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为什么建立规章制度【篇一为什么要遵守规章制度】
一、企业规章制度的定义企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”
二、企业规章制度的效力《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明一》第十九条规定“用人单位依据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据这条司法说明事实上赐予了用人单位规章制度以类似于法律的效力
三、企业规章制度的重要性建立健全规章制度,有助于企业实现科学管理,提高劳动生产率和经济效益,确保企业生产经营活动的顺当进行,是加强企业管理,推动企业发展的牢靠保证
四、企业规章制度的作用企业的规章制度对于规范企业和员工的行为,树立企业的形象,实现企业的正常运营,促进企业的长远发展具有重大的作用企业规章制度的作用许多,主要体现在以下几个方面、规章制度首先是应用于标准化管理
1、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任,简洁赢得商业机会(买产2品先要看设备,做生意先要看制度)企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议的重要依据鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系,由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏特殊详尽的规定,事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》规定”用人单位依据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据、规章制度还有一个很重要的作用,就是政策应对4比如发改委要求的项目基金的申报材料中,有一项就是公司政策及管理制度,必需有着特殊完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持同理,许多项目竞标也都需企业供应本公司的规章制度,并将其作为考核企业是否合格的标准之一企业规章制度与工作流程的关系我认为企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系规章制度可以转化为工作流程,工作流程也可以转化为规章制度规章制度是告知你什么能做,什么不能做;工作流程是告知你怎样做,先做什么,后做什么规章制度则重于防范(防止员工犯错);工作流程则重于培训(教化员工成长)以上是对规章制度的一些肤浅的见解,希望对您有所帮助!【篇二制度建设在企业中的重要作用】俗话说“没有规则,不成方规则也就是规章制度,企业制度建设的意义和重要性是我们应当遵守的,用来规范我们行业的规则、条文,规则也就是游戏规则比如下象棋和下围棋没有游戏规则就没办下规则在人们的生活中占有特殊重要的地位古往今来,古今中外,概莫能外!项羽力能扛鼎,勇冠三军,却因为过分自大、刚愎自用,最终落得个自刎乌江的下场,而越国大夫范蠡深知自我约束的重要性,在灭吴之后,并不邀功请赏,反而急流勇退,告老还乡,经商贩马,以享余年由此可见人们在张扬特性的同时还要学会自我约束或接受来自外界的约束,才能实现双赢不仅赢得特性的发展,更有才智上的收获不行一日无法,党不行一日无纪,家不行一日无规,企业不行一日无制度企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”邓小平同志在深刻总结我们党的建设历史阅历和教训的基础上,对党的制度建设的重要性进行了多次论述他指出“制度问题,关系到党和国家是否改颜色,必需引起全党的高度重视”“我们过去发生的各种错误,当然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要这些方面的制度好可以使坏人无法随意横行,制度不好可以使好人无法充分做事,甚至会走向反面”邓小平同志的讲话,充分说明白制度建设在党的建设中的重要地位对我们企业来说,也是同样如此好的制度能够使员工主动工作,促进企业快速发展,不好的制度能够使人们的工作主动性降低,阻碍企业的发展所以,企业的发展须要建立和不断修改、完善企业的规章制度,形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系建立健全规章制度,有助于企业实现科学管理,提高劳动生产率和经济效益,确保企业生产经营活动的顺当进行,是加强企业管理,推动企业发展的牢靠保证规章制度在我们的工作当中应当无处不有小到个人职责,大到公司规章,应当随处可见特殊是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,你的责、权、就没有方法量化,就没有你价值的体现,同样一件事,若有不同的人去做,所做的过程及结果确定是不一样所以说任何事都必需有一个标准,让全部的人围围着一个标准去做,所做的过程及结果都是一样,这才是真正的管理为什么要讲规章制度呢?因为企业大了机会也多了,同时,问题也多了,“人”的因素也会越来越多用规章制度实现非人化管理,就会产生三方面的好处首先,把才智凝合下来其次,解放了经营者最终,实现规范化运作,抑制了人为因素从狭窄思维动身,可以认为规章制度是管职工的,但从更长远的眼光看,缺乏必要的、合理的规章制度的管理,企业是不能生存发展的因此,规章制度既保障企业的利益,也保障职工的利益假如从后一个观点来看问题,我们就可以支持并严格遵守规章制度了有一个故事,说七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥可是,粥每天都是不够的一起先,他们抓阉确定谁来分粥,每天轮一个于是每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥强权就会产生腐败,大家起先挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会,相互攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