服装企业财务职位概要

财务经理职务阐明书

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2.13LN-FL001职务名称财务经理职务编号直属上级财务总监所属部门财务会计部11工资级别直接管理人数岗位目的协助上级建立与完善企业的财务管理体系工作内容1）参与制定企业的财务制度；））2指导品牌经营性企业（包括北体、健服、狐步企业）的财务运作；1参））与编制企业整年预算；4进行经营分析，辅助高级管理层进行战略分析；5））主持企业的会计核算工作；6安排部门平常工作；7协调财务部与企业其他部门的关系；8）协调与工商、税务部门及银行的关系；9）完毕上级）；）交办的其他工作权限与责任

1.权限1企业财务政策的提议权2企业会计体系的调整提议权；3）企业内部控制制度的调整提议权；4）部门内员工的指导管理权；5）部门内员工的人事提议权

2.责任1）对提）交财务报表的精确性和及时性负责；2对企业会计核算体系的有效性和有序性负责与财务部银行出纳职务阐明书

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2.16LN-FI-103职务名称银行出纳职务编号直属上级资金管理组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的负责）银行存款收付有关的工作，保证资金正常运转工作内容1按审核单后）的单据执行银行付款业务，执行银行收款业务并开据收款收据；2审核现）金凭单，并转现金出纳付款，现金凭证的制单工作；3填写支票、银行汇）票申请书、电汇申请单，与现金出纳交互审核后盖章；4负责支票和银行）予留印鉴财务专用章的保管工作，以及各银行帐户资金的平衡；5保留银行收款收据，对使用完的整本收据交会计档案保管员存档；6）编制银行余额调整表后交资金管理组组长查对，同步交会计档案保管员）一份存档；7负责每月工资的制表工作，通过审核和同意后办）理工资发放；8负责工资与三险一金计提与发放的制单与记帐，每季度查）对三险一金个人缴纳部分扣款状况；9部门的内勤工作；10）部门领导交办的其他临时工作权限与责任;

1.权限1）对银行付款业务的初审权2）银行帐户资金平衡的提议权3））现金票据的审核权

2.责任1对所编制时报表和记录的及时、精确性负责2）对银行余额调整表的精确性负责3）对支票的安全性负责所受上级的指导:接受资金管理组组长和财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位关键业绩指标指标项目量化目的指标权重

1.银行收、付款业务（精确性）100分20%

2.人员、会波及到企业资金的人员、开户银行所予下级时指导金业务-报销审核100分20%*50%-制证100分20%*50%

3.工资审核、制表100分20%

4.保险费审核的精确性100分20%

6.保管凭证、银行印鉴（北体结算、财务专用章）、支票100分15%岗位资格规定教育背景大专以上学历，财会专业经验1年以上有关经验岗位技能规定专业知识会计基础知识，银行业务方面日勺知识能力与技能口头沟通，精确性；计算机应用技能，思维清晰财务部资金管理组组长职务阐明书

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2.17LN-FI-101职务名称:资金管理组组长职务编号:直属上级:财务部经理所属部门财务会计部工资级别直接管理人数岗位目的灵活调度资金，保证资金运用的有效性工作内容（）（）1参与编制年度预算资金计划部分，并监督计划执行；2审核月度（）生产及付款计划，监督计划执行；3负责供应商、加工厂付款前的审核（）与登记；4办理贷款申请及其清偿或续促单位往来的结算；（）6审核银行对帐调整表，现金盘点审核；（）贷事项的手续5负责企业单位往来的管理，及时查对和督（）以及负责资金组的平常管理工作；7负责与金融机构的联（）络，维护企业与金融机构的良好关系；8每周编制下周的资金预测滚动状况表，每月、季度末编制下月、季度资金预测滚动状况表，并报财务经理；（）9编制月、季度生产资金使用分析表、融资分析表，并上交内部汇报编（））制人；10领导交办的其他临时工作权限与责任

