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最新版安利奖金制度最新版安利奖金制度「篇一」奖金表年度「安利事业奖金表」20xx〜20xx月度奖金
一、市场推广佣金(包括、个人销售佣金;、市场培育佣金)【分积分额=元净营业1211L5额】积分额净营业额佣金比率%佣金金额()()PV BV分元元2002,3009%207分元元6006,90012%828分元元1,20013,80015%2,070分元元2,40027,60018%4,968分元元4,00046,00021%9,660分元元7,00080,50024%19,320【达标市分元10,00027%31,050场】元115,000
二、达标市场人才培育奖义元收入约4%115,000金(领导奖金)(世袭)元元/月4%=4,60015,000〜20,000
三、宽度市场拓展奖金元收入约元/2%X172,50020,000(红宝石)(分元2%15,000=3,450在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明银章营销主任任何月份个人及其所推荐的小组达以上(、、、、)当月27%A B C D收入约元,一次免费国内旅游;15000金章营销主任在任何的个月内有三个月达到银章的资格的,年收入约万,1215一次免费国内旅游;(高级营销主任)必须在同一个会计年度内(每年的月日至下一年的D.D918月日),任何连续个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连3112续、三个月可以不连,年收入约万,一次免费国内旅游,积分达到时还可以一次免25费出国旅游(国宾级待遇,豪华五星级酒店等);营销经理在您的合作伙伴、、、、中有三组做到并保持个月您就符A B C DD.D,6合特二级经销商奖衔资格您可以领到翡翠的年终奖金全国符合翡翠奖衔的小
0.25%X组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数,年收入约万,每年都有一次免费出50-70国旅游
七、高级营销经理年终奖金(钻石奖金,特一级经销商奖金)
0.25%同个财政年度,您帮您的部门中组做到以上的级别,全国营业额总和6D.D X
0.25%全国符合钻石的人数,年收入约万,每年两次免费出国旅游,你已终身远离贫+80-130穷,想穷都不可能了
八、营销总监年终奖金(行政钻石奖金,杰出经销商奖金)
0.25%同一个会计年度,您帮您的部门中组做到以上的级别,您即符合杰出经销9D.D商即营销总监(原“行政钻石”奖衔)资格奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额义得出总额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得
0.25%的奖金同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、EDC明珠奖金、翡翠奖金,钻石奖金年收入超过万元,每年三次以上免费出国旅游,160享受头等舱待遇
九、()高级营销总监年终奖金(双钻石奖金,双杰出经销商奖金)
10.25%同一个会计年度,帮您的部门中组做到以上的级别,您即符合双杰出经销12D.D商即高级营销总监(原“双钻石”奖衔)资格只要您的事业还在发展,销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到年收入约万元,200-250当您做到双钻石,安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约万元(根据市场总营业额情况而定)每年三次以上免费出国旅游,享受头等舱13待遇
十、()资深营销总监年终奖金(三钻石奖金,三杰出经销商奖金)
20.25%同一个会计年度,帮您的部门中组做到以上的级别,您即符合三杰出经销15D.D商(原“三钻石”奖衔)资格因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领当您做到三钻石,安利公司在年终还会再额外颁发您一项“三钻石单次奖金”人民币万元(根据市场总营业额情况而定)只要您还25在不停地发展安利事业,您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金年收入约万元每年三次以上免费出国旅游,享受头等舱待遇300
十一、()资深营销总监年终奖金(四钻石奖金,四杰出经销商奖金)
30.25%同一个会计年度,帮您的部门中组做到以上的级别,您即符合四杰出经销18D.D商(原“四钻石”奖衔)资格因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领当您做到四钻石,安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币万元只要您还在不停地发展安利50事业,您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金年收入约万元每年三次以上免费出国旅游,享受头等舱待遇500
十二、()全球政策咨询委员年终奖金(皇冠大使奖金,五杰出经销商
40.25%奖金)这是安利事业中最高的奖衔同一个会计年度,帮您的部门中组做到以上20D.D的级别,您即符合皇冠大使奖衔资格当您成为皇冠大使的时候,您的年收入将是7〜位数,上千万元前面的数字还不是的时候,您可以得到多少人的尊重的同时您还可81以鼓励多少人成功?同样每年四次以上免费出国旅游,享受头等舱待遇,专机,专车接送以上就是安利事业的九种项奖金了解了安利事业的奖金制度以后,大家可以12回过头来看看从事安利事业,他是可以锁定目标的事业,就象您在爬一栋大厦,您必须从一楼为起点,当您到了楼的时候,您也知道您离目标有多远,一步一个脚印,2最后达到自己的梦想这样的事业您还有什么顾虑安利是有人教、有人帮、有人带,低投入,低风险,高回报的事业,选对了路就不怕路遥远,只要您走就一定能到达目的地,只要您相信肯努力就一定能成功!最新版安利奖金制度「篇三」个人销售佣金
1.净额比例收入()BV RMB21009%189630012%7561260015%18902520018%注净额即是税后金额4536420xx21%88207350024%1764010500027%
