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新员工入职申请书范文(9篇)新员工入职申请书范文(通用9篇)新员工入职申请书范文篇1尊敬的各位领导我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间,也是我试用期满的日期今天我郑重的向公司提出转正申请,请公司考虑我的请求!时间飞逝,转眼六个月试用期限将过在这六个月中,通过公司部门组织的教育培训,以及通过我自身的学习,对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解对公司今后的发展充满信心,对我自己能胜任这份工作充满了信心在以后的日子里,我还将努力工作,努力工作学习,为公司、部门及我个人的发展而努力现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报刚进入公司后就直接进入一项目组,由于该项目期限紧、工作量大,进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中和同事一起为了推进项目进度,加班加点分析提出解决方案因处于项目后期,我在短时间内了解了分派的一项目的业务内容,并开始协助团队的成员在以下方面展开工作
4.2内容细则企业概况的培训内容应该包含◊-企业发展史-企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等)-企业目前的业务财政情况和下一步业务目标-企业组织架构和主要管理层领导介绍-播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片O人事行政制度的培训内容应该包含-新员工入职培训流程和培训纪律-公司《员工手册》的详细讲解,主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等-健康安全培训,主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安全-人力行政部门人员构成和职责分配跨部门培训◊-公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍-财务表单的填写,报销流程及注意事项-新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和互相配合的方面-跨部门轮岗学习,将跨部门培训的理论知识具体化O部门级培训-新员工岗位职责内容说明-按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程,并报人力行政部存档-以课件授课、导师带教形式和ELN形式结合进行培训
4.3公司级培训日程安排新员工报到前一周◊-招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门,包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息-培训人员预订会议室,准备入职培训材料,相关培训表单-培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师Day1◊0830-0900招聘人员为新员工办理入职手续,行政部发放办公用品0900-0910培训引导,人力行政部引导新员工进培训室,发放培训使用材料和表格,完成培训签到0910-0920总经理向新员工致欢迎辞(可录制后用于每期入职培训播放)0920-0930人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律0930-1030企业概况培训(PPT、视频授课,建议由总经理讲解或人力行政总监讲解)1030-1045课间休息1045-1145健康安全培训午餐1330-1340课前游戏,缓和培训节奏,提高下午培训效果1340-1410针对上午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑1410-1430人力行政部门组织架构和职责分配1430-1445课间休息1445-1615《员工手册》详细解读和各项制度培训1615-1645针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑1645-1700新员工填写《培训课程评估表》1700-1715公司环境熟悉,引荐新员工给各部门认识,然后将新员工带至用人部门Day2◊0900-1600跨部门培训课程(PPT、案例分析课堂授课)具体时间安排以各部门预约时间为准1600-1720全天培训内容总结、心得分享和答疑,填写《培训课程评估表》Day3-Day4◊0900-1700跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作-由人力行政部负责各个部门的协调工作-Day5-0900-1100各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会1100-1200公司周星星代表与新员工交流时间,让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间1400-1500公司级入职培训考核(书面考试形式,题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定,满分100分)1500-1600进行考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)1600-1630反馈培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人简化版本
4.3公司级培训日程安排O新员工报到前一周招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门,包括姓名、-入职日期、部门、岗位等信息培训专员准备入职培训材料,相关培训表单-培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训-师Day1-员工关系专员为新员工办理入职手续,行政部发放办公用-口口口培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍,办公环境熟悉-如新进人员人数在3人以上,则由培训专员统一安排,对公司-级培训进行集中授课(3人以下含3人,则由培训专员发放公司级培训材料进行自学)总经理致欢迎辞(可录制后用于每期入职培训播放)-人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律-企业概况培训(PPT、视频授课)-健康安全培训-人力行政部门组织架构和人员介绍-《员工手册》详细解读和各项制度培训-针对第一天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进-行答疑新员工填写《培训课程评估表》-Day2-跨部门介绍(PPT、案例分析)-具体时间安排以各部门预约时间为准第二天培训内容总结、心得分享和答疑,填写《培训课程评估-表》Day3-Day4(如工作允许会开设这部分内容)-跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)-由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作-由人力行政部负责各个部门的协调工作-Day5--各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会-公司周星星代表与新员工交流时间,让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间-公司级入职培训考核(书面考试形式,题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定)-进行考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)-反馈培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人,考核结果确定是否需要继续试用
