员工奖励规章制度

员工奖励规章制度员工奖励规章制度「篇一」第一条总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督第四条奖励或处罚方式

1、处罚方式现金处罚（从当月工资中扣除并通报）

2、奖励方式公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下

1、员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、办公室、本部门审核；

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；员工奖励规章制度「篇二」

1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；

2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；

3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；

4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；

5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；

6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）员工奖励规章制度「篇三」

1、员工在每月无迟到、早退、请假等情况、凡属于满勤的均奖励100元全勤奖

2、为优秀员工奖者、奖励100元（按全面表现评定、如无表现优秀者当月奖金存入专项资金）

3、网吧鼓励员工多提合理化建议、使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的（需提交书面文本）保护网吧利益、积极与坏人坏事做斗争、避免网吧损失、可领取30-200元的的奖金

4、重大节假日加班双倍工资计算

5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费

6、贡献奖不限时间、名额及岗位为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励如拾金不昧、降低水电运营成本等

7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准。