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文本内容:
25、在咨询过程中,咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界,这种态度属于0A.真诚B.无条件的积极关注C.共情D.尊重试题答案:C
26、人员素质测评的主要内容不包括0A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.发展因素试题答案:D
27、对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是A.劳动争议B.劳动监察C.劳动仲裁D.劳动诉讼试题答案:B
28、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容,A.了解用人单位有关情况B,为已招聘人员办理招聘备案手续C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务试题答案:B
29、我国职业教育实行的三种证书制度,不包括0A.学历证书B.职业资格证书C.学位证书D培训证书试题答案:C
30、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好这里,经验与知识、技能的相似在于A.三者都要以较高的智力水平为基础B.三者都需要在实践中摸、爬、滚、打C.三者主要靠后天的学习与积累而获得的D.三者都需要有适当的机会作为催化剂试题答案:C
31、运用心理学方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是0A.职业咨询B.心理咨询C.团体咨询D.个别咨询试题答案:A
32、《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标A.提高知识水平B,提高技术操作水平C.掌握和应用信息D.具体操作性工作中的常见问题的解决试题答案:D
33、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是:A.要仔细核实用人单位的背景B.要签订劳务派遣合同C.职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定D.劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务试题答案:C
34、下列哪项违背了以人为本的职业道德规范,A.以服务对象为核心,把服务对象的呼声和要求作为第一信号B.尊重服务对象,尊重其人格,尊重其情绪体验C.按照自己理解的最优方案为求职者进行指导D.不做表面文章,真正帮助求职者实现职业生涯的发展试题答案:C
35、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一选项,A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法试题答案:C
36、“切实解决拖欠和克扣农民工工资,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同”这体现了我国就业政策中的哪项内容,A.再就业政策B,农村劳动力流动就业政策C.大学生就业政策D.社会保障政策试题答案:D
37、下面哪一项不属于职业设计的范畴,A.实施职业取向分析B.撰写个体职业项目设计的报告C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准D.根据测评目标选择测评方法试题答案:D
38、当个体而临多种选择而无法决定时,0是协助个体理智决策的一种最有效的方法A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法试题答案:B
39、访问调查时,下列哪项说法不正确A.当访问敏感问题不能匿名,劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来B.当访问敏感问题不能匿名,不宜当面询问C.访问调查耗费人力、物力和时间,因此只适合在较小范围内使用D.访问调查获得的许多资料,需要进一步查证、核实试题答案:A
40、关于心理测量学指标之一“信度与效度〃,说法不正确的是,A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B.信度如同尺子量物体,无论谁量、在哪量,结果都一样C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西试题答案:C
41、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:A.除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B.解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C.首先要澄清求职者的求职挫折问题D.引导求职者克服求职挫折问题试题答案:C
42、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议签约的双方是0A.工会(或职工代表)与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业试题答案:A
43、直接指导咨询的基本假设是0A.新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用B.每个人都有自我实现的需要C.人的心理问题与其童年的事件相联系D.家庭关系是影响个体心理发展的重要因素试题答案:A
44、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是0A.指导整理收集信息B,对供求信息进行分类C.组织实施D.信息发布试题答案:C
45、下列个人特质中,对职业系留点影响程度最低的是A.人格B.需求C价值观D.技能试题答案:A
46、下列对家庭咨询的表述,不正确的是0A.家庭咨询可以说是一种集体心理咨询B.焦点是家庭各成员的人际关系C.非常注重各个成员的内在心理结构D.目的是建立起健全的家庭功能试题答案:C
