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高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感通用篇认真读完一本名著后,大家14心中一定是萌生了不少心得,此时需要认真思考读后感如何写了哦那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编精心整理的高效能人士的七个习惯读后感,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友高效能人士的七个习惯读后感1〃我曾为自己定下许多目标,也都一一达成我的事业十分成功,但却牺牲了个人与家庭的幸福,这值得吗?……〃;〃我要做的事太多了,时间总是不够用,每天都觉得很紧张,匆匆忙忙我无法过着理想中既充实又自在的生活,而且别无选择……;我拥有财富和成就感,可失去了内心的平静……这无疑是诸多成功人士的生活写照《高效能人士的个习惯》告诉我们仅有事业成功只能算成功了7一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功作者倡导有识之士应告别旧习惯人的行为总是一再重复,但要取得卓越不只是单一举动,而是要靠良好的习惯要提升自我,赢得革命性的效果,必须从观念着手,暂时牺牲眼前的安适与利益,树立克服〃惯性〃的信念,并且由内而外全面地造就自己〃作者史蒂芬柯维认为观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯,•而习惯左右着我们的成败,成功其实是习惯使然杀鹅取卵到何时?伊索寓言《鹅和金蛋》讲了这样一个故事一天,一个很穷的农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋,更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的这之后,农夫每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋然而,当他日益富有的时候,他也越来越贪婪,以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋,他想一次拿到鹅身体里的所有金子,于是他杀了这只鹅,但结果却是什么都没得到在我们的生活和事业中,常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能:个人的参与左右着集体的成败愈是真诚的投入,契而不舍的R参与解决问题,愈能发挥个人创造力,所获得成就也更能得到认同作者认为,日本人的经营方式改变了全球市场,最了不起之处在于重视个人参与当然,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有纷争,看淡一些,不必在意旁人的看法和诋毁,应该化解负面的阻力,发挥每个人的优势,团队能进步,核心看是否大家能齐心协力,目标一致,取长补短,共同进步!最近在参与《视频号实战训练营》的学习,萌姐反复强调,视频号T:要做起来,一定一定要重视起步阶段的冷启动,也就说你得先有一部分一度人脉不停的为你点赞转发,才有可能冲进更高的流量池换句话说,你得有人支持你,你才有起来的可能,那别人为什么要支持你呢?前提就是你要先有付出,先给别人点赞评论转发,这个时候个人的参与感真的很重要其实我以前是一个不太愿意〃麻烦自己的人,我一直有个观点是无论学习还是生活,都是自己的事,我学到知识在自己的脑袋里最终还是自己得益,没必要天天发出来让别人看到我多爱学习,多会学习,自己的生活自律也好自虐也罢,跟他人无关,别人关不关注点不点赞评不评论一点都不重要,不值得自己费劲心思的麻烦自己〃去为了“得瑟〃!后来我发现跟我想法一致的人很多,但都是“提桶之人当我有管道意识的时候,当我认为互联网是我赖以生存的生态圈之后,我才改变了自己的思维模式,有句话叫无处不营销”,我们自己就是一个品牌,一个产品,质量是否合格得用户说了算,价值高低也是用户来评估,在这个圈子里你的参与度与互动模式直接决定你所产生的价值和结果,事实证明得瑟光荣,闷骚可耻是真理,不得瑟就代表你没在为这个生态圈输送价值,那还有存在的必要吗?一个人可以走的很快,一群人才可以走的更远,感恩我光芒万丈的小伙伴们,愿你的成长路上有我的陪伴,也愿我的成长中有你的身影,互帮互助,我们一起加油?:多多助力需要支持的小伙伴,也给自己定目标,每天进步一点D点,最终才会使命必达!