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组织部年上半年工作总结和下半年工2023作计划(二篇)组织部年上半年工作总结和下半年工作计划2023今年以来,在市委组织部精心指导下,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以学习贯彻党的二十大精神为主线,按照“政治统领、重心下沉、全面创优”总体思路,认真开展“一线创优年”活动,推动组织工作高质量发展,为奋力推进社会主义现代化*建设提供了坚强组织保证今年上半年,着力抓了以下*项重点工作一是抓实企业人才队伍建设研究起草市内首个支持重点产业企业人才队伍建设的专项政策《*县支持重点产业企业人才队伍建设若干措施》,省内首个专项支持直播电商人才的政策《*县支持直播电商人才发展八条措施》,目前已经县委常委会审议通过待印发实施采取顾问指导、短期兼职等方式,从县外柔性引进农业领域领军人才人,培育企业人才1人,签订项目协议个,为经济高质量发展增添“人才动*02力”,工作经验被*新闻联播报道依托*科技大学、*交通大学的教学资源,先后举办重大决策部署状、党建品牌建设与“党建+”特色党建工作等情况,充分听取完善基层党组织工作的意见建议组织召开挂职干部任前座谈、任中考察、期满交流,并会同有关部门积极深入挂职单位慰问考察,充分了解挂职工作成效、听取工作建议聚焦组织工作年度重点任务及阶段性工作要求,积极依托主题党日、班子会、务虚会等深化部门党建与业务融合,深化党建工作专题研讨和重点工作督促落实二是完善业务工作规范,着力提升服务基层水平立足高质量发展要求,积极推进组织工作制度化规范化标准化建设,不断完善业务流程,加强重点工作提醒督促不断完善党支部换届选举、中层领导干部选拔等制度,规范流程做好微信公众号运维宣传,加强组织工作有关政策精神、基层党建典型经验、组工动态等宣传多措并举,持续提升服务基层党组织的能力和水平三是抓实联学共建共创,凝心聚力推进融合发展党委组织部先后与*等部门组织开展联学共建主题党日活动,深化政治理论学习共同促进、共同进步积极搭建党组织“对标争先”学习交流平台,先后举办党建“双创”专题交流研讨*次四是加强基层党建督导,督促党建重点工作落实持续开展科级领导班子民主生活会督导工作,会纪委研究制定督导工作方案,协调安排党员干部组建多个督导组,对各单位领导班子民主生活会进行现场督导,全面了解会议准备及会议效果,并对整改落实提出要求
(二)讲政治铸忠诚,以抓好干部理论素养持续优化队伍坚持和加强党中央集中统一领导,突出抓好党的政治建设,引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致一是抓储备,注重源头建设常态化开展干部队伍结构分析,主动作为全面摸清底数,着眼近期需求和长远干部队伍建设需要,抓好高层次、急需紧缺人才引进今年上半年引进急需紧缺人才*名,其中硕士研究生*名,全年计划公开招录招聘各类人才*名通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式,定期开展分析研判,摸准摸实后备人才基本情况,确保优秀人才早发现、早培育、早使用,蓄好干部队伍的“源头活水”二是抓培训,注重培养锻炼开展党校“菜单式”培训,今年上半年组织专项培训等个性化培训*次;全区各单位开展“业务大讲堂”*次积极开展实岗练兵活动,精准培养一批能够破解难题、敢闯敢试、勇争一流的专业化干部开展年轻干部培育,选拔*名优秀年轻后备干部建立人才库,并从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才以开展主题教育、学习宣传贯彻党的二十大精神为契机,通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式,引导青年后备干部加强政治理论学习,提高党性修养三是抓机制,注重激励关怀全方位强化人才工作保障,推行优秀人才激励措施,充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施,积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境,进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量,健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制建立在一线培养考察使用年轻干部的工作机制,重点考察在重点工作攻坚、重点项目建设、招商引资、乡村振兴一线的年轻干部,综合分析研判年轻干部在急难险重任务面前的德才表现和工作实绩
