人事科岗位职责

人事科岗位职责人事科岗位职责（精选16篇）人事科岗位职责篇

11、发布聘请信息、筛选简历；

3、组织、支配应聘人员的面试;

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

5、组织、实施员工文化消遣活动；

8、管理公司人事的档案；

9、完成人力资源部经理交办的其它事项;续;人事科岗位职责篇

21、负责执行聘请支配，实施聘请活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；

2、负责开拓和维护各类聘请渠道;负责更新和维护人才储备库；

3、负责聘请数据统计、聘请效果的分析;

4、负责员工关系的入职手续办理

5、领导支配的其他人事相关工作人事科岗位职责篇

31.帮助人事专员进行人员聘请、录用、入职手续等的办理;

2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

3.帮助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结

4.帮助负责公司人员档案及合同管理;果，对培训效果进行评估;

5.帮助负责办公室的日常行政事务及接待工作O负责

6.日常翻译工作负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通

7.行证、签证的办理

8.帮助总经理处理日常事务

9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同批阅、客户纠纷及其他事项的询问人事科岗位职责篇

41、熟悉电商、互联网行业岗位和人才聘请，充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求，完成聘请任务;

2、能独立负责聘请模块的管理，聘请工作向总经理汇报；

3、面试结果跟踪，聘请工作的相关统计、汇总与分析；

4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施,培训效果评估与反馈;

5、帮助上级对组织文化的建设和打造人事科岗位职责篇

51、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；

2、依据项目进展进度，拟定人员聘请支配并实施聘请；

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；

4、负责医院人员的管理和培训工作；

5、依据项目进展，建立健全项目人力资源各项管理制度；

6、负责领导支配的其他工作人事科岗位职责篇

61、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训支配，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,帮助办理公积金业务等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、领导支配的其他临时性的工作人事科岗位职责篇

71、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作；

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

5、负责公司的行政后勤类相关工作人事科岗位职责篇

81.日常办公室行政事务；

2.会议支配及外部接待；

3.院长日常行程支配;

4.新闻稿撰写；

5.档案管理；

6.职场管理；

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务人事科岗位职责篇

91、依据公司业务需求，帮助各部门分析聘请需求，独立开展找工作，缩短聘请周期，对岗位聘请负责；

2、负责聘请渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改聘请JD;

3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才；

4、规范聘请流程，对聘请工作进行分析与总结,不断促进聘请工作更有效的开展；5•员工关系的维护，入离职的跟进，刚好了解员工状态，收集并分析其结果，增加员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;人事科岗位职责篇101）制订年度和月度聘请支配;2）开拓聘请渠道，完成月度聘请支配;3）制订年度和月度培训支配;4）组织新员工及老员工培训;5）能制订相关制度.人事科岗位职责篇

111、依据聘请需求和支配，拟写岗位职责和任职

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

3、负责初试；

4、通知、支配复试，跟进复试结果;

5、支配录用报到事宜，跟进入职状况;

6、统计、汇总、分析日常聘请数据，刚好反馈要求，发布聘请信息;聘请效果、调整聘请方向；

7、完成上级领导交办的其他工作人事科岗位职责篇

121、负责聘请工作，应聘人员的邀约及面试支配,完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护；

3、负责公司行政后勤类相关工作；

4、负责企业资产选购配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括盘点、维护、登记等;

5、领导交办的其他工作;人事科岗位职责篇

131、帮助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责帮助聘请工作人事科岗位职责篇

141.依据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算；

2.依据年度人员编制及用人部门需求，刚好组织DC人事行政部进行聘请活动,确保满足各部门用人需求

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作；

6.依据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并刚好归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.依据公司培训管理制度，负责总部培训支配在DC的落实，同时依据DC进展需求，制定落实DC相应的培训支配；

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；

9.落实上级领导交办的其他工作人事科岗位职责篇

151、监督执行公司相关制度、流程

2、负责公司办公用品选购管理的工作

3、负责通知行政各项事宜，乐观做好公司内外的各种联络工作

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管做到保管严密，存放有序，查找便利

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作

6、人事考勤、社保公积金等基础工作人事科岗位职责篇

161、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作；

2、依据总体人才需求支配，负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理；

4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。