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文本内容:
部门职责说明书1部门人力资源部主管岗位部长部属岗位人力资源主管、人事管理员部门职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施;
2、负责依据集团整体战略规划制定人力资源发展规划;
3、负责组织甄选、引荐人才,建立统一的聘请平台,集中聘请和学生聘请的组织和实施;
4、负责建立后备人才选拔、培育和管理机制;
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系;
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施;
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作;
8、负责做好劳动合同管理、帮助劳动纠纷处理工作;
9、负责对公司人力资源管理状况进行检查、监督和指导、服务;
10、负责刚好及各公司各部门沟通、协调,帮助各公司各部门做好员工管理工作;
11、完成公司领导交给的其他任务人力资源部部长岗位说明书岗位名职务等部长人力资源部主管级称所在部门级干脆上岗位定行政总监干脆下级人事管理员2级员负责集团的人力资源规划、员工甄选、绩效考核、薪酬福利管理、员岗位设工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供应和人力资源置目的高效率职责及任务内容职责一帮助董事长制定人力资源战略规划,为重大人事决策供应建议和信息支持工作
1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、参及公司重大人事问题的决策职责二负责组织人力资源战略的执行
1、依据公司的状况,组织制订集团人事管理等规章制度、流程,并组织实施
2、依据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案职责三全面负责人力资源管理的各项事务
1、负责人力资源调配
2、负责开发、引进外部人才,组织实施聘请工作,并参及对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选
3、负责组织制定公司员工的培训和发展支配,组织支配对员工的培训
4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价
5、负责组织公司员工的职称评定工作
6、组织公司薪酬管理工作,组织编制公司年度薪酬支配及薪资调整方案,审核集团总部员工每月的工资
7、负责组织建立公司内部的沟通机制,刚好了解员工的思想动态职责四负责人力资源部内部的组织管理
1、负责指导属下员工制定阶段工作支配,并督促执行
2、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员
3、负责部门内工作任务分工,合理支配人员职责五完成董事长交办的其他任务权九
1、人力资源战略规划的建双双资源宏麓岗位说明书2岗楼用铲务等主管级P期睇霜担相天制度
34、、株董限事P长指定的其他权限内部协调关集团各部门、各公司系外部协调关劳动局、人事局、人才市场、有实习及聘请关系的院校系教化水本科及以上学历平专业人力资源管理、工商管理、其他管理类专业
1、通晓相应的人力资源管理学问,驾驭有关人力资源的各项规章能学任技制度,具有行政管理学问职专资问业
2、娴熟运用各种办公室软件,具备基本的网络学问,具有较强的格及阅读实力、写作实力和表达实力工作阅五年以上工作阅历历其他个具有较强的推断及决策实力、人际实力、沟通实力、支配及执行实人素养力运用工具/电脑设备工作环境办公室工作时间特正常工作时间,间或须要加班、出差征所需记录文通知、制度、方案等公司文件,工作日志档备注编制日岗位说明书编号2019年8月1日审批人期干脆上人力资源部部岗位定干脆下级人事管理员2级长员职责及任务内容职责一参及制定集团人力资源规划
1、定期收集各分公司人员变更、供应状况
2、参及制定集团人力资源规划,且参及推动实施过程
3、驾驭企业工资、奖金、劳动爱惜、福利的有关政策职责二帮助部门领导进行员工甄选工作
1、拟定员工甄选制度流程及具体实施方案报批后执行
