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企业安全生产管理制度
一、安全生产工作管理制度
1、安全工作例会制度
1.1公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，或由其委托有关负责人主持，各经理、总工程师、有关部长及技术人员参加
1.2安全工作例会，公司每个月召开一次，有关部门每两周召开一次，生产车间每周召开一次，遇到特殊情况可随时召开
1.3例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件、指示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等
1.4每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知参会人员
1.5做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任，必要时可作会议记要下发
2、安全生产资金保障管理制度
2.1单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用
2.2安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经主要领导审查同意后列入年度资金开支预算
2.3专项资金用途主要包括以下几个方面1安全技术措施费用；2劳动保护用品费用；3安全生产宣传教育和培训费用；4安全生产奖励
2.4专项资金范围内费用的使用和报消，按财务规定要求执行
2.5财务每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领导、安全部门、财务负责人检查,检查内容如下1资金投入与使用的台账、报表；2实物与账册是否相符，购买物品是否符合要求；3报消手续是否齐全，报消凭证是否符合要求；4财务设置科目与列入科目记账是否符合要求
2.9部门技术人员职责
1.
9.1负责做好本职范围内的安全生产工作，做到安全技术培训与工程技术的统一，确保各项技术工作的安全可靠
2.
9.2负责编制本专业的安全技术规程在编制开、停工或设备检修，技术改造方案时，都要有可靠的安全措施，并检查执行情况
3.
9.3经常对生产操作人员，检修作业人员进行操作技术和安全生产知识教育
4.
9.4经常深入现场检查，发现事故隐患，应及时整改措施予以排除，对一时难以整改的重大事故隐患，应立即采取停止作业，并要采取可靠措施保证整改过程中的安全
5.
9.5参加有关事故调查、分析，查明事故原因，提出防范措施，防止事故重演，并及时向领导和有关部门汇报
6.
9.6积极参与对职工的岗位安全技术知识教育和指导
2.
10、电气主管安全职责
2.
10.1深思熟虑工作是否安全，所派人员是否适当和足够，精神状态是否良好
2.
10.2正确安全地组织工作
2.
10.3结合实际进行安全思想教育
2.
11.4督促、监护工作人员遵守安全简章
2.
12.5负责检查安全措施是否正确完备和工作人员所做的安全措施是否符合现场实际条件
2.
10.6工作前对工作人员交待安全事项
2.
10.7负责检查停电设备有无突然来电的危险到现场检查所做的安全措施，确保检修设备确无电压对工作人员指明带电设备的位置和注意事项
2.
10.10重大设备检修必须始终在现场，对工作人员要安全认真监护，及时纠正违反安全的动作重大设备检修，电气主管因故必须离开工作地点时，应指定能胜任的人员代替，离开前应交待注意事项
2.
10.12工作完毕后，应周密的检查，设备状况，有无遗留物件，是否清洁，人员撤离工作点后，方可恢复设备原状试运或合闸送电
2.
11、设备修理工职责
2.
11.1负责各车间生产设备的修理管理工作认真做好设备的日常管理，做好设备台账和使用维修台账
2.
11.2监督各车间生产设备的合理使用，对违反操作规程和不合格、超负荷使用应予制止
2.n.3指导操作者进行一级保养，完成有操作者参加的二级保养计划工作，重点设备的定期检查和换油计划
2.
11.4对操作工设备维护保养进行督促检查
2.
11.5经常对设备进行巡检，发现问题及时处理，对不能及时处理的故障，将情况报告上级主管领导，组织解决
2.
11.6参加每年一次的全厂生产设备技术状况普查工作，并做好记录
2.
11.7为了高效工作，保持机床安全发现事故时有权停止其使用，并参加设备事故分析
2.
12、安全员职责
2.
12.
112.1安全员对班组安全技术管理负责
2.
12.2负责班组的安全技术工作，协助领导贯彻上级有关安全生产的指示和规定，并监督检查执行情况
2.
12.
312.3参加有关安全生产工作会议，帮助制订、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况
2.
12.4搞好班组职工的安全教育和安全技术指导及考核工作，组织新工人进行岗位安全教育
2.
12.5组织参与班组的安全检查等活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作的意见和建议
2.
12.6严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告
2.
12.
712.7建立健全各类安全管理台帐，及时处理各类故障，对一时难以解决的，应及时向部长汇报
2.
12.8发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时报告
2.
13、班组（室）长职责
2.
13.1对本班组的安全生产负总责模范遵守各项安全生产规章制度和安全操作规程，并督促本班组人员严格执行
2.
13.3在安排工作时，要布置安全防范措施，并负责实施对本班组难以解决的问题，并及时上报安排解决定期组织本班组人员进行安全卫生检查和工具设备、安全措施、劳动保护用品的安全检查，及时发现和消除岗位的不安全因素负责对新工人、换（复）岗人员的岗位安全教育和看护，组织班组人员开展多种形式的安全活动
2.
13.6加强班组的现场管理，严禁违章指挥，教育职工不违章作业，不违反劳动纪律认真做好交接班工作，班前班中要经常检查不安全因素，发现问题及时解决，并做好记录，对暂时不能解决的问题，要采取临时控制措施并及时上报
2.
13.8积极参加事故救援工作
2.
14、职工安全职责
2.
14.1职工对违章作业，违反劳动纪律，擅自拆卸安全防护装置及不按要求使用劳保用品而造成的事故负责
2.
14.2认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝止他人违章作业
2.
