目标责任书签订

公司在工作落实执行中力举新措签订责任状落实责任制从2月份开始，公司在管理上又出新举措，以工作责任状为载体，推进工作任务的落实执行，并作为绩效考核的重要依据，加强员工的职责意识目前，签订工作责任状明确责任分工的管理模式已在多个部门中得到良好推行为了更好地推开各项工作、提升员工工作的自觉性和主动性，持续完善目标管理和绩效考核体系，全面实现公司的经营目标管理2月初，工程部指导员作为公司代表分别与工程部人员签订了《工程部责任状》，明确了工程部人员各自的岗位职责，并以此作为相应的考核体系和奖惩措施公司希翼可以通过签订责任状，让员工清晰地认识到各自的岗位职责，从而进一步促进公司的发展，同时提高公司的综合管理水平据了解，工程部工作责任状的主要内容包括岗位职责、分工明细、考核办法及奖惩措施等内容此前工程部就责任状相关内容广泛征求了相关人员的意见和建议，并经过公司分管领导审批，确保了责任状的适宜性工程部副部长表示，通过公开签订工作责任状，就是要通过强化责任、明确目标方向，为增强工程部人员自主管理的积极性，实现全年工作任务打下基础同时，为了对各自的工作进行监督，在平时的工作中，将由相关分管领导进行跟踪和了解，并上报人事部做好相关资料的存档工作，作为年终考核的重要依据自工程部签订责任状后，工程部整体风貌上有了很大的转变大家纷纷表示，签订责任状使他们工作有了明确的方向，他们将变压力为动力，努力完成各项工作任务，切实有效地推动公司的管理工作再上新水平工作责任状在工程部作为试点推行，并取得了良好效果其后保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部门根据自身部门实际情况，也复制推行了这一工作管理模式对于公司这一管理举措，董事长强调大家要充分认识到签订《工作责任状》的重要意义，这有利于发挥员工的自主管理，充分调动了员工的工作积极性，增强员工的工作责任感，主动提高自我管理意识，对实现公司的整体目标有重要意义随着改革的不断深化，在新的体制和新的机制下，责任状的签订，非但可以强化公司对各部门人员的管理，更发挥了各部门人员的自主管理意识，充分调动泛博员工的工作积极性，提高员工的主人翁意识，对实现公司的长远发展具有重要的现实意义随着各部门签订责任状的工作的推开，公司的管理将进一步得到完善，公司发展的道路也会越走越宽敞！篇二对目标责任书签订的动员对2022年目标责任书签订的动员2022年度工作责任目标，公司与餐饮广场签定了目标责任书，谢总阐述了2022年经营目标管理的内容，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使餐饮广场管理人员进一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标

一、要正确理解签定目标责任书的意义签定目标责任书，目的1:增强泛博职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；2通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保餐饮广场全年工作顺利开展从现在开始，公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明通过签下的目标责任，希翼大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本部门员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每一个人的事，我们要同心协力,将2022年工作目标完成好

二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感今年的目标从大的方面来讲，努力开辟晚餐市场的客源消费潜力、增加营业收入，优化岗位、减员增效、提高员工收入，加强成本与费用的管理、控制与监督，提升毛利率水平今年的形势大家都比较清晰，如何完成此任务？在2022年餐饮市场形势十分严峻的情况下要完成目标需要我们去认真思量，认真研究各经营部门要进一步认清自身特点，把握重点，切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握工作主动权要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高产品质量、增加收入上下功夫、见成效，坚定不移地实现年度目标任务

三、要明确责任，强化措施，狠抓落实各经营部门工作任务目标一经确定，必须严格执行1各部门管理着要明确责任，高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容耍注意做好员工思想工作，不断强化责任意识，在本部门努力营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围2要强化措施手段，确保目标任务的落实要实行责任追究制，及时掌握各部门的目标执行情况和工作发展情况，对于工作中浮现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决强调奖惩兑现，对于完成任务不力的，要考虑停发绩效工资，对于因工作失职影响任务完成的，要严格追究管理责任，确实不能胜任本职工作的，要及时进行调整3要履行职责，创造性地开展工作这次目标责任书的制定，注重了责任、权利、义务的统一，注重了突出重点工作和把握全面工作的统一，各经营部门在完成目标责任规定任务的同时，能够创造性地开展工作，在工作中力求有所创新，营造一种“有热情、有干劲、有活力”的积极进取的工作局面4要联系实际，确保成效要结合本部门的实际，突出工作重点，加强催促检查，完善目标考核办法，促进目标任务的完成5要上下同力，建立部门联系工作目标制度各部门之间要积极加强协调和沟通，环绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对相关工作目标加强指导匡助，加强催促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步