28350、市场开拓经费2当您一个人每月销售元我想比较容易,可是叫您每月销售元产品的2100105000时候就比较难了于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找、、、朋友作为您的合作伙伴A B C D.您的部门、、、您A5000B5000C5000D50005000;25000X18%=4500您如何结算您的部门的奖金呢?就是把您=妒元但是这些钱不是您一个人的,必须减A+B+C+D+25000X184500去您的朋友所得的钱,也就是说4500—A4505000X9%—B4505000X9%—C450您的收入也就是元5000X9%—D4505000X9%=2700,2700说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了元就有的收入而您的朋友一样也卖了才元呢?500027005000450这就是安利的第项奖金您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样2做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000X9%,也只有元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,我想问一下,今天有没有新朋450友因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅300费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗?、领导奖金34%当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友做到了大家看是不是出了A105000问题计算您的部门的业绩是减去您朋友您的收入等于105000X27%A105000X27%,0,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一
10.5个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的作为您的奖金,这奖金具有4%世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下元您的合作伙伴收入是不是比您多?当然你的收105000X4%=4200A入还不只是元,还得加上您的合作伙伴、、他们所创造的业绩世袭奖金充4200BC D分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障关于保障得解释月4200X12X50年二元2520xx0获得领导奖必须还要满足一个条件除了做到外你的其他团队至4%A105000少要做到万才行!不然你上面的人介绍你的人什么都不做也可以得了,这样
4.24%你上面所有的人都得肌如果是这样安利公司都跨了!其实你的介绍人只是4获得了安利公司购买产品的一个优惠他不买产品什么都没有,这样的制度也体现27%,了公平性一一多劳多得!、红宝石奖金42%当您帮您的部门、、三组分别做到了以上,这些就是您的独立部门,您A BC27%每个月可以领到这三组的领导奖金、、、等合作伙伴分别只做到4%D E F G9%~27%均未达到的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到的时27%135000候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、、、的领导奖金之外,安A BC利公司再发给您小部门业绩的总和的作为红宝石奖金2%「红宝石奖金」说明安利事业无盖子、没限制,努力与收入永远成正比传统事业的工作,月薪大部1,分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍如果你是公司的业务员,你固定月薪元(人民币),当你下个月增加一倍时,公司不太可能发给你2,0004,000元(人民币)的薪资而且这一倍的业绩,往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的,所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩,即使努力达到,收入也不太可能与付出成正比,可谓处处受限制、永远有盖子安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和,与传统事业的工作相比,轻松太多了这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大因为人有情性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来这项资金可以发挥、激励你的「潜能」因为当你学会做安利事业的能力,你去与一个人分享,也可以去分享也可以去分享个个,你的努力与付出会与你的收入成正比1020不会有盖子不会有限制这种制度才符合「人性」,才不会有努力后的失落感红宝石是上钻石的基础红宝石奖金的设计,就是鼓励你把组织网做宽、做大,2,每一份耕耘都会有一份收获鼓励你去不断分享,多帮助别人越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护当你的合作伙伴越来越多,你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候,也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础当你能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待、设明珠奖金5当你培养、、三组部门,同一个月做到你可以同时领、、三级A BC27%,A BC4%的领导奖金而、、三组以下的每个部门,不管第几代,你每个月都可以领到他A BC业绩的奖金,一直到你部门中有亦做到「明珠」,则他第二代以下的明珠奖金1%DD归他这项奖金就叫做「明珠」奖金这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关这是你原来无法想像的事业生命力这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有儿颗种子但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种,这五种奖金,除「毛利」由营业代表直接获取外,其余四种由安利公司每月结算发给,均属于「月结奖金」如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金安利公司创设至今四十九年,从美国本土发展到超过个国家和地区,他对任何一位营业代表,从未97延迟发给应发的月奖金安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺,这是他足以傲视同行业的光荣纪录每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此在安利事业中所有的付出与努力,没有任何风险存在接着第六种以后的奖金均属于年终奖金安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放、营销经理奖金6在介绍「营销经理奖金」之前,也对一直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明以便读者明白有关各类奖衔的内涵直系高级营业主任的定义直系高级营业主任(简称)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,任何DD连续个月中,有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连12续,三个月可以不连续营销助理(银章)的定义符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格;()任何月份个人及其所年代原小组积分达分(即)或以上者11000027%⑵推荐或代推荐一个小组,且其个人小组积分额达分以上者27%4000()推荐或代推荐两个或两个以上的小组者327%代推荐的定义假设你有一位在美国的朋友「」,是美国的安利营业代表,推荐了一位住在中A