还剩28页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
浙江科技有限公司XX管控管理管控规章制度规章汇编目录第一章公司纪律与规定2第二章人事管控管理管控规章制度规章4第三章考勤规章制度规章6第四章请假管控管理管控规章制度规章7第五章宿舍管控管理管控规章制度规章9第六章生产安全管控管理管控规章制度规章12第七章公司服装管控管理管控规定15第八章车辆使用管控管理管控试行规定16第九章出差管控管理管控规章制度规章18名片印制管控管理管控暂行办法2122浙江忆丰科技有限公司企业有关员工录用规定23手机通讯管控管理管控办法浙江忆丰科技有限公司企业有关员工转正定级、调薪规定25浙江忆丰科技有限公司离职审批相关流程及规定26部分结构工资调整及结算管控管理管控办法
284.1公司宿舍由行政部统一管控管理管控,职员的住宿由行政部根据公司所提供之等级标准统一安排
4.2行政部后勤管控管理管控员全面相关相关本次项目公司宿舍管控管理管控,每间宿舍选宿舍长一名协助管控管理管控
4.3住宿标准及条件(见附表I)
4.4公用及私人用财物管控管理管控
4.
4.1公司企业有关员工应该爱护宿舍内的公用物品(电视、相关公司正式正式合约生效方法、热水器、风扇、卫生洁具、门、窗玻璃、墙面、桌、椅、床铺等等),并保护公用财产不受侵害
4.
4.2宿舍内所有公用物品,行政部均有详细登记存档舍内物品一经损坏,即由责任人全价赔偿(能修复的,修复费用由责任人承担)责任不能明确者,由该宿舍企业有关员工平均分担赔偿如恶意破坏公司财物者,按所损物品的10倍处罚
4.
4.3企业有关员工之私人物品应自行妥善保管,公司不主张企业有关员工将贵重物品置放于宿舍内,遗失公司不予相关相关本次项目即使是同室企业有关员工,未经应允不得动用他人物品
4.
4.4企业有关员工上班应随手关门、关窗,以防意外
4.
4.5离职企业有关员工,在离职书正式合约生效之日,即搬离宿舍搬离宿舍的行李物品,在收拾过程中,应有部分本室企业有关员工在场离职企业有关员工的行李应经保安检查方能离开
4.5清洁卫生管控管理管控
4.
5.1公司企业有关员工应该保持宿舍整洁、卫生,努力营造舒适的住宿环境452宿舍内清洁卫生由寝室长排定值日表,轮流值日值日相关有关人员应相关相关本次项目宿舍内的卫生打扫,每天拖地、清扫不少于一次(清扫之垃圾统一置于指定的弃物桶内)不值日或值日不合格者,罚款10元/次
4.
5.3宿舍门、窗玻璃、卫生洁具应保持洁净(公用卫生间内,抽水马桶注意清洁畅通如有阻塞,一切责任费用由本室成员承担)电视、相关公司正式正式合约生效方法必须保持干爽清洁,无尘埃
4.
5.4走廊、楼道等公共区域,由清洁工每天定时清扫、拖擦,并及时清除垃圾,每天不少于一次
4.
5.5严禁在宿舍内乱涂乱画,乱贴淫秽图画,违者每次处以50元处罚
4.
5.6企业有关员工每日起床后,必须叠好自己的被褥、衣物上班前,必须将室内洗涮用品按规定摆放整齐
4.
5.7严禁在走道上、窗口刷牙、洗脸,严禁往窗口外、走道乱泼污水,乱扔杂物,随地吐痰违者一经发现,视情节严重处以最低不少于10元/次处罚
4.
5.8严禁在走道楼梯等处随地大小便,违者每次处以不低于50元处罚,严重者直接予以开除
4.
5.9为保持楼道干爽,禁止在走廊内晾晒衣物(晾于指定地点)
4.6宿舍秩序管控管理管控
4.
6.1企业有关员工住宿床位由行政部统一安排,严格三定定房号,定床位,定相关有关人员未经允许,任何企业有关员工不得私自调换床位,违者每次罚款20元
4.
6.2除管控管理管控相关有关人员或保安值班及企业有关员工加班外,公司宿舍就寝时间定为每晚11点钟至次日早上6点钟就寝后,房内必须关灯楼层走廊照明,适当保留开启,白天室内严禁开灯
4.
6.3严禁在宿舍楼道内高声喧哗、吵闹,影响他人休息
4.
6.4严禁在宿舍内进行酗酒、赌博、斗殴、嫖宿、吸毒等违法行为一经发现,即以开除、辞退或罚款处罚严重者移送公安机关处理
4.
6.5为维护良好秩序,外来相关有关人员包括舍员亲友未经许可,一律不准进入宿舍或住宿违者每次给予当事人罚款100元
4.
6.6晚上10点后,早上6点30前企业有关员工不得进入异性企业有关员工集体宿舍,违者视情节严重作相应处罚
4.7用水用电管控管理管控
4.
7.1公司企业有关员工应该节约用水、用电,不得浪费能源杜绝常流水、常明灯、电视常开不关
4.
7.2每月用水、用电,公司给出人均定额,超出部分由宿舍企业有关员工共同承担
4.8宿舍安全管控管理管控
4.
8.1企业有关员工应加强防火、防盗等安全和自我保护意识
4.
8.2严禁在宿舍内私自拉接电线,使用电炉、煤炉生火烧水、做饭,违者没收所有器具,并视情节严重作相应处罚
4.
8.3严禁携带易燃、易爆品、强酸、碱等进入公司、宿舍违者依照公司规定及相关规章制度规章予以处罚
4.
8.4严禁企业有关员工坐、爬门窗、阳台、栏杆,以防不测
4.