四、要严格要求，切实加强思想作风建设2022年以团队打造提升为基础我认为很有针对性，这对于餐饮广场的经营服务工作都有着很强的指导意义加强团队思想作风建设，打造一支素质过硬的员工队伍，这也是我们做好全年工作的必然要求1有强烈的忧患意识孟子云“生于忧患，死于安乐”如果一个团队没有忧患意识，肓目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气和发展后劲因此，我们务必要坚决摒弃“小富即安、稍进则满”的思想，在拼搏中生存，在奋斗中前进，以永不懈怠的作风推进13年的各项工作2保持良好的工作状态从目前看，有少数管理人员还没有把精神状态调整到最佳程度，还没有体现出最好的精神面貌工作中怕吃苦，有畏难情绪，能推委的就推委，能对付尽量对付；有的工作作风飘浮，交待的工作总是强调客观理由，放不下身子，缺乏干则一流，出则精品的意识等等，所有这些都应引起我们的警惕在坐的都是餐饮广场骨干，这里要求大家在今后的工作中必须保持良好的工作状态，树立强烈的责任心和坚固的大局意识，充分发挥表率作用在团队建设过程中，我们要树立“有作为，才有地位”的理念3培养良好的工作作风要进一步增强工作责任感和紧迫感，养成扎实的工作作风，把思想集中在各项目标上，全面地掌握情况，及时地解决问题，实实在在地推进各项工作的顺利开展4树立团结协作的精神我们2022年的工作十分艰巨，要保证任务的完成，团结协作至关重要团结协作才干完成既定目标部门之间、管理之间、员工之间，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解在团结方面，餐饮广场各级管理成员之间，都不允许浮现任何问题希翼各部门管理成员要以身作则、严格要求、严于自律、善于团结各部门包括有不允许见的员工一道工作要在协作上多下功夫，在坚持原则的基础上增进团结，推进餐饮广场各项工作不断健康地向前发展火伴们，各部门2022年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希翼大家在努力完成各项目标责任的同时，把握工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司的健康、持续、快速发展谢谢大家岳林2022/4/18篇三签订责任状京石改扩建工程zd3驻地办与监理人员签订目标责任状为认真贯彻执行筹建处要求，强化质量、安全、廉政建设管理，建立健全安全生产责任制，防止和控制各类重大事故的发生3月13日，京石改扩建工程zd3驻地办与全体监理人员签订了质量、安全、廉政建设责任状质量、安全、廉政建设责任状的签订，一是明确了质量、安全、廉政建设责任，突出各部门主要负责人负总责，增强其抓好质量、安全、廉政建设的责任感和使命感；二是严格质量、安全、廉政建设目标控制，提高防范意识，加大监管力度，狠抓措施落实，全力遏制质量、安全、廉政建设事故的发生；三是强化质量、安全、廉政建设责任考核，通过层层分解，全面落实质量、安全、廉政建设责任体制，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的良好局面，做好京石改扩建工程建设保障工作篇四2022年度目标责任书签订讲话2022年度目标责任书签订讲话