1.权限1小组组））员绩效考核的提议权2对更合理、高效的工作流程的提议权3资金））平衡的提议权

2.责任1对执行付款计划的严厉性负责2对向金融）机构提供资料的精确性负责3对所编制的报表、计划的精确性和及时性负责所受上级的指导接受财务经理及财务总监的书面及口头指导同级沟通资金组，管理会计组的业务沟通，工作协作，生产部门、健服财务部、狐步财务部所予下级的指导小组组员的业务指导工作和督促标项目量化目的指标工作关键业绩指标权重

1.资金计划执行状况100分40%

2.融资资料准备、手续的及时、精确完毕及时金融机构规定之日起10日内提交10%精确投诉1次10%银行出纳、现金出纳工作检查频度:银行出纳至少每月1次/现金出纳至少每周1次14%现问题的处理至多半个月内处理发现的问题6%

4.期间分析报表学本科学历经验资金管理、银行融资业务3年以上经验100分20%岗位资格规定:教育背景:大岗位技能规定专业知识财务会计，资金管理、融资方面日勺知识能力与技能良好日勺沟通能力和控制能力财务部存货会计职务阐明书

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2.18LN-FI-203职务名称存货会计（狐步，北体）职务编号直属上级核算组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的负责狐步，北体日勺存货核算工作内容1）狐步企业原材料及成品采购、销售核算；2））每月完毕狐步企业存货核算业务，并及时将原始单据快递至狐步企业；3）北体企业服装，鞋成品采购核算；4北体进项税金抵扣发票日勺整顿工作；））5及时核定返厂产品的单价，完毕向供应商理赔手续；6定期组织库存日勺盘点工作，并出具盘点汇报；7）定期查对狐步企业与北体，辅料和成品）供应商、仓库人员日勺往来帐，对帐务日勺精确性负责；8定期搜集供应）商资料、产品购销协议，并邮寄至狐步企业存档；9编制月、季度月度，季度鞋类供应商的应付帐款分析报表和北体库存状况表日勺编制工作，并上）报内部汇报编制人；10领导交办日勺其他临时工作权限与责任

1.权限1）对狐步采购发票日勺审核权2）对更合理、高效日勺工作流程日勺提议权

2.责任1）对存货记录、核算的数据日勺精确和及时性负责2）对编制日勺报表日勺精确和及时性负责.所受上级的指导接受核算组组长和财务经理日勺书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、狐步财务部人员所予下级时指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重

1.狐步企业原材料、成品采购及原始单据整顿和邮寄-及时当月供应商提供日勺票据当月处理完毕40%-精确每月出错次数W=o10%

2.狐步企业成品销售、北体企业成品采购工作日勺完毕及时月末结帐日前狐步库存帐面数量为零30%精确每月出错次数W=

03.北体进项税金抵扣发票日勺整顿-及时每月6日前3%-精确每月出错次数W=0100分2%

4.应付款分析报表和北体存货状岗位资格规定教育背景大学本科学历经验2年以上存货核算经验岗位技能规定专业知识会计知识，存货核算知识，计算机应用知识能力与技能沟通能力和分析能力财务部存货会计职务阐明书

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2.19LN-FL204存货会计（健服、北体推广产品）职务编号职务名称直属上级核算组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数）无岗位目的负责健服的存货核算和北体推广类产品的核算工作工作内容1）负责北体企业推广类产品的采购核算；2负责健服企业北京地区供应商服装产品，辅料的采购和销售业务；3）负责查对健服企业与供应商和北体的往来帐，对帐务的精确性负责；4）搜集健服企业与供应商的购销协议，并定）期交健服企业会计档案管理人员保管；5参与每年两次组织存货盘点工作，参与编制库存盘点汇报；6）负责银行结算跑单）业务；7完毕月度，季度服装供应商的应付帐款分析报表的编制工作，并报内部汇报编制人；8）领导交办的其他临时工作权限与责任