4.4部门级培训授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档◊O在新员工三个月试用期内,合理安排部门级培训,并确保每个月要与带教的新员工进行一次沟通,及时了解新员工的学习情况和遇到的问题,帮助新员工尽快在本职岗位上成长起来同时提交《导师带教反馈表》交人力行政部存档在新员工完成公司级培训课程后,组织培训考核主要形式包◊括1)新员工人数在3人以内含3人,采取书面测试2)新员工人数在3人以上,采取集中答辩培训考核结果交人力行政部培训专员存档◊O新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后,必须将《新员工入职培训表》交还至人力行政部培训专员存档
4.5ELN培训必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习◊O个人选修课在规定进度内自学完成附件
1、《新员工入职培训表》
2、《培训签到表》
3、《培训课程评估表》
4、《入职培训试卷》
5、《员工手册》
6、建议能制作一份《新员工入职培训包》,其中包含-公司总经理致新员工的一封信-新员工入职培训程序-公司简介、目标、远景、业务优势-公司大事记、组织架构、管理层介绍-公司员工通讯录、交通路线-公司各类规章制度的汇总(人力、行政、IT、财务、客服等)-《员工手册》和《培训纪律》(可作为附件附后)-健康安全培训手册-各类重要表单模板新员工入职申请书范文篇6尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队我是来自人力资源部的,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!从今天起,你们已成为一集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以积极、热情、主动、快捷、准确、安全的行为准则去完成工作我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!让我们一起共同努力吧!新员工入职申请书范文篇7甲方乙方身份证号为使得公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守
一、培训时间年培训地点培训课程
二、甲方的权利和义务第一条负责提供教学场地、设备设施,教材资料等必备学习用品第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公
1、协助团队成员与日方担当进行业务沟通
2、协助团队成员进行测试式样的评审
3、并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据
4、参与画面系的测试工作由于对技术、业务和日语的掌握,在整个业务开展过程中争取主动出击,通过各种形式推进问题的确认进度,可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间,同时也的到了同事们的认可通过参与项目对公司的项目gu an1i有了一定程度的了解在项目实施的各个阶段,项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化gu dn1i o好多gubn1i工具是我在之前的项目gua n1i中是没有接触过的通过对项目gu an1i工具的学习也让我对软件项目guan1i有了更深层次的认识在结束的待机阶段,也总结了自己在—项目中的不足之处努力安排好每天的宝贵时间,通过各种学习方式弥补自己的不足之处在空闲的时间里学习了,DOTNET编程语言,也了解了中使用的各种框架相信这会为以后的工作带来更大的帮助在试用期间参与的另外一个项目,也是目前担当的一项目从项目启动初期就进入项目组,按照PL的指示在下列方面展开工作
1、对项目的业务内容进行详细确认,对不明确的业务内容进行确认司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)第三条负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分第四条培训期间第七天进行考试考核,通过前六天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作第五条甲方在给乙方培训的期间,薪资计算的方式如下
(1)乙方在甲方公司培训期为七天,期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日20元的培训补助
(2)当乙方七天培训期的考核通过,并自入职日起在公司试用满一个月,工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放
(3)当乙方七天培训期考核通过,但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退),则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资,七天培训期按每日20元标准发放培训期补助
(4)当乙方七天培训期考核未通过,公司将予以辞退,工资只以每日20元标准发放培训期补助
三、乙方的权利和义务第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理第二条乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利
四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力,请注意留存
五、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或员工进入试用期时,合同自动失效
六、未尽事宜,甲、乙双方、公证处共同协商解决甲方乙方年月日年月日新员工入职申请书范文篇8新员工入职学习培训协议书甲方乙方地址身份证为了俱乐部新员工能快速适应工作环境,掌握必要的岗位工作技能,特对俱乐部新员工进行内部定向培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守
一、培训时间2019年4月15日至2019年5月31日
二、培训地点由甲方指定,具体地点另行通知
三、培训内容(按课程设置明确每课的培训主题)职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训(游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范),甲方管理规章制度
四、培训费用合计360元/人;
1、指定教师费,按参加培训人员分摊教官费,3天合计
