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文本内容:
小学办公考勤制度(讨论稿)
一、办公考勤制度
(一)办公制度**五小教职工实行集体办公制度,学生学习时间即教职工的办公时间工作日办公时间为上午第节,下午第节1—41—3特殊岗位(保卫等)办公及值班时间由各处室安排,报行政服务中心
(二)考勤制度、考勤由行政服务中心负责实行个人人脸识别(指纹)1签到制上班签到时间小预备前一个小时;下班签退时间分上午和下午下班签退,其中上午下班签退时间下班前分钟至下班后10一个小时以内,下午下班签退时间下班后一个小时以内若考勤机出现故障,由值班领导人工记录考勤结果每周公布一次,一月一汇总,汇总结果由行政服务中心交相关处室,计入绩效工资,由财务核发、值班领导不定期抽查教职工出勤情况
2、**五小中层以上领导因公出发,须事先通知行政服务中3心,请假者须将请假条及时交行政服务中心,否则按旷工处理、教师、职员请假或因公出发,须将请假条及时交行政服4务中心否则按旷工处理、每学期公出不得超过两周超过部分按事假处理5
(三)请假、销假制度、办公时间因故不能到岗,必须履行请假手续,任课教师1两节课以内向级部主任请假(一周仅限一次),两节课以上的必须经课程实施中心主任批准,担任班主任的教师同时需向学生成长中心主任请假,职员一天以内向分管处室主任请假;一天以上,两天以内须向分管校长请假;两天以上向校长请假直系亲属婚丧假(父母、岳父母、公婆、子女)、个人婚假、女职工产假均按国家规定执行中层以上领导外出必须向校长请假、请假者到校后应及时向有关领导销假请假期满不能到2校者,必须续假(手续同请假)、确因特殊情况不能事先请假者,先电话请假,到校后可3向校长说明原因,办理补假手续
二、考勤处理规定缺勤者按以下规定处理、请假1()办公时间每月累计请事假一周(天)以内,每天少15(发元,在绩效考核中计一分;病假两周天)以内,每10310天少发元,在绩效考核中计一分53()办公时间每月累计事假一周(天)以上,两周(2510天)以内,每天少发元,在绩效考核中计一分;病假205((两周天)以上,四周天)以内,每天少发元,102010在绩效考核中计一分;当发生跨计算周期请假时,请假5天数计算放到下一周期()每学期内累计请病假(住院治疗及医生建议康复期间)3四周以上,三个月以内,按工作日每天少发元,在绩效考核30中计一分,请假期间扣发绩效工资6()因身体原因,常年有病(提供市级以上医院诊断证明),4(不能坚持上班,经教代会代表表决认可以上代表同意),80%视为长期病假,按《县教育局病、事假工资规定》执行,请假期间扣发绩效工资;达不到的,按第()或第()条执行80%56()确需连续请长假(事假)的(累计天以上个月562以内),须经校长办公会同意,按工作日每天少发元,请假100期间扣发绩效工资()每学期事假超过个月以上的,超出天数按日减发62工资,日工资二职工每月应发工资/当月的实际天数()因公受伤但不够工伤认定,需由本人持县级以上医院7诊断证明或病历,提交校长办公会讨论()由学校组织的正常工作日以外集体性活动在考勤8中按折算相应的节数1:
1、迟到、早退每次在绩效考核中扣分;少发元;235分钟以上,视为旷工计算每累计迟到或早退四次,学期末按15旷工一天累计计算扣分、旷工每半天少发元,旷课一节少发元,在绩效考核33030中扣分每学期旷工天或旷课节,按照《事业单位管101530理条例》中的规定,学校有与其解除聘用合同的权利、办公时间内未请假,抽查一次不在岗,少发元
45、学校组织的集体性活动期间、开学第一周、期中、期末5考试期间考勤按平时倍执行学校组织的会议或其他集体活动,2每请假一次少发元;迟到、早退每次各少发元;旷会每次少105发元(各处室、级部组织的有关会议和集体活动,按螳次计)30以上均计入累计请假时间。