A国的在中国加入为安利营业代表,因在中国没有户籍,对而言是「国际推荐」B A B A在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当拜托你做的中国推荐人时,你就是B A B的「代推荐人」换句话说,你是在中国介绍人,是的「国际推荐」上如果B B A BB在你的帮助、鼓励之下做到以上,百分之四的领导奖金,你和美国的各领百分21%A之二可见安利制度的周详、公平符合人性如果在中国做到就是你在中国的B DD,B一个部门,同时是美国的一条国际推荐部门假设在美国有两个部门上他BA A DD,可以把的资格回美国,就可在美国符合「翡翠」资格B DDPASS A安利营销经理(翡翠)资格认定
(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有三组业绩做到以上,你即符合营销经理资格DD
(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和除以当年全国符X
0.25%,合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金
(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在至万人民币左右再加上年终奖金,23全年总收入约万人民币左右(税前)
40、钻石奖金7
(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有六组业绩做到以上,你即符合钻石资格DD
(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和义除以当年全
0.25%,国符合钻石奖金积分的总得分,用以计算每位钻石可领取的钻石奖金
(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在至万人民币左右再加上年终奖金,全45年总收入约万人民币左右(税前)因为你已符合钻石奖衔,必然亦符合翡翠奖衔,70因此翡翠的年终奖金亦可照领
(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石,快则
一、二年,慢则
三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度决定做到钻石奖衔,是你在安利事业追求最起码的「成功指标」这时你有六个已做到以上的「部门」,还有许多成长中的DD「小部门」,你整组的人数少则几百人,多到数千人每个人都知道安利事业是为自己做的,不是为别人做的因此,只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧,心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀,你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」你以前为部门中每一位伙伴付出的心力,永远不会白费,永远不会有失落感此时你和你的家人已远离贫穷的威胁,你付出「一小段」岁月的学习与努力,换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业你的生活充满了成长的喜悦,与伙伴们合作的快乐你在安利事业中累积的经验、方法、知识,永远被所有合作伙伴所需要此时你会突然发现,在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」,同时又「充满希望与未来」之中时,你才知道「幸福」二字的真义是什么安利事业的「钻石」奖衔,让你此生立于不败之地,你怎能容许自己偷懒而不努力追求?、行政钻石奖金8
(一)行政钻石的资格同一会计年度,你推荐的部门中,有九组业绩做到符合的资格以上,你即符合DD行政钻石资格
(二)行政钻石奖金的计算方式全国行政钻石组的年营业额总和得出总奖金之金额,再依每位符合资格X
0.25%,者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的奖金EDC
(三)行政钻石奖金收入情况平均收入在至万人民币再加上年终奖金,全年总收入约万元人民币(税57100前)因为你符合了行政钻石的资格,必然亦符合钻石及翡翠资格因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领、双钻石奖金9
(一)双钻石奖衔的资格同一会计年度,你推荐的部门中,有十二组业绩做到以上,你即符合「双钻石」DD的奖衔资格
(二)双钻石的奖金收入情况月平均收入在万至万人民币之间全年总奖金约万人民币左右(税前)910200因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富回想看看你在传统事业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取这种机会至少你没有遇到过
(三)双钻石单次奖金除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币万这就是第九种奖13金之外的「另一项」奖金叁钻石奖金9-2
(一)叁钻石奖衔的资格何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格DD
(二)叁钻石的奖金收入情况月平均收入在至万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约万人1315300民币(税前)因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近万元人民币这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到如果是300企业的老板也许有此可能;但要年收入达万,要做多大的生意要冒多大的风险要300付出多少管理公司的心血才能稳稳当当的赚进万?如果市场情况及经济景气一旦300发生变化,也许又要赔进万,这种在传统事业中每年都在发生而在安利事业中,300如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意值得我们深思
(三)三钻石的单次奖金除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币万左右,这就是第九种奖金之外的「另25一项」奖金皇冠奖9-