1.权限1）对采购发票的审核权2）对更合理、高效的核算工作流程的提议权

2.责任1）对存货记录、核算时数据的精确和及时性负责2）对编制的报表的精确和及时性负责所受上级的指导:接受核算组组长和财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、健服财务部人员，器材事业部有关人员所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重1・健服成品、辅料采购-及时性100分50%*50%-精确性100分50%*50%

2.服成品的销售-及时性100分20%*50%-精确性100分20%*50%3,负责健服对北体应收帐款的对帐工作及时100分10%

4.北体推广类产品的采购核算及时性•100分20%*50%■■精确性100分20%*50%岗位资格规定教育背景大学本科学历经验2年以上存货核算经验岗位技能规定专业知识会计知识，存货核算知识，计算机应用知识能力与技能沟通能力和分析能力销售和应收款会计职务阐明书

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20.LN职务名称销售和应收款会计职务编号直属上级核算组组长FL205所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的负责北体和销售有关的业务的核算工作内容）负责销售收入、代垫经销商运费、产1及发票清单给经销3）负责应收帐款串户时的调帐（不一样客户之间、品赞助业务的制单与记帐；）购置、保留、开具销售发票，组织邮寄发票2大货与器材产品之间）；）负责北体企业与经销约定期对帐，协助销售代表4催款；）负责客户退货的帐务处理；）为税务会计提供各类发票开具信息56等资料；）编制月、季度应收帐款分析表，并报内部汇报编制人；上级的7沟通方式接受财务总监的书面及口头指导同级沟通:向信息发展部、销售部、生产部等经理提供提议与协助所予下级的指导予以会计、出纳明确分工，并予以业务指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重30%

1.一般差错次数12次/年025%

2.客户投诉次数100%15%

3.部门费用完毕率15%

4.合理化提议数量4次/年100%8%

5.融资计划完毕率8%7%

6.融资费用率岗位资格规定教育背景大学本科以上学历经验:5年以上财务工作有关经验，2年以上管理经验岗位技能规定专业知识纯熟掌握财务专业知识；熟悉体育用品行业特点能力与技能处理问题的能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；推断评估能力职业发展晋升为财务总监、企业总经理）编制季度客户对帐状况表，并报内部汇报编制人；）领导交办的其他临89时工作权限与责任.权限）对更合理、高效的工作流程的提议权11）在合理范围内开具销售发票.责任）对所做的帐务处理的精确、及221时负责）对销售发票的管理负责）对报表数据的精确、及时负责所23受上级的指导接受核算组组长和财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、销售代表、经销商所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重发票业务对时的保管与开具每

1.月出错率为零邮寄的及时性20%、日开具时发票在月底前、月底开具的发票在次月日前必须寄出30%15255与经销约定期对帐工作的及时完毕每季度第一种月前天内发出对帐告

2.15知单应收款分析20%

3.分报税资料准备工作及时、精确完毕10010%

4.分应收款平常帐务处理时及时完毕10010%

5.10%月底前当月应出完的凭证未及时出完时不多于笔2岗位资格规定:教育背景大学本科学历经验:1年以上应收款核算经验岗位技能规定专业知识会计知识能力与技能很好的沟通能力财务部信用控制成本会计职务阐明书

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2.21LN-FI-206职务名称信用控制岗位职务编号直属上级核算组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的负责企业日勺信用控制和发票日勺邮寄工作工作内容1）负责企业日勺信用控制工作；2）协助销售会计开具销售发票，并邮寄发票及发票清单给经销商;3）负责应收帐款客）户日勺系统清帐工作；4每周，月度出具信用控制报表；权限与责任

1.））权限1对更合理、高效日勺工作流程日勺提议权2根据合法凭据解））冻定单日勺权限

3.责任1对信用控制日勺精确、及时负责2对应）收帐款清帐及时精确负责3对报表数据日勺精确、及时负责所受上级的指导接受核算组组长和财务经理日勺书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、销售代表、经销商所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重

1.信用控制及时性100分60%*40%精确性100分60%*60%

2.一般发票日勺开具及邮寄及时性/精确性100分30%

3.应收帐款清帐工作时及时完毕100分10%岗位资格规定教育背景大学本科学历经验1年以上应收款核算经验岗位技能规定专业知识会计知识能力与技能很好日勺沟通能力成本会计职务阐明书

