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标准固定期限雇佣合同标准固定期限雇佣合同正文内容2022标准固定期限雇佣合同甲方(聘用方)___________;;乙方(受聘方);;甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、曲商一致的原则,签订本合同;;;;第一条;;合同期限;;;;
1.合同有效期自_________年—月—日至年一月—日止(其中____________________________年—月—日至年—月—日为见习期试用期),合同期满聘用关系自然^止聘用合同期满前一个;;;;
2.月,经双方愤商同意,可以续订聘用合同签订聘用合同的期限,不得超过国家规;;;;
3.定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同本合同期满后,任何;;;;
4.一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方;;;;第二条;;试用期限;;试用期限为天,即从年—月一日起至________年一月一日止;;;;第三条;;工作岗位;;;;
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及责任;;;;甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以^整乙方的工作岗位,重新
2.39;签订岗位聘任合同;;;;第四条;;工作条件和劳动保护;;甲方实行每周工作;;
1.______________________________________小时,每天工作____________小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保瞪乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向;;;;
3.乙方提供必要的劳动保护用品甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识;;;;
4.培训;;;;第五条;;工作报酬;.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方;;;1按月支付乙方工资,为元人民币甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,^整乙方的工乙方享受规定的福;;;;
2.利待遇;;;;乙方享受国家规定的法定节假日、
4.寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业;;;;
5.保险金和其它社会保险金;;;;第六条;;工作纪律、奖励和惩处;;乙方应遵;;
1.守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从;;;;
2.甲方的管理、教育甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚;;;;第七条;;病假和事假;乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙;;;
1.方在一个合同期(年或学年)内,累计病假不满天,工资按照__________%发给;超过天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理乙方请事假须经甲方同意,甲方;;;;
2.将按日扣发工资,在合同期(年或学年)内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职____________天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任;;;;第八条;;聘用合同的变更、^止和解除;;聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得;;
1.擅自变更合同确需变更时,双方应愤商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效聘用合同期满或者双方的定的合同幺冬止条件出现时,;;;;
2.聘用合同即自行幺冬止在聘用合同期满一个月前,经双方愤商同意,可以续订聘用合同;;;;甲方单位被撤金肖,聘用合同自行^止;;;;.经聘用合同双方常事人愤商一致,聘
3.4用合同可以解除;;;;.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同5;;;;
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;;;;;
(2);;;;故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;;;;;严重失职,营私舞弊,对
(3)
(4)甲方单位利益造成重大损害的;;;;;被依法追究刑事责任的有下列情形
(5);;;;
6.之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方;;;;
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;;;;;乙方不能胜任工作,经过培训或者^整工作岗位,仍不能胜任工作的;;;;;
(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,
(3)经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的;;;;;乙方不履行聘用合同的
(4);;;;有下列情形之一的,甲方不能^止或解除聘用合同;;乙方患病或负伤在规定的医
7.;;
(1)疗期内的;;;;;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;;;;;法律、法规规定的其他情形
(2)
(3);;;;有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同在试用期内的;;;;;
8.;;;;
(1)甲方未按照聘用合同余勺定支付工作报酬或者提供工作条件的乙方要求解除
(2);;;;
9.聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方;;;;第九条;;违反和解除聘用合同的经济补偿;经聘用合同常事人愤商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见;;;
1.习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月乙方不能胜任工作,经过培训或者^整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解;;;;
2.除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月聘用合同订立时;;;;
3.所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经常事人愤商不能就变更合同达成愤议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满________________________________________年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤名肖的,甲方应在被撤^前按乙方在本单位工作年限支付经济补;;;;
4.偿金工作时间每满___________________年,发给相当一个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同t)o规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方乙方因甲方未按照聘用合同;;;;
6.的点/定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬;;;;第十条;;其它事项;;甲乙双方因实施聘用;;
1.合同发生人事争议,按法律规定应先申仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院K提起诉讼本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效;;;;
2.;;;;本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准;;甲方(盖章);;
3.乙方(签字);;代表人(签字);;年一月—年一月一日;;签订地点;;签订地点0;;《标准固定期限雇佣合同》.docx标准固定期限雇佣合同正文内容结束。