2、食宿费3天合计
3、产品知识书籍费、资料费合计
4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训,培训讲师费500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人;
5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费合计元/人;
6、工作实践费3个月,合计
7、工作实践商场收取的人员管理费3个月,合计人;
五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满1年,2019年7月1日至2019年7月1日,服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方
六、甲方的权利和义务
1、负责提供教学场地、设备设施,教材资料,实践场地
2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)o
3、负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分
4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过45天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作
5、乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订正式合同,工资待遇按照甲方工资方案执行
6、乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回
七、乙方的权利和义务
1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理
2、乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担
3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利
4、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利
5、
八、附则
1、乙方如因自身原因中途退学,甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的原因,使乙方不能正常培训学习,甲方退还全部费用
2、因甲方的原因,不能安排乙方上岗,甲方在扣除工本费(指服装、书籍、食宿等成本)后,退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内,不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职,乙方已缴纳的培训费不予退还另还应向甲方赔偿违约金500元,拒不支付者,甲方申请法院强制执行
3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力
4、本协议一式二份,甲、乙双方各一份;培训开始此协议即刻生效
5、未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决甲方乙方代表身份证签约时间签约时间新员工入职申请书范文篇9各位领导、各位同事、各位新战友大家好!我是—公司副经理兼,首先,我代表分公司全体员工,对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工,借此机会,我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法,与大家进行交流和分享首先关于责任任何人做事都必须要担负责任再过几天,在座各位将会奔赴不同的项目,从事不同的岗位但我希望无论大家从事什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责!现阶段,公司现在处于快速上升时期,它的发展、壮大,需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时,有责任的人能得到他人的尊重和信赖,能得到更多发展的机会,也更能在自己的岗位上有所作为其次是关于学习随着公司升级为二级单位,公司将进入发展的快车道,掌握与公司的跨越式发展相匹配的知识和技能,是我们在公司走向成功的必要条件之一各位新员工入职之后,公司将会为大家打造良好的学习平台,为大家提供一系列的培训,让大家快速成长但仅靠公司为大家提供的知识,是不够的我希望在座各位能树立活到老,学到老的学习观念,保持高度的学习热情,在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习,从而快速完成自身角色转变和掌握基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习,广泛学习各种知识,特别是前沿的管理和技术知识,使自己能够跟上公司发展的步伐,为今后的职业发展做好知识储备最后,关于成长一万小时定律指出人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力只要经过1万小时的锤炼(如果每天工作四个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要十年),任何人都能从平凡变成超凡可见,真正决定一个人成就的,不是天分,也不是运气,而是严格的自律和高强度的付出现阶段,你们已经站在职场的同一起跑线上,在这场历时几十年的比赛中,可能有人会一路顺风、有人挫折不断,但无论谁想取得最终的胜利,实现个人的成长和成功,都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力在成长的道路上,不一定会有鲜花与美酒,但一定伴有寂寞与荆棘,关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之广州分公司的新战士们,你们满怀憧憬,来到这里,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想;广州分公司敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来,并热切期待你们带来的新思维、新气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身行业,经风沐雨,茁壮成长相信你们能很快适应环境,融入团队,在现实中找准自己的位置,实现人生的价值,为中建钢构广州分公司品牌增光添彩!最后祝愿大家能在广州分公司开心工作、用心成长、舒心生活!【新员工入职欢迎词范文四】首先我代表—公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任—公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为—公司的发展做出贡献,只要你为—公司付出了长期的忠诚,那么,—公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟—公司,共建—公司,向着立团队志气,创销售楷模这一宏伟目标迈进!第四.我希望每一位新同事能尽快地融入—公司,成为—公司密不可分的一分子,同时也希望您在—公司的工作能够胜任、愉快及满意最后,我也热切地期望您因—公司而自豪,—公司因您更精彩!谢谢大家!