3、皇冠奖衔的资格1任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有(个做到以上,即符合「皇冠」的奖衔资格DD、皇冠的收入情况:2月收入在至万人民币再加上年终奖金,全年总收入约万元人民币(税1620500前)年终奖金约在万人民币300以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领、皇冠单次奖金3皇冠的(奖金)除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币万元50皇冠大使9-4这是安利事业中最高的奖衔
(一)皇冠大使的资格任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到即符合「皇冠大使」的奖衔资格DD,
(二)皇冠大使的收入情况月收入在万人民币以上年终奖金在万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻25600石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币万左右1000
(三)皇冠大使的单次奖金除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币万元以上所列之奖金数字,都是比较保78守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「」这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足1自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事,制度变更,优惠多多,调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客,并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整自加口年月日起,公司将为个人净营业额达以上的推销人员尝试设713,600BV立浮动佣金公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的而销售20%,报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从公年月起试行个月,到公年月日止,并2x7142x831会视实施的具体情况和市场反映不断完善下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬举例在某月份,李先生的个人净营业额为假设经公司计算当月ZZYX4,OOOBV,的浮动佣金比例为则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为李先生的基础佣5%,金为()浮动佣金为()销售补贴为¥2404,000BVX6%XX¥2004,000BVX5%¥120()李先生当月因个人销售获得的销售报酬为¥240BVX50%XXX¥240+¥200+¥120=¥560此比例假设数据根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为但考虑8%o到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例也会有所变化,所以此处采用保守数字作为浮动佣金的计算比例5%最新版安利奖金制度「篇四」安利奖金制度全文20xx
一、个人销售佣金奖(月结奖金)9%--24%、销售权安利公司在中国上市的多种产品的代理权,涵盖了纽崔莱营养保1200健食品(至今年的悠久历史,全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化80妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列,全方位满足消费者日常生活的需要,并提升他们的生活品质以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表世界统一(公平、公正、公开并可超越!)
二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额(你这个月就可以得到元这个5000450450元(个人销售佣金)在第二月的号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容10易,可是叫您每月销售元产品的时候就比较难了,是吗于是我们比较聪明而125000科学地应用了一个方法,就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找、、、朋友作为您的合作伙伴A BC D.您的部门平均、、、您:A30000B30000C30000D30000;10000;您如何结算您的部门的奖金呢就是把您(元)A+B+C+D+=130000X24%=31200但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说31200-A4500()()()()30000X15%—B450030000X15%—C450030000X15%—D450030000X15%(元),您的收入是元,说到这里您的朋友就有些=1320013200)PV
四、深度达标市场人才培义元收入约1%115,000育奖金(明珠)(世袭)元元/月1%=1,15020,000~30,000年度奖金(世袭)
五、营销经理(翡翠)年终股东分红〜年收入万万/年3660(约万)
0.25%3
六、高级营销经理(钻石)年终股东分〜年收入万万/年72100红(约万)
0.25%8
七、总监(行政钻石)年终股东分红〜年收入万万/年120180(约万)
0.25%16
八、高级总监(双钻石)年终股东分〜年收入万万/年220260红总监花红倍X2
九、资深总监(叁钻石)年终股东分〜年收入万万/年300350红总监花红倍X3
十、资深总监【四钻石(皇冠)】年终〜年收入万万/年400550股东分红总监花红倍X4
十一、资深总监【五钻石(皇冠大〜年收入万万/年8001,000使)】年终股东分红总监花红倍X5
十二、创办人稳健奖金【领取资格符合高级营销经理(钻石)以上奖衔】FAA计分标准、海外推荐市场二分FAA1Q
120.
5、年净营业额的市场分2N144Q00PV Q10=
1、高级主任()市场分3Q12DD=
1、营销经理(翡翠)市场分4=
1.5纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您只卖了元净营业额的产10000品就有元的收入而您的个朋友(、、、)每人卖了元净营业额的135004A BC D30000产品才获得元报酬呢这就是因为您的努力付出,多获得了市场开拓奖金5400您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额也只有元,您30000X18%=5400,5400呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有多万的营销人员,在每个月的时候400每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得这样合适吗?
