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双选会心得双选会心得「篇一」就业指导可分为狭义和广义两大类狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁广义的就业指导,则包括预测要求就业的劳动力资源,社会需求量,汇集、传递就业信息,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动在我国,就业指导还应包括就业政策导向,以及与之相应的思想教育工作四年的大学生活转瞬即逝,选修课程似乎以往都不太在意,内容大多空泛而参与授课的老师也大多提不起兴致,但是就业指导这门课程却是大不相同,与其说是指导更像是一门技能课程,不仅请到了各个企业的人事主管来传授面试和简历相关的必要知识,同时还汇集了大量的招聘信息和讲座,实时更新并传达到每个同学手中众所周知,关于就业,信息是第一位的,不论你的职业技能还是学历还是等等其他方方面面是如何出众,信息及渠道是连接个人与企业的桥梁,就业指导课程恰好做到这一点,这里就不得不谈谈双选会了双选会,即毕业生双选会由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会(百度百科)对于十二月的双选会我们这些应届毕业生是早早的就开始期待了,会场当天人不是很多,可能是因为我去的时间比较早,有几家网络公司人还没来,看到了一家服装企业招平面类的设计师,走近一看要求英语在以上,既然是服装学院这个cet-6双选会的最大特色莫过于服装行业占了大多数,临行之前去打印简历,我手里有两份一份是都没怎么排版的简单简历,还有一份是附带作品的“精装版”我考word虑了一下,打印简历的成本于是选择了那个的简历,一下打印了份,我Word20觉得应该是像名片一样的效果,大概的信息了解之后,如果用人单位想进一步了解的话,再发给作品集事实似乎证明我这个想法有点蠢,整个双选会上只有几家公司的感觉似乎很hr有热情,不仅询问我的情况还很热情的回答问题,其余的好像在熬时间问他一句回答半句,而且这些都是公司人事部门的你问他那个职位具体做什么根本说不清hr楚,我还是很耐心的寻找靠谱的公司经过一上午的来来回回,我一共投出去七份简历,我在想是不是这些粗鄙的简历的影响,总之后来只有一家银泰电子商务约我面试出版,图书,网站,服装,钱币等等,很多的公司但是无非就是服装设计类平面设计类,环艺装潢设计类我觉得非设计类的应该跟我们分开,如果职位脱离公司的形式出现,如果是设计类的人员,这样会不会更好,将职位信息集中这样与之hr交换的求职信息也会集中会不会更简单高效现在的公司,对应届的毕业生大多带有偏见,性情不稳定,职业技能不过关等等对企业不了解也是正常的,短暂的实习时间是不可能完全适应真正的工作环境的,但是这种适应期也并非会那么的长我跟招聘会上一家图书的公司,唐码的聊hr天时他对应届毕业生的态度就是这样,会的人多了总不能会个就是设计师了,ps ps但是设计真的不是我们想的那样,更多的是得到认可,行业的认可客户的认可,hr们对各自的公司都是极具热情的,但是对我们这些初出茅庐的新手菜鸟不屑之情溢于言表,于是通过同不同的交流感受到了,公司对新人的态度也是代表着这个hr公司的文化刚上大三的时候萌生了找实习的想法于是上网找招聘信息,做简历,面试,上次实习是在凤凰网,据说那一年有两万份简历三千面试只收了二百人还包括实习和兼职这些简历和人都是怎么挑选的,人事部的人数不多,大量的简历信息都是石沉大海好像有点不公平,没什么公平不公平的,总说建立需要出众如何如何其实简历真的是要能到有决定权的手中才行,相对于对外招聘,设计类的公司对内部推荐hr是很看重的,更可靠更靠谱,推荐也许会有更大的优势双选会本身就是一个媒介,或许双选会坐拥如此众多的人力资源,人才信息,应该会有更好的方式与企业沟通,推荐在协助学生找到称心的工作的同时也能提高自身的知名度与影响力,而且散布在各个公司的学生们也是庞大的人脉资源,更会更好的促进目标的达成或许双选会会由此而成为一个常设的机构或是团体,相对于出卖个人信息的招聘网站而言更值得信赖的信息中心应届毕业生的简历,在校生实习信息,甚至已经毕业的同学的工作信息,整合的信息资源,这样双选会会发挥更大的作用在双选会结束后除了一次面试之外就是一直在静心的准备考试,另外我得到的教训就是简历的重视不论如何双选会带来的不只是职业信息,更多的是整个校园对学生的关注,对未来的向往,感谢就业指导课程的老师们双选会心得「篇二」近几年,全国各高校不断扩大招生人数,而就业市场却一步步缩水,导致现在大学毕业生一职难求的现象面对巨大的就业竞争压力,我们在校大学生又该做些什么?