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文本内容:
第一篇
一、指导思想深化开展以落实中心八项规定精神,突出查找和订正本行业、本系统存在作风问题为重点的政风行风建设,强化制度建设,建立长效机制,树立人事部门良好形象
二、选题内容选题一落实政策,强化服务,全力扶持高校毕业生自主创业依据市委、市政府《关于进一步扶持高校毕业生自主创业的暂行方法》,从政策推动、资金扶持、创业平台建立、宣扬发动、创业指导、典型示范、组织保障等方面全力扶持高校毕业生自主创业选题二加强公务员录用和事业单位公开聘请工作人员管理,促进考试公允、公正
三、整改目标通过开展选题评议,进一步落实和完善毕业生就业政策,推动毕业生就业创业体系建设,强化政策扶持,主动服务,拓展就业途径,促进高校毕业生就业创业;进一步强化对公务员录用和事业单位公开聘请工作人员工作各环节的规范管理,确保公正、公允、公开;
四、评议步骤围绕选题,广泛征求看法通过发放征求看法表、设立政风行风看法箱、完善上投诉渠道、公布举报投诉电话等形式,广泛征求群众看法梳理汇总,制定整改措施梳理汇总,制定整改措施依据选题评议发觉及收集到的问题,细致进行梳理归类,逐个制定切实可行的整改措施,明确整改责任单位、责任人、整改期限、整改目标要求集中整治,组织考评验收依据整改方案,组织集中整治通过听取汇报、实地验收、查看整改材料等形式,组织民评代表对开展选题评议整改落实状况进行考评验收对于问题整改不符合要求的,责令重新整改细致总结,巩固评议成果选题评议工作结束后进行阶段性总结,进一步落实各项制度,切实改进作风,提高服务质量,巩固选题评议工作取得的成果,并将选题评议工作状况书面上报局民评办
五、工作要求
1、提高思想相识要充分相识开展选题评议的重要性,把选题评议提高到加强政风行风建设,从源头上治理和预防腐败的高度来相识,切实增加做好选题评议工作的责任感和使命感
2、明确工作责任机关各科室、直属各单位要把选题评议议题作为民主评议政风行风工作的重中之重抓紧抓好,相关科室主要负责人为“第一责任人”,要切实负起责任,把开展选题评议各项工作落到实处
3、务求取得实效选题评议能否取得实效,是民主评议政风行风活动的关键环节机关各科室、直属各单位要依据选题评议的内容、方法、步骤和要求,突出自查自纠、突出个案整改,突出建章立制,确保真正取得实效其次篇
一、指导思想全面实行中心纪委十八届三次全会、省纪委九届五次全会和市纪委三届五次全会等重要会议精神,坚持“以人为本,执政为民”理念,深化开展以落实中心八项规定精神,突出查找和订正本行业、本系统存在作风问题为重点的政风行风建设,强化制度建设,建立长效机制,树立人事部门良好形象
二、工作内容改进作风细致落实中心八项规定精神和省、市委实行方法,深化开展群众路途教化实践活动,坚决订正“四风”,着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题依据人社部的统一部署,扎实推动人社系统窗口单位改进作风专项行动,切实加强窗口单位服务规范化建设,努力创建一批优质服务窗口,为人民群众供应更加便利快捷、优质高效的人事人才公共服务维护民利细致落实中心、省、市出台的利民和惠民政策,加强和改进群众工作着力为群众办实事、解难题,坚决订正损害群众利益的不正之风信息公开细致履行公开责任,做到政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等政务信息应公开尽公开依法办事正确履行职责,严格依法依规办事,无滥用职权、执法不严、办事不公,以及乱收费、乱罚款和各种摊派等问题廉洁自律细致执行党风廉政建设各项规定,在履行职责中忠于职责、廉洁奉公,无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题制度建设内部管理和监督制度完善,政风行风建设责任制落实,对群众反映问题的受理、整改和反馈机制基本建立