三、领导奖金(世袭)4%当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友做到了大家看是不是A A125000出了问题计算您的部门的业绩是减去您朋友您的收入等于125000*24%412500024%,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干,因为安利公司这样做的话3没有人来和他合作了当您的合作伙伴每月的业绩达到元的时候,他会和您有125000形式上的脱离,安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的.净营业额的作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只4%要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下125000X4%=5000元您的合作伙伴收入是不是比您多?当然你的收入还不只是元,还得加上您A5000的合作伙伴、、他们所创造的业绩世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化,BC D要知道这就是保障(这就是终生的保障)月年万元(您或许拿不到4600X12X50=276年,但世袭下去就远远不止了)只要您的安利卡继续续约,或转让给指定的继承50人,你家世世代代都有保障了!
四、红宝石奖金(宽度)2%当您帮您的部门、、三组分别做到了以上,这些就是您的独立部门,您A BC24%每个月可以领到两组的领导奖金、、、等合作伙伴分别只做到均4%D EF G9%〜21%未达到的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到的时候,24%230000除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、、、的领导奖金之外,安利公A BC司再发给您小部门业绩的总和的作为红宝石奖金(元)该奖金说2%230000X2%=4600明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大,充分发挥您的潜能您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础您的月收入将会是元以上20xx0
五、明珠奖金(深度)1%当您培养了、、三组部门同个月做到您除了可以领、、三组的A13C27%,A BC4%领导奖金以外,您每个月都可以领到、、三组以下的每个部门(不管深度如何)A BC的总业绩的奖金,直到您的部门中有亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠1%D.D奖金归他这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到(「万/月)2
六、营销经理年终奖金(翡翠奖金,特二级经销商奖金)
0.25%在介绍翡翠奖金之前,先对以下的定义加以说明银章营销主任任何月份个人及其所推荐的小组达以上(、、、、)当月27%A BC D收入约元,一次免费国内旅游;15000金章营销主任在任何的个月内有三个月达到银章的资格的,年收入约万,1215一次免费国内旅游;(高级营销主任)必须在同一个会计年度内(每年的月日至下一年的月D.D918日),任何连续个月中,有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、3112三个月可以不连,年收入约万,一次免费国内旅游,积分达到时还可以一次免费出25国旅游(国宾级待遇,豪华五星级酒店等);特二级经销商(翡翠,即营销经理)在您的合作伙伴、、、、中有三组做A BC D到并保持个月您就符合特二级经销商(原“翡翠”奖衔)资格您可以领到翡D.D,6翠的年终奖金全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人
0.25%X数,即为每位翡翠应得的年终奖金同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金年收入约万,每年都有一次免费出国旅游50-70最新版安利奖金制度「篇五」
一、个人销售佣金好消息、!2OXk/2OXk财年,安利新增你电子优惠卷!6%自欢年月起,公司除了按报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外,293%〜21%还将额外拨出资源新增的电子优惠卷,以取代原的销售补贴,增加基层人群受6%3%惠,帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品
二、市场培育佣金我们开始一个人完成(含卷)以上比较困难,所以安利公司有市场培育佣金18%6%(也叫开拓奖)C当你学习累计一定的服务顾客经验了,您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人
三、月度进修补贴金当您一个月达到您就是营销之星,就是三个月就是个月就是在27%,Q1,Q3,6Q6O您达成“绩优营销之星”的月份,即可于下下个月领取定额月度进修补贴金,合资格月份数累计越多,补贴金额越高,全年累计最高可达元35,500
四、延续稳健金2OXk/2OXk考评年度获定级高级营销主任/助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖
五、领导奖金(原世袭奖)6%4%好消息从年月起,公司将领导力奖励增加了即由以前的蜴增加到2M950%了6%o
六、宽度市场拓展奖金(红宝石奖金)2%当您帮您的部门、两组分别做到了以上,这些就是您的“达标市场”,A B27%您每个月可以领到这两个“达标市场”的领导奖金”、、、、、等合作“6%C D EF G H伙伴分别只做到犷均未达到的,这就是您的个人市场927%27%如果这些个人市场的月销售业绩总和达到元或以上的时候,除了可以领250,000您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、、两个“达标市场”的领导奖金”A B“6%之外,安利公司再另发给您个人市场业绩总和的作为“宽度市场拓展奖金”(红宝2%石奖金),鼓励你不断扩展市场份额的酬劳,您的收入将会是万以上2