8.5宿舍区域内,在一定位置设有消防设施(如灭火器)舍内企业有关员工应清楚其位置所在及使用方法
4.9检查评比行政部每月对企业有关员工宿舍进行不定期检查,每周不少于一次,并且每月评选出先进宿舍两间,给予一定的物质奖励说明企业有关员工住宿公司宿舍采取自愿,但不在公司住宿者,公司不提供额外补助,不承担任何责任附表1企业有关员工住宿待遇标准及条件岗位待遇标准条件副总及以上套间配桌椅一套、电视机、热水器、衣柜经理级、工程师单间配桌椅一套、电视机、热水器、衣柜主管级2人/间电视机、热水器、配桌子一张、椅子二把技术员、队长、班组长4人/间电视机、配桌子一张、椅子2把其他企业有关员工5人/间配桌子一张、椅子3把★注特殊情况由总裁审批!第六章生产安全管控管理管控规章制度规章第一条目的为加强公司生产工作的劳动保护,有效预防安全事故的发生,从而使公司财产得到保障,企业有关员工人身安全不受伤害,生产秩序井然,特制定本规章制度规章第二条适用范本规章制度规章适用于公司各机构部门机构之安全管控管理管控第三条实施细则管控管理管控方针及原则以“安全第一,预防为主”为方针,以“管生产必须管安
3.1全为原则”,生产须服从安全的需要,实现安全和文明生产管控管理管控职责
3.2公司法人代表为公司生产安全第一责任人,对公司的生产安全管控管理管控工作相
3.
2.1关相关本次项目行政部相关相关本次项目公司消防安全和用电安全的全面管控管理管控工作,并对
3.
2.2公司消防和用电安全相关相关本次项目生产部相关相关本次项目本机构部门机构加工过程的安全管控管理管控工作,并对
3.
2.3加工过程的安全性相关相关本次项目324工程部、品质部等相关机构部门机构相关相关本次项目各自相关设计、工装、维修、测试过程的安全管控管理管控管控管理管控实施
3.3教育培训企业有关员工进入公司后,由行政部和各用人机构部门机构分别组织安
3.
3.1全意识、消防知识等培训和岗位技能培训I,并予以考核上岗培训包括入职培训和在岗培训,在岗培训周期性进行,培训考核必须有详细记录存档作业及行为管控管理管控
3.
3.
23.
3.
2.1消防相关的作业管控管理管控详见《消防管控管理管控规章制度规章》
3.
3.
2.2各机构部门机构、车间(班组)各自所管辖区域、场所均应有明显的识别标识,特殊设备、危险场所须设有醒目的警示图案凡裸露在外的传动带、齿轮、砂轮、电锯及裸露的带电导体,应设有护拦或安装于碰不到的地方,并有明确醒目的警示标识
1.
1.
1.1生产的性质不同,车间要有相应的防火、防毒、防暴、防暑、降温等劳动保护设施或措施并经常进行检查,保持设施的完好,功能的可靠
1.
1.
1.2各机构部门机构、车间应就本机构部门机构所涉及的工作有关内容,针对性地对各工序制定详细的设备及工序《安全操作规程》,并严格督导实施杜绝工伤、设备等安全事故的发生
1.
1.
1.5对特殊岗位,如电工、重点工程测试相关有关人员,必须实行执证上岗规章制度规章禁止不具岗位资格者滥竽充数
1.
1.
1.6对特殊设备,如载物电梯、波峰焊接机、检测设备、配电房设备等须实行专人专管制,禁止随意操作
1.
1.
1.7各机构部门机构企业有关员工必须严格遵守公司《纪律规章》、《宿舍管控管理管控规章制度规章》等公司规章制度规章中与安全相关的事项、条例,从行为上消除安全隐患
1.
1.
1.8行政部后勤工作相关有关人员应保持厂区清洁,沟渠和排水管道要定期疏通,废品、垃圾应及时清除
1.
1.
1.9原材料、成品、半成品和废料的堆放应不防碍通行及装卸的便利和安全
1.
1.
1.10内保持整齐、清洁,机器和工作台设备的布置应便于企业有关员工安全操作,通道要保持平坦、畅通,宽度不能小于1米且有足够的照明度
1.
1.
1.11各企业有关员工应有强烈的生产安全意识和紧急事故的应对能力,能够及时识别安全隐患,及时上报,以便排除杜绝安全事故的发生检查及改进
3.
3.
31.
1.
3.1各机构部门机构班组每月须分级制定安全管控管理管控目标,并努力达成
1.2检查分三级进行详见《安全检查办法》,检查结果分级上报
1.3检查结果必须详细记录、建档,用做下一次检查督导及各级管控管理管控相关有关人员业绩考核的依据处罚条例
3.
3.
41.
1.