一、认识要提高，进一步增强完成重点目标任务的责任感第一，要把全年目标任务进行重点化、项目化、责任化，这是科学的领导方式，是目标管理、绩效管理的重要内容重点化，主要是解决平均用力的问题，什么都抓，就会什么都抓不好要通过抓重点，带动全局项目化就是要像抓工程、抓项目一样抓工作，是一项系统工程，是一个整体它不单单是某一件事，就像工程一样，是由前期论证、设计、施工、监理和各类要素组织等多方面构成的通过项目化，提高工作系统性、计划性、科学性责任化是要解决日常工作职责不清、责任分散的问题通过责任化调动各方面的积极性和创造性我们将全年工作分成六大类34项是非常必要的，这使任务、职责更加明确通过几年的实践，重点工作项目化、责任化取得了明显成效，干部职工各司其职，各项工作井然有序，成果累累，得到了领导和机关干部职工的好评新的一年，我们要在以往基础上总结经验，改进不足，不断提高第二，要把目标的完成，内化为工作的责任，变成自发自觉的行为如果仅靠外部加压，不靠自发，效果将大打折扣今天各位责任人的表态，一个重要作用就是把完成工作目标任务转化为工作职责，明确了目标，感受到责任，表明了态度，作出了承诺我们必须坚固树立“两个意识”一是坚固树立大局意识要把机关事务工作放在大局中去认识、去把握虽然机关事务工作是平庸的，是琐碎的，是细小的，但做不好全是大事，都会影响大局虽然机关事务部门处在幕后，默默无闻，没有鲜花和掌声，但是它是不可或者缺、不可替代的机关事务每一项工作都事关机关干部职工的切身利益，都关系到机关的正常运转和后勤保障在市优化经济发展环境考核中，我局位次不断前移，去年首次进入优秀行列，说明机关干部职工是非常关注我们的工作的，也说明了只要付出，就会有回报从领导的批示中我们也可以感受到，赵书记在批示中说“机关事务管理局环绕中心、服务大局工作扎实、主动，而且有创新、成效好”，赵书记讲的也是服务大局的要求，其他几位市领导的批示都是如此我们所做的事都是环绕中心、服务大局的，这一点，有些同志认识是不到位的，总认为事情太小，太不起眼，无关大局这是一种错误的认识，其危害是大的，不能有这样含糊的认识惟独具有大局意识，才干做好细小、平庸、默默无闻的一些事小到一次会议的服务，大到一次活动的保障，都很重要把平庸简单的事做好，就是不平庸、不简单讲大局必须有令必行，必须处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系凡是大局的事都要坚决做好，凡是市委、市政府的部署要求和局党委作出决定的事都要坚决执行，不管多大多小，都要毫无条件地执行到位所有的目标任务都是大局的事，所有同志都必须毫无条件地完成二是坚固树立责任意识要增强事业心和责任感，这是搞好各项工作的前提和基础责任第一，能力第二光有能力，不讲责任，等于零所谓责任就是做好份内的事总体来说，我局的干部职工是不错的，兢兢业业，任劳任怨，责任意识很强但也不排除我们有时候有的同志身上还存在着工作不尽心、不想事、不负责任的现象有些人上班迟到早退，不务正事；有的工作干不好，服务对象不满意，不从自身找原因，而是怨天尤人，推卸责任，这一切根本在于没有认识到自己的角色，没有认识到自己的岗位责任作为单位的一员，不干事就会误大事不讲其他大道理，最起码的要求，你的工作及付出，要和你拿的工资相对等，否则，你就是“不合格”的员工另一方面，也说明这些同志没有真正融入到我们这个组织，总以为很累，干得不少如果一旦融入这个组织，视自己为单位一份子，视单位为荣誉，为自己干就不会累我们单位现在就有不少这样的同志，从不讲条件，不计报酬，特殊是服务保障一线和基层的同志，加班加点，辛勤工作有的同志能力虽不强，但认真做事，勤能补拙，一样把工作做好我们的工作和县（市、区）基层一线比，差距大得多，我们压力再大，没有基层大，工作再多，没有基层多后勤工作只要多做一点，就能做好，仅仅是花些时间，下些功夫一个单位也好，一个企业也好，要垮的话，不是缺人材，而是缺责任一个人可以能力小一点，但不能没有责任每一位同志都要把本职工作，变成份内的事，应该做的事

二、措施要有力，确保各项工作取得实效第一，要谋划好方案这是抓落实的基础工作首先要对目标任务认真学习、研究、思考，要了解组织的意图，为什么要定这样的目标、任务，有什么具体要求要通过学习思量，理清工作思路在此基础上形成工作方案，方案要对工作目标、实施步骤、具体措施、组织保障有整体的考虑布置的工作都是系统性的工作，现在我们的水平还没有达到不要方案就能干好工作的地步，必须经过反复的调研论证好的方案不是容易出来的举个例子，行政中心电梯地毯换石材，设计方案就拿了五六套，施工队伍比较了

