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文本内容:
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理
三、作息时间公司实行每周5天工作制上午900—1200,下午1400—1800
四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次乐捐10元划入水果基金迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20兀
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
五、请假制度
1、假别病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、未经准假,工作时间结束前10分钟内离岗者,视为早退;工作时间结束前超过30分钟离岗者,视为旷工;
4、工作时间内,在岗位上做与工作无关的事情,未经批准离开岗位办理与工作无关事情的,视为擅离岗位;
5、每次擅离岗位超过30分钟的,按旷工半天处理;每次擅离岗位超过2小时的,按旷工处理
6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续,没有准时上班的视为旷工
二、考勤制度
1、公司全体员工(包括试用期员工)均纳入考勤范围,实行上下班打卡制度
2、本公司员工正常工作时间为上午9时至1200分,下午1330分至1800o如需调整工作时间时另行通知
3、所有员工均需在公司打卡后方可外出办事,外出办事需填写请假条,经由总经理或部门主管审批后,方能外出如因工作原因不能打卡的,需经总经理或部门主管签字认可
4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等情况通过考勤表如实反映经总经理签字后,此考勤表将作为发放员工工资的.依据
三、奖惩办法K员工全月无请假、迟到、早退或旷工情况者,给予全勤奖励,奖金金额为100元
2、全月累计迟到/早退3次以上的,按每次罚款50元处理
3、每月旷工1天者扣发当月工资总额的5%,旷工2天者扣发当月工资总额的10%o月累计旷工3天者,公司有权给予解聘处理
四、其他违纪处理办法属如下情况的,按如下办法处理上班时间做与工作无关的事、玩游戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的,扣发其效益工资本制度自下发之日起即在公司执行工厂员工考勤管理规章制度「篇六」
1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工
1.管理规定
1.
1.工作制度
3.
1.1工作时间:周一至周五上午830——1200下午1400—1730B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间
3.
1.2打卡制度
3.
1.
2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡
3.
1.
2.2打卡次数一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次
3.
1.
2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.
1.
2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写工厂员工考勤管理规章制度「篇七」搞好物流管理不仅是库管员的责任,而是每位员工义不容辞的责任为进一步加强物流管理,为生产、营销等部门提供真实可靠的数据,特制定本规定
一、所有物流人员要树立正确的工作态度,养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯,爱岗敬业,忠于职守严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容
二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续,正确开具出、入库单,正确记账并输入ERP系统中,做到随进、出,随记账,保证账实相符
三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能,并按规定摆放整齐,做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符
四、坚决拒绝手续不全的物品进出库,对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单,并有经手人签字对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚需要外协加工的产品全部实行投标制,按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货
五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账,每月月底进行清资调帐,发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分(合格率98%,每差一件罚5元)
六、库管员要保管好有关单据,对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分(每张单据开的不标准的罚5元),造成经济损失的按损失金额给予赔偿
七、出入库产汽称做到跟ERP软件名称相符,发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分(每有一张单据名称不符的罚5元)
八、外协加工单据每月月底前对完,到财务下帐库管员、财务结算员应出据证明,作为外协加工户投标资格的主要依据由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的,每拖一日扣20分岗位责任制考核分
九、外协加工返修的产品出门的未办理入库手续的由检查员出据《不合格痞置单》,工序流转库库管员开据《出库单》已办理入库手续的应增加冲减入库数手续严禁白条出门
十、产品退货三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库,《入库单》由东厂库管员开据,一式四份质量部、营销部、财务部、留存各一份三包人员以入库单现场服务报告单作为财务报销差旅费附件营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额作为三包人员出勤激的附件质量部根据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货原因进行责任追究退货产品经检查能够回用的,由东厂库管员开《出库单》,总厂开《入库单℃放到零件成品库没有《现场服务报告单》、《入库单》的,营销部不得为三包人员记出勤,分管领导不得签字,财务出纳不得报销差旅费,违以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分,并勒令改正
十一、借用工具、量具等物资,一律用排码号的单据开单,借用人、批准人应在单据上签字,注明使用日期,到期由库管员收回外协户借用收不回的由批准人代还库管员一月一清,落实不到责任人的自己赔偿
十二、厂区间工序产品流转,一律办理出入库手续,没手续的产品司机不得运输,车间不得卸车入库当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分
十三、有关单据的要求
1、原材料出入库单材料入库时,经质检员质量检验后,库管员进行数量验收,验收合格后开具材料入库单,经入库人(送货人)和库管员签字,一式三联,一联为存根,一联交入库人结算用,一联交财务部
2、原材料出库开具部门领料单,领料单由领用人和库管员签字,将数量(吨或千克)核算出来部门领料单一式四联,一联为存根,一联为领料人,一联交财务核算成本用,一联作为《出门证》
3、生产投料单(下料《工作令》),需要库管员和工序加工人员签字进入工序加工过程(工序流转库)
4、外加工出库,用“外协领料单”,该单也要经过领料人和库管员签字,领料单填写项目有物料名称、规格、单位、工序、数量本单一式四联,一联为存根,一联为外协户,一联为门卫,四联对账
5、外加工入库单本单由库管员、质检员、外协送货人(入库人)签字本单一式四联同第4条
6、加工流程单(工序加工单)由车间主任、质检员及统计员分别签字一联结算工资用,一联统计员保存,一联交操作者,操作者作为核对工资的依据该单项目包括计划、实领、废品和完工情况
7、成品出、入库单,包括组装、放架车间和东厂三个地方出库用销售出库单一联为存根(白),二联为记账联(红),三联为随货同行联(蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人),四联为车间主任(绿),五联仓库工厂员工考勤管理规章制度「篇八」为了进一步推进实行学校以人为本规范管理的治校方略,加强教师考勤管理,加大教师的德勤管理力度,严明校纪校规,增强教职工的工作责任感和事业心,保证学校正常的教学秩序,提高学校管理水平,特制定本考勤制度
一、签到
1、教师上班签到时间班主任要早于学生20分钟到校,其他教师上午730-1130,下午1230-430记录.