47、下列选项不属于直接指导咨询过程的是0A.建立友好关系、接纳与松弛B.起始、过度、成熟、结束C.提供新的态度或解决方法D.活动主题和新人生观试题答案:B
48、工作分析的方法包括:A.访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B.调研法、观察法、问卷法、工作日志法C.访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D.调研法、观察法、工作日志法、跟踪法试题答案:A
49、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件,A.在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿望,所从事的是某种经济活动试题答案:D
50、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,A.个人条件与职业方向的适合性B.职业目标的理想化C.达到职业目标所需要的时间D.社会环境与职业目标的关系试题答案:B
51、以下哪一项是霍兰德的职业划分,A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C,现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型B.按数量标志分组C.按空间标志分组D,按时间标志分组试题答案:D
4、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规试题答案:C
5、对下岗失业人员中4050〃人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防,A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防
52、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是0A.满足不同部门的需求B.满足一定数量的职业需求C.满足更多功能的需要D.上述三个方面全是试题答案:B
53、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是0A.解释技术B.促动技术C.联结技术D.沟通技术试题答案:C
54、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是0A.可以频繁使用B.最低限度的使用C,使用不能操之过急D.要使来访者分担责任试题答案:A
55、工作分析实施阶段的内容不包括A.确定工作分析的实施者B.与参与工作分析的有关人员进行沟通C.实际收集工作信息D.实际分析工作信息试题答案:A
56、人员素质测评的内容不包括0A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.发展因素试题答案:D
57、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范,A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释使服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活万式试题答案:D
58、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是0A.确定评估方式B.编制学员反馈评估问卷C.实施学习评估D.撰写培训项目评估报告试题答案:B
59、职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:A.根据用工单位的数量合理安排场地B.充分考虑场地的安全因素C.当应聘人数众多时,可提高入场费D.安排保卫人员维持秩序试题答案:C
60、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是A.对用人单位的领导进行深度访谈B.对用人单位的岗位进行科学分析C.对求职者的素质进行深入了解D.对劳动力供求结构进行全面调查试题答案:B二多选题共19题
1、职业指导工作模式中的重要因素包括:A.职业介绍B.职业咨询C.职业培训D.职业指导试题答案:ACD
2、家庭咨询中所注意的问题A.关注家庭命运,善用求助动机B.尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式C.善用家庭的实际生活事件作为咨询资源D.注重积极变化,淡化为解决的问题试题答案A,BCD
3、普遍认可的薪酬设计原则是:A.对外具有竞争力B,对内具有公正性C.对行业具有可比性D.对员工具有激励性试题答案:A,B,D
4、职业咨询的主要方法是A.个别咨询B.团体咨询C.家庭咨询D.心理测量法试题答案A,B,D
5、影响人们职业发展的因素很复杂,其中受遗传因素和特殊能力有:A.性别B.个体学习模式C.身体素质D.智力试题答案:ACD
6、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行其中学习评估的主要方法有A.考试B.角色扮演C.演讲D.访谈试题答案A,B,C
7、特殊就业群体的特征,主要表现在以下那几个方面A.就业观念落后,意识陈旧,很难适应市场经济条件下的就业形势B,就业或创业的信心不足C.文化程度偏低D.技能素质较差试题答案ABCD
8、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析,尤其是对哪几项指标进行分析,0A.推荐率B.面试成功率C.信息反馈率D.上岗后的稳定率试题答案A,B,D
9、收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:A.个人对自己的工作职责无法说清B,同事之间协作不顺畅C.部分岗位工作负荷过大或不足D.部门内部的工作分工无法说清试题答案A,B,C
10、我国职业变化发展态势是:A.由单一基础向跨专业、复合型转化B.由传统工艺型向信息化、智能型转化C.由封闭型向创新型转化D.由服务性职业向知识技能化发展试题答案:A,B,D