14.3精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件积极参加安全生产活动，自觉接受安全技术知识教育，不断提高安全意识和自我防范能力，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人所伤害
2.
14.5正确分析、判断和处理各种事故的苗头，把事故消灭在萌芽状态发生事故，要果断正确处理，严格保护现场，积极参与事故救援工作
2.
14.6爱护和正确使用劳保用品，安全防护装置和安全设施，做好设备的保养和作业环境的整洁工作
2.
14.7爱护机器、设备、工具，不擅自动用不是自己使用的机器、设备、工具，不擅自串岗和换岗
2.
14.8作业前认真做好安全检查，发现异常情况应及时处理和报告
2.
14.9有权拒绝违章指挥和在无安全保障的作业条件下操作
2.
15、电机室值班人员职责
2.
15.1提前上班，了解上一班设备运转情况，作好机房的一切准备工作
2.
15.
215.2保持机房整洁，做好防尘工作，电机表面整洁无渣尘
2.
15.3检查电压是否正常，起动设备是否完好，操作是否灵活可靠，经常检查电机轴瓦油的油质变化情况，油面是否足够，检查传动装置联轴器、减速器、三轮齿箱、各部连接件的销子是否紧固、保险，传动机件附近有无杂物，若有及时清出
2.
15.4各指令键操作是否可靠，指示信号是否齐全
2.
15.5电机合闸起动后，注意观察自动保护装置和电器仪表电流变化情况是否正常电机在运行中出现异常气味、不正常的声响或强力振动时，应停车检查，配合电工一起进行，经常保持电机通风良好，严格注意轴瓦温度变化，做好各项仪表的数据记录，以备查验
2.
15.7严禁缺相运行，严禁带负荷拉闸
2.
15.8防尘土、灰渣、水气、油、粉沫状等物进入电机内不得大负荷起动电机，被拖动机械应转动灵活
2.
15.10经常检查减速器、三轮箱油润滑情况是否良好，油质是否变黑，油面是否渗漏情况及时采取措施协助轧机班长共同维护设备正常运转
2.
15.12做好交接班工作，如实汇报当班设备完好情况，做好记录，移交下班人员以便监视
2.
15.13不准闲杂人员进入变电室
2.
15.14下班前必须将用具等物、填写记录等物收归房内
2.
16、设备操作者职责
2.
16.1对自己操作的设备正确使用和维护保养负全部责任；严格遵守设备操作规程等规定，严禁违章操作；
2.
16.3精心维护，正确使用生产设备做好交接班工作；
2.
16.4认真执行三级保养作业计划，使设备保持整齐、清洁、润滑、安全，积极参加三好:“管好，用好、修好”；四会“会使用、会修理、会检查、会排除故障”搞好日常维护和定期保养工作，配合修理工检查修理自己所用的设备；熟知所操作的设备结构、特点、润滑系统、润滑方法、用油品种；
2.
16.6有权拒绝超负荷、超规范的加工另件的加工；严格执行定人、定机、凭证操作的规定；对设备认真做好自点检工作，发现异常情况或发生故障要与修理工联系及时排除；有责任对设备制造质量和修理质量提出意见，并完善保管好设备附件及资料；
2.
16.10发生设备事故时，积极采取措施（如切断电源等），保护现场，并报告修理工,在分析事故时，应如实说明经过，便于分析，有利进行检修；对违反操作规程等主观原因造成的设备事故负直接责任
2.17门卫职责
1.
17.1负责检查人员出入情况,做好来人来车登记,末经同意不准进入本单位
2.
17.2交接班必须在接班人员到岗后方能离开,不得迟到早退,特殊情况须事先征得领导同后、O
2.
17.3值班人员当班期间困做好防火防盗等安全工作
2.
17.4做好门口卫生保洁工作禁止车辆携带易燃易爆品和无监护人携带的末成年人单独进入
3、部门职责
3.1安全监管部门职责
3.
1.1协助公司领导贯彻执行国家和安全生产方针、政策、法律、法规和标准以及本公司有关安全生产的规定，在公司常务副经理的领导下负责本公司的安全监督管理工作
3.
1.2负责组织参与制订，修订安全卫生管理规章制度、编制安全技术措施计划并监督检查执行情况
3.
1.3参与新建、改建、扩建“三同时”审查和监督，使其符合职业安全卫生技术要求
3.
1.4负责组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题，违章指挥和违章作业,遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导
3.
1.5会同有关部门，对职工进行安全知识教育和培训，组织新入公司职工的三级安全教育,配合上级部门搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种活动
3.
1.6负责公司安全生产目标管理责任书的制订、督查、考核工作
3.
1.7负责抓好保护用品，保健食品和防暑降温饮料的计划采购、管理，发放和使用的检查工作
3.
1.8负责组织事故调查处理的具体工作，各类事的汇总，统计上报工作，参与事故的调查分析和处理
3.
1.9会同有关部门搞好职工卫生健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件
3.
1.10负责编制重大事矿应急救援处置预案，落实与救援预案有关的各项工作负责有关危险源的监控
3.
1.11做好上级有关生产指示，文件的登记和处置工作负责做好各类安全生产管理档案安全的收集管理工作
3.2人力资源部门职责
3.
2.1负责公司职工的安全教育培训工作组织对新入职工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他新入职工）及全体员工的健康，安全与环境的知识教育培训和考核，对新入人员要考核合格后方可分配到工作岗位
4.
2.2贯彻执行员工劳动纪律规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核
5.
2.3有关法律、法规，按工作需要合理配备安全管理人员岗位工作职数确保安全管理人员落实到工作岗位
6.
