2023-2024年度甘肃省职业指导师练习题五及答案

年度甘肃省职业指导师练习题

（五）及答案2023-2024一单选题（共60题）

1、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是0A.递进式指导B.辐射性指导C.多元化指导D.就地转移职业指导试题答案:D

2、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,（）A.目标的现实性B.设计的完整性C.计划的可行性D.效果的可检查性试题答案:A

3、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征,0A.艺术型膻威器最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅C强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息试题答案:D

26、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是°A.咨询与指导B.信息采集与处理C.职业素质测评D.职业设计试题答案:C

27、下列哪项不属于职业咨询特性A.发展性B.见效快C.广泛性D.综合性

28、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点,A.举止仪表、语言表达、综合分析B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性C.爱好的广泛程度D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平试题答案:C

29、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含0A.热爰本职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规试题答案:C

30、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是A.服务对象自己决定是否进入咨询关系B.当事人自由选择职业指导人员C.无视服务对象的心理感受D.提供阐释自己意愿的机会试题答案:C

31、不属于失业保险基本支出范围的是A.主要用于保障失业人员的基本生活B.领取转业训练费、生产自救费C.领取失业保险金期间的医疗补助D.接受职业培训|、职业介绍的补贴试题答案:B

32、属于职业指导的基本原理是:A.卡尔・罗杰斯人本主义理论B.佛洛依德自由联想的精神分析C.费兰克帕森斯“特性-因素”论D.梭恩直接指导咨询试题答案:C

33、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容A.了解招聘岗位和该类职业的要求B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D,填写制作《个人面试登记表》试题答案:D

34、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,A.确立职业发展的目标和方向B.制定职业发展的策略C.明确具体的职业生涯发展途径D.实现人生收入最大化试题答案:D

35、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型QA.现实型B.研究型C.常规型D.社会型试题答案:C

36、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,A.30日内B.60日内C.90日内D.半年之内试题答案:C

37、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是:A.团体指导者做一简要的回顾与总结B.成员反思自己在团体中的切身感受等C.明确今后该如何进行D.检查咨询过程所采用的技术试题答案:D

38、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种0形式A.社会咨询B.会谈C.心理咨询D.职业方向咨询

39、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应在接待此类求职者时，应该A.建议以低学历证去应聘B.拒绝此类求职人员C.帮助其调整心态，正确择业D.建议暂缓就业试题答案:C

40、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题该面试过程属于0A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.固定结构面试试题答案:A

41、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是0A.劳动监察B.工会组织C.仲裁委员会D.劳动争议调解委员会试题答案:D

42、在CETT1C素质测评系统中，数字递加主要考察0A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性B,对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力试题答案:A

43、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.容易形成对指导者的依赖试题答案:D

44、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是A.信函问卷B.电子问卷C.卡片式问卷D,送发问卷试题答案:C

45、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系试题答案:A

46、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项A.维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B.以为劳动者提供良好的服务为宗旨C.以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨D,以创造服务对象最大的满意度为宗旨试题答案:C

47、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词这属于咨询师三种态度中的哪一种,A.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥试题答案:A

48、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指0A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术试题答案:C

49、包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于0A.岗位资源表B.劳动力资源表C.业务运行表D.专题报表试题答案:D

50、以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖B,尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重试题答案:C

51、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容,A.工作满意感B.工作中的公平感C.工作单位的利润状况D.工作压力的主要来源试题答案:C

52、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德,A.与服务对象发生双重关系B.现实型C.探索型D.社会型试题答案:B

4、人员素质测评的内容不包括0A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.发展因素试题答案:D

5、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是A.满足不同部门的需求B.满足一定数量的职业需求C.满足更多功能的需要D.上述三个方面全是试题答案:B

6、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是0B.双方形成强烈的依赖感C.指导服务对象进行自我调整D.充分发挥服务对象的移情作用试题答案:C

53、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是0A.自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.学校推荐就业试题答案:C

54、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次根据工作任务与分工的同一性进行分类属于A.大类层次B.中类层次C.小类层次D.细类层次试题答案:B

55、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种,A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法试题答案:C

56、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向0A.开放型转化B.信息化、智能型转化C.知识创新型转化D.跨专业、复合型转化试题答案:B

57、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:A.职业介绍、职业指导、职业培训B.职业咨询、职业培训、技能鉴定C.技能鉴定、职业指导、职业培训A.广告实施计划书B.广告创作样例C.广告媒体选择D.广告成本核算试题答案:A

7、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释使服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活方式试题答案:D

8、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是0A.在形式上跟踪和回访要简单B,与用工单位联系时要有礼貌C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D.回访工作要提前预约

9、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是:A.注意不要使用生硬的语言B.要多使用鼓励和肯定的语言C.要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D.要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业试题答案:D

10、就业服务“新三化〃的核心理念和基本要求是0A.人本服务B.热心服务C.便捷服务D.高效服务试题答案:D

11、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是0A.职业生活B.职业生涯C,职业活动D.生活经历试题答案:B

12、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于0A.职业咨询B.心里咨询C.团体咨询D.个别咨询试题答案:A

13、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题QA.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求试题答案:B

14、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标,A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B.提高劳动力市场信息的透明度C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务试题答案:A

15、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则,A.真实可信原则B.实用有效原则C.市场推广原则D,准确可靠原则试题答案:CA.乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性B.外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性C.稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性D.外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

16、大五人格量表的五个维度分别是0试题答案:D

17、针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的0A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防试题答案:C

18、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是0A.团体指导者做一简要的回顾与总结B.成员反思自己在团体中的切身感受等C明确今后该如何行动D.检查咨询过程所采用的技术试题答案:D

19、根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段,A.成长阶段B.探索阶段C,确立阶段D.维持阶段

20、不属于失业保险基金支出范围的是0A.主要用于保障失业人员的基本生活B.领取转业训练费、生产自救费C.领取失业保险金期间的医疗补助D.接受职业培训职业介绍的补贴试题答案:B

21、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动试题答案:C

22、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括0A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习试题答案:A

23、在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察0A.数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力试题答案:A

24、下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是0A.心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段B.心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段C.心理测量是心理测验工具的合集D.心理测验是心理测量工具的集合试题答案:B

25、关于职业指导，下列说法不妥的是:A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体。