公司职工薪酬方案

员工薪酬方案

一、总则

1、为规范员工工资管理制度，体现公平待遇，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，根据我处实际情况，特指定本方案

二、我司工资标准与我处签订正式劳动合同的员工（含退休返聘人员经本人申请入职的）薪酬由基本工资、岗位工资、技能工资、职务工资、考勤工资、学历工资、工龄工资等具体方案如下

1、基本工资所有签订合同人员每月3000元；新员工试用期三个月，每月3000元（试用期间只发基本工资），留用者按工作人员标准计发工资，通过公司领导及各科室负责人考察合格后升为经办人员

2、岗位工资董事长、总经理20万元/年（实行年薪制,参考区其他二级国企标准基本年薪+绩效年薪，由于目前董事长及总经理由事业人员代管，暂未发放）副经理2000元/月；主任（科长）800元/月；副主任（副科长）500元/月

3、技能工资维修人员、驾驶员500元/月

4、考勤工资为当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予每月300元全勤工资

5、学历工资标准本科学历600元/月、大专学历400元/月、其他200元/月

6、工龄工资标准以员工与我公司签订正式劳动合同之日起计算，第1年基础工龄工资3000元，满一年的次月起享受每月50元司龄工资，司龄每增加一年，司龄工资对应增加50元，司龄工资实行上限封顶，司龄满30年后不再增加兑现司龄工资，即司龄工资总额不超过1500元/月

7、绩效工资根据上一季度实际工作情况按考核比例优秀良好合格442（100%80%60%）发放每个季度的第一个月发放上一季度的绩效工资，发放金额占发放月工资总额的100%80%60%o

8、加班工资周末每天按应发/

21.75*2*天数计算，工作日按应发/

21.75/8*时长*

1.5计算，法定节假日按应发/

21.75*3计算,加班时间及天数以加班申请表为准（经科室负责人、办公室、财务、领导审批通过）

9、午餐补贴为

937.5元/月，每个季度的第一个月发放上一个季度的午餐补贴，直接发放到个人午餐卡内

10、高温补贴为6-9月，200元/月

11、返聘人员3000元/月（不享受养老保险、医疗保险、住房公积金等待遇）

三、2020-2022各年度员工薪酬总额2020年度公司用于支付员工工资数额为3264457元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用87500元、工会经费23288元，共3375245元；2021年度公司用于支付员工工资数额为3008335元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用115251元、工会经费24187元，共3147773元；2022年度预计公司用于支付员工工资数额为3704774元（包含董事长及总经理年薪，但目前并未发放）、午餐费用H5251元、工会经费36452元，共3856477元

四、员工个人薪酬调整机制员工个人薪酬的调整应根据市场价格、个人劳动贡献和个人能力的发展来确定，公司参考每年收益情况及市房地产行业平均薪资水平调整员工薪酬后期将继续跟踪收集相关行业薪资水平信息，定期汇总并分析公司总体薪酬变动情况，组织及实施公司薪酬整体调整，总体控制在每年薪酬总额400万元。