三、五家，最后的效果领导和机关干部职工都比较认可这项工作普通人认为很简单，但要大家认同，必须要付出不少在制定方案这个问题上，分管领导要主动研究，本月要分条线过堂怎么想的，怎么做的，要排出时间节点，深思熟虑，综合思量，特别是重要工作，要拿出具体举措所有方案都要突出计划性、科学性和可操作性第二，要有创造性的措施服务工作都是动态的，过去做的事不代表现在能做好，没有做的事更需要探索创新办法总比艰难多，凡事总有办法，没有条件要创造条件，不能有困难就退缩要创造、要创新，好多工作没有创新就做不好在落实工作时，要体现创造性比如项目，遍地都是项目，关键是看有没有本事把项目搞起来我说，什么项目都赚钱，什么项目都不赚钱，关键是谁来做一个行业，每天都有发展壮大的企业，每天也有倒闭亏损的企业人人都认可、都可以做好的事不叫创新不是每一个人都可以创新的，关键看你有没有创新的本事，有没有创新的勇气创新一定要敢于超越，打破常规，要智勇双全同时，还要善于借助外来资源、外来人材，做到借力发展我坚信，只要我们用心了、付出了，我们一定会取得成功，一定会再创新的辉煌第三，要提高工作效能近几年，我局总体上工作效能在提高，但还存在不足有些事情效率很高，有些方面效率不高，有的不能做到保持一贯、持之以恒这个方面我们向来在抓，向来在做，我们开展的“四讲四比五不让”活动，很重要的方面就是讲的效能问题我局效能还有提高的空间，今年要采取措施，在效能上要有新提高效率就是满意率，就是效果一件事，能一天做完的，一个月才完成，结果肯定不一样今天布置的事明天出效果的是特殊优秀的同志，今天布置的事明天干的是好同志，今天布置的事过几天干的是普通的同志，今天布置的事拖着不办的，是很差的同志请各位自我对照，自己的工作效能处于什么格次在这里，我强调一下，有些事有不同想法可以讲，做不好也可以说，但不能拖拉不办，这是会误大事的，也是决不允许的第四，要着力解决突出问题所谓突出问题，就是机关干部反映强烈的问题，或者事关全局的问题这些问题必须重点解决要善于发现问题，这是能力、水平的体现，是工作责任心的体现要善于解决问题浮现问题很正常，不可怕，关键是要解决问题，不能遇到问题就回避对矛盾突出的问题，要迎难而上，千方百计解决新的一年，肯定会遇到许多问题，需要大家共同努力，共同解决

三、管理要严格，建立奖惩分明的绩效体系第一，要建立以绩效论英雄的评价和考核体系要着力解决干多干少、干好干坏一个样的问题，打破铁饭碗、大锅饭这是方向性的问题我们的体制是多元化的体制，怎么调动大家的积极性，谁在这探索、创新，谁就会在这取得成效要保证每一个人有事做，每件事有人抓上班不干事，不是工人的错，是干部的问题，是领导的问题是你没有分配他工作，没有进行考核，问题是出在领导身上无论是机关，还是企业，不抓考核不抓管理，单位、企业就会一盘散沙、陷于瘫痪，这是大家所不愿看到的在新的一年，这项工作要取得突破第二，要动真碰硬抓工作对同志既要热情爱护，又要严格要求，出以公心，对事业负责，不能有老好人现象，不能有只奖不罚的现象，不能有对无所事是的人听之任之的现象严也是一种爱，这是对事业的爱，对单位的爱，对同志的爱很难想象，一个松松垮垮的团队，还有战斗力？一个你好我好大家好不讲原则的团队，还能把工作搞上去？各级领导都要对不正之风敢抓善管，要加强教育，加强指导，自觉维护整体形象，否则就称不上是一个合格的领导者第三，要加强督查不仅要每月督查，还要进行专题督查，这是解决问题、推进工作的过程要加强会办研究，分管领导和处长耍时常开会研究工作，并形成制度落实工作中肯定有一些艰难、困惑，需要共同解决要加强明查暗访，这也是严格管理的一项举措这项工作我们抓得不错，取得了良好的成效，今年还要继续加强，并有所创新，推动工作效能提升要环绕重点工作及服务、效能、满意度，搞几个专题督查，监察工作效能也要提升，要出台一些规定，提出一些要求，进一步优化服务环境，并环绕规定要求抓好督查

