正文xxx集团人事调动管理制度

集团济南公司人事调动管控规章XXX第章总则1第条为进1步规范人事调动管控，加强人事调动的严肃性和原则1性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及审核批示权限,确保科学调配，有序流动，特制定本规章.第条人事调动分为跨系统调动和系统内调动，跨系统调动以集团2人事调动管控规章为准，本规章仅适用济南公司机构部门间的人事调动.第条本规章规定的人事调动须以济南公司发文或调令为执行依据.3第章人事调动原则2第条人事调动分为因工作原因由机构部门申请的调动和因个人原4因由干部及有关员工本人申请的调动.第5条机构部门申请人事调动，须以机构部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及相关要求，不得指定具体有关人员，由行政人事部根据实际情况统筹考虑调动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统1安排.第条干部及有关员工个人申请调动，须在恒大系统内工作满两年6（其中集团统招大学生须入职满3年），在职期间工作表现良好，且有充足的调动理由.调动后其职务及薪资由调入机构部门重新核定,不得高于调出时的职务及薪资.第条有关人员调配中，用人机构部门及干部及有关员工个人凡违7反正常申请调动原则及程序私下交易的，对机构部门负责任人及相关责任人予以薪资级别降3级的处分，性质严重的予以开除.第条对无正当理由，不服从公司统1调配的公司中层及以上管控8干部，公司将予以职务降1级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统1调配的其他干部及有关员工，公司将保留其原有机构部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分.第条干部及有关员工不胜任或不适应岗位工作，所在机构部门可9按本规章申请调整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动协议合同法相关规定依法解除与其签订的劳动协议合同.第章人事调动程序3第条人事调动申请及办理程序

101、工作原因人事调动申请及办理程序

（1）因工作原因调动的须由机构部门提出申请，统1填写《恒大地产集团济南公司工作原因人事调动申请审核批示表》，详细说明申请调动事由，并由行政人事部根据调入机构部门编制情况进行审核.

（2）根据各机构部门提出的人事调动申请,原则上由行政人事部牵头组织干部及有关员工人事调动相关机构部门负责任人、分管负责任人召开专题会议，评议调动人选、岗位安排、薪资核定等相关事宜,并形成1致意见，经调出及调入机构部门负责任人、各分管负责任人在审核批示表中签署意见后，申请行政人事部汇总.

2、个人原因人事调动申请及办理程序

（1）因个人原因调动的须由本人提出申请，统1填写《恒大地产集团济南公司个人原因人事调动申请审核批示表》，详细说明调动事由及申请调入机构部门.调出机构部门须对其工作表现、调动理由的真实性、合理性等予以客观评价，并在审核批示表中签署意见.

（2）符合条件的调动申请，由调入机构部门负责任人、调入机构部门分管负责任人在审核批示表中签署意见后，申请行政人事部汇总.第条人事调动审核批示程序101普通干部及有关员工的调动符合集团相关规定的报分管负责任人审核批示，不符合集团相关规定的报董事长审核批示.普通干部及有关员工调动（不符合集团相关规定）、经理助理及以上中层有关人员的调动，行政人事部每月20日前编制《恒大地产集团济南公司调动有关人员情况汇总表》，报董事长审核批示.第章人事调动交接手续办理规定4第条因人事调动所产生的工作、资产、人事关系等的变动，相102关机构部门及有关人员须按照本规定办理交接手续.第条调动有关人员须在调令或文件下发后的3个工作日内按照103相关规定在原机构部门进行交接，填写《恒大地产集团济南公司人事调动交接会签表》及《恒大地产集团济南公司人事调动资产交接清单》，具体交接事项如下

1、与调出机构部门需移交的事项1工作及文件资料的移交包括各种文件、协议合同、计划、报表、技术资料、技术图纸、图书资料、印章等；2资产移交包括电脑、移动硬盘、U盘、软件、扫描仪、打印机、照相机、摄像机、对讲机、经纬仪、水准仪、全站仪、办公桌椅、文件柜、办公用具、办公耗材、清洁用品等资产.

2、与行政人事部需移交的事项车辆、宿舍退还手续及用品用具、干部及有关员工IC卡、应用系统帐号等.

3、与财务部需移交的事项借款清还、未扣款项、拖欠发票等.

4、与监察室需移交的事项调动有关人员须办理已借出档案资料移交手续，具体包括公司证照、档案、图纸、协议合同、文件、图书、照片、报建资料、用地资料、电子档案等资料.第条对于调动有关人员原申领的贵重资产如手提电脑、摄像机、104数码照相机、对讲机等在办理交接手续时应当注明使用现状，由资产管控员及资产管控机构部门负责任人确认，如有损坏，应注明损坏程度，并落实资产损坏责任人，核实赔偿金额，并提出处理意见；对于调动有关人员使用公司购置车辆在办理交接手续时也应由行政人事部办先行核定后方可办理移交.第条调出有关人员须向当地行政人事部申请《恒大地产集团人105事调动交接会签表》、《恒大地产集团人事调动资产交接清单》、工作交接清单，经交接双方及上级负责任人核对无误后签字或盖章确认.对于未提供交接表/清单或交接不清楚，相关有关人员未经核实草率签字或盖章，而导致公司利益受损的，由相关有关人员承担连带赔偿责任.第条对于未按规定在原机构部门办理调动交接手续而擅自离岗106的调动有关人员，以旷工论处.第条调动有关人员须按照调令或发文规定的时间到调入机构部门107报到，调入机构部门须跟进调动有关人员实际到岗情况，及时通知调出机构部门及行政人事部.第条调动有关人员到岗后，行政人事部须及时办理调动有108关人员的考勤变更.第章附则5第条.本规章由行政人事部负责任解释.109,第条本规章于发文之日起执行,有关规定与本规章不1致的，以210本规章为准.。