岗位评价等级标准

岗位评价各子因素赋分标准1学历是履行岗位职责所要求的最低文化水平，非职工事实文化程度分级分级定义点数初中20高中、中专

4060802、经验四指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历;分级分级定义点数1年以下201—2年〔含1年402—3年〔含3年60四3-5年〔含5年

803、专业蓑能5年及以上100衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专螃术水平；分级分级定义点数了解本专业工作内容，照章办事,具有完成普通性工作的能力；15了解并初步拿握本专业工作内容及本专业有关的政策规定，具有30简单的分析判断能力和能完成普通性技术管理工作；熟悉本专业工作内容和政策规定，有一定分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，受过培训，能独立承担本专业中一45般项目的设计、技术、经营管理工作；熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解60决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，有一定的工作经验和开辟能力，能独立承担本部门或者本专业相关的项目；有较高的管理、技术业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验,具有较强的开辟能五75力，能够独立主持或者组织本部门、本专业内的重大项目的研究和设计开辟；精通本专业，具有解决重大、疑难问题和全面主持工作的组织能力,受过六90全面系统的培训，有丰富的工作经验，具有很强的开辟能力，能独立承担管理或者技术项目，较强的综合分析和独创能力4创造性衡量岗位工作本身所要求的判断决策、计划、活动能力，相当于所需要的智能程度；分级分级定义点数—仅需要按简单的规定行事,具有对简单事项决断的能力；20能够按照若十具体规程行事，具有普通的判撇决断能力；40工作上需要作出一定的规划，具有确保工作正常和服务质量的一^―160般决断能力；工作上时常需要对一些非常规的艰难工作作出决断，具有较高的四80规划能力；五需要突出的工作创造和高度的规划能力，对涉及面广且较复杂问100题进行机智的处理

1、本因素衡量如果本岗位发生工作失误或者工作不达标准，对本公司直接或者间接造成的经济损失的大小，以销售额、成本、利润及其它不良后果分级分级定义点数对公司最终销售成本及企业经济效益影响较小；20对公司最终销售成本及企业经济效益影响不大；40对公司最终销售成本及企业经济效益影响较大;60对公司最终销售成本及企业经济效益影响很大;90五对公司最终销售成本及企业经济效益影响巨大;

1206、人员管理责任指岗位任职人员在正常权限范围内，对他人工作进行监督、指导、匡助的责任,主要考虑覆盖层次和人数；分级分级定义点数在别人也指导卜L乍,人工作负责;15担任组长职务，并负有指导他人工作的责任；30担任普通管理职务，并对他人工作负有监督指导责任；45担任部门领导职务,对他人工作负责指导和监督责任;60五担任总监责任，需要对人员和部门工作进行指导和监督；75六公司负责人，负有全面监督领导责任；

907、开辟拓展责任衡量岗位要求任职人员对公司的持续发展在管理创新、产品开辟、市场拓展、销售业务、项目投资等方面所应承担的发展责任分级分级定义点数司的发展负有较小责任；20司发展负有普通责任；40司发展负有较大责任；60对公司发展在主要发方面负有重要责任；80五对公司发展负有全面责任；

1008、质量管理责任指岗位要求任职人员工作对保证公司质量要求所产生的影响程度，此质量管理指广义的质量包括工作质量和产品质量等分级分级定义点数岗位I作对公司质量管理影响较小；10岗位Z作对公司质量管理影响普通;20岗位1作对公司质量管理影响较大；30岗位I作对公司质量管理负有主要方面的责任；40五岗位I作对公司质量管理负有全面责任；

509、企业文化建设指岗位工作对企业精神的塑造和推动的作用大小；分级分级定义点数岗位I作对企业文化积淀作用除小；81岗位I作对企业文化建设雕动作用；16—卤位H作对企业文化建幽有一^M任；24岗位Z作对企业文化建设负主要责任；32五岗位J作对企业文化建设负全面责任；

4010、脑力强度衡量工作所需的脑力活动的强度，包括时常性用脑、思想集中度等;分级分级定义点数从事本岗位工作，工作节奏可以自由调节和掌握，只需要较少的脑20力活动；需要初等程度的脑力活动,从事本岗位需要集中注意力；40需要中等程度的脑力活动，从事本岗位需要时常保持思想集中和60运用脑力；工作时需要持续地使用脑力；80需要高强度脑力活动，从事本岗位工作时进行周强度的脑力思量，五100并具有远见性和计划性；

11.工作负荷完成岗位工作对日常确定性和非确定性工作所需要的纯劳动时间与制度工作时间的比率，可以从工作饱和程度来衡量;分级点数工作负荷率60%以下，每天纯工作时间在5小时以下；10工作负荷率61%—70%,每天纯工作时间在5—6小时；20工作负荷率71%—80%,每天纯工作时间在6—7小时；30四工作负荷率81%—90%,每天纯工作时间在7—8小时；40工作负荷率90%以上，每天纯工作时间在8小时以上，需要加班加五50点；

12、心理压力衡量完成本岗位所承担的任务时，由于工作范围、工作节奏、责任大小、时间要求等方面的综合因素对岗位人员造成的心理紧张程度和心理压力;分级分级定义点数很小的工作压力，工作单一，不需要或者很少作出决定，工作常规化；10较小的心理压力，工作单一，很少作出决定,工作节奏有一定要求；20中等程度的心理压力，工作有较快节奏的要求,需要作出一些决定，30需要作出一些应急事宜；中等程度以上的心理压力，工作任务多样性，较为繁重，要求时常迅速四40的作出决定，上下班时间难以正常实现，时常需要处理一些非常规的问题；很大的心理压力，需要时常迅速作出决定，工作繁重而繁杂，很紧张，五50以致在工作之夕M3要继续考虑某些深层次的问题；

13、工作场所衡量岗位工作地点的环境条件和流动性情况；分级点数工作场所固定，气候条件优越，没有污染，工作环境好；15工作场所不固定，时常出差，工作环境有污染;30）

14、潜在危（wei险性）指岗位工作中可能遇到危（wei险性的概率程度;分级分级定义点数）几乎没有潜在危（wei险性；5较小,工作中有直接接触设备和危害物质，但设备等对人身危害性10的可能程度很小；（）（较大，工作属于危wei险性较大的工种，大量繁杂，发生危wt）1险的几率M--------------------------------------------------------高；。