4.1各基层企业有关员工违反本规章制度规章及其他相关规章制度规章之安全条例的,视情节予以10元-200元不等罚款处罚有损坏工模、设备者,视具体物品价值作相应赔偿,责任界定由公司行政部经调查后确定
3.3A2各级管控管理管控相关领导人对本机构部门机构、车间所造成的事故、损失,除承担相应的直接罚款处罚外,还须扣除业绩分,降低考评等级和年终奖励或降职第七章公司服装管控管理管控规定第一条目的为提升企业形象,规范管控管理管控第二条实施细则
1、公司招聘的所有企业有关员工,经试用期满后,公司给予发放统一服装;
2、公司随季节的变更修改每年发给企业有关员工服装春、秋两款,为方便洗换,每款两套;
3、企业有关员工工作日一律必须穿服装上班,公司服必须及时洗换,保持整洁;
4、公司服装费用按时令时价核算;
5、服装扣款规定如下A、服装下发之日起,在公司工作满一年的,辞职不扣取服装费用;B、企业有关员工离职时,若未满一年,服装费用按价折算扣取,即扣取的服装费用=总价一总价/12个月*工作期限
6、所有已发工服的企业有关员工必须按公司规定穿着,如故意违反规定不穿工服者,离职时将扣取所有服装费用第八章车辆使用管控管理管控试行规定为了加强车辆调度管控管理管控,节约用车成本,确保安全,提高办公效率,经公司研究,特制定如下规定
一、车辆调派
1、GCP
886.GM0582大小货车设立专职司机一名,服务仓库收发相关货物,其它任何机构部门机构使用大小货车必须经仓库主管同意签发派车单,方能借用
2、GJR001号、GD668号设立专职司机一名,接受公司办公室主管统一调派,其他机构部门机构相关有关人员未经授权,不得擅自调派
3、GQA781售后服务专用车,接受客户专员调派,不得擅自出车
4、各专职司机服从安排,按有效派车单指令发车并安全驾驶
5、货车每日430分以后进行市区交通管制,小车一般不准送货,由相关相关有关人员事先协调并自行相关相关本次项目解决
二、用车条件
1、提前申报正常情形由各机构部门机构主管在派车单上本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法,用车人提前2小时交办公室申请派车,派车单上明确出车事由、地点、用车准确起讫时间,以便计划合理调度
2、节约成本、节约时间原则严格遵循经济用车,合理用车,不停车,占用车辆超出半小时以上采购、关务、财务办事相关有关人员乘公交车办事
3、先审后派原则主管级以下相关有关人员用车,必须得先真实填写各项有关内容,交由本机构部门机构主管审核派车单并本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法同意后,再交办公室批准统一调度,否则不予派车
4、优先使用原则主管级相关有关人员优先使用车辆,特殊情形除外
5、销售优先原则销售业务用车优先其他各机构部门机构主要用于接送客户
6、实际报销原则车辆紧张时,经机构部门机构主管审核,并经办公室主管确认后,因公办事可乘公交或打的,采购、关务、财务、采取登记办法月底统一报销或公司核实交通并补贴,其他相关有关人员来回车费由本人及时报销
7、实事求是原则相互协调,在《行车记录》上如实填写,如实本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认相关考评有关内容,不准弄虚作假如有违规行为,拒绝派车,责任自负
8、见单放行原则门卫保安收查有效派车单后方可予以放行,否则拒绝放行,随意放行,对当班保安予以处罚,如造成安全及违章后果的驾车人承担一切责任
三、用车考核
1、公司以机构部门机构为单位(国内业务部、国际业务部、财务部、生产部、行政人事部),由驾驶员认真填写每次《行车记录》,由机构部门机构乘车使用人及时本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认
2、由各司机每月统计考核各机构部门机构用车次数,用车小时,行车里程,油料消耗并公布作为各机构部门机构及相关有关人员考核依据,对无故用车,低效用车的机构部门机构及相关个人给予警告及行政考核降分
3、对各司机每月出车次数,用车时间,行车公里油耗等作为司机绩效考评依据
四、油卡充值与管控管理管控
1、汽车充油时,经办公室审核后办公室办理加油手续交由出纳与司机共同给油卡充值,办公室根据充值记录对各车辆油耗进行管控
2、油卡放在办公室专人管控管理管控,每次领取加油后将油卡及充油小票一同交办公室相关相关本次项目登记、保管、考核
3、每辆车做好每月油耗台帐,每月底核算吨公里油耗
4、建立每机构部门机构每月油耗台帐
五、车辆保管与维护
1、每部车指定专职司机保养,每天回公司后自行清洗汽车内外,每月去洗车场清洗1—2次,洗车卡由办公室充值、保管、领发、回收、登记,并对车辆进行检查
2、由司机根据证照记录按时申请并办理年检维护与保险并做好车辆维修记录,保管好一切车辆证照
六、驾驶员编制及工资考核
1、根据出车使用情况,货车司机一名,必要时可临时抽调派开小车行政公务小车司机一名,每月工资1200元/月(含伙食补贴/话费补贴/月度安全奖100元/月),取消季度安全奖,满一周年年度安全奖500元/年另加650元/月考核工资,(见《驾驶员考核表》),出差补贴本省其它地区25元/天,外省35元/天,待公司薪酬结构调整出台后,则另行调整工资结构售后服务专用车参照此办法执行
七、其它
1、紧急情形用车,可采取相关公司正式正式合约生效方法申请确认先发车后补办派车手续
2、所有非专职司机自驾公车,一切安全责任自负经公司特准后,公司高层相关领导人下午下班后,因公用车外出,可以不开派车单由保安登记签名直接放行
3、本规定自二00九年三月一日起施行第九章出差管控管理管控规章制度规章为有效控制和压缩差旅费用的支出,提高各类业务相关有关人员的办事效率,使企业各项管控管理管控形成规范化和规章制度规章化,特制定本规章制度规章
一、办理程序
1、出差相关有关人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经机构部门机构相关相关本次项目人签署意见,分管相关领导人批准后方可出差
2、出差相关有关人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法担保后,经财务相关相关本次项目人审核,分管相关领导人审批后方可借款
3、出差相关有关人员回公司后,应形成出差完成情况书面报告、并向分管相关领导人汇报,由分管相关领导人考核结果,签署考核意见
4、审核相关有关人员根据签有分管相关领导人考核意见的“出差申请单”和有效出差单据,按费用标准规定,经审核后方可报销差旅费
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况变更修改需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管相关领导人签署意见后方可报销
