标准版短期雇佣合同

标准版短期雇佣合同标准版短期雇佣合同正文内容2022标准版短期雇佣合同甲方（聘用方）;;乙方（受聘方）;;甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原则，签订本合同；；；；第一条；；合同期限；合同有效期自年；；；L月一日至年一月—日止（其中年—月日至年—月一日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然^止聘用合同期满前一个月，；；；；

2.经双方愤商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合；；；；

4.同的，应在合同期满前一个月书面通知对方；；；；第二条；；试用期限；；试用期限为天,即从年一月—日起至年—月一日止；；；；第三条；；工作岗位；甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的；；；

1.具体工作岗位及责任；；；；第四条；；工作条件和劳动保护；；每天工作小时的工作制

1.度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生；；；；

2.的工作环境，保^乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作；；；；第五条；；工作报酬；；；；第六条；；工作纪律、奖励和惩处；乙方应遵守国家的法律、法规；；；

1.；；；；乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育；；；；第

2.八条；；聘用合同的变更、^止和解除；；聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行；；

1.合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方的定；；；；

2.的合同幺冬止条件出现时，聘用合同即自行^止在聘用合同期满一个月前，经双方熔商同意,可以续订聘用合同甲方单位被撤金肖，聘用合同自行幺冬止经聘用合同双；；；；

3.；；；；

4.方常事人愤商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用；；；；

5.合同；；；；在试用期内被证明不符合聘用条件的；；；；；严重违反工作纪律或

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（2）聘用单位规章制度的；；；；；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；；；；；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；；；；；被依法追究刑事责

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（5）任的有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知；；；；

6.受聘方;;;;乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行

（1）安排适当工作的；；；；；乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工

（2）作的；；；；；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同

（3）无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；；；；；乙方不履行聘用合同的有下列情形之一的，甲方不能^止或解除聘用合同；；；；

（4）；；；；

7.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；；；；；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；；；；；

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（2）法律、法规规定的其他情形有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同；；；；

（3）在试用期内的；；；；；

（1）甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的乙方要求解除聘用

（2）；；；；

9.合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方；；；；第九条；；违反和解除聘用合同的经济补偿；；经聘用合同常事人愤商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方；；

1.应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月乙方不能胜任工作，经；；；；

2.过培训或者^整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常事人愤商不能就变更合同达成癌议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金；；；；甲方单位被撤金肖

4.的，甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资）聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方乙方因甲方未按照聘用合同的怒定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应7按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬；；；；第十条；；其它事项；；；；甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申^仲裁，如一方对仲裁裁决不服，

1.可以向人民法院提起诉讼本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签；；；；

2.字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准；；；；；；

3.甲方（盖章）;;乙方（签字）;;代表人（签字）;;年—月年—月—日；；签订地点0;;;;签订地点雇佣合同；；篇甲方（用人单位）；；乙方；;性别；；文化程度；；10;;身份证号码；；甲乙双方经平等愤商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款；；合同期限；；；；第一条本合同期限为年（含试用期—月），自年—月曰（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年—月日；；工作内容；；；；第二条甲方聘用乙方在；；（科室、部门），担任；；（岗位、职位）；；双方的权利和义务；；；；第三条；；甲方的权利与义务；；；；

（一）负责乙方的日常人事管理；；；；

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位责任根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品；；；；

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等；；；；

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同；；；；

（五）其他；；；；第四条；；乙方的权利与义务；；；；

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位责任，完成工作任务，服从工作安排或^整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法；；；；

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行；；；；

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或辨法执行；；；；

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订愤议书，其服务期、违约费和试用期的规定按愤议书执行聘用合同的变更、解除、^止；；；；第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容；；；；第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方愤商同意，可以变更合同相应内容；；；;第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方；；；；

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；；；；

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；；；；

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的；；；；

（四）年累计旷工时间超过天的；；；；15

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的；；；；

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方整工作岗位的；；；；

（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；；；；第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求；；；；

（一）甲方未按规定支付劳动报酬；；；；

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作；；；；

（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护；；；；第九条；；有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同；；；；

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的；；；；

（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的；；；；

（三）符合国家规定的其他条件的；；；；第十条有下列情况之一，本合同自行冬与止；；；；

（一）合同期限届满；；；；

（二）合同期内乙方辨理退休手续；；；；

（三）合同期内乙方死亡违约责任；；；；第十一条合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任违约金数额；；其他；；；；第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行；；；；第十三条本合同^止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明乙方应尽快结清与学校的各项关系，天内凭学校人事部门的介绍信30到—市人才服务中心报到，逾期其责任自负；；本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力；；甲方签章；；乙方签章年月日《标准版短期雇佣合同.》docx标准版短期雇佣合同正文内容结束。