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2.22职务名称成本会计，器材事业部核算所属部门财务部会计直属上级核算组组长直接管理人数岗位目的负责事业部日勺会计核算和产品成本控制工作工作内容1）参与北体企业各事业部日勺预算编制工作，并在经营过程中实行监控；2）参与各事业部会计核算模式日勺设计和实行工作；3）定期出具各事业部会计报表，）并与各事业部经理对事业部经营状况进行沟通；4负责企业产品日勺成本搜集工作；5）参与企业成本流程日勺整合，针对成本核定日勺控制点进行监控；6）完毕月度，季度产品成本分析报表日勺编制工作，并报内部汇报编制人；））7领导交办日勺其他临时工作权限与责任

2.权限1对采购发票日勺审核权2）对更合理、高效的核算工作流程日勺提议权

2.责任3）对存货记录、核算日勺数据日勺精确和及时性负责4）对编制日勺报表日勺精确和及时性负责所受上级的指导接受核算组组长和财务经理日勺书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、健服财务部人员，器材事业部有关人员所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重暂无，岗位资格规定教育背景大学本科学历经验2年以上存货核算经验岗位技能规定专业知识会计知识，存货核算知识，计算机应用知识能力与技能沟通能力和分析能力核算组组长职务阐明书

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2.23经理所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的LN-FL201职务名称核算组组长职务编号直属上级财务（）内部牵制、档案完整、准时履行纳税义务工作内容:1北体企业的平常会计业务的核算组织工作，核算组的平常管理工作；

（2）负责制作北体企业的结帐有关的转帐凭证；

（3）多种税金的计提和税票填制工作，税票填制后转出纳办理付款；税务申报表填制和附表的搜集，准时报税，并按期向区有关部门报送有关报表；

（4）定资产的平常核算,

（5）月度结束后6日内编制企业税费状况月报表，并报内部汇报编制人；（）6月度结束后4日内完毕结帐工作，并编制会计报表上报财（）务经理；7办理减免税申请事项，掌握国家税收法规的实行、变更、优惠政策等状况，并作出对应的调整措施或提议；（）（）8办理工商年检、变更登记等事项；9负责企业会计档案的搜集，（））保管工作；10领导交办的其他临时工作权限与责任

1.权限1小组平常业务管理和提议2）帐务处理提议权，小组组员的绩效考核的提议权

2.责任1）对结帐数据对的性和及时性负责2）对纳税数据对的性和及时性负责）3对档案的保管负责所受上级的指导财务经理的书面及口头指导同级沟通资金组，管理会计组的业务沟通，工作协作所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重lo平常核算组织工作及时、精确完毕及时月度在3日之前；年度在次年1月15日之前25%精确错误次数为025%

2.税项工作时及时、精确完毕到达税务规定20%

3.固定资产核算对的-平常帐务处理对的（出错次数0次）管理、10%10%

4.档案保管完整、及时100分100分10%岗位资格规定:教育背景:大学本科经验:税务会计，复核经验岗位技能规定:专业知识:会计知识能力与技能:全盘帐务处理能力内控与财务分析职务阐明书

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2.24LN-FI-302职务名称职务编号内控与财务分析直属上级所属部门财务部管理会计组组长工资级别直接管理人数岗位目的完善财务内控制度，运用财务分析职能为经营决策服务工作内容

（1）完善财务内控制度；

（2）确定内部管理报表日勺种类与格式，组织（）编制内部管理报表；3确定财务分析汇报日勺格式、重要内容及财务分析指标体系，组织编制财务分析汇报；

（4）编制月、季度财务分析汇报，月、季度财务状况阐明书，并上报财务经理；

（5）参予SAP流程优化及报表开发工作（包括编写对应日勺操作手册、流程手册，参与对应日勺系统测试）；

（6）与成本中心会计一起维护年度费用计划、总帐计划；

（7）定期提出经营管理提议；

（8）领导交办日勺其他临时

1.权限1）对经销商信用额度日勺提议权2）对SAP流程和报表日勺提议权3）对更合理、高效日勺工作流程日勺提议权

2.责任1）对所提交日勺报表、汇报日勺精确及时性负责所受上级的指导接受管理会计组组长和财务经理日勺书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、SAP项目组人员、销售代表所予下级的指导关键业绩指标指标项目量化目的指标权重