6、出差回公司应在一星期内报账,超过一星期报销差费,每一天按30元罚款
7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各机构部门机构违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及相关相关本次项目人的责任
二、费用标准1住宿标准:特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销副总级实报实销经理20015015010080其余相关有关人员15012012080602伙食补助费:特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销付总级实报实销经理3525251510其余相关有201010105关人员3市内交通费:特区直辖市省会城市省辖市县级市及以下总经理实报实销付总级实报实销经理108553其余相关有108553关人员4交通工具标准:交通工具飞机火车轮船长途汽车出租车总经理普通舱软卧软座实报实报可乘付总级普通舱软卧软座实报经理硬卧硬座可乘实报其余相关有关硬座可乘人员
三、报销办法一住宿费报销办法
1、出差相关有关人员的住宿费实行限额凭据报销的办法,按实际住宿的天数计算报销
2、出差相关有关人员由接待单位或住在亲友家的,一律不予报销住宿费
3、出差相关有关人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行,有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况,在分管相关领导人允许的前提下,可按实报销
4、住宿费标准一般指每天每间,若为同性二人同时出差,按一个房间标准报支,副总以上相关有关人员出差,可单独住宿第一章公司纪律与规定第一条目的健全管控管理管控规章制度规章,树立公司良好形象第二条适用范围本规定适用于公司全体正式及试用企业有关员工第三条纪律条例
3.1上班时间严禁大声喧哗、相互打闹或谈论与工作无关的事情,违者罚款5元/次
3.2严禁上班时间打牌、下棋、看电视或录像、酗酒、争吵、斗殴等,违者视情节轻重罚款10-100元/次
3.3严禁用办公电脑打游戏、看录像或非公事上网、聊天,违者视情节严重罚款10-100元/次
3.4严禁企业有关员工用公司相关公司正式正式合约生效方法拨打私人相关公司正式正式合约生效方法,违者罚款20元/次,特殊情况须向机构部门机构经理申请,经批准后通话时间尽量控制在三分钟以内,企业有关员工接相关公司正式正式合约生效方法时间尽量控制在五分钟以内因公拨打、接听相关公司正式正式合约生效方法应避免闲聊,时间尽量控制在三分钟以内,由各机构部门机构经理监督
3.5公司企业有关员工不得将零食或早餐带入办公室,不得在办公室内用餐,违者罚款10元/次
3.6办公楼及各车间的卫生要保持清洁,不得随地吐痰、乱扔废弃物、乱涂乱画等,违者罚款10元/次
3.7严禁公司企业有关员工将公司的物品私自携带占为己有,如一经查实,视同偷窃,按物品的10倍罚款并开除,情节严重者,将移交司法机关
3.8公司举行的活动、会议必须准时参加,迟到或缺席按考勤规定计算,特殊情况必须提前请假,在得到活动、会议统筹人同意的情况下方可不参加
3.9公司企业有关员工必须严格保守企业的商业机密,在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为,违者罚款100-500元/次
3.10公司企业有关员工对企业或各机构部门机构的工作和管控管理管控有不同看法或意见,可以直接向相关领导人或当事人反映,提出合理意见,不得在背后说三道四,出现有影响和扭损企业形象的行为
1.11公司企业有关员工故意损坏企业财产必须照价赔偿,并视情节轻重作出相应的处罚;如因个人过失造成企业财产损失按财产管控管理管控条例执行
3.12公司企业有关员工必须服从上级安排,并及时完成工作和任务,对安排有异议可以提出,相互协调不了向行政、人事部反映,在处理结果未出来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者罚款10-100元/次
3.13公司企业有关员工不得拉帮结派,违者罚款50-100元/次
(二)伙食补助费报销办法中午12时前离开本市按全天补助;中午12时后离开本市按半天补助;中午12时前抵达本市按半天补助;中午12时后返抵本市按全天补助
(三)交通费报销办法
1、交通费用按标准报销
2、对于自带车辆相关有关人员,交通补助费予以取消(乘坐出租车办事需经主管相关领导人同意)
3、出差相关有关人员原则上不得乘坐出租车,但下列情况除外
(1)出差目的地偏远,没有公共交通工具的;
(2)携有巨款或重要文件须确保安全的;
(3)收、发相关货物笨重,搬运困难或时间紧迫的;
(4)陪同重要客人外出的;
(5)执行特殊业务或夜间办事不方便的以上情况须请示机构部门机构主管同意后方可报销
4、出差相关有关人员应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得饶行出差期间经相关领导人批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览,其饶线多支付的费用均由个人自理,期间按事假考勤遇有特殊情况的,如春运无法购票的,在请示主管相关领导人同意后方可报销
(四)通讯费报销办法除外出学习和驻厂相关有关人员外的出差相关有关人员,每天补助10元通讯费,特殊情况需经主管相关领导人批准
(五)其他
1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管相关领导人同意,并经安排相关领导人核准并签署意见后财务部方可审核报销
2、出差相关有关人员应保留完整车(船)票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据,对于公司代为订票的,应保留复印件作为审核依据
3、驾驶员外出按规定补助,行车途中的违章罚款一律不准报销U!
1、两人以上出差相关有关人员,在请示主管相关领导人允许后,可就随行高一级相关有关人员标准执行
2、外出参加会议,会议费用中包括食宿时不再享受食住费用,只享受市内交通费会议费用中不含食宿时,按前述标准予以补助名片印制管控管理管控暂行办法为了加强规范名片印制管控管理管控,控制成本,发挥名片的最大效能,现就公司名片印制特作如下管控管理管控规定
1、凡主管级以上对外业务及公司业务、采购的相关有关人员允许统一印制公司名片
2、试用期一个月内不得印刷名片,统一启用公司空白片
3、一个月后由本人填写申请单,其中相关公司正式正式合约生效方法、手机、邮箱、网站使用公司规定的号码,不得使用个人相关公司正式正式合约生效方法、手机、邮箱
4、在申请印制名片之日起3个月内离职的,名片印制费从工资中扣回
