文本内容:
人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源总监制定集团人力资源的战略规划并监督执行;负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制;全面负责人力资源部的工作岗位职责
1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深化的探讨与设计(包括聘请、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)
3、负责为集团高层领导决策供应与人力资源战略、组织建设等方面相关的看法与建议,并主动、努力地进行探究探讨,发提高公司综合管理水平为己任
4、负责企业文化的塑造、维护及传播
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项支配的具体实施状况进行严密的监督
6、负责刚好妥当的处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务任职条件
1、具有法律或管理类专业高校本科及以上学历并有相关工作阅历
2、对现代企业人力资源开发有深化地了解和探讨
3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素熟悉各类社会保险的管理规定
4、工作支配性强,作风严谨,有亲和力有良好的口头及书面表达实力,抗压性强
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事务的实力代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调人力资源经理负责公司人力资源的管理;研讨组织方案,划分各单位及各层级的权责;拟定、说明及推行集团人力资源的政策、支配和管理制度;促进集团与员工间关系的和谐,并进行人力资源分析;组织人员培训,以加强集团人力资源的有效运用岗位职责
1、制定本公司人力资源战略规划依据集团业务的须要,组织探讨岗位职责及权责划分的改进方案参与集团重大人力资源管理的决策定期组织收集有关人力资源方面的信息,负责为集团人力资源管理决策供应信息支持
2、督促本分公司人力资源战略的执行依据集团的经营支配,协作集团的总目标,拟订本公司的工作支配及目标负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作,并对公司组织结构设计提出改进方案
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制负责建立公司内部通畅的沟通渠道主好听取、接受员工的合理化建议,并刚好反馈给相关部门受理员工投诉,负责调查落实并督促相关部门的解决状况确保集团的激励机制能够切实有效的发挥员工的主动性和创建性
4、全面负责人力资源部门的工作组织制定本公司年度人力资源需求支配组织聘请,通过各种渠道为公司找寻合适的人才协作集团的经营目标,依据人力资源分析和预料的结果,拟订人力资源部门的发展支配和人员的编制数额组织员工考核,并负责处理员工对考核结果的申诉编制部门的年度预算处理各种与劳动合同相关的事宜探讨、制定合理的员工薪酬方法
5、公司内部组织管理将各部门工作支配分解到个人,监督支配的完成状况,并刚好考核员工的工作完成状况限制各部门预算
6、协调集团对公司各部门进行考核负责集团人力资源信息的上传下达工作任职条件
1、具备人力资源、管理或相关专业高校本科及以上学历并有相关工作阅历
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理实力开发等方面的培训
3、对现代企业人力资源开发有深化地了解和探讨
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度
5、具有很强的沟通、协调以及推动实力,擅长与各类性格的人交往,待人公允
6、具备优秀的外联、公关及解决突发事务的实力。