2.4参加重大事故的调查和处理，办理事故责任者的手续，参加工伤鉴定处理工作
7.
2.5把安全工作业绩纳入干部晋升，职工晋级和奖励考核内容
8.
2.6组织做好新员工的体检工作根据职业禁忌症的要求，做好新老职工工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换，定期脱离岗位的规定
9.
2.7在按排特种作业人员岗位时，要持有相应特种作业操作证的人员方可上岗，严禁安排无证人员在特种岗位作业
3.
2.8在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用先决条件
3.3生产部门职责
3.
3.1在编制生产计划的同时，必须编制有关安全技术措施计划
3.
3.2负责生产设备技术管理，按照安全技术规范定期进行设备检查检验，对设备、设施、工艺等存在的隐患及时提出更新方案，并组织实施
3.
3.3参与制定技术规范和工艺流程在生产过程中发现有重大事故隐患时，要及时进行调度指挥，采取有力措施消除事故隐患
3.
3.5积极会同有关部门开展安全生产检查，查隐患、查整改、抓落差
3.
3.6配合有关部门做好职工的技术、业务和技能培训考试，不断提高职工的素质
4.4技术部门职责
4.
4.1组织制定技术规范和工艺规范，使用新设备前应向使用单位提供安全技术资料和操作规程，并进行安全指导
4.
4.2参与重大事故应急救援处置预案的编制和有关危险源的监控从技术角度制定安全防范、防护和警示措施，并组织监督实施
4.
4.3积极会同有关部门开展安全生产检查，从技术角度提出整改措施
4.
4.4配合有关部门做好职工的技术、业务培训和技能考试使用新设备前应向使用单位提供安全技术资料和操作规程，并进行安全指导
5.5办公室职责
5.
5.1协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，做好上级有关安全生产工作文件的收集登记，及时送有关负责人审阅
5.
5.2参加公司安全生产会议，做好会议记录，提出安全生产建议和措施
5.
5.3会同有关部门做好对职工进行安全教育和培训I、新职工的三级安全教育和开展各项安全生产宣传活动
5.
5.4协助公司有关人员开展安全生产检查，督促解决有关安全方面存在的问题
5.
5.5经常深入各部门，纠正违章指挥和违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令停止作业，并立即报告有关领导
5.
5.6负责公司有关安全生产文件、安全生产管理制度、安全生产责任书、安全技术、安全管理台帐等文书资料的收集和管理
5.
5.7协助对各类事故处理工作
4、考核
4.1考核范围为公司所有部门、职工及相关人员
4.2安全监管部负责公司领导和各主管部门考核及重大安全事项的考核
4.3各部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核
4.4公司级考核每半年考核一次，各部门对业务相关方人员每季考核一次，年终进行全年总评
4.5年终总评考核分值满分为100分，得分在90分及以上为优秀，得分在70分及以上为合格，得分在70分以下为不合格考核结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的集体给予嘉奖
4.6公司将设立安全生产突出贡献奖（不定期），以表彰在年度安全生产中有突出贡献的人员
4.7公司实行一票否决，即在年度考核中得分不合格或发生二级及以上责任事故的个人和集体，不得评选先进
4.8奖罚的具体措施见《安全生产奖罚制度》
三、安全生产教育培训制度
3.1教育内容
3.
1.1安全生产方针、政策、法律、法规及有关安全生产规章制度教育；
3.
1.2安全科学技术知识及安全生产操作规程教育；
3.
1.3安全态度及劳动纪律教育
3.
1.4典型安全生产工作经验及典型安全事例教育
3.2教育对象管理人员的教育安全生产管理人员应积极参加上级管理部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育公司级教育主要是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职的安全生产责任教育,提高认识,加强责任感和自觉性,主动支持安全生产工作
3.
2.2新职工的“三级”教育
3.
2.
2.1公司教育.由分管负责人负责，对安全生产法律、法规，通和安全技术和企业安全全文化等基本知识，企业安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等
3.
2.
2.2部门（车间）级教育由部门（车间）负责人负责，主要内容是本部门（车间）安全生产规章制度和劳动纪律、主要危险危害因素及安全事项、劳动防护用品的使用、典型事故案例及事故应急处理措施等内容
3.
2.
2.3班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容
3.
2.3换（复）岗人员教育对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育，由部门负责人负责教育,主要内容是:新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等
3.
2.4采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”后新的操作方法及
3.
2.
5.1日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育
3.
2.
5.2对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本厂人员都有权对其进行批评教育
3.
2.
5.3对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况
3.3教育培训形式安全教育、培训可根据各自特点，采取多种形式进行如开设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、安全知识竞赛、图片展，多媒体、墙报等，使教育培训形象生动
3.4教育培训考核
3.
4.1凡参加培训的人员都必须亲自签到，别人代签无效参加培训班培训人员须经书面考试、考试成绩及安全知识竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核
3.
4.3负责教育人员要认真负责，做到通俗易懂,对未掌握教育内容的职工进行补课,直到学会为止教育情况要形成书面材料，统一管理保存
四、安全生产检查制度
4.1检查内容
4.
1.1查思想查全体职工对安全生产工作的认识，查公司各级管理人员是否真正做到把安全工作放在首位
4.
1.2查管理公司各部门负责人,安全管理人员是否履行工作职责,规章制度是否认真贯彻落实
4.
1.3查隐患通过现场检查，查出事故隐患等
4.
4.4查整改对查出的事故隐患或问题是否落实整改的责任人，隐患是否按规定得到及时整改
4.
