人事管理制度4727974099

贵州茅台名将酒必邯艮公司贵州茅台名将酒业有限公司人事管理制度第一条:制度目的公司本着“将合适的人放在合适的岗位上”的用人理念，为加强公司对于员工的管理，使员工明白自己的工作职责及其内容，驾驭公司的管理制度及企业文化理念，促使员工与公司的发展协调发展第二条聘用制度

1、聘请必需通过聘请流程进行，由聘请小组负责聘请工作如是新增岗位，须要供应《职位说明书》

2、新录用员工依据录用通知约定的时间向公司行政部报到，如有特殊状况不能准时报到，应至少提前1天向公司说明状况并另行确定报到时间如逾期未到公司报到者将不再录用第三条试用期员工

1、员工进入试用期时，须供应以下资料a、身份证b、学历证的原件及复印件C、职称证书d、资格证书e、免冠一寸照片并在《员工试用登记表》亲笔填报精确的个人资料填写完后交由各部门负责人签字确认后交由行政部审核，审核通过后交总经理签字确认

2、当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式;户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您刚好到行政部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料精确真实

3、个人信息应真实填写，同时公司保留对员工供应的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职公司对个人状况保守隐私除业务所需，不得私下打听他人的个人状况

4、试用期员工进入公司后由公司行政部门支配时间和相关人员对试用员工进行入司培训，培训内容包括公司的发展历程、公司的相关管理制度、公司的企业文化精神、本岗位的职责与要求等并在培训与试用实践过程中对试用员工进行人员考察

5、试用期间，如试用不合格，公司可随时通知停止试用并解除劳动关系；若员工提出辞职，请提前一周提出申请试用期表现优秀者，公司将提前转正以示表扬第四条员工转正

1、公司行政部负责帮助、引领新员工入职手续的办理

2、新员工报到请填写《员工转正登记表》，并提交试用期工作总结以及个人鉴定

3、行政部部应刚好更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息，以便以后工作联络；

4、全部正式员工必需与公司签订劳动合同依据《劳动法》的规定,劳动合同期限为三年，试用期3--6个月

5、干脆主管以及公司领导应对试用期员工做出评定，填写《试用期员工转正表》，确定试用结束第五条员工晋升和调动

1、公司依据员工工作表现和工作实力可调整其工作岗位和职务如被晋升或调动，干脆主管应当将晋升或调动状况和员工协商一样，填写《员工晋升或调动表》，经干脆负责人签字审批后交公司总经理签字确认，送交公司行政部，载入公司人事档案第六条员工离职

1、离职程序离职面谈-核准离职申请-业务交接-办公用品移交-监督交接-人员退工退保-离职生效资料存档以及整合离职缘由等

2、试用期员工辞职请提前一周提出正式员工辞职需至少提前30天提出，离职时间公司可依据具体状况与员工协商确定员工离职请于每月25日前提出，以便刚好办理退工退保等相关手续

3、财务负责人检查离职借款状况，全部归还后签字；地区负责人批准；交由行政部备案第七条员工投诉

1、公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待

3、员工可通过当面投诉、电话投诉、电子邮件投诉等内部途径干脆向公司人力资源部、地区负责人或中心负责人提出投诉。