高效能人士的七个习惯读后感10在读本书之前我是很少会去读一些外国书籍的,就像文中作者所说的那样,现在大部分的畅销书籍通篇都是在教导我们怎样用最快的方式达到目的,而最重要的品德修养则成为成功的、点缀本书表面说的是人们的习惯,更重要的是先使自身的品德内涵升华自然会形成对应的习惯有很多人都从七个习惯谈论过这本书了,我暂时也没有特别值得分享的,今天就单从意愿,品德修养两方面讨论一下本书是通过一些细致生动的故事来逐渐进入自我的观点,作者从三副图片以及自己家庭的几个实例来向我们阐述了个人意愿对我们的处事方式以及周围环境(家人和朋友)的影响,通过本书的描述在回看我个人印象较深的几件事,发现在自己努力想做一个正直善良并积极向上的人的同时,同样把这样的想法强加在亲人朋友身上,自己会对每一件小事挑剔,对任何一件不满意的事都存在近乎苛刻的要求,并美其名日为了让你们的生活更美好〃不得不说有时这种行为会取的很好的效果,但大多数换来的都是不情愿的劳动以及深埋心底的隔阂在看本书的过程中我也尝试从自己的内心出发,无论事情的发展是怎样的要求自己相信别人,本以为会很糟糕的事情却显得更加完美,想来或许每个人都有追求积极向上的想法,同时也有追求自由反抗压迫的本能,对于别人的命令哪怕符合自己的愿望也会有一丝反感,致使本该主动的事情变为被动接受,目标是一样的,其中的过程和取得的结果却大相径庭我喜欢本书的一个重要原因就是它把一切习惯都追根溯源到个人的品德修养上人要对自我的人生负责自然会用心主动;掌握自己真正的愿景勇往直前坚持到底做到以终为始;要时刻自律避免被偏见激动的情绪所左右达到要事第一自我管理;给人玫瑰利人利己做到双赢;学会倾听站在对方的角度看问题从而知彼解己;重视不一样个体的不一样心理,情绪与智能创造统和综效;不断磨炼和提升自我使自我更新以上七个方面说是高效能人士的习惯倒不如说是我们应当追求的七个品德,无论是正在艰苦奋斗的底层人员还是已经有所成就的高效能人士,在追求品德方面是没有上下之分的,只是已经在路上或还未追求的区别心正则刚,形正则强从自我的意愿出发追求至高的品德,自然会养成好的习惯,我们也必会走向成功的彼岸高效能人士的七个习惯读后感11无意间翻看到美国管理大师史蒂芬柯维编写的《高效能人士的七・个好习惯》一书,最开始是持着怀疑的态度,认真读下来不免觉得这本书应该好好的品读三四遍才能领会和运用整本书不是告诉我们如何做一个任人使唤的奴隶,从中真正领会的是如何能够自立和自主,真正成为一个独立的人,一个可以成为主人的人由内而外的塑造自己,打破以往的道德、运气、阅历等因素的谎言〃限制,从七个习惯的培育说起如何做一个高效能人士今天说一说第一个好习惯积极主动积极主动说起来容易,做起来难得很有句俗话表面笑嘻嘻,内心想必真的发自内心的积极主动还是不那么容易的XXX积极主动这个习惯使得我们从依赖期〃正式进入到独立期〃的迈出第一步文中这样写道积极主动”即采取主动,为自己的过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而非情绪或外在环境来做决定主动积极的人是改变的催生者,他们摒弃被动的受害者角色,不怨天尤人,发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切他们选择创造自己的人生,这也是每个人最基本的决定当我读到这段话的时候,我决定好好把这本书读完每一句都是抨击着我,让我从反驳,而且诠释〃积极主动”这个习惯如此的完美不忍细细品读多遍不以物喜不以己悲〃是至高境界,我们通常都自我安慰说人类就是情感动物但是丰富的情感对我们做出正确的判断有作用么?或者说是起到了积极作用么?泰山崩于前而色不改〃告诉我们大的变故或突发事件要控制自己的情绪,积极主动的第一步就是控制自己的情绪下一步谈到如何主动回击外界的刺激,而非是被动〃忍受主动回击〃的方式有很多种,不是说一定是冲突的回击而是感应、变化外界的刺激我也常常安慰自己和他人伸头一刀,缩头也是一刀,还不如坦荡荡接受,落下了好名声工作中常常遇到自己不能积极主动〃的一面,总是〃缩头缩脑”畏手畏脚,私下里反省之时也常常责怪自己的这一行为许多时候就是情绪作祟〃,让自己产生了错误的念头,做了错误的回击比如遇到工作棘手的且复杂的工作在做的时候,常常应付性的忽略甲方的要求,而是固执己见,从最后的结果看往往忽略了很多可贵的经验的价值高效能人士的七个习惯读后感12七个习惯积极主动、以终为始、要事第
一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新如何解读这七个习惯,从字面意思了解,七个习惯通俗易懂简而言之,要求我们工作中化被动为主动,凡事要有计划与目标,清楚事物轻重缓急,明确他人利益与个人利益对等,切勿损人利己,也避免舍己为人同时取他人之长补个人之短,互为学习、互为尊重,充分利用团队力量将个人力量发挥极致,善于总结、改善,温故而知新,螺旋式上升总结而言,似乎每个习惯简单易行,但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几,这就是人与人区别所在成功之人出类拔萃,他们运筹帷幄,统筹全局,谦虚好学,精于安排,善于总结,总能快常人一步他们的共通之点不难发现,七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