11、对故事叙说正确的说法是A.是一种协助来访者进行自我评定的方法B.职业指导员为来访者解决问题C.以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主D.职业指导人员需要良好的心理咨询技巧试题答案:ACD
12、职业从业要求包括:A.职业道德B.职业技能C.人际交往能力D.融入工作环境能力试题答案A,B,C
13、按劳动保障部门的统计标准,新成长劳动力主要由哪几部分人组成0A.城镇未能继续升学的初高中毕业生B.在农村从事非农产业的人员C.待业人员D.各类高校应届毕业生试题答案:ABC
14、心理咨询的类别:A.教育咨询B.职业咨询C.家庭咨询D.人事咨询试题答案A,B,D
15、影响培训效果的因素有:A,培训课程内容对培训目标的覆盖程度B.培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C.培训师对培训课程的特点把握D.培训方式对培训内容的适用性试题答案ABCD
16、属于团体咨询中互动技术的有A.解释B.沟通C.鼓励D,调停试题答案A,B,C
17、职业系留点的主要类型包括:A.重视职业的技术性、专业性和职能性B.重视职业阶层、发挥管理能力C.重视职业的安全或稳定D.重视职业的发展性试题答案A,B,C
18、家庭咨询的方法主要有:A.结构性家庭咨询B.动力性家庭咨询C.行为性家庭咨询D.策略性家庭咨询试题答案ABCD
19、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表乂)A.岗位资源表B.劳动力资源表
6、在团体咨询的互动技术中,团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术,称为0A.促动B.联结C.解释D.鼓励试题答案:A
7、影响个体职业取向的主要因素不包括A.家庭背景B.社会环境C.受教育程度D.职业需要试题答案:B
8、属于职业指导的基本原理是:A.卡尔罗杰斯人本主义理论B.佛洛依德自由联想的精神分析C.费兰克・帕森斯“特性.因素〃论C.业务运行表D.用工数量汇总表试题答案:ABCD.梭恩直接指导咨询试题答案:C
9、团体咨询中互动是最重要的技术,即包括所有人与人之间的交往技巧是指A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术试题答案:C
10、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于0A.隐性失业B.需求不足性失业C.自愿失业D.摩擦性失业试题答案:CII、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时,首要步骤的oA.了解来访者目前的职业状况B.探索来访者的职业发展意向C.分析职业目标实现的可能性D.考察来访者的职业素质试题答案:D
12、不属于职业生涯设计原则的是哪项A.量体裁衣原则B,可操作性原则C.持续性原则D.发展性原则试题答案:C
13、求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于0A.面试挫折B.错位挫折C.方式挫折D.动因挫折试题答案:A
14、培训采取小班制教学,注重教师与学员间的互动交流,采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式,这属于创业培训的那种模式,A.SYB培训|B.三段式培训c.创业技能专项培训D.远程创业培训试题答案:A
15、体会来访者的内心世界,如同自己的内心世界一样,但永远不能失去如同这个词这属于咨询师三种态度中的哪一种,A.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥试题答案:A
16、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,A.职业能力与职业指导的岗位无关B.职业能力与职业道德无关C.职业能力与知识结构的更新无关D,职业能力问题也是职业道德问题试题答案:D
17、在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是,A.解释技术B.劝告技术C.询问技术D.暗示技术试题答案:C
18、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述,说法错误的是0A.在形式上跟踪和回访要简单B.与用工单位联系时要有礼貌C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发,不反馈给用工单位D.回访工作要提前预约试题答案:C
19、关于评价中心,下列说法不正确的是0A.对施测者要求较低B.采用多种测评手段C.观察与评价较为全面D,多采取一些动态测评的手段试题答案:A
20、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策〃其适用范围不包括在0安置下岗失业人员A.新办服务型企业B.国有大中型企业的主业C.零批兼营的业务D.新办商贸企业试题答案:B
21、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、〃4050〃人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是A.递进式职业指导B.辐射性职业指导C.多元化职业指导D.系统结构化职业指导试题答案:C
22、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等,是职业生涯设计中哪个阶段的工作A.自我评估B.环境评估C.理想职业目标选择D.职业生涯路线选择试题答案:B
23、下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题,A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出B,劳动力整体素质不高且存在结构性问题C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐试题答案:D
24、职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的0A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍试题答案:B。