4.5查事故处理事故原因是否查清，职工是否得到教育，防范措施是否落实，责任人是否经过处理
4.2检查方法
4.
2.1定期检查
4.
3.
1.1每月第一个星期二实行综合性安全大检查，由安监部门组织有关人员参加主要是了解安全管理情况和安全技术及职业卫生状况，为安全管理工作计划提供依据对检查出的隐患，提出整改意见
4.
4.每周四各部门进行专业性安全检查，由部门负责人组织，技术人员、班组长及安全员参加，主要是了解本部各个专业性安全问题的技术状况每天一次班组检查，由班组长带头，各操作岗位职工自查，主要是了解掌握各个岗位的安全防范设施是否安全可靠、灵敏等
4.
2.2不定期检查
4.
2.
2.1由分管领导组织,部长、技术人员、安全员及相关部门负责人参加
4.
2.
2.2对重点区域，重要设备的检查
4.
2.
2.3对因恶劣天气情况可能带来的事故隐患检查
4.
2.
2.4重大节假日和重大庆典活动的安全检查
4.3处置与报告
4.
3.1对查出的问题，要积极组织整改，本单位解决不了的隐患要制定防范措施，并逐级上报，组织落实整改措施，保证安全生产
4.
3.2检查中发现本单位解决不了的隐患需与相关单位有关联，要及时协调解决，必要时可申请公司主要负责人
4.
3.3对检查中发现可能随时危及人身和财产安全的,检查人员有权采职措施进行处理
4.4考核
4.
4.1每次检查中发现的隐患要发整改指令书限期整改指令书要明确整改期限，责任人期限前一天签发指令书人员要到现场验收整改情况对整改不力的单位或责任人纳入考核处罚对检查出的问题不按指令书限期整改而造成后果的，追究其责任从重处理，并实行一票否决
4.5注意事项
4.
5.1本检查制度不包括其他特殊规定的检查
4.
5.2负责检查人员应将每次检查内容事先告知参加检查人员
4.
5.3做好每项检查的记录，统一保管
1.
1.
15.4每项检查结束后,应将检查情况向分管安全生产工作负责人汇报
5、设备管理与维修保养制度
5.1安装与使用
5.
1.1设备必须严格按照使用说明书和安装技术规程的要求进行安装，调试合格后方可使用
1.
1.
21.2操作人员必须经过相应的安全技术培训方可操作
1.
1.3特种设备必须经过有关部门的培训持证上岗操作
1.
1.4严格执行岗位责任制、安全操作规程
1.
1.5分班轮换使用或集体使用的设备，由当班负责人全面负责，专人使用的设备由使用者全面负责设备的使用安全
1.
1.6大型精密设备严格实行定人、定机的管理办法
5.2检查与维护
5.
2.1机械设备必须确保做到一机一闸一保护，均要有接零、接地和绝缘措施，手持电动工具及移动机具必须采用二级保护
5.
2.2设备的使用人员负责设备的日常检查和保养，并做好日常的检查保养记录
5.
2.3设备管理部门实行二级保养，必须制定设备安全技术性能定期检验、保养制度，并检查、督促计划这执行情况，制作“检查记录表”，并做好记录
5.
2.4设备管理部门必须认真做好机械设备台账和使用维修台账
5.
2.5设备管理部门要制定每台主要设备的维修保养制度
六、消防和危险源管理制度
6.1消防
6.
1.1消防宣传与教育1结合本公司防火工作特点，进行广泛的消防法规和消防安全知识宣传教育，切实增强全体员工的消防安全意识，使之了解本岗位的火灾危险性、火灾特点，会使用灭火器材，扑救初期火灾，会报警，会自救逃生，会组织人员疏散对查出的问题，要求相关责任人及时作出调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处理
2.6对预算的专项资金不足有缺额时，应及时提出追加，新增的计划仍按上述审批的要求执行，若专项资金尚有盈余，累积到下年度作为专项资金的积累
3、劳动防护用品管理制度
3.1按照国家颁发的劳动防护用品配备标准及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品
1.12每年度将安排用于配备劳动防护用品的专项经费，分管领导每年初根据国家要求编制劳保用品购买的种类、数量，报负责人审批，在专项经费中支出
3.3采购专人负责劳动防护用品采购，到省定点经营单位或省定点生产厂购买，不得采购三无产品合格证、安全鉴定证、安全生产许可证编号产品和过期产品
3.4验收安监部门负责劳动防护用品的验收，严把质量关，发现“三无”产品或有质量问题，要及时报告和处理
3.5保管仓库保管员负责劳动防护用品的保管，检查合格后方得入库，并妥善保管
1.26发放1安监部门负责制定发放标准清单，分管领导审核同意，保管员发放，领取人员在领取清单上签名2对从事多工种员工按主要作业工种和危险程度较高的工种配发
1.7使用1从业人员在作业时，必须按照规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业2在使用特种作业防护用品前，必须对其防护功能进行必要的检查，发现有问题的，不得使用3安全员负责监督员工正确使用劳动防护用品各管理人员及员工均有权监督员工的劳动防护用品的使用情况，对不按规定使用劳保用品的行为提出批评、检举、控告
1.8更换1发现质量问题，由安监部门确认，及时给予更换2丢失或有意损坏一般劳动防护用品的，使用人员需按用品价格的半额赔偿后更换；是特种劳保用品的，先更换后按规定对有关人员进行处理
1.9报废对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分管领导审查集中报废⑵从业人员上岗前必须进行消防安全的教育培训，接受消防安全知识教育
6.
