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本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!]!可自由编辑!版Word【最新资料人力资源部考勤管理制度目的
1.为了规范公司考勤管理,肃穆工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定适用范围
2.本制度适用于本公司全部员工管理规定
3.工作制度
3.
1.3周一至周五:工作时间
1.
1.00:00—12:8上午:17—00:13下午00可自行支配工作和,.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务状况下,经公司同意B休息时间打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必需自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡打卡次数一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;注明外出日期、事由、外勤起止,因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》时间因公外出需事先申请,如因特殊状况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写,由干脆主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底《未打卡补签申请表》由部门考勤员据此上报考勤上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理手工考勤制度,可由各部门提出人手工考勤制申请由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差)员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案或部门指定人员进行考勤管理,并)文员(参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员日前向人力资源部递交考勤报表26于每月参与手工考勤的员工如有请假状况发生,应遵守相关请、休假制度,照实填报相关表单持出差证明,如遇中途出差;需在外派公司打卡记录,外派员工在外派工作期间的考勤出差期,;间的考勤在出差地所在公司打卡记录加班管理
3.2定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种状况员工在完成支配工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非支配内工作且必需在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班322加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及实力缘由完不成本岗位工作.现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理支配工作班次部A门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批小时(不含)以下的,不再
4.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在B小时可申报加班8小时可申报加班半天,超过8小时至4另计加班工资因工作须要,一般员工延时工作1以上管理人员,一般状况下延时工作不计加班,因特殊状况经总经理以上领导批准的延)含(天对主管时工作,可按以上标准计加班,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后个工作日内补填《加班申请表》3《加班申请表》必需事前当月内上报有效,如遇特殊状况,也必需在一周内上报至总经理批准有效天婚假,公司对3符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受天;15周岁,初婚)可享受晚婚假23周岁,女25于晚婚(指男个月内运用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予6婚假需在领取结婚证后保留;婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;再婚者不享受晚婚假婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放丧假凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可
3.351天3休丧假员工请丧假要求供应相关证明,应在亲属丧亡一个月内运用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放
3.353产假与哺乳假336凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理天;其中包括产前休假90女员工正常生育的产假为
3.362周(含)流产的产假为12天;妊娠不满1542周(含)以内流产的产假为28周以上16天;30周(含)以内的流产的产假为16周以上12天;15天90周以上终止妊娠的享受正常生育产假28天;怀孕个婴儿增加产假1天,多胞胎生育的每多生育15女职工难产的增加
3.363天,晚育的增加嘉奖假15天生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算30男员工可享受晚育嘉奖假
336.4产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事彳员方法执行小时哺乳时间(含路途时间)1有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天赐予
336.6小时1多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加天陪产假2男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续
3.367产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放
3.
3.
6.8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案支配生育假支配生育假,人工流产或节育手术的员工,依据相关计生规天假期15至3定,供应证明文件,赐予天3放置宫内节育器天(女)
15、天(男)5节育手术1已接受节育手术的员工,接受支配生育部门的节育检查,经支配生育部门证明,可休假
3.372天支配生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准休假期间发放基本工资工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等,必需填写《工伤报告表》经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行公司年假
9.
3.3公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假年假为公司赐予员工的福利员工累计工作
1.
9.
3.3(满天1年年休假1年者为每满5年不满1已满(从入职公司之日起计算)o天5年以上年休假为5年及5,天,,,,)2年为2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿
2.
9.
3.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接状况,经部门经3理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审天数天(含)以上4天以内3天(含)以下1总经理主管副总经理经理/部门主管般员工(固定工)总经理主管副总经理部门主管(含)以上部门主管劳务工主管副总经理经理/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤/如因主管注代为处理,事后补齐书面审批签字)文员(员对病假、产假、支配生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别,请假时不能供应有效证345天内补齐有效证明后再作相应处理2明的,可先请事假,但必需在事后呈递办理《请假申请单》经)文员(《请假申请单》需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员346日前连同考勤表一起交人力资源部备案27保存并通知本人当月)文员(审批后,由部门考勤员日内销假因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样,人力资源3员工请假、外出期满应在部有权不作任何修改各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假
3.
4.8处理缺勤规定
3.5分钟以内扣款10迟到或早退早退/视为迟到下班提前打卡者,/上班延后在规定上下班时间内,分钟以上扣款10元,
50.天事假计
0.5分钟以上按30元,100旷工扣款规定:未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以
352.1旷工处理每旷工一天按个人日工资额三倍扣款3・凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿其他
3.6各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分附贝!I4本制度的说明、修改、废止权归人力资源部本制度自董事长或总经理签发之日起生效相关表样5《请假申请表》
6.1《加班申请表》。