四、领导要加强，做改进作风的表率第一，要做学习的表率学习是境界，更是责任无论是分管领导，还是处室、局属单位领导，都要带头学习学习是永恒的，特殊是目前所处的新形势、新情况，服务工作本领恐慌的问题比较突出当前，传统后勤正向现代后勤转型，粗放型正向精细型转型，松散型正向集约型转型，而我局技能型、管理型、复合型人材缺乏，各位同志必须加强学习，重点学习先进理念、先进经验和业务技能，不断提高自身素质，成为专家，成为行家里手第二，要做亲力亲为的表率要身体力行，以身作则，大力宏扬“带头干、一起干、推着干”的工作作风领导，顾名思义就是带领、引导，要走在前，干在前，通过带领，教育影响广大职工人手不够一起干，实在不行，就要推着干，不干也要干没有“三干”的作风，是干不成事的第三，要做廉洁自律的表率百姓看干部，关键是看干部干不干事、处事公不公正、自身廉洁不廉洁今天签订了党风廉政建设责任书，既是落实责任，也是一种教育各级领导思想上要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到警钟长鸣，筑牢思想防线要带头执行各项规章制度，自觉接受各方监督要强化材料采购、经费审批等重点领域监管，做到按规定办事篇五人力资源部目标责任书-2022年签订西安****（集团）有限公司二一四年部门目标责任书责任部门人力资源部责任人***责任年度二O一四年一月一日到二一四年十二月三十一日根据集团公司战略发展规划及经营管理目标，2022年人力资源部将环绕部门内部团队建设、岗位任职资格体系和员工职业生涯发展规划，按照求真务实、循序渐进、贴合实际的原则，以人力资源管理体系搭建及整体规划为基础，通过建立流程化管理、制度化管理、信息化管理的人力资源管理体系，为集团公司稳健持续发展提供智力支持和人材保障

一、重点工作（80分）1,岗位任职资格建立关键岗位任职资格管理体系，提供集团人力资源基础服务及管理平台（20分）

2.职业生涯规划设置职业发展通道，开展后备干部及人材梯队建设，启动员工职业生涯规划（20分）

3.优化激励机制根据岗位贡献及按劳分配原则，调整优化薪酬绩效考核激励机制及员工福利管理（20分）

4.培训体系建设完善干部员工培训开辟体系，建立骨干员工职业养成及互助工作坊计划（10分）

5.企业文化建设倡导宏扬企业核心价值观，促进企业文化内化外显及核心价值观落地（10分）

二、日常工作（10分）

1.招聘录用按照用人需求确保人员及时到岗，对集团关键岗位进行人材储备，建立全员工作档案管理，劳动合同到岗一周内签订率100%（2分）

2.培训开辟按照年度培训方案，培训计划完成率达到80%,员工培训覆盖率100机（2分）

3.绩效考核按照绩效考核文件组织安排各类考核，根据考核结果提出薪酬发放及员工职业发展规划建议（2分）

4.薪资福利各项薪酬发放准确无差错，及时办理社保缴纳转移支取等事宜（2分）

5.下属企业条线管理搭建人力资源管控体系和服务平台，建立人事信息月报制度，组织季度人事检查（2分）

三、安全维稳（10分）加大对安全生产工作的监督防范力度，做好信访、维稳及舆情应对、处理和上报工作

四、考核及奖惩办法

1.《目标责任书》考核成绩是部门绩效奖金发放的重要依据，具体计算办法按照《西安***（集团）有限公司绩效考核方案（暂行）》执行

2.《目标责任书》原则上不做调整，除非因不可抗力或者国家政策影响无法实施，经总经理办公会进行调整

3.***会议记要、联席会议记要、总经理办公会议记要、专项问题会议记要和集团公司领导交办的任务，也作为考核内容

4.***会议记要、联席会议记要、总经理办公会议记要中涉及的重要工作作为考评的“加分”内容

五、本部门的其他具体工作任务，依照《部门岗位职责》的规定执行。