5、名片申请单经直接上级、机构部门机构主管、办公室审批后,由办公室安排专人进行逐一登记并相关相关本次项目与名片制作公司接洽,监督跟踪与收发管控管理管控,每半年结算一次,将名片申请单与名片样及收款收据核对后按程序报销
6、规定相关公司正式正式合约生效方法本机构部门机构本岗位座机相关公司正式正式合约生效方法号规定手机公司发放的手机卡相关有关人员有主管、采购相关有关人员、业务相关有关人员、主要岗位相关有关人员规定网站二个网站按机构部门机构分配、邮箱按机构部门机构分配,由机构部门机构再分配到个人(见附件表)
(1)、忆丰国际网站.tha.邮箱(见附件)投诉监管专线400—887—1579
(2)、忆丰科技网站.eflag.邮箱(见附件)全国销售服务热线400—887—
15797、企业有关员工换岗或离职时,交出邮箱,完整交出邮箱相关邮件等,不得擅自删除邮件,具体按邮箱管控管理管控规章制度规章执行
8、本办法自2009年2月1日起施行手机通讯管控管理管控办法为了保持企业有关员工之间的正常通讯联系,体现企业有关员工对企业对工作的忠诚度及敬业精神企业有关员工与企业保持密切联系是每个企业有关员工应有的义务,也是作为一名企业有关员工应有的态度为此,公司对手机通讯特作如下管控管理管控办法
1、凡公司录用的企业有关员工,除一线普通操作工之外,其它企业有关员工一律配有手机
2、普通企业有关员工可申请加入公司集团内部“66”通话网,可节约通话费用,凡相关岗位相关有关人员(主管、主要岗位相关有关人员、业务员、营业员、采购员)一律使用公司发放的手机卡号通话
3、公司手机卡发放按相关程序办理发放及回收,手机费由企业有关员工个人自行充值
4、话费补贴暂按公司审核批准的标准在企业有关员工工资中发放,今后将逐渐取消话费补贴(3月份停止发放手机补贴),手机话费将包含在工资中,公司不再单列话费,但必须人人保持公司每天内部通话正常
5、公司相关领导人及主管与各企业有关员工联系,手机拨打停机的每次处罚50元/次,打通不接的或不及时回拨的每次处罚100元/次
6、凡每月超过二次的取消话费补贴或工资下调,每月超过三次的除处罚外,分别给予公开通报批评教育,如仍不改正的,将给予开除
7、各级主管及办公室必须严格执行,对违反本规定的企业有关员工进行处罚,任何人决不允许讲面子,留人情
8、本办法自2009年3月1日起正式执行附凡加入公司集团“66”网,收费标准5元/月,可享受300分钟的通话费浙江忆丰科技有限公司企业有关员工录用规定为规范公司的用工程序,增加企业有关员工稳定性和公司的管控管理管控透明度,提高企业有关员工对企业的认同感,促使每一个务工相关有关人员在正式加入本公司前对公司的用工相关要求有比较全面的了解,特制定本规定
一、凡是来公司应聘的务工相关有关人员(车间企业有关员工)必须年满18周岁,具有初中以上文化,身体健康且无任何隐性疾病、精神正常,在日常工作中必须做到遵守纪律,爱岗敬业专业岗位的必须达到专业技术等级(或职称)的用人相关要求
二、特殊岗位相关有关人员录用规定收银员、财务出纳等涉及现金的工作相关有关人员必须出具本地户籍证明或者有当地人(以县为单位)担保,必须服从相关的规定
三、应聘相关有关人员必须如实填写“应聘相关有关人员登记表”一份,交纳身份证复印件一张,一寸近期免冠照片二张,应聘管控管理管控相关有关人员的需带好学历证书及相关证书原件,以备查验
四、凡面试合格相关有关人员,按择优录用的原则,现场签订劳动协议合同协议车间普通企业有关员工试用期为1个月,其余企业有关员工试用期为3个月(经考核符合转正条件的,可提前进入正式录用期)除主管级以上岗位首次协议合同协议期限为三年外,其他企业有关员工首次协议合同协议期限均为1-2年,第二次为三年
五、新企业有关员工凭人力资源部开具的报到单到任职机构部门机构报到并接受机构部门机构的安全教育和工作规范教育
六、企业有关员工月工资按公司现行的岗位薪资标准办理对有丰富专业工作经验的或特殊专业人才与高层管控管理管控相关有关人员的工资经当事人与公司总经办协商后确认
七、企业有关员工工作时间按国家和公司相关规章制度规章执行
八、公司为企业有关员工提供住宿,水电费自付为便于公司对所有企业有关员工宿舍的统一管控管理管控凡入住宿舍企业有关员工必须遵守宿舍管控管理管控规定
九、协议合同协议期未满或不按规定办理解除劳动协议合同协议手续者,按有关规定扣除相关违约金(见《关于企业有关员工办理解除劳动协议合同协议手续的规定》)
十、务工相关有关人员在录用期间被公司发现不符合试用相关要求或工作不称职的,本公司有权解除试用协议,工资按试用期标准折日进行结算
十一、应聘相关有关人员应保证所填资料的真实性,如有欺骗行为(例如因未与原单位解除劳动协议合同协议)形成的相关责任由应聘者个人承担并立即作开除处理
十二、被公司正式聘用后的企业有关员工必须服从管控管理管控,严格执行本公司依法制定的各项规章规章制度规章,不怕困难,勇于担当,按时完成公司下达的各项工作任务正确行使自己的权利,认真履行自己的工作义务如果企业有关员工在工作期间品行不端,有严重违规行为给公司造成经济损失的,除对当事人给予辞退、开除处理外,当事人还必须承担相应的经济赔偿;对偷窃公司财物的,一经查实,除处以相当于所窃财物的10倍罚款外,立即开除,情节严重的,移交司法机关处理本规定自发布之日起实行公司以前的相关规章制度规章与本规定相悖或重叠的,以本规定为准浙江忆丰科技有限公司二00九年一月一日浙江忆丰科技有限公司企业有关员工转正定级、调薪规定为规范企业有关员工转正定级、调薪工作,确保企业有关员工能达到公司用人标准后及时享受转正或调薪后薪资待遇,特制定本规定本规定适用于本公司企业有关员工转正、(晋升)调薪之用、符合公司规定欲转正的企业有关员工应在试用期结束前天到人力资15源部领取自我鉴定书并认真填写,由机构部门机构主管评估后,逐级上报审批根据工作表现如果是申请提前转正(或申请调薪)的,由机构部门机构主管与分管相关领导人沟通汇报,经同意后,再由机构部门机构主管填写《企业有关员工能力评估表》报分管相关领导人审批经审批后按规定办理、自我鉴定书及评估表应于日内交回人力资源部
23、人力资源部根据申请人的申请进行调查核实
3、人力资源部将鉴定表报办公室审批、报分管相关领导人审批
4、车间普工、一般职员经分管相关领导人审批后即正式合约生效,机构5部门机构主管级以上及重点岗位(如财务、技术、采购员等)相关有关人员须经总裁审批、按分管相关领导人、总裁审批意见执行6本规定自二九年五月一日起执行原有关规定与本规定相悖或重叠的,00以本规定为准浙江忆丰科技有限公司离职审批相关流程及规定为进一步规范企业有关员工离职审批相关流程,规范公司管控管理管控,特制定本审批相关流程及规定
1、欲辞职企业有关员工试用期内提前3天/协议合同协议期内提前1个月提交书面辞职报告(注协议合同协议期内辞职按公司相关规定执行)
2、确认离职日当天,离职相关有关人员到人力资源部报到,人力资源部下发相关有关人员离职通知单至各机构部门机构,各相关机构部门机构前往人力资源部与离职人办理交接手续,交接手续必须清楚完整,以免影响工资发放