1.2用火管理⑴在容易发生火灾的场所，因特殊情况需要使用明火的，应在动火作业前，履行用火审批制度作业人员应当遵守安全规定，并采取消防安全措施⑵进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员，应在指定地点进行，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程3在容易发生火灾等重要场所禁止吸烟，并设置禁止吸烟标志牌⑷加强每日检查巡视和定期防火安全自查自纠
7.
1.3用电管理⑴设备安装应由专门人员按照电气安全操作规程进行安装2不得超负荷用电，不得擅自拉接临时电线，陈旧老化电线要更换时，必须报告部门负责人⑶配电房和电器设备周围保持清洁、干燥，不得堆放杂物配电盘的设置地点与可燃物保持一定的间距，布线要整齐，接头要牢固4电闸刀盒要保持完好，不准用铜、铁丝代替保险丝5库房内不准使用电炉、电水壶烧开水，及加热器取暖6照明灯具距可燃物要保持一定间距，不准用纸作灯罩照明器表面的高温部位靠近可燃物时应采取隔热、散热等防火保护措施消防器材维护保养1灭火器应设置在明显、便于取用，避免高温、潮湿或强腐蚀性的地点手提式灭火器应设置在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部离地面高度不小于
1.50米，底部离地面高度不宜小于
0.15米⑵室内消炎栓、灭火器附近不得堆放任何物品，室内消炎栓内的水带、水枪、消防卷盘必须按规定配齐，定期检查有无生锈、漏水，防止消防水带霉烂⑶及时清除厂区单位所属的室外消炎栓附近的障碍物，定期打开消炎栓，检查供水情况，在放净锈水后再关闭，并观察有无漏水现象4定期每月对消防器材进行检查保养，发现不符合要求的应及时更换冬天做好灭火器材的防冻保暖工作5严禁消防器材挪作他用
6.
1.5消防安全检查1保安队要做好防火巡查，并建立巡查记录巡查员工遵守消防安全制度情况，纠正违章违规行为，检查安全出口，通道是否畅通无阻，安全疏散标志是否完好，各类消防设施、器材是否完整，及时发现火灾隐患并予以处置2每月组织人员对场所进行一次全面的消防安全检查，发现火灾隐患，及时落实整改⑶对有关部门进行消防安全检查，提出火灾隐患，在整改期限内及时落实整改，并采取措施防止整改期间发生火灾，整改完毕后，及时通知复查
6.2危险物品管理
6.
2.1具有易燃、易爆、腐蚀、有毒等性质，在生产、储运使用中能引起人身伤亡、财产损坏的物品均属危险物品危险物品必须按其性质和储运要求，严格执行危险品的配装规定，对不能配装的危险品严格隔离
6.
2.3危险物品的装卸和运输必须由持证专业人员承担并必须轻放，严防震动、撞击、重压、倒置的摩擦
6.
2.4危险品仓库、货场、，必须严格执行出入库发放制度
6.
2.5储存易燃、易爆物料的库房、货场区的附近，不准进行明火作业，不准堆放可燃物品进入库房人员不准使用易产生火花的工具，不准穿带钉子的鞋，并应当在消除静电的设备上消除身上可能的静电
6.
2.6库区、场区要保持整洁，对散落的危险物品和杂物要及时清理装卸作业后，应当进行安全检查
6.
2.7进入库区、场区的汽车、拖拉机必须带火罩，并不准进入库房
6.
2.8包装容器应当牢固、密封，发现破坏、残缺、变形和物品变质等情况，应当立即进行处理
6.
2.9易燃、易爆液化气体，使用时瓶内物质不得用净，
6.
2.10受阳光照射容易燃烧、爆炸的物品不得露天存放
6.
2.11危险物品作业场所和储存仓库内，必须有通风设备，所有电器、电源装置、照明开关等都要符合要求
6.
2.12保管员要做到每天一查，发现通风、电器有隐患的必须及时整改
6.
2.13对爆炸、极毒物品要实行双人保管、双把锁、双本账、双人发货和双人使用
6.
2.14保管员要做工到每日清点，发现物品与账目不相行应及时报告
6.3危险源管理
6.
3.1危险源管理组织
6.
3.
3.1建立由分管安全生产负责人，相关部门负责人及科技人员参与的危险源管理组，主要职能是分析、评估、控制危险源和制定应急处置办法
6.
3.
3.2危险源管理组每半年召开一次会议，研究解决有关问题
6.
3.2危险源分析调查、了解和收集过去的经验和同类生产中发生1一级造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取措施消除和控制危险的发生2二级造成人员伤害和主要设备的损坏3三级造成人员死亡、重伤以及主要设备严重损坏确定危险源，并分类制成表格
6.
3.
2.3进行危险源分类1一级造成设备损坏，但不会造成人员伤害，能采取措施消除和控制危险的发生2二级造成人员伤害和主要设备的损坏3三级造成人员死亡、重伤以及主要设备严重损坏
6.
3.3监控
6.
3.
3.1把各种具体的危险源作为对象进行监控
6.
3.
3.2人为失误控制1对职工进行适应性技术训练2制定各工种的操作规程，逐步推广标准化操作3开展文明生产，对作业场所进行整理
6.
3.
3.3固有危险源控制1限制能源用量或采用安全能源代替2防止能量蓄积3防止能量逸散4在能量源上采取防护5对人体采取防护措施6其它降低损害程度的措施
6.4应急处置由危险源管理组制定各类应急处置办法
6.