面何为习惯,正如书中所言,日积月累沉淀的本能或自我意识,良好的习惯成就卓越,而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力,所以成就卓越的人万里挑一平凡如我们,如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡,第步走出舒适区,扩大影响公司之于你即关注圈,个人职能即为影响圈,只关注影响圈,只会故步自封,永无进步关注圈内时刻反映了你的不足,同时也提供你更多的机遇和挑战,就在于你是否主动去争取积极主动是走出去的第一步,有时候你离成功只差一个开始而已每个人的成长都是螺旋式上升的过程,在此之中,学习是你的密匙工作中,个人能力在不断增长,个人经验在不断积累,这是自我提升和完善的过程很多人甘于平凡,安于一席之地,却不知在享受安稳的过程中,被慢慢超越,最终被取代所以不断地学习,才能驱使你不断进步常言,职场如战场,能力才是决定你成功的关键,只要优秀如你,机会从不缺失我是一位模具设计师,做好每一副模具的设计是我的职责,使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求,设计和工艺相辅相成,不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的所以对我而言,设计是本能,工艺则是我将设计应用于实际的牵引绳,因此对工艺的不断深入则是对我自身的不断完善,同时公司的产品成千上万,我能遇见的只是冰山一角,走出我狭窄的影响圈,接触更多的新事物,才能不断地自我充实和完善追求卓越固然很难,但突破平凡却是我们伸手可及,我认为七个习惯主旨并不是让我们成为卓越之人,而是让我们积极有效地生活与工作每个人都可以运用七个习惯在自己的影响圈内成为高效能人士高效能人士的七个习惯读后感13习惯一积极主动一个人愿景的原则人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境采取主动不等于胆大妄为,惹事生非或滋事挑畔,而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件积极主动不仅指行驶的态度,这意味着为人一定要对自己的人生负责,一个人行为取决于自身的抉择,而不是外在的环境,人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感,积极主动应该是正面的不应该是负面的无论是能直接控制的、间接控制的还是无法控制的问题,解决的第一步都掌握在我们自己手里,也就是说,只有以积极的心态去对待解决身边发生的一些事,我们才能做到对自己负责,对社会负责习惯二以终为始——自我领导的原则太多人成功之后,反而感到空虚,得到名得之后,却发现牺牲了更可贵的东西因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前,坚持到底,使生活充满意义习惯三要事第--------自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理,它把最重要的事情放在第一位,有领导决定什么是重点的,再靠自制力来掌握重点,时刻把我们放在第一位,以免被感觉情绪或冲动所左右习惯四双赢思维——人际领导的原则双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个决斗场,一般人看事情多用二分法非强即若,非胜即败其实世界之大,人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失习惯五知彼解己一沟通的原则若要用一句话归纳我在人际关系方面受到的一个重要原则,那就是,知彼解己——首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己,这一原则是进行有效人际交流的关键习惯六统合综效——创造性合作的原则统合综效的基本心态是如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定有我,尚未体会的奥妙,值得加以了解与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假如两人意见相同,其中一人必属多余;与所见略同的人沟通毫无益处,要有分歧才有收获习惯七不断更新——平衡的自我更新原则人生最值得的投资就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考学习创造与适应能力,才能立于不败之地,拥有财富并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠高效能人士的七个习惯读后感14在春节期间能和的领袖们一起读这本书,觉得非常有意义