3、离职相关有关人员在办理交接手续过程中,不得离开人力资源部,因交接需要需离开人力资源部办公室的,由人资部工作相关有关人员带领
4、各机构部门机构办理好交接手续后,由人力资源部相关相关本次项目后续工作,由后勤相关有关人员督查离职相关有关人员整理好行李放至保安室,并在保安室等候通知
5、由人力资源部通知离职相关有关人员到财务部领取工资,而后,离职相关有关人员凭财务部开具的出门证离开公司
6、除销售(含营业员)、采购、财务、技术、仓库等特殊机构部门机构外,其余机构部门机构离职相关有关人员于实际离职日当天内结算工资(如个别企业有关员工因离职当天内不能结算工资的,期间仍可住宿舍,但上班时间一律在人资部办公室等候,不得再出入原工作地点或到其他机构部门机构影响他人工作)特殊机构部门机构离职相关人企业有关员工资自实际离职日起一个月后前来公司结算,但手续办理好的当日应离开公司
7、企业有关员工解除或中止劳动协议合同协议,如属违约范围的,公司将追究其责任并相关要求其承担公司损失或按相关约定扣取违约金
8、手续办理后凭个人有效身份证到财务部领取钱款并在离职单上本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法,而后,凭财务部开具的出门证离开公司
9、离职相关有关人员违反上述规定,扣罚100元/次
10、公司开除或辞退相关有关人员参照本规定执行部分结构工资调整及结算管控管理管控办法
四、工资结算发放办法
4.1公休或调休生产车间企业有关员工每月带薪公休假二天保安、保洁员、业务员、营业员、售后服务相关有关人员无公休日,确保机构部门机构正常上班,但机构部门机构内部可以自行调休,每月每人轮流调休二天,绝对不能影响正常工作
4.
1.3其它机构部门机构相关有关人员每月公休四天,但各机构部门机构必须保证每个公休日有一人值班,确保机构部门机构正常工作公司中高层在休息日进行轮流总值班
4.
1.5所有值班相关有关人员必须按时上下班,圆满处理好本机构部门机构当日工作
4.2月工资计算
4.
2.1当月应出勤天数=自然月天数-公司规定岗位休息日天数
4.
2.2当月实际出勤天数以打卡或考勤天数为准
4.
2.3出满勤即为当月实际出勤天数等于当月应出勤天数
4.
2.4日工资二月工资总额+30天(为便于统一管控管理管控,均按30天计算)
4.
2.5未满勤者(当月出勤不满15天)月实得工资二日工资X实际出勤天数
4.
2.6未满勤者(当月出勤超过15天)月实得工资二月薪-缺勤天数X日工资
4.
2.7凡有考核工资的另按实得考核办法计算
五、假期规定
5.1公休时间为每周星期天,各部按班相关有关人员值班
5.2国家法定假五一3天,十一3天,春节3天,元旦1天,共10天允许带薪休假
5.33各岗位相关有关人员如超出允许每月带薪休假天数的按下列情况计算日工资
5.
43.1婚假7天,直系亲属丧假3天,参加年试职业考试培训日工资照发,省外企业有关员工补二天路途时间,不发也不扣工资
5.
53.2病假提交正规医院病历并出具医院医生开出的休息证明,扣除休息日的工资
5.
6.3事假期间无日资并另扣除相应的事假天数日工资的二倍工资,即事假一天扣三日工资
六、工资结算审批相关流程
6.1每月8号前由各机构部门机构主管将本机构部门机构企业有关员工考核结算上报人力资源机构部门机构审查后,报办公室审核,由总裁审批
6.2财务部根据行政部、人力资源部提供的考勤、绩效考核、劳动纪律检查等情况进行企业有关员工工资核算,业务员提成由财务部根据公司相关规定和当月销售情况统计核算,核算后交由业务机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法
6.3最后工资表由综合办主任、财务机构部门机构相关相关本次项目人审核后报总裁审批,审批后由财务部按公司规定的工资发放日准时发放工资
七、其它
7.1本办法自2011年12月1日起执行,以前与本办法有相触的以本办法为准
7.2本办法最终解释权属公司综合办浙江忆丰科技有限公司2011年11月18日
3.14公司企业有关员工必须上下一条心,团结一致、相互支持、相互尊重,不挑拨离间、相互排斥
3.15公司企业有关员工严禁携带违禁品和危险品进入办公楼及各分店,如刀、枪、迷幻药、易燃及易爆等物品,违者开除,情节严重者送交公安机关处理
3.16在仓库、配送现场和各卖场严禁吸烟,来访客人或顾客如有违规须进行制止,违者罚款20—100元/次
3.17公司企业有关员工在公休、请假、私事外出时间,个人行为不能代表本企业,不得以企业名义,进行私人买卖、交易或其它不法行为同时要注意安全,非公事在外期间发生的任何事情均以本企业无关
3.18不按公司规定佩戴企业有关员工证者,罚款10元/次;企业有关员工证若有遗失、损坏可到人力资源部补发,每个扣工本费5元企业有关员工证未经盖人事章无效第四条凡有下列任一情况者,均予以解雇
1、当月内累计三次违反公司管控管理管控规定、规章规章制度规章者(并罚款300兀)
2、凡触犯国家法律法规或严重违反公司纪律者
3、应聘时使用虚假证件,使本公司误信而受损失者
4、对上司或其他企业有关员工实施暴行或有侮辱行为者
5、违反劳动协议合同协议或工作规定情节严重者
6、上班时间打架斗殴者(并罚款100元)
7、损毁涂改公司重要文件者(并视情节严重罚款100-500元)
8、伪造或变造盗用公司名义、名称者(并视情节严重罚款100—500元)
9、擅离职守,致使公司蒙受损失者
10、不服从主管对其工作上调动或辱骂主管相关有关人员
11、无故拒绝加班
12、无正当理由一个月内累计旷工三天者
13、造谣生事,散播谣言致使公司蒙受损失者
14、参加非法组织者或聚众闹事者
15、其他重大过失或不当行为,导致严重后果者
16、因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另安排的工作
17、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
18、利用公司电脑、相关公司正式正式合约生效方法、网络等公司资源从事个人利益查实者(并罚款500元)
19、连续旷工者三天或月累计旷工三天或年累计旷工十天(作自动离职处理,同时扣罚一个月工资作为赔偿金)
20、借用职务之便营私舞弊、损害公司及客户的形象利益者
21、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者第二章人事管控管理管控规章制度规章第一条目的招合适的人,放在合适的岗位,进行适当的培养,用优秀的企业文化及具竞争力的薪酬福利留人第二条适用范围公司及各机构部门机构(车间)企业有关员工的招聘与选拔第三条管辖权限公司人事工作由总经理直接相关领导人,具体工作由人力资源部相关相关本次项目实施第四条人事管控管理管控审批相关流程公司企业有关员工的聘用、试用、任免、离职等事项,除国家有关规定外,
4.1皆按本规定办理、执行录用
4.