(三)聚人气增活力,以求实的作为抓好人才培育成长高质高效牢固树立人才是第一资源理念,全方位培养引进用好人才,坚持*委决策部署在哪里,人才培引就跟进到哪里,千方百计把人才聚集到经济社会主战场上来一是拓宽人才渠道,广泛吸纳人才为吸引更多优秀人才至代工作和创业,制定高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才需求计划,全年设置人才引进岗位*个,人才引进正在按计划开展过程中二是创新工作方法,强化人才支撑召开人才工作领导小组成员单位座谈会*次,听取各成员单位意见,围绕加强人才队伍建设对全*人才工作进行调研,形成了调研报告篇,报政府作为决策参考三是灵活培育方式,优化成长路径加强本地人才的培养,结合地区实际情况,统筹协调推进定向培养招录工作,充实基层人才队伍力量加快人才政策兑现,已安排*名引进人才入住人才公寓举办五四青年节人才主题活动,展现重才、敬才、爱才的浓厚氛围
(四)练内功树形象,以严实的标准抓好组工队伍建设全面过硬坚持把讲政治、重公道、业务精、作风好和政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为根本遵循和行动指南,让求解的问题更优解、出手的工作更出色一是强化党性锤炼,筑牢绝对忠诚的思想根基始终把党的政治建设摆在首要位置,把政治纪律和政治规矩挺在最前面,引导广大组工干部始终把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度,着力打造最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的过硬队伍二是强化理论武装,淬炼素质优良的模范尖兵以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为抓手,采用周一例会固定学、组工讲坛集体学等多种方式,学原文、读原著、悟原理,切实武装头脑、指导实践、推动工作本着“干什么学什么、缺什么补什么”态度,督促组工干部广泛学习各种新知识、新业态、新模式,努力消除知识盲区和本领恐慌,全面提升政治理论素养三是强化业务提升,练就精湛过硬的技能本领积极在提升组工干部能力素质上下功夫,坚持“学业务、促提升、强素质、练精兵”,挑选年富力强、经验丰富、作风过硬的业务骨干与年轻干部结成帮带对子,梳理短板弱项,制定培养目标,因材施教、教学相长、知行合一,帮助年轻干部快速成长,争做组织工作“政策通””活字典”和“多面手”
二、存在的问题今年以来,虽然取得了一定成绩,但还存在一些差距和不足主要是部分单位对基层党建工作重视程度不够,重业务轻党建的思想根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装头脑、推动指导工作抓得还不够紧,对党员干部政治素质考察考核工作办法还有待进一步完善,基层党组织建设还存在薄弱环节,人才发展体制机制改革创新力度不够大等
三、下半年工作计划一是抓实基层党建工作以开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线,坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,将学习贯彻党的二十大精神融入到基层党建工作各个方面,围绕中心、服务大局,改革创新、狠抓落实,为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证二是持续提升选人用人科学化水平继续坚持常态化干部调研,进一步完善领导班子和干部队伍常态化调研机制,促进干部调研工作规范化、制度化通过加强与各部门横向联系,全面收集干部工作完成情况、急难险重任务的表现、表彰奖励、处分问责等情况,量化干部实绩,并将其作为干部使用的重要依据,及时了解任务完成情况和干部工作表现,为科学选人用人提供依据三是充分激发人才创新创造活力进一步完善人才工作体制机制,落实相关人才激励政策,努力营造拴心留人的人才发展环境加快人才工程项目平台建设,持续提升人才服务水平,为引进人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等保障服务,着力解决人才发展的后顾之忧(企业人才经营管理专业化)专题研讨班、重大决策部署(新一代乡村企业家经营管理专业化)专题研讨班,切实提升县内企业家解决实际问题的能力二是着力增强村集体经济“造血功能以实施“村级O集体经济提质增效三年行动计划”为抓手,大力践行“一线工作法”,探索推行“村党组织+集体经济组织+合作社+公司+农户”发展路径,创新“银企村”三方合作模式,探索“镇级供销社+村级专合社”领办创办集体经济公司,力争个20*村集体经济年收入达万元以上引导村级集体经济发展深20度融入全县优势主导产业,因地制宜开展规模化生产经“3+2”营、农产品精深加工、乡村旅游精品工程等项目,推进农业产业延链、补链、强链,助力三次产业融合发展截止*月底,全县村集体经营性收入总额万元,平均每个村万元