从三LP8阶段已经出来三年多了,仍然不能忘记三阶段内的高节奏、高效的生活,此刻重新回来做三阶段的教练,让我重新又走了一次三阶段,自己走三阶段时觉得每天都是被教练拿着鞭子走过的每一天,觉得每天都过得很痛苦,此刻自己在教练的位置看的更清晰了,团队的位月,每个人的位置,每个人的盲点,每个人要突破的,我需要支持团队的…都展现在眼前春节期间读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》,受到很大的•启发这是本很值得读的书,书中强调品行修养的同时,还介绍了为人处事的技巧人的品德基本上是由习惯组成的俗语说思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运书中鹅生金蛋的故事让我明白,惟有产出与产能取得平衡,才能达到真正的效能,但这的确是效能原则的精髓所在这让我对自己的事业有了一个新的看法,以前总觉得在公司里只有自己是最努力的,总是觉得员工不够负责任,不够努力,殊不知是自己只注重产出而不注重产能,现在明白想要一个好的产出也得尊重产能,实时的维护产能,就像书中说的你希望员工怎么对待顾客,就怎么对待员工这让我对年员工20xx的工资结构有了一个新的想法,尊重产出与产能的平衡原则效能在于平衡,可以买到员工的双手,却买不到他的心,而心才是忠诚于热忱的根源;可以买到员工的身体,却买不到他的头脑,而头脑才是创造力于智慧的源泉曾经有位朋友跟我说过一句话除非你愿意,否则没有一个人能伤害你,看了这本书才知道,原来自己一直是消极被动的态度来回应这个社会的,曾经还一直为自己总是受环境影响情绪而苦恼,今天终于找到了原因看了这本书的第一个习惯主动积极后,让我明白,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定创造改变,积极面对一切从这本书中,我学到很多东西在以后的工作中,我一定要有一个积极主动的工作态度,做任何事情之前,要做好充分的准备,要把要事时刻作为第一位,避免被偏见、情绪所左右另外要有双赢的思想,做到诚信,成熟和自信在工作中要注意与人的交流合作,如遇到两人意见不同时,要多与人沟通,在分歧中寻求收获(鹅)的代价来提高产出(金蛋)的事我们往往更关心的是效率而不是效能,为了提高效率而忽视效能,这使我们破坏了取得成果的能力而惟有产出与产能取得平衡,才能达到卓越的效能日常生活中,足以印证这个道理的例子比比皆是比如你曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠,结果弄得精疲力竭,身体不适旦倘若是好好睡一觉,第二天则可以精力充沛地做更多的事产出与产能平衡是效率的精髓,放之四海而皆准,也是成功者七个习惯的基础高效能人士的七个习惯读后感2它帮我解答了许多困惑常言道人生不如意十之八九在日常的工作中,我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候,通常我们会因此而抱怨周遭的事物但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和悲观可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢?因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇,用实际行动来扩大自己的影响圈,掌握行为的主动权,而不受制于外部环境理想与现实之间总会有一定差距,就像我们所从事的工作通常不是自己最喜欢的,而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船,对工作失去了兴趣和动力可是为什么成功人士们总能生活地很充实呢法国的思想家蒙田曾说过如果一艘帆船没有明确的航行目标,那任何风向对它来说都不会是顺风〃我们的人生就好比在大海中航行,我们不知道明天会遭遇什么样的风浪,但如果我们有明确的人生目标,那么任何风浪都会让我们更加接近目标任何工作都有相通的地方,也许我们不能干一行爰一行,但我们却可以干一行专一行或许我们会有这种体会工作是做不完的每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理,比如回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会等等,为此我们常常会忙得焦头烂额,恨不得自己能够长出三头六臂可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢?因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志,如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急,如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程,如何使自己工作变得更加有意义一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮,个人的力量终归是有限的可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性,不清楚自己在团队中需要扮演何种角色,最终导致整个团队无法高效地运作可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢?为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢?因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功,还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢只有依靠团队的力量,我们才能完成个人难以完成的事情而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的,那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信古语有云工欲善其事,必先利其器生活在竞争如此激烈的社会中,我们必须学会自我教育、自我投资,把身体、精神、心智都保持在健康的状态,这样我们才能跟上社会发展的步伐,全身心地投入到新的工作和生活当中高效能人士的七个习惯读后感3冰心曾说过”读书好,好读书,读好书〃读一本好书对于读书之人是有很大帮助的好书使读者产生极大兴趣,也给读书之人带来无尽的益处,所谓书中自有黄金屋,书中自有颜如玉〃也就是这么个意思近日,利用空暇时间,大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书,俯卷仰思,感触颇深这本书的作者史蒂芬柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表,向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则,并告诫人们只有学会并遵循这些原则,把它们融入到自己的人格中去,才能享受真正的成功和恒久的幸福现代社会对人材的要求越来越高,作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香,我们以往的地位已经被研究生、博土生所取代因此,要想立足社会,想当人材,就要顺应时代变化而变化,能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打,站住站稳不仅如此,还要有不断学习的觉悟,走在思想的前端我们只有不断学习,不断补充新信息,才能第一时间得到社会发展的最新资料不至于成为社会的弃儿读完此书,我豁然开朗,茅塞顿开,心中有了目标,行动有了指南为什么说前三个习惯,是因为这七个习惯不是并列关系,而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的习惯一是积极主动,相应的原则是个人愿景的原则主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动创造有利的环境积极主动是人类的天性,即使我们的生活受到外界条件的制约,那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制而这种选择被称为消极被动这种人很容易受自然天气所影响比如风和日丽的时候就兴高采烈;阴云密布的时候就无精打采而我们要争取成为一个积极主动的人,无论天气好坏,自己心中自有一片天地,只有自己的价值观才是关键因素,始终认定工作品质是首位,即使天气再坏,也不会影响到敬业精神高效能人士的七个习惯读后感4作者开篇带领读者运用想象完成一个概念的诠释盖棺定论假如我们是已故之人,面对前来参加我们追悼会的亲朋好友,我们希望听到别人给与我们的评价是什么样的?回顾我们此生对他人对生活的影响与贡献有哪些?是否有遗憾或者骄傲之处?由此让我们真切的了解到何为以终为始读到此处,我被震撼且认认真真的去想象了一下面对自己“盖棺定论〃时的心情特别感谢能受教于此书,让我现在就可以重新审视自己的人生目标,认清自己的人生方向,牢记并为之努力那么,我们该如何去找到自己正确的方向呢?作者提出一个基础理论——任何事都是由两次创造而成〃一是思想,二是行动以建筑为例,在开始建造之前,一定是先绘制出设计图纸,然后再开始施工这就是两次创造的含义所以想要完成自己的人生目标,就要先开始第一次创造我们要确立自己的愿景和价值观,找到自己的生活核心生活核心来源很多,在生活中常见的有工作、家庭、孩子、金钱等但这些核心是对的吗?