2、签到必须由本人签名,任何人不得代签
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者(30分钟以内),应事先向校长或值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为病事假,只视为迟到或早退
二、请假和扣罚
1、请假程序请假1天以内,教师自己调课和安排其它事务,校长批准;请假超过1周,学校调课和安排其它事务,报中心校批准;但请假结束,教师应尽量将所调的课时和其它事务补上如有特殊原因,事前未能请假的,返校后应及时补办请假手续
2、教师因事、因病请假,不能按时到校上班者,学校按以下条款扣罚年终奖励工资
①病、事假每天扣10元,公假不扣工资
②请假不够半天,但超过1节课的,按每节课
2.5元计算,课时小数点只进不舍
③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟,只在个人量化考核中扣分,不扣工资
④教师产假、婚假、丧假(婚丧假指教师直系亲属)按上级有关文件执行
⑤旷工每天扣20元未履行请假手续的教师一律按旷工处理旷工不足一天者按小时计算,扣发工资
⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天(大病除外)者,都按考核不合格处理
三、要求
1、教师要按学校规定的作息时间上下班(班主任提前20分钟到校),不旷工,不随意迟到、早退,不中途私自外出,上班时间不私自处理私事(不回宿舍或到厨房提前做饭)每天要自觉签到,无特殊事情不请假
2、每位请假的老师都要填写请假表并签名,急事电话请假的一定要补填
3、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录
4、全体教师要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正
5、除了急事、生病、路途遥远等特殊情况外,一般不接受电话请假
6、教师考勤由学校统一管理、统计,月末向全体教师公示
7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理
8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行
9、全校教师要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天
六、批假权限
1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工
七、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
八、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资
十、出差
1、员工出差,应事先填写〈出差申请表〉,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查
十一、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用
十二、本制度自公司公布之日起执行
十三、本制度解释权归行政部工厂员工考勤管理规章制度「篇二」
一、为什么考勤考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金等待遇的重要依据,各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核
二、事假
1、遇事必须于工作日亲自办理,应事先请假,遇特殊情况可用电话方式请假,假后必须补写假条
2、职工请假期限3天由店长审批,4天以上(含4天)由总经理审批,事假期间不发工资
三、病假员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续,请假超过2天必须出具正规医院病历证明,病假期间不发工资
四、考勤人员范围凡在超市上班者,以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经理、店长、采购人员免于考勤)
五、签卡
1、上下班必须签卡,否则按迟到或早退处理
2、凡无假条又未签卡的,工作日均计为旷工
3、所有员工上下班必须亲自签卡,任何人不得代理他人,或由他人代理签卡,违反此条规定者,扣除双方当事人当日工资
六、迟到、早退、旷工
1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者,按迟到论处,超过15分钟以上者按旷工半日论处,超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处,超过15分钟按旷工半天论处,超过30分钟按旷工一天论处
2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处
3、签卡后一律不得外出办理私事,外出必须要请假,否则按旷工处理
4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处
5、员工无故旷工一天者,扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名工厂员工考勤管理规章制度「篇三」
一、作息时间“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间上午工作时间:830—1130中午休息时间1130-1300下午工作时间:1300-1630星期
六、日为法定公休日
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上签到月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,1次扣除部门负责人10元
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)
1、迟到职工应在830之前到岗,830-900之间到岗者视为迟到每月迟到超过3次的,每再迟到一次扣除工资H3元(即2500/22=113元)
2、早退即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退早退的处罚办法为扣除当月日工资
3、旷工没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工如无特殊情况,迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天,分别扣发此职工半日或一日工资的3倍当月累计旷工3天,年度累计旷工30天者按规定除名
(二)关于事假、病假的规定
1、事假职工如遇私事要处理,可请事假最小记录单位为一小时职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理2天以内(含2天)事假报部门负责人审批,并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批职工全年累计事假不得超过15个工作日,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金
