区2022年组织工作要点

持续拓展学习教育成果认真总结运用学习教育成功经验，建立常态化长效化制度机制，指导各级党组织开展多形式、分众化、全覆盖2DS DS的理论学习，引导广大党员干部深刻汲取党的百年奋斗宝贵历史经验，自觉把学和悟思想、强党性有机结合起来，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代DS雎动党员干部教育培训提质增效制定《年度区一级党员和干部教育培训项目计划》，紧紧围绕“三新一高”要求，有针对性地办好各类32022专题培训班次，分级分类抓好换届后新任职干部教育培训,重点强化政治训练和专业培训，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高推动全面转型高质量发展的能力完善述学、评学、考学制度，丰富教学方法，用好信息化培训手段，不断增强教育培训的针对性和实效性

二、突出实干实绩，全面加强高素质干部队伍建设.牢固树立正确选人用人导向坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、4敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使选出来的干部德配其位、才配其位持续优化干部队伍结构，注重发挥各年龄段干部积极性，重视“三方面”干部培养使用.考准考实政治素质坚持把政治素质考察作为年度考核的重要内容，作为干部调研、任职考察、指导民主生活会的关注重点，按照好操作易落实5的原则，改进考察办法，进一步优化评价体系，加强综合分析研判，坚持以事察人，近距离考察、常态化识别，准确掌握领导班子和领导干部政治表现强化政治素质考察结果运用，把考察结果与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，对政治素质考察不合格的“一票否决”.注重年轻干部培养使用把发现优秀年轻干部作为干部调研的重要内容，通过非定向无任用调研访谈等方式，发现储备一批近期成熟可用、长期6培养储备两个方面优秀干部持续推动年轻干部跨领域、跨部门交流，扩大年轻干部队伍“蓄水池”大力实施英才“薪火工程”，健全年轻干部选育管用全链条机制，通过立体式发现识别、压担式实践锻炼、体悟式实战xx特训、动态式分类储备，锻造素质优良、结构合理、可堪重任的优秀年轻干部队伍.持续加强干部管理监督坚持严的主基调不动摇，认真落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，用好谈心谈话、提醒、函询、诫7勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题进一步规范领导干部家属经商办企业，严格执行领导干部家属从业规定，强化领导干部涉外事项管理，积极探索加强对领导干部社会交往的监督，推动形成亲清政商关系着力抓好十三届省委选人用人专项检查反馈问题整改“回头看”工作.推动“能上能下”激励干部担当作为加强和改进干部考核工作，优化考核评价体系，完善推动高质量发展政绩考核，充分发挥考核的激励鞭策8作用深化落实“三个区分开来”的要求，健全整治不担当不作为问题长效机制，完善推进干部能上能下实施办法，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的良好局面认真落实干部待遇保障等各项制度措施，推行县以下事业单位理岗位职员等级晋升制度，激发事业单位干部队伍活力.加强和改进公务员管理工作全面贯彻实施公务员法及其配套法规，积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理巩固深化职务与职级并9行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工作，认真做好“人民满意公务员”评选推荐工作加强公务员信息系统建设，推进干部人事档案数字化管理.用心用情做好老干部工作严格落实加强和改进全区离退休干部工作的实施意见，注重党建引领、作用发挥、服务管理，进一步加强离退休干10部政治建设、思想建设和组织建设，积极拓展多种服务模式，用心用情精准服务持续发挥老同志在服务大局、构建和谐、关心下一代等方面的优势作用，引导老同志立足自身优势特长发挥余热

