劳动仲裁常用申请书

最新的劳动仲裁常用的申^书最新的劳动仲裁常用的申^书正文内容2022申^人，性别,年月日出生，族，住址___________________________________________被申人市场管理有限公司I1住址__________________________________________________法定代表人申事项.请求确认自年月日至年月1日期间申人与被申言青人之间存在劳动关系；it.被申告青人依法为申^人补缴自年月日至2年月日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育五项,具体数额由社会征稽部门确定；请求被申^人依法向申^人支付自年月日至

3.年月日期间加班工资人民币元（【（『+』）+（『+）］］;.请求被申言青人依法向申^人支付未订立书面劳动合同个月的双倍工资差额411人民币元（［+（『+』）】）;.请求被申^人依法向申^人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币元（［+（『:）5J1_______________________________）事实与理由申言青人于年月日经人介绍，入职被申省青人处工作，工种为环卫工在职期间，申^人每天均严格遵守被申言青人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午-、下午-上下班在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至年月日年月日下午，被申人突然口头通知申^人”水果市it场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的年月日，申人询问被申^人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂ifr时还不能上班”之后，见到工友的工作量多时，申^人就主动与他（她）们一起参加劳动至年月因为路面已经修好，申^人再0,次询问被申言青人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申■青人被被申言青人强行辞退I自年月日至年月日，申^人在为被申^人兢兢业业工作的这些年里，被申言青人即没有与申人签订书面劳动合同,it也从未给申^人购买过任何种类的社会,更没有向申言青人支付加班工资申^人为此曾多次向被申^人主张合法权益，要求被申^人为申^人交纳社会费及加班工资，但是均未果此致劳动人事争议委员会申^人___________________年月日《最新的劳动仲裁常用的申^书.》docx最新的劳动仲裁常用的申^书正文内容结束。