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人事培训主管岗位职责有哪些篇一培训主管岗位职责在部长领导下,负责公司人力资源培训与教化工作负责编写公司人力资源培训教化发展规划,拟订年度工作和预算支配,在领导批准后组织实施指导各部门和下属企业制定多层次的培训教化支配,并帮助其实施负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核负责合理支配培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师检查讲师培训质量和教学效果组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料负责教化仪器设备的保养、修理,以及审查新器材的选型、选购支配和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进询问看法完成人事部长临时交办的其他任务
1.人力资源等相关专业本科以上学历
2.一年以上企业培训工作阅历精确、刚好贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、政策、法令、法规具有较强的业务实力,升任本岗位工作帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐驾驭本单位的人员状况,刚好精确作好工作执行政策法规,做到工作不出细漏负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面的业务工作信息反馈精确,汇报工作刚好,传达上级会议精神全面,执行上级决议坚决人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、精确、规范严格把关,建立适应和适用的高层次人才队伍完成专业技术职务的评审和聘任工作每年12月底前,制定出下一年的职工培训支配,目标明确,内容详实、标准具体,具有科学性、实效性和前瞻性管理各种送外培训人员信息,完整精确刚好、精确完成领导和上级业务部门交办的其它任务对电力调度中心主管领导负责在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现的各种问题处理负责对工作中的失误担当责任对本职工作中违反国家法律、法规、政策、和上级主管部门规定的事务负责有权依据国家和上级主管部门的有关规定,在业务范围内对各专业室下达工作任务和指导、监督、检查工作有权依据工作须要到各专业室检查人事、培训、干部管理、人力资源管理基础工作状况有权对各专业室负责人事、培训、干部管理、人力资源管理人员进行业务指导
3.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程
4.熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等阅历
5.熟知人力资源各项模块,能依据公司实际状况有效制定中长期培训支配,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作阅历
6.具备良好的沟通协调实力和组织实力、较好的文字功底、娴熟运用办公软件
7.很好的人际关系实力以及团队合作精神
8.有培训方面发展意向的应届毕业生均可篇二人事培训主管岗位职责
1、主持人事部全面工作,娴熟驾驭业务技巧,拟定本部门工作支配,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定
2、负责制定公司各类培训支配,并定期组织实施
3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理实力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝合力,调动员工工作主动性
4、负责制定阶段性的培训支配(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、驾驭培训进度和效果
5、负责新员工入职培训工作的实施
6、负责对员工共项培训工作的组织实施
7、负责拟定汇编各类培训教材,支配、落实培训设备、场地等有关事宜
8、组织公司培训工作,刚好制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果
9、监督和检查各部门内部培训执行状况,适时组织指导各部门内部培训工作
1、帮助经理处理好人事的日常工作
2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续
4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜
5、管理员工个人文件、材料等
6、组织筹办公司员工的休假、消遣、联欢活动
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作
8、帮助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调支配时间地点等
1、接受总经理的领导,做好XX大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作
2、学习和熟悉相关法律法规,细致贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》依照学校人事支配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案
3、做好日常的人事管理工作,经常深化基层,发觉问题、发觉人才刚好提出调整看法,做好总经理的好帮手
4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施
5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险
6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位
7、负责员工考勤的统计管理,按时精确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用
8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发觉问题,刚好订正不定期到教五楼、教六楼巡察检查,并做好记录
9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作
10、布置员工年终考核工作,并组织实施
11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,细致做好工资结算
12、依据用工支配组织聘请工作,做好新进人员的平安审查、试用期工资的审定工作
13、加强员工宿舍的平安、卫生与管理,做好后勤保障工作
14、完成总经理交办的其他工作在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作具体负责办理聘请、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续具体负责员工户藉调动、职称评定、住房支配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续负责落实劳动平安爱惜,参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿负责年终先进单位、个人的评比评比,授予荣誉称号的具体工作完成人事部部长临时交办的其他任务1在部长领导下,负责公司人力资源培训与教化工作2负责编写公司人力资源培训教化发展规划,拟订年度工作和预算支配,在领导批准后组织实施3指导各部门和下属企业制定多层次的培训教化支配,并帮助其实施4负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核5负责合理支配培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师检查讲师培训质量和教学效果6组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料7负责教化仪器设备的保养、修理,以及审查新器材的选型、选购8支配和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请9负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进询问看法10完成人事部长临时交办的其他任务篇三酒店人事培训主管工作职责
1、帮助经理处理好人事的日常工作
2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件
3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续
4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜
5、管理员工个人文件、材料等
6、组织筹办公司员工的休假、消遣、联欢活动
7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作
8、帮助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调支配时间地点等
1、对工作细致负责,酷爱培训工作,具有猛烈的事业心和责任感,兢兢业业,任劳任怨把培训工作做好
2、负责制定公司年、季、月度的培训支配,对各部门的培训工作进行具体指导、考核驾驭培训进度季效果
3、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教化
4、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员实行不同形式的培训
5、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的支配落实
6、依据员工外培支配,负责联系外培单位,恰谈培训事宜并负责驾驭外培人员的学习状况效果
7、协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训支配
8、对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通,支配工作,支配外聘老师,支配教学工作,并对培训内容进行指导
9、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归人员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作
10、协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保公司优质服务n、负责本部门财产用品的领用管理工作和本部门人员的考勤考核,月汇总表及内勤工作
1.为酒店聘请、培育和培训优秀的人才,促进酒店的整体发展;
2.为有志于酒店工作的优秀人才供应展示才能的舞台,使其发挥才智为酒店的发展作出贡献;
3.通过提高人员素养,全面提高酒店的服务质量与水平,为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象
1.依据经营管理须要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制
2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作支配
3.负责支配与实施员工的招收、聘请工作
4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度
5.负责员工纪律管理、奖惩管理
6.管理员工档案,处理员工离职支配,做好人事统计
7.负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理
8.做好职工工资、福利及劳动爱惜工作
9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作
10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、询问、服务和协调限制的功能篇四人事、培训管理岗位职责贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规在上级人力资源管理管理部及所主管领导的干脆领导下,负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作深化各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作,帮助解决实际问题负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资料的综合管理工作负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整后的信息管理工作参加上级主管部门召开的各种会议,刚好反馈信息、落实会议精神负责技术干部管理、人才信息管理工作负责核心人才队伍等高层次人才培育、选拔、举荐工作负责专业技术职务的评审和聘任工作依据职工培训工作的有关规定,结合各专业发展的须要,编制职工培训年度支配负责送外培训人员的管理工作完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。