2、病假职工因病不能上班,应请病假最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主任,否则按事假处理工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满10年的,发给本人原工资的90%;工作年限满10年的,工资照发工作人员因病休假超过6个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的70猊工作年限满10年及以上者,发给本人原工资的80%o职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将严肃处理;情节严重者,解除劳动合同若存在在家办公者,需经该部门负责人同意
(三)关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,可以请丧假,假期不超过5天异地奔丧的,可以酌情根据路途远近给予路程假假期工资照发
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴已婚职工探望父母的往返路费,按确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由单位负担工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天
3、婚假职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,则增加奖励7天假期均不包括公休、法定节假日
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期,均按国家有关规定执行女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),经女耿工所在单位批准,可以再增加产假3个月,但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起,每月发给5T0元奖励费,至独生子女年满18周岁止,夫妻双方单位按本单位标准,各发50虬
5、工伤假因公受伤,休假视为上班
6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假路程假不算事假
7、年度假工龄1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天年假以每年3月1日到次年3月1日前有效一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的,在下一年度不再安排休假休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日休假期间工资照发因工作需要,经“中心”领导批准可以分两段休假,但不得跨年度使用
8、假期计算职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行
(四)加班如有特殊情况在正常工作日期间需要加班,需由部门负责人批准,部门负责人在考勤表上如实登记周
六、日及法定节假日加班,需经“中心”主管副主任以上批准,部门负责人在考勤表上如实登记工厂员工考勤管理规章制度「篇四」为了严肃学校的规章制度,保证教育教学等各项工作的正常进行,特对教职工考勤做如下规定
一、总则
1、学校实行全员坐班制,全体教职工要按时上、下班,不得迟到、早退上班时间要坚守岗位,认真做好本职工作,不得随意离岗
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度全体教职工要按规定时间签到、签退,上班时间不聊天、不干私活、不随便外出
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动
4、严格考勤制度,认真如实做好出勤记录每周末统计考勤结果并上墙公布,月底汇总
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退),签到时间上午755----------830签到;1110----------1205签退,下午随作息时间变化确定
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到,在规定签退的时间内没签名的为早退即迟到又早退并无请假手续的为旷工,查岗时不在自己岗位的为中空
3、迟到、早退、中空每次扣5元,旷工(无课)扣30元,每星期一总结,当月兑现
4、任课教师在上课时,出现迟到、中空、早退一次扣5元,无故缺课一节扣30元
5、教师按时辅导自习,不迟到、早退、中空临时因故不能盯自习者,可自行调换,无故不盯自习的倒扣2节
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚,照常发放自习费;无顶替的倒扣一节
7、请假在3天以上者,教务统一安排其他教师顶替,自习费归顶替教师
8、辅导自习时,出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节
9、所有教师必须参与值班,实行轮休培训学校教师考勤管理制度
三、请假
1、学校领导、科室人员在年级兼课的,办理请假手续时应先经教务主任签字后,再按隶属关系办理
2、教职工请假
0、5天及以内由科室主任签字,报分管领导批准
3、教职工请假
0、5天以上者,由科室主任签字,报校长签字批准
4、校分管领导请假经校长批准,科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字,报校长批准
5、请假须先填写请假条,按隶属关系批准后方能有效除极特殊情况,本人确实不能到校请假外,一般不准捎口信、打电话,没有请假手续的按旷工处理
6、因病不能参加学校及其它集体活动者,须向有关领导请假,并在考勤室登记
7、一般事假每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资,重、危病者,由校委会研究处理
8、任课教师请假,所任课应由教务处安排教师上课
9、教职工每学期出勤不足三分之一者,不在享受学校任何奖励和福利
10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员,但在不影响本职工作的前提下,有事请假半天不扣工资
11、本人婚假7天,直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天,近一亲丧假1至3天;生育假生育者90天,小产准假15天
12、因学校安排外出或学习者,必须履行审批手续(手续同请假手续)任课教师的课程由教务处统一安排工厂员工考勤管理规章制度「篇五」为加强工作纪律,增强员工的自律性,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本管理规定
一、考勤定义
1、公司员工如需请假或外出办事,须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效
2、未经准假,工作时间开始10分钟之后到岗者,视为迟到;工作时间开始30分钟之后到岗者,视为旷工;。