4.2对三级危险源必须制定应急救援预案
7、安全生产工作奖惩制度
7.1奖励种类
7.
1.1嘉奖1年度责任制考核前三名的个人和取得第一名的集体；2各类安全生产管理台账齐全的；3举报安全生产违法违规行为、事故隐患经查属实的；4在参加安全知识、技能培训中成绩突出的；
7.
1.2记功1对安全生产有所发明创造，合理化建议被采用有明显效果的;2制止违章指挥、违章作业避免发生事故的；3及时发现或消除重大事故隐患，避免发生重大事故的；4对抢险救灾有突出表现的；5在一个工作年度内受过二次嘉奖的
7.
1.3大功:1对安全生产工作做出突出贡献的；2在一个工作年度内记二次功的；
7.2奖励标准
7.
2.1嘉奖一次个人奖金200元，单位400元；
7.
2.2记功一次奖金个人500元，单位700元；
7.
2.3记大功一次奖金个人1000元，单位1500元
7.3处罚种类
7.
3.1警告1初次违反操作规程、劳动纪律的；2参加安全话动态度消极的；3发生二级及以下事故负有责任的；4不配合事故调查的
7.
3.2记过1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的；2对三级及以上事故负主要责任的；3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故的；4对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者；5对坚持原则维护各项安全生产工作规章制度人员打击报复者;6在一个工作年度内二次受警告者
7.
3.3记大过1发生险情不采取措施又不报告发生事故的；2没有及时按整改意见整改发生二级及以上事故的主要责任者；3违章或强令职工冒险作业导致二级及以上事故发生；6在一个工作年度内受到二次记过处分的
7.
34.开除1受到司法机关刑事犯罪惩处的；2在一个工作年度内记二次大过处分的
7.4处罚标准
7.
4.1受一次警告处分罚款20元；
7.
4.2受记过处分一次罚款200元；
7.
4.3受记大过处分一次罚款500元
7.
4.4受记过处分以上的人员所在主管部门主要负责人罚款300元
7.5报审程序
7.
5.1对嘉奖、警告类由所在单位提名，安监部门审查报分管领导审批记功、记过以上类由安监部门提出，报分管领导审查，公司主要负责人审批
8、事故报告和处理制度
8.
1.故分类
8.
1.1本制度所称的事故是指本单位发生的工伤事故、火灾事故和设备事故
8.
1.2事故等级划分1轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害2重伤指损失工作日等于和超过105日的失能伤害3死亡:a、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者1亿元以上直接经济损失的事故；b、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；c、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;d、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故
8.
1.32事故的报告
8.
2.1事故快报1事故发生后，负伤人员或事故现场人员应立即直接或逐级上报2企业负责人接到事故报告后，应立即向县安监局、当地乡镇政府报告
8.
3.
2.2事故报告内容1事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等2事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失3事故发生的初步原因4事故发生后采取的措施及控制情况
8.
2.3保护好事故现场，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故扩大因抢救需要移动现场物体时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图事故现场的清理，应经事故调查组的同意
8.3事故调查
8.
3.1未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查
8.
3.2特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查
8.
3.3事故调查履行下列职责1查明事故发生经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；2认定事故的性质和事故责任；3提出对事故责任者的处理意见；4总结事故教训，提出防范和整改措施；5提交事故调查报告
8.
3.4事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求提供相关资料，有关部门和个人不得拒绝
8.
3.5事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信、恪守职责，保守事故调查秘密
8.
3.6事故调查组应在事故发生生之日起15日内提交事故调查报告；特殊情况经公司分管领导同意可适当延长，但不能超过30日
8.
3.7事故调查报告应当包括下列内容1事故发生单位、人员的概况；2事故发生经过和事故救援情况；3事故造成的伤亡和直接经济损失；4事故发生的原因和事故性质；5事故责任人的认定及对事故责任者的处理建议；6事故防范和整改措施
8.
3.8事故调查报告应附具有关证明村料，事故调查组人员应当在事故调查报告上签名
8.4事故的处理
8.
4.1事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过
8.
4.2因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任
8.
4.3在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任对下列人员必须严肃处理1对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者2对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者3因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者4因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者5因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者6发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者
8.
4.5对违反本公司制定的安全管理工作规定者，将依照年初与各岗位签订的安全生产责任状和《安全生产奖罚制度》处罚构成犯罪的，移送有关部门依法处置
3.10安监部门负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理台帐的建挡工作
4、特种作业人员管理制度
4.1范围本规定适用于公司一切涉及特种作业的单位和特种作业人员特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业
4.2特种作业包括
（1）电工作业；
（2）焊接与热切割作业；
（3）企业内机动车辆作业;
（4）制冷与空调作业；
（5）高处作业；
（6）爆破作业；
（7）矿山作业；
（8）危险化学品作业；
（9）烟花爆竹作业；
（10）民用爆破器材作业；
（11）起重机械作业；
（12）电梯作业；
（13）锅炉作业；
（14）压力容器作业；
（15）压力管道运行操作作业；
（16）锅炉压力容器压力管道无损检测作业；
（17）客运索道作业；
（18）大型游乐设施作业；
（19）经国家安监总局认定的其他作业
4.3特种作业人员是指直接从事特种作业的人员特种作业人员须同时满足以下基本条件
1.
3.1年龄男性满18周岁，不超过60周岁，女性满18周岁，不超过55周岁；
4.
3.2经县级及以上医院体检合格，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
5.
3.3初中及以上学历；
6.