的最终想出来一个方法轮番分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好事实上,轮番分粥就是七个人总结阅历教训后订出的一项制度通过此故事得出一个结论同样是七个人,不同的支配制度,就会有不同的风气所以说不同的制度会导致不同的后果可见一个好的规章制度不但能化解集团内部冲突,更重要的是把集体才智凝合下来,达到提高效益和公允、公正之目的企业的规章制度和国家的立法是同样的道理,国家制定的法律再健全,假如人人都有法不依,违法不究,必定会造成国家的混乱,社会的动荡企业制定的规章制度再好、再规范,假如内部成员都不遵守,相当于没有规章制度或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章惩处等于包庇纵容违章者最终会造成企业内部管理的混乱,降低效能,甚至危及企业的生存与发展,进而演化成违法的问题因此,每一个企业都要形成良好的规章制度文化,在内部限制中做到有章可循、违章必究企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理,保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则,是企业组织劳动所必需的一项制度,它对于提高企业劳动生产效率,爱惜职工和企业双方的合法权益,促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义:、企业内部规章制度是法律、法规的延长和具体化I企业内部规章制度的制定权是法律赐予企业的用人权的重要组成部分《宪法》规定,遵守劳动纪律是公民的一项义务《劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,劳动者应当遵守劳动纪律制定和实施内部劳动规章制度,是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为,是企业行运用工自主权的重要方式之一因此,规章制度也称为“企业内部法”,是相关法律、法规在企业管理过程中的延长对违反规章制度的企业应当追究法律责任职工与企业因执行规章制度发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序处理、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的平安有2效企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理,使企业的生产经营和各项活动规范化,提高生产效率,促进生产经营的发展,增加企业在市场上的竞争力因此,为了保证企业生产或经营的正常秩序,企业有权对违反规章制度的职工实行某些处理措施,从而有利于保证企业有序生产或经营、企业内部规章制度有利于爱惜职工的合法权益3企业依法制定的内部规章制度有许多内容都涉及到对职工合法权益的爱惜,如有关劳动过程中平安生产、技术规程的要求,解除劳动合同的经济补偿,社会保险待遇,员工福利,休息日,年休假,女工产假等内容因此,企业内部规章制度有利于爱惜职工的合法权益、企业内部规章制度有利于避开用人单位的随意行事4企业制定的各项规章制度,使职工在劳动过程中有了共同的行为规范,对于职工的劳动有了统一的衡量标准,如工资与劳动酬劳的确定,工作时间,劳动平安卫生条件和保障措施,员工培训,劳动纪律,岗位职责、职工上岗标准,职工奖惩规定等,有利于避开用人单位对职工的不公允对待综上所述,企业规章制度在一个企业中所起到的作用:一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,将纠纷降低到最低限度,降低企业的经营运作成本,增加企业的竞争实力;二是规章制度可以防止管理的随意性,爱惜职工的合法权益,我认为对职工来讲听从规章制度,比听从领导随意性的指挥更简洁于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公允感须要;三是规章制度能使员工行为规则,不偏离企业的发展方向通过合理的设珞权利、义务【篇三必需建立的规章制度】施工单位必需建立的与平安生产、文明施工有关的规章制度
一、项目经理部须建立平安生产保障体系(要有框架图)项目部成立平安生产领导小组,由项目经理任组长相关部门负责人参加(要有红头文件)同时配有平安科长或专职平安员,负责日常平安管理工作
二、建立平安生产责任制包括与业主的平安生产责任制;与工区(分公司)的平安生产责任制做到层层分解,落实到班组
三、岗位平安生产责任制从经理到一线生产工人都要做到各司其职、各负其责U!职工三级平安教化制度(项目部、工区或分公司或民工队、班组)
五、特种作业人员持证上岗制度火工品“四员”,电工、电气焊工、厂(场)内机动车操作手
六、会议(教化)制度项目部每月不少于一次传达,学习文件、会议精神,学习规章制度、法律、法规;探讨,解决生产中出现的担忧全隐患等
七、平安检查制度项目部每月由领导牵头组织相关部门负责人参加的综合性平安检查・次,并有一次文件通报(通报•反馈•落实)12
八、企业内部平安工作机构和平安员配置制度平安员要经过培训、持证并佩戴红袖章上岗
九、各项应急预案及救援机制如突发公共事务应急处置、挖孔桩、浇灌墩柱、架梁、隧道施工,高边坡防护等,均要有专项应急预案
十、施工平安技术交底制度路基开挖、桥、隧等施工前均要作技术交底
十一、全部的生产用电必需配有铁壳配电箱,进出配电箱必需用电缆线并离开地面以上,不许运用辅导线(铝线)及家用的塑料插座、插头70cm
十二、依据“四不放过”原则进行事故调查制度及事故报告制度发生重伤以上工伤事故,要在八小时内报到业主及相关部门,并按“四不放过”原则处理
十三、员工工伤保险制度项目部要为参建员工投工伤保险或意外损害险
十四、奖惩制度
十五、隐患整改反馈制度遇有书面或检查中口头交待须要整改的问题要在规定时间内用书面、电话等形式反馈
十六、施工便道、集材场、路面标号牌(含指路、警告、禁令、弯道等)要齐全遇天旱、粉尘大时,道路要洒水堆料场地要硬化并有标示牌同时,必需在其施工的标段两端各树一面大型工程概况牌工库及火工品管理必需严格依据《爆破平安规程》的条款进仃操作23d。