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年终奖申请方案范文(3篇)年终奖申请方案范文(精选3篇)年终奖申请方案范文篇1光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,20_年即将过去,20_年即将来临,为了感谢全体员工在20_年的生产经营中所作出的贡献,经研究决定并报请总经理批准,特作如下激励方案
一、年终工作
1、放假时间——20—年2月19日公司预计在20—年2月19日下午1600,公司全线停止生产并打扫卫生晚上600公司安排所有员工在新旺餐厅聚餐,届时总经理到场讲话,并为在场员工发放年终奖金(每人1000元)对于提前回家的个别员工(目前上报人员由正东、周晓、余力、刘进)公司规定工资全部结清,但不发放年终奖金
2、工作盘点要求各个管理人员,在放假之前做好工作盘点报告,盘点分职务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点(盘点表格放假前盘点时发放)所有需要递交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后,方能领取工资
3、薪资结算堂公开教学课,坚持“科研兴校”理念,发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用,密切教育科研与教育思想、教育实践关系,使教育科研工作规范化,制度化和科学化进一步调动,保护教职工的教育科研积极性,使我校教育科研工作登上新台阶,为此,有下列情况之一的,从教科研津贴中扣除
1、政治业务学习,迟到一次扣1元
2、每学期、没上公开课扣5元
3、一学期,没有读教育理论书籍,没交心得体会和教学论文,缺一扣5元
4、无故不参加教研活动一次扣5元
(六)工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)
1、工作量主要体现教师多劳多得原则,教师超课时工作,每节课补贴4元,不足扣2元其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准(因公除外)
2、班级学生超过45人,每超过1人补足任课教师4元
3、因工作需要加班加点,每天30元
六、特别说明
1、制订和执行本方案时不考虑个别情况
2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜,由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺
3、本方案报教育局备案年终奖申请方案范文篇3
一、分析每个人在生日时都期望收到礼物,哪怕是再微不足道的礼物公司如果在这个时间记得每一位员工的生日,并且有所表示,对员工会有非常大的激励作用,同时能够产生一种归属感
二、目的让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖,促进企业内部的和谐、稳定,达到情感留人的目的
三、适用范围所有员工
四、适用人群公司入职时间满1年的在职所有员工
五、福利项目
1.员工生日当天可提前1小时下班,并按正常出勤计算考勤
2.员工生日当天,免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张
3.小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”,每天对过生日的员工,附上生日的祝福
六、责任部门
1.采购部负责蛋糕、生日卡的预订,行政部负责整个福利方案的统筹及组织
2.一次性汇总员工公历生日由各部门按照行政部编制的统一表格,统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日),于20年—月—日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工,各部门要及时增减,并提供电子版给行政部
七、操作事项
1.预订1)各部门于每天下午1500前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部2)采购部(电子版登记后)于每天下午1600分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面3)每日预订蛋糕个数二预订寿面碗数食堂负责(寿面碗数一核对蛋糕个数一签收姓名)
3.发放当天过生日的寿星,行政部发放生日蛋糕与生日卡
4.结帐1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版2)对帐由采购部负责在2月9日至10日之间,为财务工资核算与发放时间,今年工人三个月工资全部结清管理人员只发放前两个月工资,元月工资不予结算(明年发放),每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金
二、年初开工——20__年2月25日(正月H一)
1、在开年的2月27日(初九)报到的人员中,公司将按其服务年限(中途离职者,按最近入职时间计算)报销其单程车费,并发放开年红包,具体核定如下奖金1500元,并报销单程车费的A、服务年限在三年以下,一半;B、服务年限在三年以上,奖金2800元,并全额报销单程车费;C、服务年限在五年以上,奖金4000元,并全额报销单程车费;D、服务年限在八年以上,奖金6000元,并全额报销单程车费;E、服务年限在十年以上,奖金8000元,并全额报销单程车费;F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销,不享受服务年限奖金特别强调
1、报到时间,截止为2月27日下午630;在此之前报到者方能享受以上待遇在2月13日晚上630之前报到者,可以视为报到,公司可以按服务年限规定报销车费,但不发放开年红包
2、服务年限一律按足月计算,中途离职者,按最近入职时间计算此奖金发放时间为20—年做完全年(即20_年合同期满,)随年终放假工资一起结清
3、车票一律以正规票据为准;对于不是正规的票据,公司有权拒绝报销,或酌情减半报销发放时间为20_年做完全年(即20—年合同期满,)随年终放假工资一起结清
三、员工推荐
1、针对明年生产各工序员工急缺的现象,公司决定推荐一名熟练技术工,奖励500元;推荐一名普工,奖励300元
2、推荐人员在公司试用合格,并签订相关劳动合同后,视为合格推荐其推荐人员奖金将在其上班三个月转正后的当月工资中兑现
3、如被推荐人员不能按合同规定做满一年者,除被推荐人按合同规定要承担相关的违约责任外其推荐人所领奖金,将按规定在被推荐人离职当月的工资中全额扣除