1230.1*
3.21三是坚持聚焦中心大局选人用人严格执行干部选任“十六字”操作规范,鲜明实绩实干导向,注重从年龄、经历、专业等角度对人选进行比选,今年以来共调整干部人,1*其中提拔重用人年度“一报告两评议”中*12022“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”满意度均为新提拔任用干部认同度达紧紧100%,*.*2%围绕县域经济高质量发展需要,先后为县委国安办、县现代农业园区、县国动办、县疾病预防控制局等新设立单位配齐班子成员,选派*名具有金融、经济等专业背景的优秀年轻干部到县属国有企业担任副职高管,相关工作经验被市委组织部《组工情况交流》刊载,获市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示是精心组织开展“一线创优年”活动制发《全县组织系统“一线创优年”活动实施方案》,实行副部长和股室(中心)负责人“组团行动”,分*个片区个点位联系1*个乡镇、*个县级部门(单位),督促指导联系点扎实推进33争先创优工作持续开展“开局新征程•建功新时代”岗位大练兵活动,*名中层干部对具体业务进行拉练比拼探索建立抓党建促乡村振兴突出成效和工作失误登记管理办法,明确*大类突出成效登记内容,细化*种重大失误登记情形,推动基层党建工作“抓在经常、严在日常、实在平常”开展“一线立项、强基创优”活动,推动县乡村三级基层治理工作全域开花、重点突破目前,共收集个县级部门(单位)、*1个乡镇报送项目*个,每月开展分析调度,助推各项目落33地落实今年以来,我们认真贯彻全省全市组织部长会议精神,统筹推进各项工作任务落地落实,主要做了以下工作一是聚焦“凝心铸魂”持续加强党的创新理论武装深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划,今年上半年,共举办主体班个,培训党员干部人次充1013*3分发挥基层党委和基层党校在党员培训中的主阵地作用,有效衔接年度干部人才集中培训计划,实现党员全覆盖培训目前,全县个基层党委累计举办全覆盖兜底培训班期,*32*培训党员干部万余名持续深化交叉讲党课活动形式,组3织开展“五进五讲”讲党课活动,推动党员教育提质增效在第十四届全市党员教育电视片(远程教育教学课件)评审活动中,我县获奖作品部,占全市获奖作品总数的%1*1*1,上报作品数量、获奖数量、获奖质量均居全市首位,创下了党员课件评审连续三年获全市第一的佳绩微党课《铁血铸忠魂丹心照*州》被中组部共产党员网“全国党员干部现代远程教育”平台采用二是聚焦“两个功能”加强基层党组织建设建立党建工作过程管控机制,构建“月度提醒、季度调阅、半年督导”全周期闭环链条,不断提升基层党组织标准化规范化水平,顺利承办全市基层党建暨中小学校党建工作会议逗硬执行“一肩挑”村(社区)党组织书记监督管理机制和村常职干部“三诺三评双结合”任期目标管理机制,建强堪当乡村振兴重任村干部队伍,名村党委书记获评省级乡村振兴“担1当作为好支书,名村党委书记获评市级乡村振兴“担当作”2为好支书”修订驻村第一书记和工作队管理办法,印发驻村帮扶重点任务清单,指导驻村帮扶力量围绕*项工作职责,全面落实项重点任务,推荐评审全省驻村第一书记和工作10队员表扬对象名按照县级行业党委应建尽建要求,筹建10卫健、住建、文广旅等*家行业党委聚焦“提质增效”抓严两个覆盖,推动家规上工业企业、家“专精特新”“贡13*1*嘎培优”企业全覆盖建立党组织,瞄准人以上非公企业、100人以上实体性社会组织推动应建尽建30三是聚焦“堪当重任”建设高素质专业化干部队伍坚持定期全面考核和平时经常考核相结合,组建*个考核组赴10*个单位,对县管科级领导班子和科级领导干部进行了全面考核和分析研判,动态掌握优秀副职名,优秀年轻干部1*13*人,专业型干部人;组建个专项考核组赴个单位,对1*323名年轻科级干部和名党外干部履职情况进行考察识别,1*1*择优选拔名党外干部补充到法检领导班子中扎实开展“科2技城年轻干部强基铸魂计划”,全面逐项梳理“四类干部”配备现状,分析测算各级各类别干部存在问题和配备缺口,针对需丰富基层经历、加强岗位历练的余名干部逐一完善20培养举措先后选派名干部到红原县参加对口帮扶,选派10*名干部到广元市青川县挂职锻炼鲜明竞争择优导向,加大对临退休干部的关爱力度,今年以来共计晋升职级人次22*为考核优秀的名、名公务员(参公人员)申报嘉奖、记*110*三等功,有效激发广大干部干事创业激情“一对一”辅导名填报对象完成3*领导干部个人有关事项集中填报工作,派出*个检查组对个21单位开展选人用人工作专项检查,委托县审计局对名领导11干部开展经济责任审计及自然资源资产审计对年*月及2022以后提拔重用的*名干部考察文书档案资料进行全面整理、逐份审查、从严把关,不断提升文书档案管理标准化、规范化水平举办“增添正能量•共筑中国梦*州银发展风采”大型文艺演出,近人现场观看演出,线上“云展播”总观看量*00突破万,在全市离退休干部和老干部工作者中引起热烈