1.企业内控制度日勺调整100分利润中心日勺操作维护10025%

2.财务分析汇报100分分20%

4.月底结帐处理一及时性100分25%*50%--精确性10分25%*50%岗位资格规定教育背景大学本科学历经验2年以上管理会计或企业管理经验岗位技能规定专业知识管理会计，企业管理有关知识能力与技能计算机运用管理会计组组长职务阐明书

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2.25LN-FL301职务名称:管理会计组组长职务编号:直属上级:位目的SAP系统支持与报表开发工作内容1）对定资产、财务部经理所属部门财务部工资级别直接管理人数岗）应商、应收帐款客户、客户主数据进行维护；2经同意后删除、））结供应商的主数据、客户主数据；3在SAP内维护总帐科目；4与成本中心会计一起维护年度费用计划、总帐计划；5）维护部门系统，开发报表系统；6）与SAP其他模块顾问检查系统报表数据，发现问题并处理7）负责SAP系统的应用支持工作问题搜）业务管理工作；9领导交办的其他临时工作集、整顿、研究、与有关人员协调处理等8）管理会计组的平常

1.权限1）在职权范围内对SAP系统的处理权2）对更合理、高效的工）作流程的提议权3小组组员绩效考核的提议）权

2.责任:1对SAP系统财务数据部分的安全运行负责2）对管理会计组出具的汇报精确性负责所受上级的指导接受财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、各项工作关键业绩指标指标项目SAP项目组人员所予下级的指导指导小组组员及时精确的完毕量化目的指标权重

1.主数据维护-及时性100天30%*60%-精确性10°分30%*40%

2.计划预算100分企业内控制度修改方案成本会计职务阐明书（）

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2.14ALN-FL202职务名称成本会计职务编号直属上级财务经理所属部门财务会计部工资级别直接管理人数无岗位目的精确核）算产品成本，向上级提供参照意见工作内容1核算新产品原材料的消耗定额；2）组织成本核算员与成品生产厂进行材料耗量的谈判，保证在新产）品出货前完毕确认工作；3通过成本核算员、供应部及其他途径理解批量）生产前提下原材料的价格；4根据材料消耗定额（料率），原材料价格，）生产厂加工费核算各类产品成本；5定期进行产品成本分析，发掘潜在的成本减少空间；6）每季提交同种产品材料消耗定额的时间序列分析）报表；7每季提交同种产品材料消耗定额横向比较（设计开发中心、生产厂、生产部）分析报表；8）每季提交各生产厂的加工费率比较报表并加以））分析；9编制重要原、辅料价格清单并及时更新；10完毕上级交办的其他任务权限与责任

1.权限:100分SAP培训100分20%岗位资格规定:教育背景大学本科学历经验5年以上会计实务经验岗位技能规定专业知识财务会计知识，ERP知识能力与技能良好日勺控制能力1）企业成本控制的提议权；2）对生产厂加工费率的监督权与否决权；3）对产品消耗定额的监督权及否决权

2.责任1）对提交报表的精确性和及）时性负责；2对企业成本控制的有效性负责与上级的沟通方式接受财务经理的业务指导同级沟通与成本核算员、核料员、供应部员工交流信息所予下级的指导无关键业绩指标指标项目量化目的指标权重40%!.成本分析汇报100分30%