21、公司招聘各级企业有关员工,一律公开、公平、公正地向内外招聘
2、公司招聘企业有关员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为准则(特殊需要不在此限)
3、各机构部门机构需增补相关有关人员时,应根据各机构部门机构的岗位编制,填写好《相关有关人员需求申请表》,经机构部门机构相关相关本次项目人核准后提前15天报送公司人力资源部;人力资源部复核并检查公司现有的人才储备情况后,决定是否内部调动或对外招聘实行对外招聘,人力资源部在二个工作日内将《相关有关人员需求申请表》上报总经理批准后实施招聘
4、新进企业有关员工入职时需提交以下资料
①简历表1份
②1寸彩色照片2张
③身份证复印件1份
④最高学历复印件1份
⑤其他特殊工种证件复印件如驾驶执照、电工证、会计证等试用/转正
4.
31、面试合格者均需进行试用,车间普通企业有关员工试用期为1个月,其余企业有关员工试用期为3个月(经考核符合转正条件的,可提前进入正式录用期)除主管级以上岗位首次协议合同协议期限为三年外,其他企业有关员工首次协议合同协议期限均为1-2年,第二次为三年
2、试用期间表现优良,成绩突出者,由各机构部门机构相关相关本次项目人申报,本人填写转正申请单,经人力资源部审核后,呈报总经理,缩短试用期,提前转正,并报人力资源部入档备案
3、新企业有关员工试用期间应遵守公司所有规章规章制度规章,违者按有关规定处罚
4、试用期满,由本人填写转正申请表,经各级审批后转为公司正式企业有关员工,同时给予薪资等方面调整,享受公司相应福利待遇调动/晋升/降职
4.
41、为适应公司发展需要,所有在职企业有关员工,必须无条件接受工作任免、调动
2、办公室职员、车间企业有关员工调动及任免由机构部门机构主管填写《人事异动单》,上报人力资源部进行审核,经行政副总核准后入档备案
3、主管、经理级企业有关员工调动、任免须经总经理核准后进行任命、调派
4、工作任免通知后,任免者必须作好工作交接,交接手续另行规定
5、任免者接通知后,无特殊情况三天内不到职者,按自离办理
6、工作调动/降职的,工资自到机构部门机构报到日起调整;晋升的企业有关员工,在晋升的岗位上先试用一个月,试用期间享受原岗位工资经试用考核合格者,由人力资源部将开具的调令交往财务,于次月享受新岗位工资辞职辞退
4.
5、试用期间,劳资双方尊重双向选择,试用期间不符合公司相关要求者,给予辞退,薪1资按实际出勤天数计算工资企业有关员工入职不满七天辞职或被辞退,均不予结算薪资
2、新企业有关员工试用期内辞职,需经主管同意并提前三天向公司提出书面申请,否则按自离处理
3、协议合同协议期内或协议期内辞职,需经主管同意并提前一个月提交书面辞职申请
4、双方终止劳动合作关系,企业有关员工在离职前必须办理离职手续,未办理离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理,旷工三天作自动离职处理离职手续包括
①处理工作交接事宜;
②交还所有公司资料文件、办公用品、《企业有关员工手册》、企业有关员工证及其它公物;
③报销公司帐目,归还公司欠款;
④特殊岗位如采购、销售、售后服务、单证、研发等机构部门机构的相关有关人员必须把所从事的有关业务、客户资料、公司资料等交接清楚移交时,机构部门机构主管须对重点资料逐一盘查核实,确认无误后方可本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法如因交接工作没做好给公司造成损失的,将追究本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法同意辞职的机构部门机构主管的责任
5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务部结算工资但采购、业务、财务、关务等机构部门机构相关有关人员的工资须在离职一个月后结算奖励办法
5.