七、深度达标市场人才培育奖金(明珠奖)1%当您培养、、三组部门,同一个月做到您可以同时领、、三个市A BC27%,A BC场的领导奖金”而、、三市场以下的每个“达标市场”,不管第几“6%A BC027%代,您每个月都可以领到他“达标市场”的设奖金,这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”,也叫「明珠」奖金一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」,则他第二代以下的明珠奖金归他领取1%这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理.))之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关这是你原来无法想像的事业生命力最新版安利奖金制度「篇六」安利的奖金制度20xx安利的奖金制度20xx我们开始一个人完成以上比较困难,所以安利公司有市场推广奖,个人销售12%称销售奖市场推广奖就是,比如你个人净营业额达到你有找到个合作伙伴,6000,4他们和你一样都销售净营业额你们团队总业绩就是达到所以6000,6000*5=30000,15%,你的收入元,你同样销售但如果没有合作伙伴,你=30000*15%-4*6000*9%=23406000,收入只有元现在有元,多出来的就叫市场推广奖同样你的合作6000*9%=5402340伙伴也想拿到市场推广奖,在你的帮助下,他们学会推荐,也推荐个合作伙伴(假4设),这时你们团队业绩是达到最高6000*21=126000,24%你的收入就是元当你一个月达到你就是126000*24%-30000*15%*4=1224024%,营销之星,就是三个月就是个月就是达到其中三个月是连续的,你就Q1,Q3,6Q6,Q6,是高级营业主任我们的合作伙伴总有一天也会达到这样你和你的伙伴没有差额24%,了,这时安利公司额外拿出做为你的奖励,就是你合作伙伴团队业绩的队如果4%4就是他的肌这个称不在职、不在世的领导奖,安利可以长长久久的拿钱就125000,44%体现在上,如果你培养一个皇冠大使,一个月就有上千万的营业额,你的收入非常4%可观培养三个高级主任称营业经理培养个称高级经理,培养个称总监,上面还69有高级总监、资深总监,上不封顶!达到营销之星后,当月除应得的奖金外,安利公司还奖励Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,20xx;Q6,
2250.Q7,2750;Q8,3250;Q9,4000;Q10,元;元也就是说,如果你达到了你获得额外奖金总数是4750;QI1,5500Q12,6500Q12,元以前的、、的奖金不变,所以你获得的总奖金是35500Q7Q9Q12Q12奖金)元这样高级主任达到一年万,最高万35500+60000912=955002540经理在最高可增加万基础上,增加万万经理还可以拿到所有的30L2〜12Q12奖金,所以经理收入每年达到万高级经理在最高可增加万基础上,增加50-80301,8万万,其他奖金不变,最高可以拿到万每购元的产品,可以赠送〜181203000100元的电子代金券等于每买元产品,可便宜元安利奖金中的明珠奖、翡翠3000100奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、奖,就不分享了,感兴趣的朋友可以寻找FAA相关资料比如安利奖金制度全我空间就有总之只要我们达到,我们的收入就会一分不少的拿到安利还可以超越,假设我做到经理,我推荐你,你做高级经理,我的收入最高是万,你的收入最高可以达到万,远远超过我,所以你是为自己做50120安利,不是为领导人做安利你只要努力,就可以超越不像打工,不管你怎么努力,你的收入不能超过你的主管!有人会问,达到的净营业额不好达到,安利是每月归6000零的,当然是每月归零的最新版安利奖金制度「篇七」安利奖金制度讲解20xx安利奖金制度讲解20xx安利公平、公正、公开的分配制度,成就了全球四百万人的梦想产品种300镇宅三宝:益之源净水器,逸新空气净化器,皇后锅具
1.纽崔莱一一至年中国奥运代表团唯一指定营养品
2.20xx20xx雅姿一一至年连续年稳居全球高档护肤品首位
3.20xx20xx
9.日用品一一中国南(北)极科考队独家专用产品安利大舞台,有梦你就来!4
一、月度奖元;元;二元;9%x5000=45012%x12500=150015%x25000375018%x50000=9000元;元;元21%x87500=1837524%x125000=30000整个销售额达到元称为月125000Q一个月称为营销助理,月收入不低于元三个月称为营销主任,月收入Q8000Q不低于元10000六个月称为高级营销主任(英文简称)月收入不低于元Q DD120xx另外,当你帮助公司培养市场做到以上,还有的领导奖,元/元(利1250004%5000息性收入)
二、免费海外旅游、全年个月达112Q、或个月达国内进修指数达到、或旅游积分达到210Q,144000o38500分公司预计明年去旧金山旅游的人数比去年出国人数将新增加人将达到300016000多人
三、达额外奖金补贴Q取得至个达每月以元递增奖金元,奖金元,奖金16Q,250Q11000Q21250Q3元,奖金元,奖金元,奖金元1500Q41750Q520xx Q62250取得至个达每月元递增奖金元,奖金元,79Q,500Q72750Q83250奖金元Q94000取得至个达每月元递增奖金元,奖金元,个1011Q,750Q104750Q11550012月达增加元奖金元Q,1000Q126500如果一年有个月达此一项额外奖金全年累计为元同时,12Q,35500还另外有稳健奖金与成长花红Q
7.Q
9.Q12两项奖金合计,为元Q714400为元,为元Q928800Q1257600高级主任全年收入元元二元!+每月一万多的.月度收入Q1235500+5760093100高级主任年收入至少可达万,甚至可以高达多万!Q122540