2、担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成
3、对于开发的系统进行结合测试
4、协助团队成员进行业务确认通过对业务的掌握和理解,及时提出业务中存在的问题点,并能够指导同事对业务进行理解在测试数据做成时充分考虑了各种可能情况,做出各种类型测试数据,保证测试工作顺利展开各方面也得到了项目组同事的认可如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,通过参与项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解从公司、部门以及各位领导的努力中能看到,公司努力为员工创造宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很愿意在这种和谐的工作氛围中努力工作在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成我相信我一定会做好工作,成为优秀的一人中的一份子,不辜负领导对我的期望如果说想法和建议的话,就是在年会才知道我们部门有这么多的员工平时的接触机会很少,很少有机会能接触这些优秀的同事,期望能通过更多的公司、部门活动认识我们群体中这些优秀的同事总之,在这六个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力.公司给了我这样一个发挥的舞台,我要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准申请人201—年3月—日新员工入职申请书范文篇2尊敬的领导我是,很高兴能与通信公司有缘相逢,并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台首先,我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受初来公司,这是我人生的一种机遇,更是一种挑战首先在业务上要从陌生到熟悉,从表面到深层从接受到掌握,从了解到悟透这就需要我在实际工作中谦虚勤勉,实事求是,勇于进取作为公司的一分子,就必须严于律己,遵守厂规,团结共事做到心往一处想,劲往一处使要有高度的集体荣誉感具备公司兴我荣,公司衰我耻,以公司为归宿,与公司共命运的高尚品格作为公司的员工,我深深知道在思想理论上要更加成熟,头脑要更加清醒,做事要加倍认真谨慎协助公司其它职员做好数据的录入,保证数据的完整性以及数据的及时性今天,我虽然只向公司递交了一份入职申请书,但我却乐意接受的是公司对我的长期考验!新员工入职申请书范文篇3尊敬的公司领导我于20_年6月30日进入公司,根据公司的需要,目前担任出纳一职初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神,让我很快完成了转变领导和同事的耐心指导,使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的基本操作流程在这期间我积极学习新知识、新技能,注重自身发展和进步,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步三个多月来,我在张总、曲姐、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,但是这其中也有许多不足,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和
一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎;
二、有时候办事不够认真,经常出现相同的失误;
三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够,离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面,特别是相关业务流程方面掌握的还不够扎实等等在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心学习,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成,争取在各方面取得更大的进步根据公司规章制度,试用人员在试用期满三个月合格后,即可被录用成为公司正式员工因此,我特向公司申请希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工来到这里工作,我无论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也Ji励我在工作中不断前进与完善我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的明天会更辉煌在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导予以批准此致敬礼申请人新员工入职申请书范文篇4某某同志你好!我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来,既然你们选择了本公司,那么希望在今后的生活中要做到不断的创新,推动公司的发展,创造一个属于我们的未来一个优秀的企业少不了一群优秀的员工,一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者,希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中,上班时我们是领导及员工,下班时我们是兄弟姐妹,我们要互相团结互相帮助,为我们、为公司创造一个美好的明天,我们要共同努力,我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家用我们的努力回报所有属于我们自己的一切从今天起,你们已经是公司合格员工的一员,我希望大家能热爱自己的工作,热爱自己的同事,热爱自己的家,你们的到来给公司带来新鲜的血液,公司给大家提供一个个人发展的平台,不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华,只要你们肯努力、肯吃苦,公司一定赏罚分明,不会埋没任何人才所谓一个筷子容易折断,我们就像筷子一样要学会有团队精神,作为一个团体,我们大家总不希望拖自己的后腿是吧,所以我们要努力上进,以团队为己任,做一名优秀的工作者既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起,认认真真做事,老老实实做人,学习新的知识,多向身边的人学习,以他们的长处弥补我们自己的不足,久而久之自然会成为优秀的员工公司的大门永远为有志之士敞开着,如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们,和我们一起创造一个完美的家园,希望企业因你们的存在而自豪,企业因你们的存在而骄傲,企业的明天因你们的存在变的更加精彩谢谢大家!新员工入职申请书范文篇
51、目的明确新员工入职培训的程序和内容,确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性,使新员工经过入职培训后,能够掌握入职培训中的基础概念和知识,能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节,同时培养新员工对公司的归属感
2、适用范围适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训
3、部门职责
3.1人力行政部◊
3.
1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调
3.
1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备
3.
1.3培训记录及反馈评估的收集整理
3.
1.4入职培训考核过程的协调
3.
1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核O
3.2新员工所属部门
3.
2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核
3.
2.2新员工试用期内的工作辅导
3.3其他职能部门◊
3.
3.1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核
4.
3.2配合完成新员工的轮岗学习
4、实施培训
5.1实施办法及内容新员工入职培训分为四个部分公司级培训、部门级培训、ELN◊和户外拓展公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课◊程部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训◊O ELN培训采取自学+部门学习模式上述三个部分的培训课程可以交叉进行◊户外拓展培训联系专业供应商组织开展◊。