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一、渠道方面.在每年的公务员“四级联考”中,对招人难、留人难的艰苦边远乡镇,如何降低进入门1槛,科学设置职位的专业、学历、年龄、户籍、报考比例等看法建议基层公务员门槛不宜设置过高,应多留意实践操作实力,专业设置多以涉农或民生方面为主,学历不宜过高,有大专就可可以适当降低专业、学历及年龄的门槛,年龄可以适当放宽,户籍上可以适度放宽限制,不愿定要只是本地人.对现有面对高校生村官等服务基层项目人员、优秀村干部定向考录公务员工作的成效2进行客观评价看法建议高校生村官参与农村基层不多,定位不明确,多为乡镇办事员,应多加强培训和管理加大对服务基层项目人员、优秀村干部的选拔力度这类人群有着丰富的农村工作阅历和很强的解决问题的实力,是在农村这个广袤的舞台上熬炼出来的人才,招录这种人员不仅为乡镇公务员队伍中输送有农村工作阅历和能解决问题的簇新血液,也可以不断提高村组干部工作的主动性和主动性.从乡镇事业编制人员定向考录公务员的程序、数量及频率应如何规定,以及年龄、学3历等资格条件应如何设置看法建议从乡镇事业编制人员定向考入公务员应依据乡镇举荐,实行笔试和面试,数量应在20%左右,间隔年考一次,年龄应在岁左右,大专以上文化2-335应当侧重从本地事业编制中招录那些连续多年考核优秀、工作业绩突出和人民群众满意的乡镇事业编制人员这样不仅可以为公务员队伍提高优秀有实力的工作人员,还可以提高事业编制人员的晋升空间,提高服务群众的主动性.对整合面对社会、高校生村官、优秀村干部、乡镇事业编制等各类人员考录工作的看4法建议看法建议健全村干部选拔机制,拓宽村干部培育选拔渠道坚持规范程序,凭实绩用干部选拔过程中,坚持把民意放在突出位置,顺应民意,凭公论选干部,严格依据“两推两考两票决”的方式进行,经过选拔公告发布、公开报名、资格审查、会议举荐、笔试、面试、组织考察和县委常委会差额票决等程序,细心组织,周密部署,确保质量.对改进乡镇机关调任公务员工作的看法建议5看法建议可以定期一年或是两年从乡镇优秀公务员中调任人员充溢市、县公务员队伍,可以实行乡镇举荐和调任单位考核的方式进行
二、日常管理方面.对规范上级机关借用乡镇机关公务员的看法建议1看法建议一些在乡镇有丰富工作阅历,工作实力强,责任心强的公务员被上级选调,对乡镇来说无疑是一个损失,流淌过于频繁,对一个地方公务员队伍发展和稳定会造成很大的影响;而一般干部则极少甚至没沟通,既不利公务员的成长,又不利于提高他们工作的主动性上级机关借用乡镇机关公务员确定程度上可以让借用人员增长见识,熬炼才能,增加本领,进一步提高干事创业的实力但是,现在的状况是有些上级机关在借用乡镇公务员时只是工作上借用,在待遇、考核上还是原有单位负责,这样会让乡镇工作因人员缺少更加惊惶,也不利于借用人员安心工作,建议对优秀的借用人员达到确定年限的,考核合格的干脆调任而乡镇也可以用调走人员的名额定向从高校生村官等服务基层项目人员、优秀村干部中招录有实力有丰富农村工作阅历的优秀人才充溢队伍.对如何设置乡镇机关主任科员、副主任科员比例,如何完善工资待遇政策向乡镇倾斜2提出看法建议,须要省级层面出台哪些具体措施看法建议乡镇的副主任科员、主任科员应加大比例配制,并制定完善的晋升制度并严格执行乡镇机关主任科员及副主任科员应依据工作年限及任下一职务的年限,考核连续合格以上确定,不应设置比例•对如何强化激励保障、稳定乡镇机关公务员队伍、严格管理监督方面提出看法建议3看法建议乡镇公务员应多加强培训,特别有关专业方面的培训大幅度提升基层公务员的工资待遇,落实激励措施,加大保障力度,完善队伍的培训和管理例如可参照老师队伍设置边远津贴公务员年度考评合格以上的,嘉奖一个月工资应包括津补贴.就实行中心办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干看法》的看法建议4看法建议建立合理的公务员沟通和流淌机制,变更乡镇公务员沟通和流淌的现有模式尽量削减上面派员任乡镇领导职务,使长期在乡镇工作的优秀公务员有更多的晋升机会;建立公务员大沟通机制,有支配地对乡镇和上级领导进行沟通,促进县镇之间、镇镇之间公务员的合理流淌,刚好更新和充溢乡镇公务员队伍,解决乡镇队伍“青黄不接”的问题切实提高乡镇公务员的生活待遇通过政策调控,缩小乡镇政府公务员和县城工作的公务员收入差距,并与其他非公务员干部在待遇上有所差别同时,削减摊派性支出,切实提高基层公务员生活水平加大乡镇公务员培训力度立足当前,适应农村工作须要,实行多种形式加快以科技、经济、管理、法律等学问为重点的培训,尽快提高乡镇公务员干事创业的实力;选派潜质好的人才进行挂职熬炼或再进修,让终日在基层第一线忙于事务的公务员,有更多的机会学习新学问,驾驭新技能,帮助乡镇公务员快速成长建立绩效机制坚持以人为本,做到奖惩分明,对一些在某个工作岗位上工作时间长,又没有明显工作实绩的公务员要刚好进行调整沟通;对有开拓精神、工作突出的赐予重奖或提拔,进一步提高乡镇公务员工作主动性,让乡镇公务员更好地服务基层、服务农夫。