11、集体奖若车间、机构部门机构对公司管控管理管控、技术提出合理化建议,被公司采纳并取得效益的和作出贡献的,按500元、1000元、1500元三个层次奖励
2、业绩优异奖个人业绩在季度内优异的,按300元、500元、8001000元四个层次奖励
3、先进工作者奖一是每月评一次月度先进工作者,由公司奖励基金会评优奖励;二是每年评选一次年度先进工作者,由企业有关员工投票或推荐的正式正式合约生效产生,公司给予物资奖励
4、相关本次项目奖对优质完成相关本次项目的团队给予物质奖励
5、特殊贡献奖一是连续在公司工作满10年的;二是对公司的业务、技术、管控管理管控作出突出贡献的
6、其他奖项公司将不定期举办各类比赛活动并设立奖项进行表彰奖励第三章考勤规章制度规章第一条目的加强公司的考勤管控管理管控,进一步规范考勤秩序第二条适用范围适用于公司各机构部门机构、车间、班组所有企业有关员工第三条措施和方法
3.1企业有关员工工作时间和休息时间由公司根据实际工作规定人力资源部全面相关相关本次项目考勤管控管理管控工作
3.2凡公司企业有关员工应严格遵守本管控管理管控规章制度规章,认真配合人力资源部的工作,并互相监督第四条实施细则
4.1工作时间如下(如因季节性调整或特殊情况,公司另行通知)夏秋季冬春季上午上午7:30—11:308:00—11:30下午下午13:30—17:30:12:30—17:00每年、月日进行时间调整
51014.2公司实行指纹打卡考勤,一天打3次,早上上班,中午上班,下午下班均需打卡,因公外出须填写外出单交人事部存档出厂须填写出门证交保卫处,否则作旷工处理
4.3忘打卡可以补签卡,由主管本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法核实方可有效,每月超过3次的,每超一次罚款10元
4.4凡公司企业有关员工要严格遵守工作时间,做到不迟到、不早退、不旷工,如遇特殊情况应提前与上级相关领导人联系
4.5企业有关员工考勤时,要自觉排队,不得拥挤和插队
4.6公司企业有关员工无故迟到、早退予以罚款10元/次;迟到、早退达30分钟以上按旷工半天处理
4.7凡上班考勤后的企业有关员工,如无公事需要且未征得机构部门机构经理同意的,一律不允许出公司或擅自返回宿舍休息,违者经发现或查实,视作旷工
4.8公司因工作、生产需要安排企业有关员工加班的,企业有关员工无正当理由,必须服从安排,违者按旷工论处企业有关员工加班至23:00的,经主管相关领导人批准后,次日可推迟1小时上班或安排轮休,各机构部门机构主管必须将加班相关有关人员名单上报人力资源部备案否则,人力资源部将按照迟到或旷工论处
4.9因公出差的,应到人力资源部填写出差单,并交主管机构部门机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后交人力资源部备档因工作、会议、接待客户等工作原因超过考勤时间的,按实际下班时间考勤
4.10因工作特殊而不方便考勤的,需经总经理批准后暂可不考勤各机构部门机构相关相关本次项目人必须做好本机构部门机构未参加考勤的企业有关员工考勤工作,并每周把考勤情况如实上报人力资源部
4.11企业有关员工上班时间必须坚守工作岗位,爱岗敬业请假管控管理管控规章制度规章U第一条目的明确请假审批相关流程及审!批权限,规范公司的请假秩序第二条适用范围本规章制度规章适用于公司全体在职企业有关员工第三条实施细则
1、人力资源部管控管理管控本规章制度规章,并相关相关本次项目监督实施;
2、公司其它机构部门机构经理、车间主管相关相关本次项目落实有关的具体管控管理管控和实施工作细则第四条请假程序与方法请假审批
4.
14.
1.1公司任何企业有关员工因病、因事需要请假的,均应提前一天以书面形式填写请假条并按假期审批权限规定逐级批准办理请假手续,原则上不采用事后补假特殊情况无法事前或当面请假者,必须在假后第一上班时间内补办请假手续,否则以旷工论处
4.
1.2各级机构部门机构批假权限1天2天3天及其以上V机构部门机构主管机构部门机构经V理总经理V
4.
1.3机构部门机构经理、副总经理,请假须总裁批准
4.
1.4有关审批权限相关有关人员因事外出时一,企业有关员工请假由其委托代理人或上级主管审批
4.
1.5企业有关员工请假期限满,因特殊情况需续假时,手续依照上述审批程序办理如请(续)假人在外地,不能及时办理请(续)假手续的,经审批权限相关有关人员同意,可在返回公司后补办
4.
1.6企业有关员工请假如无正当理由,一律不予批准
4.
1.7所有经审批的请假单须及时交人力资源部备档休假种类及规定
4.
24.
2.1事假企业有关员工申请事假,按权限经机构部门机构主管、经理等本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后报人力资源部存档驾驶执照、会计证等学习、年审等情况不计入事假范围;事假期间工资扣发
4.
2.2病假企业有关员工因病需休息请假时,凭本人病历或医院开具正规病休证明,急诊或重症者可先行相关公司正式正式合约生效方法请假,后补办手续,人力资源部根据所属情况事实进行审批,如发现伪造病历或病休证明者按事假处理,并按劳动纪律予以处罚;无医院病历或医院病休证明者请病假一律按事假处理企业有关员工因病动手术、住院需请假休息,可根据医院开具有效的住院通知单到公司办理请假手续,享受正常医疗保险待遇,公司将酌情予以慰问,但期间工资停发因工伤休息的,休息日按其基本工资发放
4.
2.3丧假企业有关员工的直系亲属去世时,可给予三天丧假,同时允许调休二天,但须一次性休完;亲属在外地,企业有关员工须到外地去奔丧时,经批准可根据实际情况另给予路程假;丧假期间工资照常计算,不予以停发
4.
2.4婚假企业有关员工结婚需出具《结婚证》作为请假依据,提前15天申请,公司可给予7天婚假,婚假期间工资照常计算,不予以停发超出7天者,需相关公司正式正式合约生效方法申请续假,续假期间,工资予以停发425产假及护理假女职工分娩后,可予以45天的假期,期间工资停发,男职工其配偶分娩后,可给予3天的护理假,期间工资予以停发处罚
4.3431任何企业有关员工未请假或请假未经批准擅自离岗或外出的,作旷工处理时间达3天的视自动离职处罚432任何企业有关员工续假未及时补办手续或请(续)假期满后,未及时上班的,超过时间一律视旷工处理,超过3天的视为自动离职第五章宿舍管控管理管控规章制度规章第一条目的为维护宿舍生活区的秩序,创造一个良好、安全、舒适的生活休息环境,提高休息质量以提高生产效益同时,也保障公司及企业有关员工利益,界定权责,提供依据,特制定本规章制度规章第二条适用范围适用于在公司住宿的所有企业有关员工第三条管控管理管控职责
3.1行政部或办公室相关相关本次项目本规章制度规章的制定、修改、监督与实施
3.2公司各住宿企业有关员工遵照执行第四条实施细则:。