弹性护理人力资源调配方案储备护士

年弹断理人力资源调配方案2022护理部年月制定储备人员应急具体措施护理部20221储备人员应急具体措施、各科室储备护士服从急诊科护士长安排，积极配合抢救

1、其他储备护士接到应急通知后,要求白班分钟到达抢救地点；夜班应急小组分钟到达抢救地点

21030、各科室储备护士接到通知后携带必需物品（如平车、听诊器、血压表等）即将到达抢救地点

3、储备护士服从急诊科护士长安排，积极配合抢救,保障护理安全和各项急救措施的落实

4、急诊接纳成批病员抢救时1

①急诊接纳三人以上成批病人时,接诊护士即将通知值班医生、急诊室护士协助抢救

②即将电话通知医院总值班（白日由护士长通知护理部、医务科）、护理部或者各科室护士长接电话后即刻前往急诊科,并根据病情和病员数调配应急小组（储备护士）人员，调配时掌握合理和节约的原则，迅速抢救危重病人，引导疏散分流普通病人

③所有应急抢救队员名单、手机、电话号码分别下发到各个科室，以备急用

④总值班护士长调配人员后要及时上报护理部，做好调配记录范文范例指导学习

⑤急诊科建立紧急状态下人力调配记录本，记录人员调配情况，当病人病情平稳，人员疏散后及时撤回储备人员，回到各自工作岗位、病区加床、危重病人多等超负荷运转时2

①病区浮现超负荷运转时，所在病区护士长首先要调整班次、工作内容或者弹性排班

②本科有休假人员应召回

③护士长向护理部申请人力支援，护理部根据科室病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力进行合理人力

④调配人力原则上以应急小组（储备护士）人员为主，兼室老师指顾有相关科室工作经历、工作认真、能吃苦耐劳在申请科导下能胜任工作的人员进行调配

⑤被抽调人员的科室应积极响应、支持，抽调人员接到通知后按指定时间到达,认真工作

⑥被增援的科室应热情接待、认真指导增援人员，按要求发给增援人员绩效奖金

⑦负责抽调人员的值班护士长或者护理部应做好调配记录,支援结束应提前告之护理部，以注销增援，安排增援人员回科、病区接纳成批病人时3

①病区接纳三人以上成批病人时（如车祸、集体中毒、集体爆炸伤等）,病区护士长（护士长不在时由值班护士通知）应即将通知护理部

②护理部人员接到通知后即刻前往，并根据病情、病人数和所在病区的工作量进行人力调配

③调配人力原则上以应急小组（储备护士）人员为主，兼顾有相关科室工作经历和内科、外科护士为辅的原则，应急小组可根据病人的病种、病情进行调整，以适应成批伤员抢救的需要

④增援人员必须服从调配，积极投入到抢救中去

⑤被抽调人员的科室应积极响应、支持,抽调人员接到通知后按指定时间到达，认真工作

⑥被增援的科室应热情接待、认真指导增援人员，按要求发给增援人员奖金护理部年月制定20221护理人力资源应配流程护理部护理人力资源应急调配流程遇有突发事件等特殊情况报告护士长，科主任（节假需要急调配护理人力资源时日、夜间可报告总值班）病区护士长应按预案，增加科内人员上班启动医院护理人力资源应急调配预案分管院长护理部年月完善20221弹性赤瘪人檎厢周配方案、实施护理人力资源动态调配1护理部根据危重病人及住院病人数量，动态调配护理人力资源根据病区护士长报告和调研病区护理工作量，启动护理人力资源调1配方案进行及时合理的调配，病区护士长根据每日工作量，危重病人数量动态调配护士2节假日护理部对全院各科室护士排班、人力安排适时督导、监管、调配

3、调配方法2以科室内部解决为主，在科内不能解决的情况下，科室提出申请，护理部现场调研后予以调配，具体方案如下病区床位使用率＜一级护理病人＜各科室护士长主动报名机动护士到护理部做储备护士180%,10%,病区1床位使用率＞且一级护理病人＜,护士长启动内部护理人员调配制度，在病区内实施弹性排班协调解决2100%20%床位使用率＞且一级护理病人＞,或者危重患者＞报告护理部启动全院紧急/特殊状态下护理人力资源调配3100%20%10%,护理部年月完20221紧急/特殊状态护理人力资源调配方护理部紧急/特殊状态护理人力资源调配方案（储备护士）、建立以分管院长领导,护理部主任为组长、各科护士长为成员1的护理人力应急调配领导小组范文范例指导学习、全院各护理单元选拔技能较强、经验较丰富的骨干护士作为护理储备人员，护理部建立紧急/特殊状态下储备护理人力资源库

2、当蓦地发生造成或者可能造成社会公众健康严重伤害的重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，集体性食物、职业中毒以及其他3严重影响公众健康的事件及特殊情况下影响正常工作时，启动护理人力资源应急调配预案，启动储备护士、护理部接到报告后,由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作各科室应本着以大局为重的原则，服从安排，不4得以任何理由推委、拒绝、各病区因护理人员短缺或者危重病人增多等工作量增加特殊情况下影响正常工作时，首先由护士长在本病区协调解决；病区不能5协调解决且影响正常工作时,护士长向护理部提出申请，护理部现，场调研并协同科护士长实施护±人力资源弹性调配、应急储备护士接到应急通知应及时根据指令参预应急工作,应及时到岗

6、特殊情况需更换储备护士，护士长必须报告护理部护理部年月完善720221储备队员的工作职责及要求护理部范文范例指导学习储备队员的工作职责及要求工作要求服从护理部的统一安排，科室护士长赋予积极支持，储备护士尽快熟悉所到科室的工作环境，投入工作工作职责、积极参预科室及护理部的各项技能培训不断提高护理急救技能；1I,；、认真执行护理操作规程和流程

2、服从护理部安排，浮现突发事件时积极投入抢救工作中；；、落实医院感染管理制度

35、子细观察患者病情变化，及时赋予处理，确保护理安全6。