三、任务要求加强领导,落实责任民主评议政风行风是市政府纠风办部署的一项重要工作,年终评议结果将作为各级各部门落实城防体系建设和党风廉政建设责任制、评比党建工作先进单位和文明单位、年度绩效管理考评的重要依据各级人事部门要高度重视、加强领导,严格实行政风行风建设责任制主要领导对本单位政风行风建设负总责,领导班子其他成员依据工作分工,对职责范围内的政风行风建设负干脆领导责任围绕中心,留意实效各级人事部门要紧紧围绕中心工作,关注社会热点,着力解决群众反映的问题邀请人大代表、政协委员、行评代表等观摩和监督公务员考录和事业单位公开聘请等工作要主动公布行评办、业务部门询问和纪检监察部门投诉受理电话,实行多种形式向社会征询看法,自觉接受监督坚持纠建并举,建立长效机制,重点在提高办事效率和健全内控机制上下功夫强化指导,上下联动全系统要形成统一组织、分级负责、条块结合、上下联动的工作局面,加强对县公务员局行评工作的检查指导,县公务员局要刚好上报工作进展状况制定具体工作方案,扎实开展工作要加强与政府纠风部门和行评代表的联系,主动争取指导,不断探究创新工作方式市局行评办将组织行评代表赴县开展工作调研、检查督导县公务员局每月向市局报送一次动态工作信息,市局将定期通报各县工作开展状况运用载体,有效作为要充分运用各种活动载体,使民主评议政风行风工作更加贴近实际,更加形式多样,更加扎实有效结合当前正在开展的党的群众路途教化实践活动,紧紧围绕“转变作风,为民服务”的主题,依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,通过深化细致的调研,摸清当前政风行风存在的突出问题;扎实开展选题评议;要主动参加政府纠风部门组织的“政风行风热线”、“行风、效能视线”活动,广泛宣扬政策,细致探讨、解决社会关注的问题,主动为群众排忧解难;主动开展人社系统窗口单位改进作风专项行动活动,推动窗口服务建设,树立部门良好形象形成合力,全面提高要把政风行风建设与人事人才业务工作有机结合,与机关效能建设、党风廉政建设和党建工作紧密结合起来,形成合力,统筹推动将政风行风建设列入领导干部落实党风廉政建设责任制的考评内容,以评促建,不断推动政风行风建设各县公务员局要按时上报下列材料
1、民主评议政风行风工作方案
2、行评机构成员名单和具体联系人电话,对外公布的行评办、业务询问和纪检监察部门举报受理电话
3、2014年度民主评议政风行风工作总结,内容包括工作特色与成效,存在问题与建议
4、本级政府纠风部门对本单位的评议状况,内容包括同类参评单位数,本单位在同类参评单位评议结果排名,政府纠风部门反映本单位存在的主要问题等
5、与政风行风建设内容有关的动态工作信息材料第三篇
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话为指导,全面实行十八届中心纪委三次全会、省纪委九届五次全会、市纪委四届五次全会和县纪委第十二届四次全会精神,突出重点、统筹推动,深化开展以落实中心八项规定精神、坚决订正“四风”为重点的政风行风建设,着力解决群众反映猛烈的“门难进、脸难看、事难办”问题,改进窗口作风,建立长效机制,进一步提升群众满意率,树立人社部门起好形象
二、评议对象全县人力资源和社会保障部门及直属单位干脆为企业和群众服务的行政审批机构、就业服务、社会保险经办、职业技能培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁、用工办等窗口单位,以及乡镇、社区劳动保障服务所
三、评议原则民主评议要始终坚持评议对象由群众选择,评议内容与群众相关、评议过程请群众参加、评议成果让群众做主、评议结果重综合运用的原则,在民主评议工作中,要遵循实行属地管理,上下联动,全面评议,突出重点、自评为主、督导为辅的方式
四、评议内客
(一)作风建设细致落实中心八项规定精神和省委、市委、县委实行方法,深化开展党的群众路途教化实践活动,坚决订正“四风”,着力解决党员干部“四风”方面存在的突出问题
(二)信息公开细致履行公开责任,做到政策法规、办事流程,收费标准、办理时限、服务承诺等政务(事务)信息应公开尽公开
(三)依法办事正确履行职责,严格依法依规办事,无滥用职权,执法不严、办事不公以及乱收费、乱罚款和各种摊派等闻趣