11.1*反响四是聚焦“近悦远来”持续营造良好人才生态以创建全省第二批人才工作先行区为统揽,持续开展大规模招才引智,先后赴成都、西安、广州、深圳等地知名高校开展招才引智活动场次,引进各类优秀人才*名,其中硕士及以上12学历*人依托县在外人才联谊会、驻外商会等平台载体,在粤港澳大湾区、重庆、京津冀地建立驻外人才工作站,聘3请招才引智专员名,持续延伸人才工作布局与*科技大21学联合共建乡村振兴人才研修中心,打造县域产学研用创新联合体示范品牌持续落实县级领导联系优秀人才制度,春节期间走访慰问“*州英才”、引进的高层次人才等余次300举办期以“团聚青春才荟*州”为主题的高层次人才沙龙系2列活动,余名高层次人才参加全面抓好“人才条新政”*013落地落实和宣传推介,为高层次领军人才、示范实训基地、新引进人才等兑现各类人才补助奖励资金万余元落实“*3*州英才卡”各项服务,兑现资金万元
31.*五是聚焦“党建引领”推动基层善治善为印发《县委城乡基层治理委员会年工作任务清单》,将“深入推进抓2023党建促乡村振兴”列为重点治理任务,细化工作举措*大类小项,按照“月调度、季通报、半年总结、年考评”模式2*推进各项工作落地落实高质量、高标准推进个镇、*个社1区的全省第三批城乡社区治理试点任务,试点项目已撬动县、镇、社区以及社会资金万元,共有*家专业社会组织1*022名专业社工、家社区自组织参与试点,试点项目累计服务23社区居民约*万人次,城市社区治理经验被省委组织部“*党建微信公众号刊载修订完善村规民约,推动协商议事制度化规范化,健全完善协商体系,深入打造“有事来“l+2+*+N”协商”品牌在镇村试点开展“幸福积分”自治实践,12建成文明实践所(站)*个,打造建平农耕博物馆等乡村文化服务载体,针对移风易俗等主题开展各类实践活动,村民受培率达到以上*0%接下来,我们将以学习贯彻党的二十大精神为主线,深入贯彻落实全国组织工作会议精神,持续推动全县组织工作高质量发展,为全面建设社会主义现代化*提供坚强组织保证一是持续深化党的创新理论武装深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划,分层抓好“一把手”集中培训、分类抓好重点专题培训、分系统抓好其他党员干部培训按照党中央统一部署和省委、市委、县委安排,精心组织开展主题教育,认真研究制定具体实施意见和工作方案,推动党的创新理论武装走深走实大力实施基层党委党员兜底培训清零补训行动,全覆盖抓好党的二十大精神学习培训二是着力锻造高素质专业化干部队伍严格落实干部选任“十六字”操作规范,大力选拔拼字当头、实绩突出的干部到经济发展主战场深入实施“活水涵养”行动,通过考察考核、分析研判、集中调研等工作,及时发现和储备一批高素质专业化干部和党外干部实施专业化领导干部培养工程,持续推进专业型人才“强翼计划”从严抓好“一把手”、年轻干部、关键岗位干部监督三是不断增强党组织政治功能和组织功能落实建强堪当乡村振兴重任村干部队伍七项举措,持续优化村“两委”班子特别是带头人队伍健全常态化驻村工作机制,有序完成新一批驻村第一书记和工作队员轮换落实提高发展党员质量的措施办法,实施规上和“专精特新”“贡嘎培优”企业党组织覆盖专项行动,纵深推进新经济组织新社会组织新就业群体党建工作持续开展党建引领城乡基层治理“一线立项、落实创优”活动四是全力推进人才工作提档升级大力开展以教育、卫生人才和企业人才招引为重点的招才引智工作,突出抓好重点产业企业人才引育工作全面抓好“人才新政”落地落实,兑现引进人才租房补贴、安居补贴等政策,落实“*州英才卡”各项服务以创建全省第二批人才工作先行区为统领,全力推动人才工作迈上新台阶组织部年上半年工作总结和下半年工作计划2023年上半年,*委组织部坚持以习近平新时代中国特色2023社会主义思想为指导,认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真贯彻落实全国、全省*组织部长会议及全区组织工作会议精神,准确把握新形势新要求,聚焦主责主业,忠诚履职尽责,强化担当作为,全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设,抓重点、攻难点、创亮点、争优先,完成了各项阶段性工作任务,切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势现将有关情况总结如下
一、重点工作开展情况
(一)强基础创品牌,以党建引领基层稳固和发展融合见效一是深入开展走访调研,广泛听取基层组织意见部委班子带头,持续开展走访调研,与基层党组织领导干部面对面座谈交流,深入了解基层党组织党建工作发展现。