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文本内容:
包头市源升农牧业有限企业薪酬制度岗位薪酬制度是以“以岗定薪,以效取酬为指导,通过建立构造合理、I”岗薪清晰、责权利明确日勺科学合理日勺分派机制,督促规范、制度日勺贯彻,鼓励先进,鞭策后进,以充足调动广大员工日勺工作积极性,激发广大员工的发明性,鼓励员工不停提高业务技能、提高工作业绩,到达生产目的),并使员工日勺收入与企业经济效益挂钩,实现企业与员工共盈薪酬构成项目占比备注基本工资30%固定部工龄工资元/月/年50分浮岗位工资40%动部绩效工资超额部分累进递增奖励分30%优秀员工奖励、奖金、薪酬体系日勺构成
1、各类薪酬规定2⑴基本工资为了保证员工日勺基本生活需要,员工可以定期拿到、数额固定的劳动酬劳,暂定为工资总额日勺见附表30%,1⑵工龄工资由人事根据员工来企业工作日勺年限核定,转正后即享有工龄补助按照元/月/年计算50⑸岗位工资岗位工资是体现员工不一样岗位所承担日勺职责及职能,根据牧场特殊状况划分为四级,参与百分制考核网位毛利率X指标岗位工资Y备注LXJ/-.X5%Y20%详细额度由有配种、兽医、TMR操作员、5%/X10%0WY20%关部门审核岗产后护理、犊牛喂养员、位指标完毕状维修工、挤奶员、喂养员、10%WX15%20%WY40%况评清卫员估X215%Y=40%⑹效益工资效益工资指员工工资与企业效益挂钩,企业获得利润,从中划出一块作为效益工资,暂定为工资总额日勺根据利润增长状况累进递增方30%,式奖励⑹优秀员工奖励参照企业管理措施⑺福利及其他规定参照企业《岗位薪酬制度》执行、附件《包头市源升农牧业有限企业年度、月度考核细则》32023包头市源升农牧业有限企业年月日2013813。