以便我们将来在求职场上占有更大的优势经过双选现场的了解访谈,我发现当今社会对实用型人才的需求不断增大,要求大学生有较强的实践动手能力,沟通表达能力要强,其次才是专业的需求在我们的传统观念中,只要是热门专业,大学生毕业后一般都能找到一份比较好的工作但是,就目前的情况而言,企业不仅对大学生的专业有要求,还对其他方面有更高的要求一个企业招聘一名员工,看中的是员工能为企业创造多大的价值,而不是看你的专业知识学得有多好,不是看你有多帅气亦或是漂亮因此,作为在校大学生的我们,在学好专业知识的同时,还应该从多方面提升自己,而不至于使自己停留在纸上谈兵的层次如果说,大学是一个学习知识,提升自我的舞台,那么,职场就是检验成果的试验场我们能够找到一份什么样的工作,就证明我们在大学期间有什么样的收获曾经有人计算过,从高中到大学,按七年时间计算,我们的学杂费加上基本生活花销,我们一共消费约八万五千元人民币假设初中毕业后,花上五千元、一年的时间,学会一门技术,学成后按每年净收入两万元计算,六年一共收入十二万元两者一对比,我们发现,大学毕业后,我们将直接损失二十万但是我们还是毫不犹豫地选择进入高中、大学学习,如果在大学毕业后,由于自身的荒废而使自己失去就业的机会,那么我们花这么多时间、金钱来读书,真的值得吗?同样,机会只留给有准备的人作为一名机械专业的学生,我深刻体会到竞争压力很大,不管是成功签约或者签约失败的师兄师姐都经历过次数不等的面试对于一个有准备的求职者,在职场上他将如鱼得水,从所有的竞争者中脱颖而出在求职过程中,我们将遇到各种各样的面试官,被提问要求程度不同的问题大学毕业生的社会经验并不丰富,没有经历过社会的洗礼,故而在面试过程中难免惊慌失措但是在一次次的面试过程中,我们容易发现,任何一个企业在招聘时,都会针对面试者提出不同要求,不同的问题,但是都离不开对于本公司、本岗位的了解,或者面试者的忠诚度等等同时,面试方式也在逐渐多样化,而不仅仅是一对一的问答,比如小组讨论等,这些都要求我们在面试之前做好充分的准备,否则你,我们很容易在面试中成为失败者总的来说,双选给我感触最深的就是,要想在众多面试中拔得头筹,就必须在平时开始准备,而不是等到即将找工作了,才知道要为自己的未来寻找出路所以说,从现在做起,至关重要,也是保证我们能为自己找到合适的工作的前提双选会心得「篇三」在上个周末学校组织我们看学姐学长参加双选会我感触颇深,虽然自己没有去聘选,但是我明白在此之前我还没感觉到那份就业压力,在双选会的会场上我们看到的是服饰与神情都比平时多了一份成熟而少了学生气的他们,看到他们都在为自己的未来而奔波忙碌时,我想一年后的自己将会是什么样子呢是跃跃欲试,还是焦虑不安是成竹在胸,还是忧郁徘徊双选会,使我真正了解就业并不是我们想象的那么简单看过双选会后,我不能说完全明白是怎么回事,只能说我的一点点感受和我觉得应该注意的东西我觉得现在的公司,对应届的毕业生大多带有偏见,性情不稳定,职业技能不过关等等对企业不了解也是正常的,短暂的实习时间是不可能完全适应真正的工作环境的,但是这种适应期也并非会那么的长最深刻是我看到一家公司对招聘的会计人员有性别要求,只要男生也不是公司对我们女生有歧视,他们也说现在他们公司全是女生,只是需要一名男生,好像有点不公平,其实没什么公平不公平的,公司需要什么人才就招聘什么人才,对公司最有利的决策才是好决策,能理解,所以我们要更努力的表现自己充实自己,好好学习专业知识,让自己变得更好,更有光芒当然我也总结了几点对自己以后有帮助的.东西首先会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位不要眼高手低,也不能自卑然后争取良好的第一印象参加招聘时应着装得体,最好着正装,保持良好的个人形象说话时不卑不亢,表示出对招聘代表的尊重简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣,非常希望能够加入其公司,做出一份自己的贡献参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望敢于争取,不怕失败表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作,在试用期间,发愤努力,创造出业绩来的信心在学校我们学习的是书面知识,我们要经过磨练才能成为好的人才,我们要自信,不要自傲,双选会是我们在学校就能接触工作的一个机会我们要好好把我,感谢学校给我们这种机会。