我们要时常反思,假如以工作为中心,那么这可能会失去我们家庭,这种例子比比皆是当一个夜以继日全身心创业工作的男人,经过拼搏到达事业巅峰此刻他相依濡沫的妻子儿女可能早已离他而去由此可见,大多数人的生活核心都是不稳定的,顾此失彼,难以恒定唯一的恒久不变、历久弥新的、值得信赖的核心就是原则它不是存在于某一方面,而是贯穿于生活的方方面面也许此时你想问,原则是什么?原则就是你想要成为什么样的人,向具有怎样的品德,扮演什么样的生活角色原则因人而异,但整体方向都趋于一致比如善良的品质、孝顺的子女、耐心的父母等等史蒂芬博士提出,我们每个人都需要一份个使命宣言,对自己的生活核心原则一一作出承诺和宣誓,誓死捍卫,作一名以终为始的人以始为终的习惯是自我领导的原则它不仅适用于个人,也适用于家庭和企业用撰写个人宣言的方式寻找人生核心目标同样可以复制于家庭和企业而全员参与宣言的制定是保证宣言被始终捍卫的核心,唯有参与,才有认同高效能人士的七个习惯读后感5通过参加这次培训,让我明白了两个道理第一,明白任何一个人都会做事,但是很多人做事却总是不得要领,不分主次一通乱做,结果是什么事情都没做好,适得其反美国玫琳凯公司创始人玫琳凯.艾施说过急事争办、重事重办、普通事按常规办;程序化的事务弄个规距、流程来办;没有意义的事情可以应付敷衍;没有头绪的事情先易后难;办一件、销一件、不拖拉、不忙乱纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次,思路不是很清晰,显得有时很茫然,工作效率就偃慢,取得的效果就不是很理想通过参加这次培训知道要做好事情就得有预见的计划和安排,才能充分保护好时间和精I,力任何工作任务,一旦开始执行,速度是第一位的,完美程度是第二位的只有争取到时间,才能有效的控制好结果对于我们每一个人来说,就要求我们在实际的工作中办事不拖拉,工作有速度第二,明白学与〃习”的结合,方能成就未来,谈到学习,我不由的想到了先辈们“学而时习之,不亦说呼〃、“业精与勤,荒于嬉,行成于思,毁于随的古训少时的我并不真正明白其中的深奥哲理,现在回I过头想想这就是至理名言学〃的过程就是照搬别人的经验,而习〃则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒学习的过程就是从感性到理性升华的过程,学习的过程只有上升到了理性,才能变成自己的东西,这些理性的积累就是自己的财富,有了这些平时积累的一砖一瓦,才有日后的高楼大厦工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,拥有创造财富的能力才是真正的财富面对日新月异的发展形势,每个人都必须树立终生学习的观念,时时处处不忘学习,把工作当成最好的学习,做到学中干、干中学、学习与实践相结合,达到工作学习两不误、相促进、双丰收的目标古语说工欲善其事,必先利其器”也就是说,我们想做好自己的工作,仅有积极的态度是远远不够的,必须得拥有干工作的真实本领我们只有通过工作中不断学习,才能掌握干好工作的本领,成为一名高效能的员工高效能人士的七个习惯读后感6习惯这两个字,看似简单,却内涵深刻,回头仔细想想,在这个世界上,每个人都有自己的习惯习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质,甚至能决定一个人的命运今日的你是过去习惯的结果;今日的习惯,将是你明日的命运改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由,充满活力,成就也会越大《高效能人士的个习惯》这本书让我明白了很多道理,思想和眼界上了一个7新台阶我们从来到这个世界,就已开始培养习惯,比如小时候我们会哭着依赖别人,长大以后,我们必须养成更加适应当前环境的习惯良好的习惯会让我们终生受用《高效能人士的个习惯》从正面反面两个方向来展7示证明每个习惯的重要性,并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识通过阅读《高效能人士的个习惯》才发现,事业成功只是成功了一7半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功我们的行为总是一再重复,但要做得卓越,不能只是单以行动,而是靠良好的习惯,要提升自我,树立克服〃惯性〃的意识,并且由内而外的全面改造自己习惯左右我们的成败,成功其实是习惯的使然读书使人进步,这本书让我们学习了很多东西今天的我们是由无数个过去所组成的,我们重复旧有的习惯,只能得到旧有的结果,我们想要有所突破,就要修正即定的轨迹就像萨达特在自传中写道:如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步所以我们先改变我们的思想,然后让思想来决定行动,让行动来决定习惯,让习惯塑造性格一个人有优秀的习惯,想不成功都难!