四、营销经理在最高可增加万奖金基础上,额外增加万万奖金,并且
301.2〜12所有相关奖金均可拿到Q12其他的经理应给奖金不变,经理年收入可达万50—80
五、高级经理在最高可增加万奖金基础上,额外增加万万奖金其它
301.8〜18奖金不变、年薪高达多万120
六、每月每购买元产品及以上,就送元产品代金券!踏踏实实学习知识3000100能力;稳扎稳打开拓稳健市场;耐心细致培养合作伙伴建立一个稳健的的市场,每年的年收入都达到万,每年夫妻免费海外Q1225-40旅游(度蜜月),自由安排工作时间关键是在安利这只是刚刚开始!经理高级经理营销总监高级总监资深总HA-rim全球创办人(年薪超过万元)美好的未来还在您的前方招手心中有梦想;FC500人生有价值!前途有希望;生活有滋味!、高级营销经理(钻石)市场分5=3年度分红(世袭)奖励倍数・万X=115x
1.5倍万=
17.25分FAA奖金金额丫=万倍
11.5x30万=345分倍8XXI万
17.25分倍12XX2万
34.5分倍16XX4万69分倍20XX6万
103.5分倍25XX8万138分倍30XX12万207分倍35XX16万276分倍40YX2万690分丫义倍453万1,035分倍50YX4万1,380分倍万55YX51,725分倍万60YX62,070分倍万65YX72,415分倍万70YX82,760创办人年度奖金(世袭)【符合创办人高级总监(行政钻石)以上奖衔】奖金金额分二创办人行政钻石万FAA
1025.875分二创办人双钻石万FAA
1451.75分二创办人叁钻石万FAA
1886.25领取资格首次达标【符合高级总监(行政钻石)以上奖衔稳健奖金元产高级营销主任5,000Q6品券稳健奖高级营销主任Q7金元6,600领取资格稳健奖高级营销主任心成长花红元Q913,200金元13,200稳健奖高级营销主任心成长花红元Q1226,400金元26,400年收入万新晋或经理
16.5Q12年收入万新晋或高级经理33Q12进步贺金:元20,000年收入万新晋或总监
49.5Q12年收入万新晋或经理进步贺金元20Q1230,000年收入万新晋或高级经理40Q12年收入万新晋总监进步贺金元6040,000总监新春贺金元高级总监新春贺金元72,00096,000资深总监新春贺金元成员新春贺金元120,000FC1440,000详细说明任何月份符合下列任一资格者营销之星银奖章:个人及其所推荐的小组积分额达分或以上者
1.10,000PV个人推荐或代推荐一个小组,且其小组积分额达分以上者
2.27%4,000PV个人推荐或代推荐两个或两个以上的小组者
3.27%营销助理金奖章在任何连续个月内有任何个月达到营销之星(银奖章)业绩资格者123高级营销主任(直系直销商)英文简称为DD在任何连续个月内有任何个月达到营销之星(银奖章)业绩资格者,其中1263个月为连续月份者助理营销经理(红宝石)DD任何月份,高级营销主任的个人小组总积分额达分()以上者15,00PV助理营销助理(明珠)DD合格的高级营销主任在同一个月内,个人推荐、国际推荐或代推荐三个符合营销之星(银奖章)的市场者助理营销经理(蓝宝石)DD个人小组业绩达积分额()以上的月份,有组国内市场同时符合高级营4,000PV2销主任()资格者DD营销经理(翡翠)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐三个市场,每一市场在27%同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6高级营销经理(钻石)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个市场,每一市场在27%同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6总监(行政钻石):合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐九个市场,每一市场在27%同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6※(合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐七个市场,每一市27%场在同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者也可以领取总监的
60.年终分红)25%创办人总监(创办人行政钻石)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上市场,符合27%FAA分分10高级总监(双钻石)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十二个市场,每一市场27%在同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6创办人高级总监(创办人双钻石):合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上市场,符合27%FAA分分14高级总监(叁钻石)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十五个市场,每一市场27%在同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6创办人高级总监()(创办人叁钻石)FC合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上市场,符合27%FAA分分18资深总监(皇冠)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐十八个市场,每一市场27%在同一会计年度中至少有个月符合营销之星(银奖章)资格者6创办人资深总监(创办人皇冠)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上市场,符合27%FAA分分22资深总监(皇冠大使)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐二十个市场,每一市场27%在同一会计年度中至少有个6月符合营销之星(银奖章)资格者创办人资深总监(创办人皇冠大使)合格的高级营销主任若个人推荐、国际推荐或代推荐六个以上市场,符合27%FAA分分27最新版安利奖金制度「篇二」以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划