3.4符合相应特种作业需要的其他条件
4.4培训
4.
4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练
4.
4.2安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向安全部提出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全部联系有关单位进行培训
4.
4.3特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责
4.5考核和发证
4.
5.1特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公平、公开的原则，不得弄虚作假
4.
5.2特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核两部分
4.
5.3特种作业人员的考核和发证工作由上级安全管理部门审查认可的、具备特种作业人员考核和发证资格的单位进行
4.
6.复审
4.
6.1特种作业操作证必须定期复审复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准
4.
6.2特种作业操作证复审由各用人单位在证件复审时间前一个月向安全部提出申请，由安全部联系发证单位进行复审工作
4.
6.3特种作业操作证复审内容包括⑴健康检查；⑵违章作业记录检查；⑶安全生产新知识和事故案例教育；⑷本工种安全知识考试
4.
6.4复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认复审不合格的，可在接到通知之日起30日内向原复审单位申请再次复审再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效
4.7管理和监督
4.
7.1各用人单位负责对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作
4.
7.2从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作业人员进行处罚
4.
7.3各主管部门应当建立特种作业人员档案
4.
7.4有下列情形之一的，由主管部门收缴其特种作业操作证⑴未按规定接受复审或复审不合格的；⑵违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；⑶弄虚作假骗取特种作业操作证的；⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的
4.
7.5离开特种作业岗位满6个月以上的特种作业人员，如需重新上岗，各用人单位要向主管部门提出申请，由主管部门联系发证单位对其重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗操作
4.
7.6特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业
4.
7.7任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证若特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证
4.
7.8安全部负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督
5、安全档案管理制度
4.1安全档案由专人负责收集管理
4.2安全档案包括以下几个方面1有关国家的安全生产法律法规、规程、标准；2上级政府、部门的有关安全生产方面文件、行政执法文书；3本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、会议记录等4特种设备和危险源资料，特种作业人员资格证书；5本单位有关安全生产方面的资料
5.3本单位或所属部门有关安全生产的文件、资料因需不能交出统一保管的，应及时复印送交专管人员保管
5.4档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及时提供有关领导审阅
5.5档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册
6、安全生产举报制度
6.1举报范围本单位所属各部门及各工作人员
6.2举报内容1安全生产中的各类违法违规行为即各部门及各工作人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全生产规章制度和安全操作规程2本单位存在的各类事故隐患3负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为4对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报
6.3本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报
6.4举报情况要真实，不得虚报、假报举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励
6.5任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托
二、安全生产责任制度
1、总则
1.1为了贯彻落实国家有关安全生产的政策、方针、法律、法规，保障职工在生产过程中的安全与健康及企业财产不受损失，使安全生产工作做到职责分明，特制定本责任制度
1.2当岗位人员发生变动时，接替人员为自然接任人，必须履行岗位的安全生产责任
1.3安全生产实行总经理是安全生产第一责任人和全员安全生产责任制度
1.4总经理、副总经理、各部门负责人和全体职工必须认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针和“安全生产，人人有责，各负其责，各尽其责”的原则，在各自的岗位上,对安全生产负责
1.5安全生产实行目标管理，公司与各级签订安全生产责任书，其指标列入对全体职工年终考核L6本责任制适用于本公司各部门和全体职工（包括临时工）
2、岗位责任
2.1总经理职责
1.
1.
11.1总经理是安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总的领导责任
1.
1.2认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作
1.
1.3阅批、传达和贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的法规，自觉接受行业管理、国家监察和群众监督接到政府安全生产监管部门发出的监察指令书后，在限期内妥善解决主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产的重大问题，做到任务、时间、经费、措施四落实；保证安全生产投入的有效实施
2.
1.5建立与生产经营活动相适应的安全生产管理机构，责、权、利一致，配备业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并保持相对稳定
2.
1.6建立和健全安全生产责任制，每年初负责与部门签订安全生产责任书每半年检查副职和中层管理人员，贯彻落实安全生产责任制情况
2.
1.7审定公司改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定提取和使用安全技术措施经费，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告
2.
1.8必须做好安全生产教育培训和宣传工作，努力提高全员安全意识要以身作则，带头学好安全生产管理知识，确保工作人员持证上岗
2.
1.9经深入基层检查指导工作，加强生产现场安全管理；坚持每季一次全公司安全检查，对查出的事故隐患要及时迅速地做好整改，及时消除生产安全事故隐患
2.
1.10加强事故管理，严肃查处事故本公司发生重伤以上人身伤亡事故或直接经济损失在万元以上的各类事故，要直接主持和配合有关部门进行调查处理发生人员重伤以上事故要按规定及时报告政府安全生产监督管理部门，要对报告的及时性准确性负责对事故坚持“四不放过”原则，不姑息、不迁就
2.
1.11组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，并进行演习
2.
1.12安全生产要纳入有序轨道，实行科学管理对安全工作有功人员要给予表彰奖励;对敢于管理的安全工作人员要给予关心和支持
2.2分管安全生产负责人职责
2.
2.1分管安全生产负责人对本公司的安全生产负具体的领导责任
3.
2.2协助总经理做好本公司的安全工作，主持本公司的日常安全生产工作
4.
2.3协助总经理召开和主持安全生产工作会议，结合本公司安全生产状况，制订并组织实施安全生产工作的具体方案
5.
2.4组织制订安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施并定期检查执行情况
6.
2.5主持编制、审查年度安全技术措施计划，并组织实施
7.