4、此推荐奖励截止时间为20年3月15日之前年终奖申请方案范文篇2为了全面贯彻落实《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育实际特制定本方案
一、指导思想以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总体目标坚持“一突出”(突出教学质量),“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现),“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是公平、公正的工作原则,确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展
二、实施范围与对象本校在编在岗教师从20—年1月1日起实施奖励性绩效工资
三、发放办法奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,依照本校奖励性绩效工资考评方案,提出考评结果,报教育局审核后,每学期由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户
四、绩效工资发放领导小组组长副组长成员领导小组下设办公室,由吕永胜担任办公室主任,并安排操作程序
五、奖励性绩效工资实施细则
(一)考勤津贴(占奖励性绩效工资的20%)全月出满勤,不迟到,不早退者按考勤津贴标准发放,有下列情况者之一从考勤津贴中扣除A、迟到、早退3次折算事假半天以此累计B、旷工1天扣考勤津贴10元,旷课一节扣5元C、对婚、丧、产相关法律规定假期以实际假期天数不享受月考勤津贴但不做缺勤处理D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元,迟到1次扣1元依次类推,连续5次以上者,按旷工1天处理E、事、病假每天扣3元,超过10天以上,当月不享受考勤津贴,
(二)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作,认真履行班主任的任务和职责按班主任津贴标准发放,副班主任按班主任津贴标准50%执行,如有以下情况之一,从班主任津贴中扣除
1、黑板报缺一期,扣5元
2、班主任手册填写不完整,发现一次扣5元
3、班主任计划,总结不及时上交,一次扣5元
4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元
5、班级出现重、特大安全事故,或造成严重后果的,扣除当月正副班主任津贴
6、凡遇学校大型活动,或上级主管部门进行工作检查,因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位,受到上级批评者,扣除当月正副班主任津贴
7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时,不在场,每缺一次扣5元
8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生,如草率了解、不认真的,发现1个扣班主任1元
9、班级卫生连续3次被评为不清洁,扣正副班主任5元
(三)学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)学校常规管理工作是教师工作的重要内容,是教职工精神文明建设重要组成部分每个教师都要认真执行教育法规,依法执教,依法办事,做遵纪守法的好教师自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,为人师表,加强师德修养爱岗敬业,团结共事,尊重他人,顾全大局,维护集体荣誉虚心好学,不骄不躁,不讲不利团结的话,不做不利团结的事,与家长交往文明得体,接待家长客气、礼让,关心爱护学生如有下列情况之一的,从学校常规管理津贴中扣除
1、体罚或变相体罚学生发现1次扣10元
2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的,1次扣5元
3、违规补课或搞有偿家教的,扣20元
4、私自向学生推荐资料或商品的,扣20元
5、教学过程中不负责任,造成学生伤害的,扣45元
6、无故损坏公物的,按价赔偿
(四)教育教学管理津贴,(占奖励性绩效工资的30%)
1、教学常规管理,(占奖励性绩效工资的10%)按要求认真备课、上课、批改作业,积极做好各方面常规性工作全额发放教学常规管理津贴有下列情形之一的,从教学常规津贴中扣除⑴、备课a、没超周备课,发现一次扣2元b、没有教学反思,或未按要求备课,每1课扣1元⑵、上课
1、无教案进堂上课,扣5元
2、坐着上课,无故缺课不在岗,扣5元
3、擅自调课或私自请人代课,双方当事人均扣2元
4、上课未关闭或使用通讯设备,扣2元⑶作业
1、教师未按时批改作业的,或批改错误的,一次扣5元
2、没有督促学生及时更正错误的,一次扣2元⑷其他a、不交各种计划、总结,一次扣10元
2、教学质量检验津贴,(占奖励性绩效工资的20%)⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率在90~100%(发教学质量检验津贴100%)
②合格率在8089%(发教学质量检验津贴95%)〜
③合格率在70^79%
④合格率在6069%(发教学质量检验津贴80%)〜
⑤合格率在60%以下(发教学质量检验津贴的70%)计算方法
1、
一、二年级65分为合格
2、三六年级60分为合格〜
3、专职教师按所教学学科合格率总平,按教学质量津贴乘以
1.5计算
4、跨学科老师教学质量检测津贴,语文、数学两科按标准计算,另加英语学科教学质量检测津贴的50%计算
5、学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算⑵村校教学质量检测津贴标准
①合格率在90~100%(发教学质量检测津贴100%)
②合格率在80~89%(发教学质量检测津贴95%)
③合格率在70^79%
④合格率在60~69%(发教学质量检测津贴80%)
⑤合格率在60%以下(发教学质量检测津贴的70%)计算方法
1、
一、二年级语、数以65分为合格
2、三六年级语、数、英以60分为合格〜
3、担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率,再参照教学质量检测津贴标准计算
4、担任语、数、英一个学科按一学科学生合格率计算
(五)教科研津贴(奖励性绩效工资的5%)积极参与教科研活动不得迟到、缺席,做到有事履行请假手续每学期要读一本教育理论专著,写好一篇学习心得,上一。