文本内容:
一、深化开展职能部门挂企业帮扶活动，加大对重点企业的帮扶力度、帮扶工作的主要内容宣扬劳动保障法律法规，提高用工企业和劳动者遵遵守法律1律意识，帮助企业刚好贯彻执行人力资源和社会保障政策法规帮助企业招录员工，帮助企业与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，指导企业建章立制，完善内部管理，提高人力资源管理水平引导企业参加社会保险，帮助企业办理有关社会保险事务，调解企业用工纠纷、劳资纠纷，帮助企业处理工伤事故帮助企业开展员工在岗培训、技能提升培训指导企业开I,展劳动技能竞赛活动、帮扶单位支配人保系统每个职能部门至少挂点帮扶一家企业，激励一个职能部门2帮扶多家企业，具体支配按遂人社字号文件执行
[2012]1
二、大力开展劳动培训工作，进一步提高员工的素养，增加劳动者就业创业的实力、以提高就业实力、促进就业为目标，开展劳动者岗前培训工作对从事电工、汽车1修理、保育员等有从业资格的限制的职业，要通过培训使劳动者具备从事该职业的基本技能，取得相应资格证书，实行自主就业对修理、宾招、家政、计算机操作等通用工种，由劳动部门或培训机构组织培训后，干脆举荐到企业就业依据企业用人需求，进行定向培训、订单I培训、以提升劳动技能、提高劳动效率为目标，开展企业员工培训针对制鞋、制衣、电2子等流水作业，需求员工较多的企业，开展新员工培训，使劳动者能尽快熟悉工序，提高劳动效率；针对制药、冶炼、家俱制作等一些技术困难，工艺要求较高的企业，开展技能培训培训后经职业技能鉴定合格的员工，免费办理职业资格证书有条件的单位，还可建立由政府资助的技能大师工作室、促进校企合作，由技工学校、职业中学依据企业的用工需求，开设对应专业或课程，3为企业培育技术工人校企双方创建条件，互建培训或实习基地
三、创新招工模式，激励城镇失业人员和农村富余劳动力在县内企业就业、建立农夫工综合服务中心，围绕农夫工转移就业、社会保障、权益维护、思想文化1建设、党团活动等方面开展服务帮助解决农夫工经济住房、子女入学、医疗保障、技术进修、养老保障等社会问题，使农夫工在县内能实现绿色就业、素养就业、安居就业吸引县内外劳动者到我县企业就业，逐步把农夫工培育成产业工人、加大招工宣扬力度，切实做好企业用工与农夫务工的对接工作县劳动就业部门要2拓展服务功能，完善服务手段，改进服务方式，推动公共就业服务均等化向基层延长建立健全就业信息络服务体系，实现上数据采集和就业信息动态管理提高动态监测水平，精确驾驭农村劳动力动态流向，刚好协调解决在招工和输送人员过程中遇到的问题各乡镇劳动保障所要结合已建立的农村劳动力资源台帐，对各村劳动人口进行登记，特别是对外出务工人员，要进一步驾驭其去向，尽量挽留到县内企业工作对情愿到县内企业工作的劳动者,要从一出家门就起先帮助与服务、充分利用校企对接的契机，在企业用工紧缺时，动员技工学校学生以顶岗实习的方3式，到企业工作
四、深化贯彻执行劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益、加大劳动监察力度，规范企业用工行为变“被动受案为主动出击“抓好日常监察执1法工作，畅通劳动者举报投诉渠道，投诉举报案件结案率达到以上开展整顿人力资源市98%场秩序、劳动合同签订、社会保险费征缴、农夫工工资支付等专项执法检查，建立重大劳动保障违法行为社会公布制度进一步完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，帮助建立企业文化，实现人性化管理、加强劳动关系协调工作，实行多种途径化解劳动纠纷深化贯彻《劳动合同法》，全2面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推动小企业实施劳动合同制度，提高集体合同签订率和履约率健全县级协调劳动关系三方机制，推动在企业比较集中的园区、乡镇建立协调劳动关系三方机制，推动在劳动力密集型企业建立劳动纠纷调解委员会，力争人以上民300营企业的调解组织建设比例达到以上的乡镇设立基层调解组织建立重大集体劳动30%,60%人事争议应急调解协调机制加大劳动人事争议仲裁工作力度，落实“一法两规则”，加快仲裁办案标准化进程，提高案件办理质量，仲裁结案率保持在以上，调解结案率保持在93%70%以上
五、工作要求、成立县人保局工业发展协调推动领导小组领导小组要定期召开工作协调会，落实1各项工作、各牵头单位要立足本职工作，依照法律法规和政策，细心组织，切实为企业办实事，2办好事。
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