2.6负责公司新建、改建、扩建项目的设计方案审查、竣工验收、监督“三同时”的实施,负责监督审查安全技术措施计划的实施
8.
2.7负责公司各级安全生产管理目标责任书的签订工作
9.
2.8组织人员定期开展安全生产检查，对重大事故隐患及时向总经理报告在上报同时，应制定可靠的临时保护措施
10.
2.9负责组织本公司的安全生产知识培训和宣传工作；负责开展职工“三级”安全教育
11..10及时了解掌握安全生产工作情况，领导、布置、检查、协调各部门的安全生产工作
12.
2.11发生重伤或死亡事故后，应迅速赶赴事故发生地，保护事故现场，组织抢救，主持事故调查，并提出对事故责任人的处理意见
13.3副总经理职责
14.
3.1副总经理对与相关职责范围内的安全生产工作负责，并协助总经理做好公司安全生产管理工作
15.
3.2负责宣传贯彻党和国家有关安全生产政策，法律、法规和本公司的安全生产管理工作规定根据“谁分管，谁负责”的原则，做好各自分管职责范围内的安全生产工作
2.
3.4深入生产一线，掌握了解职工动态，解决安全生产的各种思想问题，做到防患于未然
2.
3.5把安全工作业绩作为考核各级干部政绩的重要依据，对重大责任事故的有关人员分清责任，严肃处理
2.
3.6发生事故后，要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种准备
2.4总工程师职责
2.
4.1总工程师对本公司安全生产技术、操作规程的制定等安全技术方面负领导责任
1.
1.
14.2协助总经理做好安全生产管理工作，定期主持召开有关部门会议，研究解决安全技术问题
2.
4.3在采用新技术、新工艺时，同时研究和采取防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的安全卫生防护措施；新、改、扩建工程项目、认真执行“三同时”规定负责审查各类安全技术操作规程和安全技术措施计划
2.
4.4重视新产品，新材料、新设备的使用、储存和运输，督促有关部门加强安全管理
2.
4.5主持或参与每月一次的全公司安全生产大检查，对重大事故隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施
2.
4.6参加重大事故调查，并做出技术方面的鉴定
2.5安全监管部经理职责
2.
5.1在分管安全生产负责人的领导下，对分管的安全生产工作负具体的监督管理责任
2.
5.2做好本公司各部门安全生产的协调，指导、督促工作，具体指导和支持公司各部门开展安全生产各项活动
2.
5.3主持制订、修订公司安全卫生管理制度和安全技术规程，编制，安全技术措施计划，并监督执行情况
2.
5.4参与新建、改建、扩建项目的设计方案审查、竣工验收，监督“三同时”的实施，负责监督审查安全技术措施的实施
2.
5.5组织人员开展不定期安全生产检查活动，对事故隐患及时进行整改开展反“三违”活动，督促安全员按时上报落实整改措施
2.
5.6参加总公司安全生产会议,及时通报安全生产情况,提出安全生产方面的建议和措施
2.
5.7负责公司安全生产管理目标责任书，并做好责任书执行情况的监督检查工作
2.
5.8参加事故的调查处理，根据“四不放过”原则，提出事故处理建议和意见
2.
5.9总结推广安全生产先进经验，表彰安全生产工作中的好人好事，提出安全生产目标考核奖罚意见
2.
5.10负责审查工程建设项目承包单位，施工单位的资质，落实安全生产合同中的条款，并进行监督检查
2.6人力资源部经理职责
2.
6.1人力资源部经理对公司全体职工的安全生产教育培训负责
2.
6.2组织职工学习安全生产法规，标准及有关文件，主持制定职工安全生产知识教育培训计划，并负责组织实施落实
2.
6.3负责实施新职工公司级安全教育、指导各部门、班组开展教育，配合政府部门做好安全管理人员及特种行业人员的技术培训工作负责对新职工录用健康状况审查，做到严格把关
2.
6.5负责管理指导职工教育培训中心工作
2.
6.6参加公司安全生产会议，提出安全生产工作的建议措施
2.7财务部经理职责
2.
7.1保证安全技术措施经费的落实并监督其合理使用
2.
7.2审查劳动防护用品，保健食品和防暑降温饮料的经费支出及合理使用情况
2.
7.3按照“三同时”规则审查新、改、扩建项目，落实劳动保护设施，不留事故隐患
2.
7.4审查各项安全罚款的出处，认真执行国家和地方法规保证安全生产设施建设和设备购置，事故隐患治理，安全教育培训费用及时到位参与分管范围外的安全生产管理工作，提出合理化建议
2.8部长职责
2.
8.1部长对本部门及业务相关的人员的安全生产全面负责
2.
8.2保证国家和上级安全生产法规，本公司安全生产管理制度和操作规程等在本部门贯彻执行，把部门的安全管理工作摆在重要地位
2.
8.3组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划及落实工作开展对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育培训，定期组织考核,组织经常性的安全活动，及时听取职工提出的建议，负责对新职工、转、复岗职工进行安全教育
2.
8.5组织职工进行定期检查，发现事故隐患及时整改，并报公司备案
2.
8.6督促职工妥善保养、维护安全设施，教育督促职工正确使用劳动保护用品组织制定本部门负责的临时任务检修的安全措施，经有关人员审查后执行，并指定专人负责现场指挥按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件
2.
8.9配备合格的安全管理人员，支持安全管理人员工作，充分发挥他们的作用
2.
8.10做好女工和未成年的特殊保护工作
2.
8.11对本部门发生的事故要及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，及时采取防范措施，对事故责任人提出处理意见。
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