三、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量.坚持大抓基层强基固本牢固树立抓基层、强基础、固基本的鲜明导向，认真落实党支部联系点制度，不断深化党支部建设标准化、党建工作11信息化和“四抓两整治”重点措施持续开展学标用标，大力开展基层党组织“星级争创”活动，常态化整顿软弱涣散基层党组织，分领域研究制定党支部发挥作用任务清单，着力提升基层党组织政治功能和组织力、凝聚力深入实施基层党建全面提升工程，开展“强基兴村”“品牌培育”“效能优化”“融合互促”“基提质”五大行动，推动基层党建工作升级加力、提质增效.深入推进抓党建促乡村振兴强化抓乡促村责任，健全镇党委统一指挥和统筹协调机制，加强乡镇、村集中换届后领导班子建设，抓实教育培12训和管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，选树一批“担当作为好支书”完善村级重大事项、重要问题经村党组织研究讨论机制，全面落实“四议两公开”制度做深做实抓党建促农村宗教治理工作，完善落实整治“村霸”长效机制，切实解决基层政权被干扰、侵蚀问题推进村党组织领办合作社全面转型高质量发展，探索在具备条件的中心村或区域产业链建立联合党委，持续壮大村级集体经济.强化党建引领城市基层治理健全党建引领城市基层治理体制机制，开展“红色领航城市基层党建提升行动创新区域化党建工作模式，13全面实施“轮值主席”制，强化党建联席会议制度和兼职委员制落实打造12*365“红色品牌”矩阵，全面开展城市基层党建“一社一品”创建活动优化“红色网格”管理，完善五级网格治理体系，推进网格服务管理标准化建设推行“红色物业”建设，加大业主委员会组建力度健全社区工作者职业体系，持续壮大基层治理骨干力量健全“双报到、双服务、双报告”工作机制，拓展服务内容，推动机关、企事业单位党员干部常态化参与社区治理.推动各领域基层党建提质增效深入推进“四型机关”创建，广泛开展“三亮三比三争创”活动，提升推动高质量发展的执行力压实国有企14业党组织管党治党责任，探索组建产业链学建联盟，通过“党建链”，做强“产业链”，形成“服务链”认真抓好中小学校、公立医院等党建制度规定的落实，探索完善党组织领导下的院（校）长负责制完善“两新”工委运行机制，理顺行业协会党组织隶属关系，推动行业管理部门、业务主管单位认真履行党建工作责任探索加强快递物流业、互联网企业等新业态及货运司机、快递员、外卖员等新就业群体党建工作.加强和改进党员教育管理高质量做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，加大在重点群体、薄弱领域发展党员力度认真排查整顿农15村发展党员违规违纪问题，探索建立党员分类管理制度积极推进党员教育工作体系化和系列平台一体化建设，抓实党员管理各项基础工作，加强和改进流动党员管理，持续引导党员在联系服务群众、推动改革发展中发挥先锋模范作用稳妥有序做好不合格党员组织处置工作

四、突出聚才聚智，以高素质人才推动高质量发展.深化人才发展体制机制改革坚持政策先行，结合我区实际，谋划编制新一轮中长期人才发展规划，研究制定加强和改进新时代人才工作的实16施意见，制定激发人才创新创造活力的办法，进一步健全完善全流程人才政策体系健全完善人才科学合理流动机制，鼓励引导优秀人才向关键领域、重点产业、重大项目和基层一线集聚.加大人才引进培育力度围绕高质量发展、乡村振兴等重点工作，按需有序弓进一批急需紧缺人才，不断深化卫生、教育系统自主引才工作17探索实施英才“归雁工程”，引导和鼓励金川区籍优秀人才返乡，实现I人才回弓、智力回归、技术回流灵活采用兼职挂职、技术服务、项目合xx作等多种方式，柔性引进一批带动创新、推动发展的专家顾问或创新团队I扎实开展第五批区级拔失人才、第二批农村实用人才和社区工作实用人才拔培育工作积极申报实施省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，择优选派人员参加“西部之光”“陇原之光”等人才培养计划.扎实推进乡村人才振兴全面落实乡村人才振兴重点任务，建18立健全区镇村三级乡村人才管理网络，分类建立农村实用人才信息库加快培育农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五支重点人才队伍”深入实施新型职业农民培育工程，积极搭建回乡创业平台，吸引高校毕业生、退役军人、农民工等返乡创业完善人才下沉服务机制，畅通各类人才、智力、技术下乡通道，为乡村全面振兴提供人才支撑.着力优化人才发展环境改进党管人才方式方法，认真落实领19导干部联系专家和优秀人才制度，探索建立引进人才党支部，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对各类人才的政治引领习父流、展示风采平台,营造尊重人才、爱护人才良好氛围认真落和政治吸纳加大人才政策和典型宣传，搭建人才学实人才岗位津贴、住房保障等优惠政策，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业

五、突出责任担当，打造过硬队伍建设模范部门.着力锤炼对党忠诚政治品格加强组工干部教育培训，带头学习党的创新理论，强化思想淬炼和政治历练，把说老实话、办老实事、做老实人20作为党性锻炼的重要内容，引导组工干部始终做“两个维护”的表率认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，支持派驻纪检监察组开展工作，教育引导组工干部自重自省、自警自励，守住廉洁底线，树立良好形象.自觉恪守公道正派职业操守坚持把公道正派作为立身之本，始终着眼党的事业需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部21不存私心杂念，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，真正使选出来的干部组织放心、群众满意增强斗争精神、提高斗争本领,敢于为担当负责的干部说公道话，自觉抵制选人用人上的不正之风.不断提升干事创业能力水平坚持把能力建设摆在突出位置，持续推进学习型机关建设，严格落实周学习、月调度、“组工讲堂”等制度，不断22完善组工干部知识结构加强岗位练兵，注重实践锻炼，发挥传帮带作用，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任等能力深化党建工作研究，认真总结提炼经验做法，加大组工信息宣传力度推行组织工作项目化实施、精细化管理，持续跟踪问效，让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。