(四)廉洁自律细致执行党风廉政建设各项规定,在履行职责中忠于职守、廉洁奉公,无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题
(五)制度建设内部管理和监督制度完善,政风行风建设责任制落实,对群众反映问题的受理、整改和反馈机制健全
(六)转变职能优化发展环境,从企业和群众须要动身,主动为企业和群众供应干脆、便利、公正、有效的服务
(七)维护民利细致落实中心、省、市、县和我局出台的利民惠民政策,着力为群众办实事解难题,坚决订正损害群众利益的不正之风
(八)优质服务服务看法端正,优化流程,提高效率,克服“门难进、脸难看,话难听、事难办”及办事效率低下等问题
五、评议方法
(一)日常考评
1、动态监管刚好收集、分类整理本单位,本系统与考评内容有关的文件、资料,照片等,形成工作档案同时,每月5日前上报上月政风行风建设工作状况
2、“面对面”评议7月底召开一次“面对面”评议大会,部门领导、行评代表、社会各界代表和新闻媒体参加,质询、点评本单位的政风行风建设状况,并提出整改建议
3、整改评议把民主评议政风行风与开展党的群众路途教化实践活动有机结合起来,重在纠“四风L扎实整改人民群众不满意的问题于12月5日前,以表格列表形式上报本单位今年以来查找存在问题、实行整改措施,取得实效的状况
4、明察暗访不定期组织民评代表或有关人员对各单位进行明察暗访,并将暗访结果收集整理,转具体股室、直属单位在规定时间办理并反馈
5、群众信访做好群众来信来电工作,对群众反映的问题,相关单位和当事人要细致做好整改
6、专项治理作为社保基金监管专项治理牵头单位,要协调协办单位做到规范资金征收、支付和管理,确保专款专用、资金平安以上具体评分标准详见《2014年民主评议政风行风日常工作考核内容及评分标准》(附件Do
(二)群众评议通过短信回复、上投票、问卷调查、电话访问等方式,引导群众有序参加民主评议
1、专家代表评议从评议员库中抽取人大代表、政协委员以及民评代表、特邀监察员、效能监督员等,发放调查问卷或邀请上评议,对参评单位进行评议
2、群众代表评议含两类评议对象一是参评单位及其他单位代表,二是从群众评议员库中抽取评议代表两类评议对象均运用络评议平台,对参评单位进行评议如有效样本不足,则通过电话调查或短信评议进行补充
3、服务对象评议利用短信平台,从服务对象评议员库中抽取服务对象(管理相对人),开展评议服务对象评议员由各直属单位按半年度负责供应其中企业社保中心供应20个,医保中心供应20个,劳动就业中心供应20个,用工办、城乡居民保、机关事业保、监察大队各供应10个,并细致填写《服务对象评议员基础信息采集表》,分别于6月20日前和11月10日前报送局监察室
(三)下级评议县纠风办依据参评单位及下属单位的评议结果计算该项得分
(四)县纠风办综合评价
六、工作要求
(一)加强组织领导局成立了民主评议政风行风工作领导小组(具体名单见附件3),各参评单位也要相应成立工作领导小组要把政风行风建设融入业务管理之中,将评议结果与单位绩效考核和评优评先挂钩,确保政风行风建设抓紧、抓实、抓出成效要建立和完善民评工作规则和责任追究机制,对工作不负责、问题不刚好整改、群众满意度低、社会影响差的单位和个人,要刚好予以警告、劝诫、通报,直至追究责任
(二)留意解决问题要把解决问题作为评议工作的重中之重,坚持开门纳谏、群众参加,通过调研座谈、现场接访、评议检查等形式,组织党员干部走出办公室,到基层去,到群众中去,广泛征求看法,细致体察社情民意,为群众诚意诚意办实事、尽心竭力解难题,以新的工作成效取信于民
(四)建立长效机制坚持长效机制坚持以评促纠、以评促建、纠建结合,探讨建立评议工作常态化、长效化机制,巩固评议工作成果要以开展“人力资源和社会保障系统窗口单位改进作风建设专项行动”为抓手,着力打造优质服务品牌留意把解决问题与完善制度相结合,在完善监管制度和内控机制上下功夫,努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。