曾经看过这样一句话对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人如果我们能有积极主动〃的态度;以终为始〃的愿景;”要事第一〃的把握;双赢思维〃的互赖;“知彼解己〃的沟通;综合综效”的合作;不断更新的创造,我们一定会走向成功的彼岸高效能人士的七个习惯读后感7俗话说,思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运,习惯对于我们来说影响巨大通过读《高效能人士的七个习惯》,让我更加深刻认识的习惯养成与品行修养书中七个习惯是一个整体,积极主动的态度、以终为始的愿景、要事第一的把握、双赢思维的互赖、知彼解己的沟通、综合综效的合作、不断更新的创造,他们相辅相成,既从个人要全力以赴确定目标进行个人修炼,由此转向独立,从而实现个人成功,又从要建立共赢、沟通、等,促进团队沟通与合作,其中启发最大的是“要事第一”的习惯”要事第一〃是一种自我管理原则,它要求我们将最重要的事情放在第一位作为人力资源管理部长,每天必然接到上级的工作安排、平级的工作沟通、下级的工作指导,又被一些琐事缠身,自己以前在工作中,通常将各项工作进行梳理、大概分类并执行,但没有运用更加科学的工作方法,有时还是难以静下心来做最该做的事有时被那些看似急迫的事情蒙蔽,不知道哪些事最应该做的事,致使工作效率不高,通过读书、学习,我学习到高效的工作方法,要更加明确的分轻重缓急,一步一步把事情做的有节奏、有条理为提高工作效率,每天上班将一天工作进行罗列、分类,划分重要而且紧迫的事、重要但不紧迫的事、紧迫但不重要的事、既不紧迫又不重要的事四个象限,对照图表规划自己一天的工作,同时根据日工作情况调整图表内容,每天下班前总结一天的工作,分析当天的工作安排、工作效率,总结经验坚持了半个月时间,已经得到意想不到的收获通过图表让我的工作目标清晰、明确,同时节省了排定事情的时间,不再纠结于先做哪件事,每天的总结也提高了效率,检视一天的图表就可以发现工作完成与否,那些工作可以做的更好,从而使自己积极性能够充分发挥出来实践是检验真理的唯一标准,读书的目的是为了学习前人经验,系统化掌握更多有用的知识和技能,只有把书中学到的知识应用到实践中,才能真正达到读书的目的在工作中,将继续通过努力与探索,培养这七个好习惯,我相信通过循序渐进的获得不断进步、不断成长高效能人士的七个习惯读后感8《高效能人士的个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬7・柯维博士所著,书中论述涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容,据称此书在美国影响力近次于《圣经》如柯维博士在书中所说“人们是如此的相似,又是那样的不同”为了生计或实现自己的理想愿望,现代人每一天都在忙忙碌碌中度过可是,如果细心观察一下身边的人,每个人的工作效能是不同的,效能差异源于习惯的不同柯维博士认为习惯是知识、技巧与意愿相互交织的结果,知识是理论范畴,即做什么以及为何做,技巧告诉我们如何做,意愿促使想要做养成一种习惯,三者缺一不可要通过阅读观察来学习总结规律和方法,同时要通过实践获得技巧,更重要的是要打破思维定式,依照意愿去做该做的事以下个习惯原则据说是密不可分,相辅相成
7、积极主动——个人愿景的原则,即采取主动,为自己过去、现在1及未来的行为负责,并依据原则及价值观,(而非情绪或外在环境)来下决定,创造改变,积极面对一切;、以终为始——自我领导的原则,个人、团队和组织在做任何计划2时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;,,、要事第一——自我管理的原则即实质的创造是你的目标、愿3景、价值观及要事的组织与实践;、双赢思维——人际领导的原则,双赢思维是一种基于互敬、寻求4互惠的思考框架与心意,鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享;、知彼解己一移情沟通的原则,当我们改变以回答的心态,而5以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系,知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率;、统合综效一创造性合作的原则,统合综效是创造第三种选择,既非6按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体获得一加一大于二的成效、不断更新——平衡的自我更新的原则,在四个基本生活方面,即生7理、社会、情感、心智中,不断更新自己,这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率高效能人士的七个习惯读后感9《高效能人士的七个习惯》——统合综效读后感?D12:今日继续阅读《高效能人士的七个习惯》一〃统合综效”这一章R节;。