公司考勤管理制度

公司考勤管理制度第一章总则第一条为强化公司管理，严格员工考勤，依据公司有关管理制度，结合公司实际，制定本制度第二章考勤管理规定第二条公司实行电脑打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严50重警告处分，并处罚款元830第三条迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午173018以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间、夏季作息时间00以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）第四条员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次日前到办公室登记，否则作忘打卡处理第五条员工因特殊情况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告,公司领导需向总经理报告,并应做好考勤登记第六条员工上、下班忘带卡、忘打卡（不含系统故障）的情况一个2320月内不得超过次，每次均需到综合办登记，并自第次起每次罚款3元；考勤卡丢失应于日内补办新卡，在补办新卡期间上、下班需到考勤员处做好考勤登记，否则作忘刷卡处理1第七条办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中体现第八条员工缺勤处理规定20

（一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚元；半小时至1401260小时的，每次扣罚元；小时至小时的，每次扣罚元；每月31累计次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣分；年20内累计迟到、早退次以上者予以辞退2

（二）员工迟到、早退小时以上，擅离职守、无故空卡的,110%,视为旷工；每旷工次，扣罚月薪的给予警告处分；年内旷工累计153次或连续旷工天以上者予以辞退1

（三）年度累计请假个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀第三章加班管理规定第九条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作的情况第十条加班管理流程

（一）加班申报流程部门主管领导向员工下达《加班通知单》一部门经理一加班人一加班人加班后对自己的加班情况进行小结一部门经理考核一主管领导审核一总经理审批确认一综合办登记备案

（二）加班补助审批流程综合办核实加班时间并汇总一部门经理审核一主管领导审核一总经理审批一通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）第十一条未报《加班申请单》发生的临时性加班，应经部门经理核3实后在天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理第十二条加班时仍应照常打卡，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间第十三条加班补助按公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计第十四条加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放第十五条下列情形不计发加班补助（补休）

（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的;

（二）未按时完成本职工作任务加班的；

（三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的;）已视加班时数给予加班补休的;

（五）因公出差时节假日仍照常上班的；

（六）参加公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的第四章休假管理规定第十六条与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期

（一）法定假日

11、元旦天31111春节天清明节天国际劳动节天端午节天中秋节

2、天

3、

（二）事假

4、

135、经批准员工可申请事假，其中在公司工作满年至年的

6、3庆节天

7、13员工，当月事假有天可计算为有薪事假;工作满年以上的员工,当月2事假有天可计算为有薪事假

（三）病假

11、经批准员工可申请病假，病休天以上的应提供县级以上医院有效证明；

2132、在公司工作满年至年的员工，当月病假有天可计算为有薪33门诊病假；工作满年以上的员工，当月病假有天可计算为有薪门诊病假；

3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准

（四）探亲假与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在公司连续1工作满年以上的员工可享受探亲假

17、已婚员工探望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为天；

27、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为天

（五）年休假1员工在公司连续工作年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇

11105、员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；

2102010、员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；

32015、员工累计工作已满年的，年休假为天；

4、公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假

（六）婚假

13、员工在公司工作期间结婚，有薪婚假为天，符合晚婚条件的15为天；

2、婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，需经总经理批准

（七）生育假

190、女员工计划内生育可休产假天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算；

23、男员工因妻生育可休探护假天

（八）工伤假

1、员工经劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，可享受工伤假；

2、工伤医疗期间和薪酬待遇视工伤鉴定的级别按照国家有关制度执行

（九）吊唁假3员工的直系亲属去世，可申请天（不含往返路程）吊唁假（+）其他

1、试用期内的员工只享受周休、法定假和工伤假；

27、事假和门诊病假的有薪假期全年累计相加不得超过天;

3、超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴；

4、个别特殊情况由公司总经理批示另作处理第十七条请假

（一）请假需填报《请假申请单》，按审批权限批准后交予综合办备案后方能生效;

（二）员工请假如因不可预见的原因未能提前请假的，应于二小时内打电话报告本部门负责人,并从请假之时起一日内由本人或委托他人提交经批准的申请单，否则视为旷工；

（三）请假不满一日者以钟点累计，请假期间含有公休假的累计为请假期第十八条销假员工请（休）假期满应及时到办公室销假，如因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改第十九条2013-4-25本制度从开始执行2013425年月日。