人力资源培训岗位职责

人力资源培训岗位职责人力资源培训须要具有较强的语言表达力气、（人际交往）力气、应变力气、沟通力气及解决问题的力气，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;下面是我给大家整理的人力资源培训（岗位职责），欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关切人力资源培训岗位职责

1、负责公司薪资的核算，并参加制定和完善集团员工关系相关政策、1制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参加制定及实施、负责收集、整理考核（方法）和考核依据的信息，依据公司考核2制度帮助制定各部门考核指标；、负责（企业（文化））建设工作，组织开展各类活动（如季度集体3活动、节日活动等），关切建立和谐的员工关系、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风4险、负责公司人员的聘请、（（入职）（离职））的办理

6、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、（劳动合同）的签订等7人事工作人力资源培训岗位职责

2、帮助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建1立健全完善的人事管理制度;、负责聘请、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力2资源日常管理事宜；、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、绩效考核体3系、激励体系并负责实施；、完成上级领导交代的其他任务4人力资源培训岗位职责

3、负责人员聘请，预约（面试），做好来访面试登记、聘请信息反馈；

1、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；

2、考勤的核算与汇总；

3、劳动合同的签订与管理；

4、在上级的指导下负责各类文件、（报告）、制度、通知的规章工作；

5、完成上级交办的其他工作6人力资源培训岗位职责

4、负责公司总部只能岗位的聘请工作；

1、负责对接各个部门，协调沟通聘请事宜；

2、执行筛选、聘请、甄选、面试、记录、跟进等工作；

3、充分利用各种聘请（渠道）满意公司的人才需求；

4、依据公司不同阶段进展需求，对聘请流程进行回顾和（总结）,并5不断进行优化人力资源培训岗位职责5负责人才聘请工作，为不同部门找到合适的人才L更新聘请渠道，依据部门要求完成聘请方案筛选（简历），通知2,面试，员工入职等新员工入职培训3,录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作4,行政用品管理，补充5,上级临时指派工作6,人力资源培训岗位职责

6、帮助聘请主管分析聘请职位，了解各聘请需求，把握聘请标准;

1、开展网络聘请，校内聘请，筛选简历，进行初试与复试支配；

2、负责日常聘请渠道的维护与职位的准时更新；

3、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈；

4、完成上级临时交办的其他工作任务5人力资源培训岗位职责

7、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人1事档案熟知员工个人力气，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等；、负责员工转正后社会（保险）投保、申报，公司社保基数申报、调2整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策；、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好3会议记录，整理睬议记要；、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严4格借档手续;、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动；

6、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；

7、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗；

8、完成上级领导交办的其他任务9。