2、驾驭搜集社会及学校、猎头公司的聘请活动信息
3、结合集团各公司人力资源需求,组织或帮助聘请工作
4、建立储备人才库,并进行动态管理职责三帮助部门领导进行绩效考核管理
1、拟定绩效考核、惩处管理制度及方案报批后执行
2、组织指导集团各公司综合办公室组织实施绩效考核、惩处相关规定,实现体系化管理职责四帮助部门领导进行薪酬管理工作
1、拟定考勤管理、薪酬管理等制度方案报批后执行
2、监督检查集团各分公司工资执行状况职责五帮助部门领导组织培训工作
1、拟定培训制度、培训活动支配方案报批后执行
2、参及或组织集团级培训活动的执行
3、参及培训体系建立、动态发展及管理职责六帮助部门领导进行劳动关系管理工作
1、拟定劳动合同签订、劳动保险、退休离职等有关劳动关系的制度程序及方案报批后执行
2、帮助部长刚好处理职工关于劳动保险方面的争议或特殊状况职责七完成领导支配的其他工作权力
1、对执行制度、方案的说明权
2、对集团下属公司人力资源管理相关方案制度实施过程的指导组织权
3、对集团下属公司考勤、工资的监督检查权
4、对干脆下级人员工作的调配、奖惩的建议权内部协调关集团各部门、各公司系外部协调关劳动局、人事局、人才市场、有实习及聘请关系的院校系本科及以上学员事管理员岗位说明书人应磐渤菖睡、髓㈱业职务等・员工岗4Z/Tf
13、通晓相应的人力资源管1理学问T驾驭靴人力考;源的各项规任r专业学JL.J1J7J晟1纥生1翔骏,源尾蔺理熊平新rWife娴孰[云田反粕打公空物彳可同且有好舟的设集目的艘登勇人官除破舜幅版萩关规总具体办理有关劳动合爵的作阅回二职工保国二职称证书、新优等事务历两年以_L作阅历工]其他个具有确定的推断及决策实力、人际实力、沟通实力、支配及执行实人素养力运用工具/电脑设备工作环境办公室编制日岗位说明书编2019年8月1日审批人期号工作时间特正常工作时间,间或须要加班、出差征所需记录文通知、制度、方案等公司文件,工作日志档备注:职责及任务内容职责一劳动合同管理
1、定期组织集团劳动合同的新签、续签工作,并刚好于劳动局备案
2、集团劳动合同解除的备案工作
3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理
4、负责山东省人力资源和社会保障局对外报表登记工作职责二社会保险管理
1、负责社会保险本的保存和管理工作
2、负责集团保险费用的缴纳工作
3、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作,并于劳动局备案
4、负责集团公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作
5、收集社会保险相关学问,解答员工相关疑问职责三:就业协议的管理
1、负责应届毕业生就业协议的签订工作,刚好到人才服务中心备案,并办理学生档案的转移
2、负责离职人员就业协议的解除工作
3、负责就业协议相关文件资料的存档及管理工作职责四职称、从业资格证书管理
1、负责职称、从业资格证书的保存和管理工作
2、负责组织职称、从业资格证书接着教化工作
3、负责组织职称评审工作
4、其他证件的保存和管理工作职责五工资及档案管理负责集团公司董事会、后勤人员的工资填制、档案管理及考勤管理职责六具体负责证件、劳动合同、保险证等的借用管理权力职责七完成领导交代的其他工作
1、对集团下属公司有关劳动关系及社会保险工作的指导组织权
2、对集团下属公司有关职称评审、接着教化等工作的组织权
3、对集团公司董事会、后勤人员考勤的监督检查权内部协调关集团各部门、各公司系外部协调关区劳动局、区人才服务中心、人事局、有实习和聘请关系的院校系任教化水本科及以上学历职平格资专业人力资源管理、工商管理、经济管理专业及其他相关专业专业学
1、人力资源管理学问、企业管理学问、劳动法规学问等,熟悉本问及技企业各部门相关业务及工作流程的基本学问能
2、熟悉运用各种办公软件,具备基本的网络学问工作阅一年以上工作阅历历其他个具有较强的沟通亲和实力和谨慎、负责、细致的工作看法人素养运用工具/电脑设备工作环境办公室工作时间特正常工作时间,有时须要外出接洽工作,间或加班、出差征所需记录文劳动合同备案花名册、保险明细花名册、工资表、人员表等工作文档档、工作日志、工作心得等备注编制日2019年8月3日审批人岗位说明书编期号。