2.合理化提议100分30%

3.材料价格的合理性100分岗位资格规定教育背景大学本科以上学历经验2年以上服装/鞋业成本核算经验岗位技能规定专业知识理解服装/鞋业排料知识；熟悉财务会计准则能力与技能精确性；计划与组织能力；书面沟通能力；处理问题的能力；积极性职业发展调任事业部财务负责人，晋升财务经理、供应部经理成本中心会计职务阐明书⑻

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2.14（参照上面14号）职务名称成本中心会计职务编号直属上级管理会计组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的成本中心的核算和控制工作内容1）参与编制年度费用预算，并监督预算执行，与SAP支持人员一起维护年度费用计划、总帐计划数据；2）保管企业大项费用和资产购置协议，并监督协议执行，编制月度协议执行状况心费用制单和记帐工作；4）制作待摊费用摊销、预提费用计提分表，并上报内部汇报编制人；3）监控开发中心费用，负责开发中录并记帐；5）负责各成本中心的费用控制，编制月、季度费用分）析表，并上报内部汇报编制人；6负责SAP系统成本中心、内部订单主数据的维护；7）月度，季度合并报表及附注的编制工作；8）组织年度财务决算汇报；9）参与SAP系统有关模块的开发、应）用，编写对应的操作手册、流程手册，参与对应的系统测试10）完毕管理会计时月底结算、结帐工作11领导交办的其他临时工作权限与责任二

1.权限1）对协议及费用计划执行状况的监督权；2）对更合理、））高效的工作流程的提议权3参与对应的培训

2.责任1对所编制的）报表、提供的数据的精确性和及时性负责2对协议、费用计划执行状况的汇报负责所受上级的指导接受管理会计组组长和财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员、SAP项目组人员、开发中心所予下级的指导:关键业绩指标量化目的指标权重1°°分10%

2.时性100分100分指标项目的编制（及时、精确性）I.协议保管的安全性20%4■主数据维护.及时性费用的记录、分析-及20%*60%30%*50%-精确性30%*50%

3.报表100分100分-精确性100分20%*40%

5.月底结帐、结算-及时性100分20%*50%-精确性100分20%*50%岗位资格规定:教育背景:大学本科学历经验2年以上费用核算，管理会计经验岗位技能规定专业知识财务会计，管理会计，费用核算知识能力与技能良好的控制能力财务部现金出纳职务阐明书LN-FI-102职务名称现金出纳职务编号直属上级资金管理组组长所属部门财务部工资级别直接管理人数:岗位目的负责和现金收付有关的工）作，保证现金资产安全性工作内容1执行现金收付业务（包括平常报销、借款、债权、债务）收支、备用金核付等）；2保管库存现金，做到日清、日结、日查对，保）证帐实相符；3协助建立并执行定额备用金制度;）4保管银行予留印鉴的人名章，复核并在银行出纳转来的支票和及时性负责；6）银行凭证的制单工作；7）登记销售款表,）汇票加盖人名章；5督促个人借款及时清帐，对于借款人清帐）每周编制回款记录表；8编制月度个人欠款记录表，并报内部汇报编制人；））9保留现金收款收据，对使用完的整本收据交会计档案保管员存档；10领导交办的其他临时工作权限与责任

1.权限1）对备用金制度、内部借款制度的提议权2））对报销票据的审核权3对更合理、高效的工作流程的提议权

2.责任1）对现金帐目数据的及时、精确性负责2）对库存现金的安全负责3）对备用金制度、内部借款制度的执行状况负责所受上级时指导接受资金管理组组长和财务经理的书面及口头指导同级沟通财务部其他岗位人员和会波及到企业现金时量化目的指标权重1现金收付业务的精确完毕投诉次人员所予下级的指导关键业绩指标指标项目数每月为060%电汇汇出、电汇回单、进帐单等20%银行凭证的录入及时银行凭证包括确每月投诉次数为1次款登记与查对100分个人往来帐清理工作100分10%

5.财务安全性到达安全规定10%岗位资格规定教育背景大专以上学历，财会专业经验1年以上有关经验岗位技能规定专业知识会计基础知识，现金管理知识能力与技能口头沟通，精确性；计算机应用技能，思维清晰。