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文本内容:
私企劳动合同模板劳动合同模板一甲方(雇用单位)法定代表人地址乙方(受雇职工)性别出生日期年月日邮政编码家庭住址所属省(直辖市)地区县(街道办事处)文化程度根据《**劳动法》,甲乙双方经平等商议允许,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第1条本合同期限类型为期限合同(固定期限或者以完成一定工作期限)本合同生效日期年月日,其中试用期月本合同至终止
二、工作内容第二条乙方允许在甲方从事工作第三条甲方对乙方劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为y Lo
四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少歇息一日,因工作需要处长工作时间,经征得乙方允许,在保障乙身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点,甲方应依法支付加班加点工作,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间,按照乙方小时工资标准150%支付工资;
2、在歇息日工作,按照乙方日或者小时工资标准200%支付工资;
3、在法定休假节目工作,应此外支付乙方日或者小时工资标准300%工资方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或者患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委具会鉴定,确认为残废,由甲方发给残废金乙方因工残废或者患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或者非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赋予3至6个月医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方商议确定假日、公休假、婚丧假、探亲假是略第七条合同变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方商议允许,可以变更合同相关内容
2.在下列情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件;2乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间;4双方约定其他事项:
3.下列情况下,乙方可以解除合同1甲方违反国家规定,无安诠防护设施,劳动安诠、卫注条件恶劣,严重危害乙方身体健康;2甲方无力或者不按照合同规定支付乙方劳动报酬;⑶甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益;4乙方本人有正当理由要求辞职
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同手续试用期内应解除合同,不需要提前通知对方
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同1合同期未满,又不符合本条第2款规定;2乙方患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认;3乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;⑷乙方在孕期、产假和哺乳期间
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方商议允许,可以续订合同第八条双方认为需要约定事项
1.甲方为乙方提供住房或者住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定补贴项目,每月应发给乙方共计一元;
4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同o甲方乙方第七条甲方执行国家有关劳动保护法规、规章,为乙提供劳动安诠和卫造设施根据从事工种需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需劳动工具
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或者因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙方患病或者非因工负伤医疗期按照国家和北京市有关规定执行第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方按照双方签订劳动合同期限确定,保险金额为元
六、劳动纪律第十二条乙应遵守劳动纪律是七劳动合同变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行,经甲乙双方商议允许,可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、试用期间,被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害;
4、被依法追究刑事责任第十六条下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排工作;
2、乙方劳动未达到劳动合同规定质量和数量,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
3、甲乙双方不能依据本合同第十四条,就变更合同达成协议;第十七条合同双方当事人商议一致,解除劳动合同第十八条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方第十九条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件第二十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同
1、患病或者非因工负伤在规定医疗期内;么女职工在孕期、产期、哺乳期;
3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力;第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止
八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违反合同约定条件或者解除乙方劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金;
2、甲方支付乙方工资报酬低于本市最低工资标准,要在补足低于标准部份同时,此外支付相当于低于部份百分之二十五经济补偿金第二十三条以与乙方商议一致甲方解除本合同或者由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同,甲方按乙方在甲主工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年按一年标准支付经济补偿金第二十四条乙方因患病或者非因工负伤而解除合同甲方应发给不低乙方六个月工资医疗津贴费;患重病加发50%医疗津贴费,患绝症加发100%医疗津贴费第二十五条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或者由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成伤害,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失第二十六条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反本合同约定保守商业秘密事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失第二十七条乙方解除本合同,凡由甲方出资培训和招接收人员,应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为
十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生劳动争议,当事人一方要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委具会申请仲裁,对裁绝不服,可以向人民法院提起诉讼
十一、^也第二十九条本合同未尽事宜或者与今后国家、北京市有关规定相悖,按有关规定执行第三十条本合同书一式两份,甲、乙双方各一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或者委托代理人(盖章)签订日期年月曰鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期年月日劳动合同模板二甲方(用人单位)地址:__________法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)性别:__________年龄:__________身份证号码:现在住址:__________根据《**劳动法》和《**私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、商议一致基础上签订本合同第1条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方允许按甲方生产(工作)需要,在,承担任务,担任工种乙方应达到数量、质量指标:第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求生产(工作)任务,保障乙方安诠和健康,甲方应根据国家有关生产安诠、劳动保护、卫注健康等规定,为乙方提供必要生产(工作)条件具体内容如下:J第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下:-
2.乙方应严格遵守劳动纪律规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时;每周工作时间不超过40小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人允许,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方商议确定具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:o
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业生产发展,逐步提高乙方工资水平第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额%,乙方按不超过本人工资%按月向当地劳动行政部门所属社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第⑵和第3款规定而解除劳动合同,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方1个月标准工资生活津贴费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月补偿费,生活津贴费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或者患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委具会鉴定,确认为残废,由甲方发给残废金乙方因工残废或者患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或者非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赋予3至6个月医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方商议确定假日、公休假、婚丧假、探亲假是:O第七条合同变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方商议允许,可以变更合同相关内容
2.在下列情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件;2乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间;4双方约定其他事项:o
3.下列情况下,乙方可以解除合同1甲方违反国家规定,无安诠防护设施,劳动安诠、卫注条件恶劣,严重危害乙方身体健康;2甲方无力或者不按照合同规定支付乙方劳动报酬;⑶甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益;4乙方本人有正当理由要求辞职
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同手续试用期内应解除合同,不需要提前通知对方
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同1合同期未满,又不符合本第2款规定;2乙方患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委景会确认;3乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;4乙方在孕期、产假和哺乳期间
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方商议允许,可以续订合同第八条双方认为需要约定事项
1.甲方为乙方提供住房或者住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定补贴项目,每月应发给乙方共计元;
4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同:;
5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:;
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务年否则,乙方应向甲方支付培训费元;
7.其他需要约定事项:o第九条违反劳动合同应承担违约责任
1.由于甲乙双方任何一方过错造成合同不能履行或者不能彻底履行由有过错一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受伤害,可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:;
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成伤害,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:O第十条劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委具会申请仲裁裁绝不服,可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或者条款与法律、法规、政策等有抵触,按国家现行法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方(签章)乙方(签章)年—月―日年—月―日劳动合同模板三甲方(用人单位)名称:地址:_________________法定代表人(主要负责人)乙方(劳动者)姓名:性别:________年龄:________身份证号码:现在住址:根据《**劳动法》和《**私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、商议一致基础上签订本合同第1条合同期限本合同期从一年—月—日起至一年—月—日止,共—年其中试用期从一年—月一日起至一年—月—日止,共一个月第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事工作乙方允许按甲方生产(工作)需要,在,承担任务,担任工种乙方应达到数量、质量指标:0第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求生产(工作)任务,保障乙方安诠和健康,甲方应根据国家有关生产安诠、劳动保护、卫注健康等规定,为乙方提供必要生产(工作)条件具体内容如下:J第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下:M
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人允许,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方商议确定具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:o
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额—%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业生产发展,逐步提高乙方工资水平第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额__%,乙方按不超过本人工资__%,按月向当地劳动行政部门所属社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第2款第⑵项和第3款规定而解除劳动合同,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方1个月标准工资生活津贴费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月补偿费,生活津贴费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙。
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