一、个人销售佣金奖(月结奖金)6%-24%、销售权安利公司在中国上市的多种产品的代理权,涵盖了纽崔莱营养保1200健食品(至今年多的悠久历史,全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容77化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列,全方位满足消费者日常生活的需要,并提升他们的生活品质
二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额这个月就可以得到元(个人销售佣金),7500,675叫您每月销售元产品的时候就比较难,于是我们比较聪明而科学地应用了一个125000方法,就是找儿个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找、、A B、朋友作为您的合作伙伴CD.您的部门平均、、、您:A30000B30000C30000D30000;10000;如何结算您的部门的奖金呢就是把您(元)A+B+C+D+=130000X24%=31200但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱()31200—A450030000X15%()—B450030000X15%()—C450030000X15%()—0450030000X15%二(元)13200o您的收入是元,说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销13200售安利产品,为什么您只卖了元10000净营业额的产品,就有元的收入,而您的个朋友(、、、)每人卖了135004A BCD元净营业额的产品,才获得元报酬呢这就是因为您的努力付出,多获得了300005400市场开拓奖金您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的俏售额也只有元,您30000X18%=5400,5400呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有多万的营销人员,在每个月的时400候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得这样合适吗?
三、领导奖金(世袭)4%当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友做到了大家看是不是AA125000出了问题计算您的部门的业绩是减去您朋友人您的收入等于125000*24%125000*24%,您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干,因为安利公司这样做的话0,没有人来和他合作了当您的合作伙伴每月的业绩达到元的时候,他会和您有125000形式上的脱离,安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要4%您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下元125000X4%=5000您的合作伙伴收入是不是比您多?当然你的收入还不只是元,还得加上您的合A5000作伙伴、、他们所创造的业绩世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化,要知BCD道这就是保障(这就是终生的保障)月年二万元(您或许拿不到5000X12X5030050年,但世袭下去就远远不止了)只要您的安利卡继续续约,或转让给指定的继承人,你家世世代代都有保障了!
四、红宝石奖金(宽度)2%当您帮您的部门、、三组分别做到了以上,这些就是您的独立部门,您A BC24%每个月可以领到两组的领导奖金、、、等合作伙伴分别只做到均4%DEFG9%〜21%未达到的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到的时候,24%230000除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、、、的领导奖金之外,安利公A BC司再发给您小部门业绩的总和的作为红宝石奖金(元)该奖金说2%230000X2%=4600明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比,这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大,充分发挥您的潜能您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础您的月收入将会是元以上20xx0
五、明珠奖金(深度)1%当您培养了、、三组部门同个月做到您除了可以领、、三组的A BC27%,ABC4%领导奖金以外,您每个月都可以领到、、三组以下的每个部门(不管深度如何)ABC的总业绩的奖金,直到您的部门中有亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠1%D.D奖金归他这项奖金叫明珠奖金明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金,后四项都称为月结奖金当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到(1〜2万/月)
六、营销经理年终奖金(翡翠奖金,特二级经销商奖金)
0.25%。