象对照大学生“文明修身”工作的目标和要求，纳入学生年综合测评当中，以制度约束和规范同学们的生活作风和行为习惯。